2025年政治生态分析研判报告精编10篇
未来政治生态将呈现多元化趋势，权力结构调整加剧，社会治理创新与民众参与增强，国际关系复杂化，需加强政策协调与风险防范。下面由网友为您整理分享的“2025年政治生态分析研判报告”相关资料，供您参考学习。
2025年政治生态分析研判报告(共10篇)
篇1、2025年政治生态分析研判报告
按照区纪委相关工作要求，我局党组以高度的政治责任感和使命感，对照政治生态分析研判参考清单，逐项梳理相关工作完成情况，深入分析本领域政治生态建设情况，进一步优化自身政治生态底色，为各项工作有效开展提供坚强政治保障，现将相关情况报告如下：
一、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面
“两个确立”是党在新时代取得的最重大的政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。我局党组坚持政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把握新时代新征程党的中心任务，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
一是把学习贯彻党的二十大精神摆在最突出位置。以学习贯彻党的二十大精神为首要任务，作为党组理论学习中心组学习主要内容，作为干部学习的中心内容。紧密结合新时代中国特色社会主义的伟大实践，在理解党的二十大精神内涵的基础上，进一步弄清实践价值、理论意义等。坚持理论联系实际，教育引导广大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照党的二十大精神检视自己的思想言行，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是始终坚持党的领导，把党的领导落实到工作全过程各方面。
加大工作执行力度，确保中央和*委各项决策部署不折不扣落到实处；全力服务中心大局，紧扣全年目标任务，围绕产业发展、保障改善民生等重点领域，结合各自职责找准切入点和落脚点，全力以赴做好各项工作；持续加强自身建设，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行全面从严治党主体责任，进一步提升能力素质、落实主体责任、加强队伍建设，团结带领广大干部群众推动经济社会高质量发展。
三是严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。始终把政治建设摆在首位，切实增强政治敏感性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。严格履行“一岗双责”,带头履行管党治党政治责任，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头严格遵守党章和党内政治生活准则，持续优化净化政治生态。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈，坚决守牢拒腐防变底线。
二、推动管党治党责任有效落实
坚决扛起政治责任，不折不扣地将“两个责任”承担起来、履行到位，把严的主基调长期坚持下.去，以管党治党的实际行动，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
一是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把全面从严治党作为应尽之责，加强对班子成员的教育、监督和管理，层层传导压力。落实常态化谈心谈话制度，发现倾向性苗头问题，及时咬耳扯袖，切实把问题解决在萌芽状态。班子成员认真履行一岗双责，把党建工作与分管.业务工作摆在同等重要的位置，种好自己的“责任田”,站好自己的“一班岗”,切实抓好分管部门、分管领域的管党治党
工作，并及时向同级党组织报告党建工作情况，促进同级党组织党建工作整体推进、全面提升。
二是坚定不移推进党风廉政建设。始终保持严的主基调，坚持不敢腐不能腐不想腐一体推进，盯紧重点领域，强化权力运行的制约和监督。持续深入治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题，亳不松懈纠治“四风”、转变作风，严厉整治腐败问题和不正之风，努力营造良好政治生态。
三是严格落实督责问责机制。持续完善监督工作模式，做到经常抓抓经常、合力抓抓合力、系统抓抓系统。坚持监督常在、融入日常，实行全年任务台账化管理，细化调整工作任务监督清单，确保监督有方向、有任务、有责任、有要求。将工作监督纳入考核目标，并作为干部选拔任用的重要依据，切实发挥好督责问责效果。
三、坚持正确选人用人导向营造良好政治生态
树立正确选人用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，鲜明地树立忠诚干净担当的用人导向，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。建立科学选人用人机制。坚持建好机制、树好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台*,将干部日常表现、完成工作情况等作为选人用人重要标准，进一步强化规矩意识，打通考察考核考评体系。在激励先进上，共提拔干部*名，其中年轻干部提拔至中层*人。为敢于创新创业干部撑腰鼓劲。把考核结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任用连通，树牢鲜明正确的导向，引导干部特别是年轻干部在重大斗争中勇于担当、主动作为。加强
对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。
四、抓牢抓实党风廉政建设和反腐败斗争
把党风廉政建设纳入中心工作，明确货任，细化措施，及时制定主体责任清单，组织召开机关党风廉政建设安排部署工作会议，切实做到党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。深入学习法律法规，强化思想政治建设，强化机关作风建设，强化干部队伍建设，强化履职能力建设，努力打造让区委放心、让群众满意的政治机关、业务机关。深入开展廉政宣传教育，利用党组中心组理论学习会、机关干部集中学习会和支部主题活动等组织党员干部深入学习党规党纪。以干部作风建设为抓手，深入开展反腐倡廉教育，增强反腐倡廉意识，切实落实党风廉政责任，筑牢拒腐防变思想防线。
五、存在问题和下一步工作打算
经自查存在的主要问题是，有些工作在贯彻执行上级决策部署方面还存在一定偏差，工作落实没有形成闭环，存在拖沓现象。理论学习与工作实践结合不够紧密。满足于部署和安排，学习效果落实关注少，成效检验少，学习内容大多停留在是否学过了，联系工作较少，学习效果不理想，致使学习不能入脑入心。
今后将重点抓好以下几个方面工作，一是深入推进全面从严治党，切实把全面从严治党作为最根本的职责，把管党治党工作抓具体、抓深入，党组书记切实履行好第一责任人责任，自觉扛好管党治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”使全面从严治党责任贯通起来、形成合力。二是推动党组织和广大党员干部要切实
担负起管党治党的政治责任，班子成员要以身作则、率先垂范，发挥好“关键少数”头雁作用，合力开创全面从严治党工作新局面三是坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要作用。今年以来，*市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，全面从严治党工作更加规范化、制度化，形成了以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风的良好氛围，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。
一、政治生态现状特征
(一)四套班子精诚团结，求真务实。在*市四套班子坚强有力的领导下，*市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序。*市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以“人民为中心”的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批国家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
(二)干部队伍担当作为，活力迸发。*市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格规范选人用人，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制，对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。二是严格选用程序。认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、“凡提四必”、“三个不上会”等制度，严把动议、推荐、考察、决定、任职“五个关口三是加强年轻干部培养。连续*年举办全市青年干部座谈会，先后选派**名青年干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。四是从严监督管理。严格落实干部任用“凡提四必”要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程(试行),对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用“四种形态”处理***人次，其中第一种形态处理***人次，占比**.*%。制定下发《关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知》,明确了*项年报、**项月报、*项即时报事项。
(三)廉政文化引领带动，筑牢防线。着力打造富有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位“一把手”每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创建好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了“向上向善”的廉洁氛围。二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设“两个责任”教育馆和家风文化园，并实行“以奖促建”办法，支持建成*个基层廉政文化示范点。截至目前“一馆一园”共有***多个党组织近
****名党员干部前来接受教育。三是强化警示教育。运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，
开展“三会一书两公开”警示教育，组织拍摄警示育片。以*骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。
(四)党风廉政常抓不懈，持之以恒。*市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚定不移惩治腐败，坚定不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒，大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正“四风”,今年*_**月立案**件，处分**人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。
(五)巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的“经验交流”,作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至**月**日，反馈的**个方面**个问题，有**个完成整改、占****%;**个部分完成，*个正在推进，已完成整改的继续巩固成效。共**个问题涉及的***条整改措施，已完成**条、占**%。省委书记专题会点人点事*个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的**件问题线索，已办结**件、办结率**.*%。
三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式
(一)干部政治意识树得不牢。一是个别党员干部政治站位不高。在今年*月份的全省脱贫成效交叉考核反馈，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在**岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落实脱贫
攻坚决策部署思想政治站位不高。二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，
执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局“打非治违”力度弱。
(二)落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。如*市政府原*因违纪违法分别受到党纪政务处分，甚至移送司法处理，教训极其深刻。少数单位党委(党组)落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，责任没做到细化分解、精准传导，如
****年人社局党组主体责任落实不到位，对上级单位组织的学习教育会议不传达不贯彻，对有关纪法常识和典型案件不集中学习，部分干部职工甚至对监察法等党纪法规知识不了解，组织生活不严谨不规范，对干部职工的监管失之于软、失之于宽。时任分管领导分别受到问责处理。同级监督不够有力有效，纪委对党委的监督主要通过重要会议列席和重点问题谈话等方式进行，但没有建立监督事项清单，缺乏规范流程，同时对约谈提醒机制没有推动市委班子成员落实落细，同级监督的针对性、有效性没有充分体现，如****年度*市脱贫攻坚工作考核在全省排名靠后，被省委、省政府约谈，说明在监督推动党委抓好脱贫攻坚工作不力。
(三)党内政治生活不够规范。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识不足，存在“交账过关”思想。一是组织生活会程序有偏差。如*乡机关党支部共有**名党员，但****年度组织生活会仅有**名党员开展自我批评，没有相互批评记录。二是“三会一课”落细有差距。如市公安局刑事侦查大队党支部一年只召开了*次党员大会。同时，“三会一课”形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、“两新”组织党组织不同程度存在。三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现差错现象。有的工作人员服务态度有差距，对熟人热心周到，对陌生群众冷漠生硬，不能急群众之所急，想群众之所想。
四、原因分析
(一)党的政治建设认识不够。有的党员领导干部把经济建设、业务工作与政治割裂开来；有的党员干部认为自己就是普通基层干部，职务上没有奔头，政治离自己很远。这些问题，归根到底还是政治站位不高，没有从政治高度认识严守党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活的重要性，以人民为中心的发展理念树得不牢。
(二)政治责任压得不紧不实。有的党组织书记对全面从严治党还存在片面认识，认为是“软任务”,是成效不显的务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，仍然把全部精力放在业务工作上。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任。
(三)人情社会干扰客观存在。*市地域面积和人口数量都比
较小，“熟人社会”相对比较突出，存在一定的人情干扰。部分基层干部会通过亲戚、朋友、同学、老乡、战友等各种“圈子”走访交流、沟通联系、维系感情。一些党员干部通过多种途径编织的关系网，或明或暗地影响着本地本部门本单位的政治生态。
五、有关对策和建议
一是突出“举旗铸魂”,切实加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，党内存在的很多问题就是因为党的政治建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，将建立与落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度，与传承红色基因结合起来，不断巩固拓展主题教育成果。要始终严守政治纪律和政治规矩，引导干部群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移推动中央、省委和市委各项决策部署在*落实见效，努力把*打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方。
二是突出“问题导向”,压实管党治党责任。习近平总书记多次强调，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。各级党组织要认真贯彻落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”。抓好职责范围内的党风廉政建设工作；各级纪委(派驻纪检监察组)要全面履行监督责任，积极协助党委(党组)推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，加强对各地各部门各单位党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查。要用好问责利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不担当不负责的，坚决查处，严肃问责。
三是突出“政治纪律”,严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员干部、进行党性锻炼的重要平台，是巩固良好政治生态的有力抓手。只有严肃党内政治生活，我们党才能更好凝心聚魂、强身健体。要把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，扎实开展重温入党誓词、主题党日等活动，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、扎根内心深处，筑牢共产党人的精神支柱和政治灵魂。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,用好批评和自我批评这个有力武器，落实好“三会一课”、民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要严格执行民主集中制，健全完善议事规则和决策程序，综合运用工作调研、巡视巡察、纠正问责等方式，促进民主集中制落实到位。
四是突出“政治标准”,树立用人鲜明导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。净化政治生态，选人用人导向至关紧要。要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，突出政治标准，建立、完善、运用领导干部政治素质考察机制，做到选一个好干部立一面旗帜、用一个好干部树一个标杆。要自觉防范和纠正选人用人的不正之风，以零容忍的态度严厉查处选人用人腐败问题，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决防止“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要着力培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，使他们经受基层一线、重要吃劲岗位磨炼，不断加强学习、积累经验、增长才干。
五是突出“从严从实”,持之以恒正风肃纪。作风是政治生态的风向标，是民心向背的晴雨表。政治生态优劣，干部作风是最直观的标尺。要继续深入落实中央八项规定精神，在抓常抓细抓长上
下功夫，使之成风成俗。要深刻把握“四风”问题的顽固性反复性，密切关注隐形变异等新表现，坚决防止回潮复燃，重点解决形式主义、官僚主义问题。要紧盯“关键少数”坚持以上率下，运用好顶风违纪领导干部典型案例的警示震慑效应，注重抓早抓小、防微杜渐，用好“四种形态”。让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强改进作风的自觉性和坚定性。要坚持有腐必反、有贪必肃，深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
六是突出“政治文化”,培育积极健康土壤。党内政治文化对政治生态具有潜移默化的影响。营造良好政治生态，离不开党内政治文化的浸润滋养。要抓好思想教育，在广大党员、干部中深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章党规和法纪教育、廉洁自律教育和警示教育，推进社会主义核心价值观宣传教育。要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，发扬革命文化、传承红色基因，坚决抵制庸俗腐朽的政治文化，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。
一、总体评价
(一)政治立场更加坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对
**工作重要论述，以政治建设为统领，聚焦主责主业，引导全局党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,持续严明政治纪律政治规矩，严格落实"第一议题"制度，利用机关学习会、“三会一课”等学习形式，认真学习习近平总书记重要讲话、重要论述和上级重大会议、重要文件等内容确保及时学、学到位。
(二)主体责任更加夯实。召开全面从严治党工作会议，明形势、严任务、强要求，并通过印发系列方案、任务清单，同时，抓好“四责协同”,印发《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导分工》等文件，有力构建横向到边、纵向到底的责任体系，合力推动全面从严治党向纵深发展。全局各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。
(三)用人导向更加鲜明。局党委认真贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,牢固树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，从事业发展需要出发选好干部、配好班子，有效激发干部队伍活力。认真履行干部选拔任用程序。严格按程序办事，规范执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项程序，认真落实回避制度，从严执行干部选拔任用全程纪实制度，干部提任时充分征求驻局纪检组意见，保证选拔工作质量，今年共选任干部*名。
(四)正风肃纪更加深入。充分运用监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”,常态化开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，今年共开展作风效能检查*次，通报**人次。支持配合驻
局纪检监察组查办案件，发现问题立查立改、决不姑息，今年共立案*件，并加强回访教育，化解消极因素，做好查办案件的“后半篇”文章。
二、存在问题
(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全局落实主体责任不平衡的现象还比较突出。极个别党组织党内政治生活不严肃，对少数领导干部缺席双重组织生活等未及时提醒。日常监管失之于宽，一些领导干部奉行“好人主义”,以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决，开展廉政提醒、警示约谈次数不够多，有时用工作谈话代替廉政约谈，部分单位主动发现查处并开展党内问责的数据长期为零。管党治党压力传导不够到位，有的党组织履行主体责任不够严实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订贲任书代替责任落实，压力传导层层递减。
(二)党的政治理论学习不够深入到位。“第一议题”制度落实不力，部分重要精神传达不及时、不到位，与学懂弄通做实要求有差距。部分党员干部只停留在表面形式上的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。比如，部分党员只满足于机关学习会上“灌输式”的被动学习，以及“学习强国”上的碎片化学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够，主动学习的动力不足。思考上“靖蜒点水”。比如，在党的二十大报告学习中只停留在报告的浅层次上，结合二十大报告中加快建设**强国论述的进一步思考不够深入，用党的创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。
(三)个别党支部党建基础工作不够有力。抓基层党组织建设
不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与个别党支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。少数党支部思想政治工作重视程度还有不够，未能有效对全体党员干部加强思想政治教育，党支部开展思想动态分析不够到位，“一人一事”未严格执行，个别党员干部存在"躺平""佛系"思想观念，不愿担当、不想担当。发挥机关党委作用不够充分、推动支部争先创优意识不够强，极个别党员先锋模范作用不够突出，党支部积极参与各项上级党组织活动的积极性还不够强。
(四)重点领域和岗位廉政风险依然突出。风险防控还不够到位，从源头上预防和治理腐败的机制还未见效，对违规违纪问题易发高发的部门和行业权力监督制约的“笼子”还扎的不够紧，对重点领域和关键岗位的领导干部监督还不够严格。如今年我局立案的案件中，就存在合同签订上的把关不牢、监督不严等问题，归根结底是在制度层面还存在缺漏、监管不够到位，存在廉政风险。
三、整改措施
政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。
(一)坚定捍卫“两个确立”,全面深化政治建设。推进清廉
**建设要始终将加强党的政治建设摆在首位，确保“两个维护”“两个确立”落实到位，切实把全市广大党员干部群众的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，把学习总书记重要讲话精神和指示批示精神作为“第一议题”,在一体把握中不断提升“政治三力牢记“抓落实就是讲政治“,不断
健全贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省委、市委重大决策部署的量化闭环，完善跟踪督办、审核把关、清单落实、督查问责机制，做到全流程跟踪、全链条落实、全环节督办。
(二)聚焦“关键少数。持续严明政治规矩。以“一‘路‘清风行”行动为抓手，持续推进清廉**建设，教育督促党员领导干部始终把全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落到实处。严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及省市《实施意见》,进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成心齐气顺的政治氛围。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，以市委巡察整改为契机，深入开展以案为警、以案为戒警示教育，查处一人、教育一方。
(三)始终坚持严字当头，保持正风反腐高压态势。用好监督执纪“四种形态”,紧盯腐败易发多发领域，聚焦关键环节，采取定期与不定期、明察与暗访、普遍检查与重点抽查相结合方式，强化日常监督、严肃问责，发现一起处理一起。要紧盯隐藏变异、新型腐败，加强隐患排查和点位防控，严防通过借贷、投资、理财、兼职取酬等方式收取贿赂等行为，杜绝公器私用、前门当官、后门捞钱、为家属亲友经商“开后门”“搞裙带”等现象，全力遏制新型腐败问题。持之以恒整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，重点整治落实中央、省委、市委决策部署搞变通、打折扣，服务群众不担当、不作为等问题；大兴真抓实干之风，强化表格化、清单化抓落实机制，进一步精简会议文件，切实减轻基层负担。
篇4、国企党委2025年上半年政治生态分析研判报告(总
结)
按照关于做好2025年上半年政治生态分析研判的工作要求，*国企(集团)党委对照习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。
一、2025年上半年政治生态建设推进情况
2025年上半年，*国企(集团)党委能够持续积极贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”,坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企(集团)党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“*一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企(集团)纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企(集团)经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企(集团)全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队*洁
自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
(一)切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企(集团)党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;*,召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企(集团)纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及*全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划
完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
(二)坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《*国企党委领导班子主体责任清单》,纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。
(三)持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境
国企(集团)党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《**年风险岗位管控暂行规定》《**年关键领域巡查管理办法》制度*个，优化风险岗位轮岗流程*项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”,突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
(二)贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企(集团)党委对标干部“二十字方针”,持续完善选人用人制度流程，制定和完善《*国企(集团)领导干部选聘过程责任追究》《*国企(集团)领导干部担当作为评价办法》《*国企(集团)领导干部作风建设管理规定》《*国企(集团)领导干部培养培训管理暂行规定》制度*个，优化重大事项审核流程*项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当
的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”,让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
二、政治生态建设中存在的短板问题
近年来，*国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：
一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企(集团)党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，*,对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
三、**年下步工作打算
对照存在的问题，*领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的政治生态环境。
一是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记视察重要讲话重要指示精神，准确把握习近平总书记重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。
二是牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”,抓实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
题教育制度化常态化，创*富党日活动形式，抓好“三会一课”
“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队*力。
三是始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力。
一、工作总结
(一)聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”坚定“四个自信”,做到“两个维护”,持续教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实《党委“第一议题”制度》,制定《2025年理论学习安排意见》,通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学习。认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导”贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题教育扎实有序
开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活会，将党的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12期学习贯彻二十大精神培训班，830余名党员管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了党委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了班子的凝聚力。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握“两个一以贯之”要求，修订党委会议事规则，完善“三张清单”明确研究决策、前置研究讨论等126项内容，确保党的领导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整改，把巡察、审计问题整改工作作为一项重要政治任务，突出“四个导向”,抓实“三张清单”,实施“挂图作战”,做到“五个明确”,有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部整改完毕。
(二)聚焦突出政治标准选人用人情况。树牢正确选人用人导向，严格“四个注重选拔、四个坚决不用”,严把党员干部政治关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将党规党纪教育纳入“必修课”,讲好履职“第一课”。实施“13510”
培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次，在井下生产一线区队设置了5名主管工程师岗位，同区队正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层“墩苗式”历练，安排*名高校毕
业生、技术人员进入基层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实行“机关、基层”双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位调整、挂职锻炼、岗位轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗位经历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提高处事办事水平，对*名90后年轻干部进行了岗位调整；推行大学生进班组，安排*名大学生深入班组一线，
每月不少于*天参与*生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中*人走向副科级及以上岗位，*人走向技术员岗位。深化“双培养”工程。推进党务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻炼*人，打造复合型管理人员，逐步实现管理干部队伍结构与公司发展所需的人才支持相匹配。坚持实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的标尺，畅通干部能“下”的机制，完善管理人员年度考核办法，明确“末等”“不胜任”标准条件，完成对*个管理干部的年度考核，强化考核结果运用，平级调整岗位*人、免职*人。
(三)聚焦保持清正廉洁政治本色情况。认真贯彻执行党风廉政建设责任制和廉洁自律相关规定，深入落实中央八项规定及其实施细则精神。开展纪律作风整治行动，领导班子带头学习摆查，提认识、强纪律，班子成员及副科级以上干部*人进行了集中学习和摆查交流，开展大讨论*场次，形成查摆问题清单*份，摆查问题*条。以“抓党风、强作风、促行风”建设为抓手，开展了党风政风行风满意度测评，促进各级管理人员提神、提标、提质、提速、提效。全面开展岗位廉洁风险排查，建立廉洁防控台账*项，构建了日常监督、专项监督、联动监督“三位一体”的监督格局。集中开
展“靠企吃企”问题专项整治，从工程建设、物资采购等*个方面整治重点出发，排查廉洁风险点*条，制定整改措施*项。深入开展“基层治理不良现象及不担当不作为假作为乱作为”问题专项整治，聚焦*方面*条整治重点，全体党员干部开展了自查自纠，制定了整改落实措施。深入推进反腐败斗争，惩治腐败高压态势持续保持，召开反腐倡廉联席会4次，开展工资分配领域、安全事故责任追究落实情况、公务和商务接待、违规发放津贴补贴、违规招标投标、违法分包、违规吃喝问题等专项检查*次，下发通报*期，查出典型问题*条，运用提醒谈话、责令检查、约谈处置*人次，查办案件*起，党纪处分*人，为推进企业高质量发展清淤排障。不断延伸监督触角，聘任了*名党风廉政监督员、选聘若干名廉情信息员，发
挥“清廉前哨”的作用，对于发现的问题线索，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小问题”演变成“大病症”。
(四)聚焦担当作为干事创业情况。认真学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，不断加强思想政治建设，重点抓好理论学习、意识形态和形势任务教育等工作，较好地发挥了统一思想、引领行动、和谐聚力、助推发展的作用。全年公司党委中心组共组织集体学习*场次，开展研讨交流*场次，举办辅导报告*场次，开展主题教育专题读书班*期，形成研讨交流材料*余份，累计学习时长*小时、参学*人次。专题听取意识形态工作情况报告*次，党群部门组织召开意识形态跨部门分析研判会议*场次、月度舆情分析会*场次，研判处置舆情信息*条，杜绝了重大舆情事件。发展积极健康的党内政治文化，把党员干部党性教育、革命传统教育作为党员培训、干部培训的必修课。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，采取专家专题辅导、集中和研讨互学等，完成了《2025—2027年全国党员教育培训工作规划》要求的轮训任务。组织新发展党员、各类党内先进代表*余人赶赴*革命纪念馆开展现场红色教育，不断夯实了党员理想信念。结合自身实际，积极主动策划，组织举办了党支部书记和基层信息员学习培训班，采取授课辅导、模拟演练、研讨交流等方式，促进了党务政工人员素质提升。同时，举办了“质效党建赋能发展”和“党建品牌创新创优”党支部书记论坛，促进了互相交流学习提高。落实新时代廉洁文化建设要求，制定公司廉洁文化实施意见，设计发布品牌标识，推进“九廉共建”形成以*廉洁文化品牌为引领的廉洁教育体系。召开党风廉政警示教育大会，拍摄廉洁警示教育片，用身边事教育身边人。扎实开展“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题廉洁教育活动，升级打造廉洁主题公园，制作“廉洁从业手册”、开辟“廉洁教育专栏”,打造了廉洁文化新阵地。征集廉洁微党课*篇，“莲心廉语”*余条，廉洁公益广告*件。注重以上率下，公司领导班子成员身先士卒、履职尽责，着力推动改革发展重点事项，各项工作稳中向好、取得丰硕发展成果。紧盯基层单位“一把手”和关键少数，在内部考核、日常调研中深入落实监督要求，作为评价干部、考核干部的重要依据。
二、存在问题
(一)政治理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大重要精神掌握不全面，思考问题、研究工作的战略高度不够，贯彻上级决策部署的能力水平需要加大。在主题教育中指导基层党支部开展理论学习、调查研究抓得不够紧，导致推动发展举措落地见效存在一定差距。有的党支部政治理论学习没有
充分走深走实，重形式、轻质效，有的集体学习不规范，落实“第一议题”制度常态化不够，存在突击补学、该学未学、后期补学现象。有的理论学习与实践运用结合不紧密，完成“规定动作”简化虚化、选择性落实。各类调查研究质量不高，未能聚焦制约企业发展的瓶颈问题深入调研，多以汇报材料、工作总结作为调研成果。
(二)干部管理教育还需加强。对突出政治标准选人用人要求学习不深入，加强干部政治素质考察的办法较少。后备干部考核机制不够科学、全面，对后备干部的教育培养、监督约束等方面的工作落实还不够到位。党管干部、党管人才与市场化机制未能深度融合，后备干部成长速度较慢，管理人才增长速度和公司发展速度不相匹配，创新型、复合型青年人才缺口日益凸显，一定程度呈现关键性和技术性人才结构性短缺问题，制约着公司的快速发展。高层次人才短缺，存在急用、现找、难选状况。基层单位领导班子“头雁效应”发挥不充分，整体战斗力、凝聚力、向心力不强，有的班子成员因循守旧、求稳怕乱，开展工作思路不清、魄力不够、干劲不足。培训体系过于单一，缺乏缺乏多样性，部分自主培训项目在现有矿区场地上施展不开，培训内容更多地侧重于理论知识，职工培训现场感不足，VR沉浸式培训方式刚刚开展、起步较晚。党内政治生活不规范，组织生活会自我批评及相互批评以业务工作代替意见建议，未触及思想、政治等深层次问题。
(三)党风廉政建设有欠缺。个别机关部室、党支部对落实党风廉政建设责任制工作重视不够，个别党支部书记履行主体责任、机关部室负责人履行“一岗双责”不到位，对干部的日常教育管理监督工作做得不实，缺少有效管用的措施，“微腐败”问题还不能彻底有效杜绝。对党员干部的监督管理不够有力，虽然常态化开展
纪律作风整顿，但也存在对党员干部日常监督方式方法较为有限，日常监督、长期监督的有效方式方法不多，缺乏规范有效的手段。监督合力尚未完全形成，监督力量的整体性、联动性、协同性还不强。作风建设还有差距，个别党员干部深入基层调研少，对解决基层实际困难，主动服务基层方面的精力还不够。工作遇到阻力、现场条件复杂、出现棘手情况时，主观上易出现畏难发愁，担当不够、落实不力、推诿扯皮、导致部分工作被动。
三、下步改进措施
(一)始终恪守政治忠诚的原则。全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，以党的政治建设为统领，修订完善、从严落实“第一议题”制度，引导各级党组织和党员深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神落实在企业重大决策和改革发展中，体现在建塑西北矿业公司高质量发展样板示范矿井的成效上。巩固拓展主题教育成果，推进“四下基层”,抓好建章立制。突出政治定位，扎实组织开展内部检查，不断加强考核成果运用，及时发现、着力解决“七个有之”问题，坚决清除“两面人.伪忠诚”,营造保护改革者、问责庸懒者、严惩贪腐者的良好政治生态。
(二)突出标准抓好选人用人工作。落实“四个注重选拔、四个坚决不用”标准要求，落实人才培养工程，聚力打造一批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部人才队伍。把政治标准摆在首位，建立全链条政治素质考察机制。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，完善考察干部实绩的载体渠道，客观全面地了解评价干部。注重一线培养考察使用干部，大力发现使用那些
在生产一线抓项目、扛指标、攻堡垒的干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠偏、督促改进，让业绩平平者“换位”、让能力平庸者“停位”、让实力不强者“让位”,努力锻造一支“勇争一流、担当实干”的干部队伍。同时，严格落实“凡提四必”和“双鉴定、双签字”等制度，切实把思想动机不纯、纪律作风不严的人识别出来、排除出去。
(三)打造清正廉洁风清气正环境。持续深化落实中央八项规定精神，抓日常抓节点，严查公款吃喝、公款送礼、公车私用、私车公养、收受红包礼金、大办婚丧喜庆事宜等行为。集中整治职工群众反映强烈和易发多发的重点问题，针对工资奖金分配、工程项目建设、废旧物资处置、物资招投标等易发腐败环节，组织开展专项检查。深化“靠企吃企”“不担当不作为乱作为假作为”等问题专项整治，靶向纠治“慵懒散”“慢浮拖”等问题，推动各级党员干部作风大转变、能力大提升、工作大落实。积极构建内部大监督格局，运用“全周期管理”理念，构建主体明晰、协同联动、逐级传导、问责有力的内部监督格局，全面覆盖干部职工身边的腐败和作风问题，使权力运行监督制约机制更加健全完善。加强党员干部党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想堤坝，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
(四)构建担当作为干事创业良好氛围。建立健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育长效机制，深入挖掘企业内部红色基因和廉洁元素，持续擦亮*廉洁文化品牌，升级打造“数字廉园”,不断放大廉洁文化品牌效应。实施“青廉”教育行动，采取教育、管理、监督三大举措，为年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”拍摄典型案例警示教育片，教育引导各级管理人员在潜
移默化中增强廉洁意识。着力加强素质提升工作，紧扣公司素质提升工程，围绕装备升级、技能提升等方面，充分发挥四大师资队伍、四个培训基地作用，抓精“专题培训”,切实提升干部队伍能力本领。精准运用“四种形态”,从严把握适用标准，重点加强第一种形态运用，通过监督检查、列席组织生活会、民主生活会等方式让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。持续强化对基层“一把手”及重点人员的监督管理，以结果运用为激励导向，科学全面开展领导干部考核，激励先进、鞭策后进、带动中间。
按照中共**市纪律检查委员会《关于报送2025年度政治生态分析研判报告的通知》要求，现将市政府机关党组2025年度政治生态分析研判情况报告如下：
一、政治生态建设现状
2025年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委和市纪委监委派驻市政府办公室纪检监察组的监督指导市政府机关党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，不断压实工作责任，持续细化工作措施，机关政治生态持续向好，党员干部干事氛围更加浓厚，已推动形成了风清气正的良好政治生态。
一是强化理论学习，政治信仰更加坚定。机关党组始终坚持把
加强学习教育、强化理论武装摆在工作第一位，周密制定学习计划，精心安排学习内容，做到了工作有计划、推进有部署。结合上级政策学。以“学习强国”平台、党报党刊、政治理论书籍等为载体，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和党中央治国理政新理念新思想新战略，突出理想信念教育，增强宗旨意识，教育引导办公室党员干部用科学理论武装头脑，衷心拥护“两个确立”,做到“两个维护”,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,确保了办公室党员干部政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。结合形势任务学。认真学习中央、省市纪委监委有关全面从严治党的重要会议、文件精神，紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，以《关于加强节口期间廉洁自律工作的通知》和中央、省市通报的违法行为典型案例为重点，及时在办公室干部职工大会上进行传达学习，突出廉政教育、警示教育，认真开展对照自食，强化问题整改，拉紧“高压线”、戴牢“紧箍咒”,切实提高了全体党员干部的党性修养、思想认识和对党纪国法的高度敬畏。结合工作实际学。紧密结合当前市情实际，深入分析全面从严治党，强化干部作风建设与党和政府的形象、人心向背、事业兴衰的直接关系，引导和教育广大干部职工从推进改革、保持稳定、促进发展的高度来认识从严治党的必要性和重要性，进一步增强推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感，切实提升了学习的针对性和实效性。
二是压实主体责任，班子建设更加有力。认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，突出问题导向、目标导向、责任导向，狠抓市委全面从严治党主体责任清单任务落实，积极配合派驻纪检组履行监督职责，坚决
扛起全面从严治党贵任。切实履行党组主体责任。认真贯彻《党委 (党组)落实全面从严治党主体责任规定》,始终把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实。年初由党组书记与党组成员、党组成员与分管科室签订了全面从严治党目标管理责任书。针对办公室实际情况，梳理杳找了廉政建设风险点，结合实际细化分解，逐级靠实责任，层层传导压力，不断加大风险防控，在政府办公室形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
今年全年召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作6次。严格履行“第一责任人”责任。党组书记带头管阵地、把导向、强队伍，坚定不移抓意识形态工作，严格执行民主集中制，规范“三重一大”议事决策程序，落实“一把手”末位表态，做到集体研究、
民主决策。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，始终注重团结共事，做到大事讲原则、小事讲风格，始终坚持以事业为先、
以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”等问题，“领头雁”作用得到充分发挥。今年以来，党组书记与班子成员签订“一岗双责”责任书4份，开展廉政提醒谈话4人次，与新进人员开展谈心谈话5人次，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报20余次。认真履行“一岗双责”责任。
班子成员严格执行领导干部述责述廉、个人重大事项报告等制度，枳极参加民主生活会、组织生活会，深入剖析杳摆问题，积极开展批评和自我批评，实时对分管科室落实党风廉政建设资任制情况进行检查监督，层层传导压力，层层压实责任。今年以来，班子成员与分管科室研究党风廉政建设工作12次，定期听取各科室落实党风廉政建设责任制落实情况汇报8次，对干部职工开展廉政提醒谈话20余人次。
三是持续转变作风，廉洁防线更加牢固。紧紧围绕市委、市政府中心工作，强化责任担当，牢固树立效率意识，持续转变工作作风，多举措强化机关效能建设推动办文办会办事“三办”效能不断提升、工作作风明显转变。提振工作士气。始终坚持党管干部的原则，认真落实《党政领导干部任用条例》,严格按照好干部“五条标准”,坚持选前酝酿、“双推双选”、“不以票选人”、工作实绩与八小时以外表现考查相结合、党组会议集体研究、办公室全体会议集体表决测评等原则，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔任用到重要岗位上，有力激发了办公室干部队伍的工作热情。今年以来，经办公室推荐，提拔正科级干部2人，提拔副科级干部2人，科级干部平职转任重要岗位1人，考察补充4名干部到办公室工作，人员力量进一步充实，干事创业的积极性进一步提高。强化纪律约束。
教育干部职工始终把政治建设摆在首位，切实把党的政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律要求，引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，认真落实纪检监察部门各项规定和要求，强化对违反政治纪律情况的责任追究，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保政治纪律得到坚决落实，管住思想、管住嘴、管住行为，
做到步调一致、政令畅通，保证市委市政府各项重大决策部署的贯彻落实。营造廉政风气。
严肃财经纪律，全面推行公务卡支付，严格落实财务收支审批、经费管理、差旅费报销等制度。从严执行中央、省、市作风建设各项规定，坚持问题导向，下大力气转作风、正学风、提素质，努力改进工作方法、增强办事能力、提高服务水平。严格执行《中国共产党党费收缴使用和管理的规定》,每月收缴汇总上缴党费，督促
党员履行交纳党费的义务。坚持用制度管人管事，重新修订了《市政府办公室制度汇编》,对涉及办公室的26项制度、办法、职责等内容进行了补充完善，确保办公室各项工作有规可依、有章可循。通过不断强化日常纪律约束，在机关上下.形成了人人遵规守纪、人人干事创业的良好氛围。
二、存在的问题及原因剖析
虽然市政府机关党组在加强政治生态建设、从严管党治党方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够，以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决发展过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位，落实从严治党各项制度规定还存在“上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。三是干事创业的工作作风和精气神还不够，班子成员在工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够好，面对发展改革中的新情况新问题和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。
深刻剖析以上问题产生的根源，主要有四个方面：
一是理论武装有所松懈。对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识还不到位，原原本本地学、专心致志地读、细嚼慢咽地去感悟思考还不够经常，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够全面透彻，对照习近平新时代中国特色社会主义思想检视思想作风和精神状态不经常。个别班子成员在学通弄懂做实方面下得功夫不够多，没有做到学用结合，知行合一，与实际工作"两
张皮"的问题仍然存在。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上还有较大差距。
二是党性锻炼不够经常.领导班子能够旗帜鲜明讲政治，自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但有时还存在一定的盲目自满心理，认为在中枢机关和领导身边工作多年，党性修养靠得住、过得硬，不知不觉中对保持共产党员先进性、纯洁性的追求有所松懈，以日常事务工作代替了经常性的党性锻炼。严肃认真的党内政治生活坚持不够经常，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力减弱，党的意识、党章意识、党员意识没有得到相应提升。
三是担当精神不够强烈。对照新时代干部新担当新作为的要求，深刻反思存在的突出问题，反映出班子成员高度负责的责任意识和担当精神不足，思想解放不够，抓工作习惯于老思维、老办法，满足于完成市委、市政府交办的工作任务，满足于工作不出问题，积极主动作为的进取意识，持之以恒的工作劲头还有所不足。
四是纪律约束不够严格。在干部管理上失之于宽、失之于软，用制度管人管事还坚持的不够经常，抓干部管理还存在“老好人”思想，工作制度执行不够严格。有时对干部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，为了不影响工作，没有及时批评纠正，习惯于将大事化小、小事化了。班子成员在平时具体工作上提要求多，日常行为监督管理上做的少，一些“四风”问题还没有完全杜绝。
三、今后努力方向和整改措施
针对上述问题，办公室班子将坚持从自身做起，认真对照中央和省、市全面从严治党的总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、
纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。
一是抓实理论武装，坚定理想信念。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，坚决贯彻执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持用党的创新理论武装头脑，在学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下.功夫，健全完善并严格落实机关党组定期集中学习制度，引导全体党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，坚守精神追求，永葆共产党人的政治本色。
二是落实主体责任，强化班子建设。严格落实全面从严治党主体贵任，始终盯牢“关键少数”,充分发挥以上率下、以上督下的示范效应。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”,进一步加强机关党组建设、党员干部队伍建设，切实发挥好办公室的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把班子建设得更加坚强有力。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”,抓实民主集中制贯彻落实，推动各项主题教育活动制度化常态化，创新丰富主题党门活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升机关党组战斗力、凝聚力，持续激发党员干部队伍活力。
三是强化责任担当，积极履职尽责。认真践行“五个坚持”和
“担当创新突破提升”要求，督促班子成员牢固树立开拓创新、主动作为意识，提振精神状态，改进方式方法，充分发挥参谋助手作用，不断提升办公室整体工作水平。牢固树立“办公室工作无小事”理念，大力弘扬务实苦干精一神，强化精品意识，健全工作流程，实现链条式管理，切实做到文稿材料起草审核字斟句酌，从严把关；公文处理程序规范、运转快速；会务服务精准精确、不出差错；督查督办、公务接待、财务管理、值班值守等日常工作井井有条、忙而不乱，真正实现服务工作出新出彩。
四是不断改进作风，提升服务效能。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新动向新表现，持续深入推进作风创优，不断提升办公室“三服务”水平。严格落实办文办会办事各项规定，严控发文数量，切实根治以文件落实文件的问题。积极创造条件，组织文秘人员外出学习考察，开阔视野，启迪思维，进一步提升能力素质。围绕影响全市改革发展稳定的重大问题和群众反映强烈的热点难点问题，认真讨论确定调研计划，积极组织干部职工深入基层、深入群众开展调杳研究，形成有深度、有见地的调研报告和政务信息，为市政府科学决策提供准确依据。
五是坚持廉洁从政，树立良好形象。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体面任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处。坚决强化纪律刚性约束，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改，教行引导班子成员严格执行廉洁自律有关规定，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，按照规章制度办事，管住管好工作圈、生活圈，时刻做到自律、自警、自省，切实维护领导班子良好形象。不
断加大对办公室制度的执行力度，对违反制度规定的人和事严肃处理，坚决维护制度的权威性和严点性，切实增强党员干部纪律规矩意识。
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2025年度政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况
县自然荏源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然费源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站),下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。
县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于xx年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154
县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级),党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。
20xx年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
严帚党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位党内政治生态分析
研判工作开展情况汇报如下：
一、总体情况
我局领导班子坚持以上率下，自觉带头增强做好政治生态分析研判工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治生态分析研判工作融在平常、做在日常、干在经常，建立健全组织领导机构和工作机制，压实管党治党责任。定期对照检视政治生态状况，找准自身存在的突出问题，实行针对性整改、精准性施治、系统性修复，提高政治生态建设质量效果，提高政治建设能力水平，不断净化政治生态。根据做好政治分析研判相关要求，我局按照发扬民主、广泛征求的原则，收集政治生态方面存在的问题。召开党组会1次、全局党政工作会1次、党员大会2次、座谈会4次，开展谈心谈话1次，向服务对象发放征求意见函*份，各科室全面自查1次，通过以上渠道，共收集到问题信息*个，经党组研究，纳入本次汇报问题*个。
二、存在的具体问题
(一)践行“两个维护”方面。
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、新理论、新法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作
一拖再拖，推进不及时。三是对干部职工关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够。比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于抓业务工作，有时说话太直，与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。
(二)落实管党治党责任方面。
落实全面从严治党主体责任。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对于新形势、新任务认识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。
(三)正确选人用人方面
一是贯民主决策不够科学广泛，在重大问题重要事项上广泛征求干部员工和员工意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象。比如，有些工作由于时间紧任务重，有时直接就安排布置了，认为先把工作安排了，工作落实有偏差可随时进行纠正，没有广泛征求意见，也没有深入思考科学高效的工作措施，距离实现
民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是创新推进工作能力欠缺，存在本领恐慌，对于新形势新问题存在现学现用的情况，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，做到与时俱进，充分发挥主观能动性。比如，廉政文化建设，如何将廉政文化建设工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，习惯于将党风廉政工作与业务工作割裂开来，统筹协调融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，廉政建设引领思想保障作用发挥不充分。
(四)严格遵守纪律作风方面。
一是“一岗双责”责任落实上还有差距，责任压实还需加强，对业务工作要求的严、对作风建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如，对党员干部思想动态关注较少，日常交流多事工作方面，落实谈心谈话常态化上还有差距，动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱。
二是作风建设偏软，没有将加强作风建设融入日常，把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实严于律己的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。比如，在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。
三、下一步工作打算
针对在政治生态方面杳找出来的问题，我们将深挖问题原因，认真细致梳理具体整改措施，坚决将措施落实到位，确保政治生态
持续好转，为各项工作有效开展提高政治保障。
(一)不断强化理论武装，提高思想站位，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持把学习作为一种责任，一种追求，
一种工作状态，坚持用党的最新理论凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻落实党的二十大精神的学习作为重要思想任务，做到真学、真情、真信、真用，不断提高思想判断力、思想领悟力、思想执行力。不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，苦练“内功”,不断强化自身理论素养和综合能力的提高，特别是把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大、长期的任务紧抓不放，用个人模范的行为去引导、影响全体干部职工，在工作和生活等方面要率先垂范地起到标杆作用。
(二)带头增强纪律观念，严守纪律规矩，自觉践行初心使命。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。
(三)主动谋事创业，强化使命担当，始终保持工作热情和昂扬精神状态。把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各
项工作的健康发展。发扬斗争精神、增强斗争本领，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁启膀和真本领。
根据☆☆公司纪委《关于报送2025年企业政治生态分析研判报告等工作的通知》要求，现将☆☆公司政治生态分析情况报告如下：
一、基本情况
☆☆公司党总支(以下简称党总支)于2()☆☆年☆月☆日成立，办公地点位于☆☆☆.党总支设书记1名，副书记1名，纪检委员、宣传委员、组织委员各1名。党总支下设6个党支部，党员☆☆人，发展对象☆人，入党积极分子☆人。一直以来，党总支全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，坚决落实党建工作责任制，深入推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，各项工作稳步推进、成效显著。
二、重点内容
2025年，党总支持续发挥统揽全局、领航发展的核心领导作用，坚持目标不变、靶心不散、频道不换，坚定向上走、向前跨、向远行，领导干部头雁作用更加突出，党支部战斗堡垒和党员作用发挥更加明显，基层党组织建设全面进步、全面过硬。
(一)坚持党的全面领导情况及存在的问题。
党总支坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，纳入党总支理论武装“主修课”、党员干部思政教育“必选项”、列为党建考核“必答题”、年度考核的“必考项”,以高度的政治自觉深学笃行，学深悟透、学懂弄通，掌握理论体系、吃透精髓要义，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;贯彻新发展理念，推进企业高质量发展；严明政治纪律和政治规矩，严防“七个有之”,做到“五个必须”。2025年传达学习总书记重要讲话、指示批示精神介☆次☆☆项，开展中心组集体学习☆☆次，研讨交流☆☆次，党总支委员讲党课☆☆次。
☆☆公司在坚持党的全面领导方面无问题。
(二)党的政治建设情况及存在的问题。
党总支充分发挥“把方向、管大局、保落实“核心领导作用，严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》、《☆☆集团关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》《☆☆集团纪委关于加强集团公司直管企业纪委请示报告工作的实施意见》要求。切实把党的领导贯彻到公司发展全过程，贯穿到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，切实把党总支和党支部建设成为坚守正确政治方向的坚强战斗堡垒，经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为，坚决防止和纠正自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，确保令行禁止、政令畅通。
☆☆公司在党的政治建设方面不存在问题。
(三)党的思想建设情况及存在的问题。
党总支严格执行“三重一大”决策制度和党口前置程序，严格落实党建入章程规定，进一步修订党总支、董事会、总经理办公会议事规则等决策制度，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，明确党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定重大事项，切实扛起国企公司历史使命和政治责任。2025年，召开党总支委员会会议☆☆期，落实第一议题和研究生产经营、党建工作、意识形态等有关事项☆☆☆余项，切实为分公司实现高质量发展举旗定向、把舵引航。
存在的问题：基层党建设还需加强。个别党支部还不同程度存在着党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。比如：对党建工作的推动力度不够，思考研究党建工作的意识不强，专题研究党建的次数不多，在党言党、管党治党的观念不强。
(四)党的组织建设情况及存在的问题。
党总支严格落实主体责任，坚持把“两个确立”内化于心、落实于行，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”,纪检工作人员履行监督职责，不断提高政治站位，强化政治担当，坚决执行上级党委的决策部署，切实把落实全面从严治党责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，毫不动摇地加强和改进党的建设，自觉按党性原则办事，按制度程序办事，强化党组织参与决策职责，确保政令畅通、决策落地，把稳分公司改革发展的正确方向。2025年，五星党支部数量完成了从零占比到现在的“双过半”,其中☆☆公司党支部被集团评为先进基层党组织，☆☆公司☆☆同志被评为优秀共产党员，基层党支部规范化、标准化建设进步明显、成效显著。
存在的问题：个别党支部特色党建品牌创建活动推进不力、开展不够、抓得不实。比如：没有结合单位特点、行业特色，积极打造特色党建品牌，党建工作仍停留在完成规定动作，缺少创新动作。党是与业务融合不够深。个别党支部没有建立起与企业发展战略目标相一致、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业转型创新发展的促进作用发挥还不够明显。
(五)党的作风建设情况及存在的问题。
党总支严格落实中央八项规定精神和上级党委、纪委关于作风建设的有关要求，紧盯重要时间节点，时刻防范“四风”隐形变异新动向，严防“四风”问题反弹回潮及向隐蔽性转移的苗头和倾向。坚持警示教育常态化，充分利用集体学习、党员大会等方式加强学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力，筑牢党员思想防线，确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。2025年，召开警示教育☆次，重要节点谈话提醒☆☆☆人次，未发现违反中央八项规定精神和“四风”问题情况。
☆☆公司在党的作风建设方面不存在问题。
(六)党的纪律建设情况及存在的问题。党总支坚持把纪律规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪反腐，坚决做到态度不变、决心不减、尺度不松。扎实开展“看、抓、带”活动，加强纪律教育、改进工作作风、增强党性修养，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的☆☆中工作生活，把各项纪律规矩内化于心、外化于形，筑牢思想防线，时刻保持清醒头脑，不断增强廉洁自律意识，做到党性不失，永葆清廉本色。综合运用监督执纪“四种形态”,特别是领导班子及成员运用“第一种形态”,通过廉洁短信提醒，签订带头廉洁承诺书等对苗头性倾向性问题及时提醒纠
正。
☆☆公司在党的纪律建设方面不存在问题。
(七)全面从严治党主体责任、监督责任落实情况及存在的问题。党总支坚决贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和上级党委的决策部箸，制定下发《☆☆公司党总支2025年全面从严治党(党建)任务安排》,通过召开全面从严治党领导小组专题会、党总支会等形式，明确书记抓党建工作责任清单，明确第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”,着力深化“转职能、转方式、转作风”,提高效率效能，奋力推动管党治党从宽松软走向严紧硬，确保各项工作干在实处、走在前列，持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。2025年，召开全面从严治党专题会议☆次，党建领导小组会☆次，党建工作推进会☆次，签订全面从严治党责任书、廉洁从业责任书☆☆份，听取专项工作汇报
☆次，开展监督检查☆次。
存在的问题：党务工作者能力有欠缺。个别党务工作者理论学习不深、业务钻研不透、能力提升不够，习惯于“遇到问题绕道走，碰到困难往上推”,抓党建工作缺少创新招法和举措。
(八)以人民为中心的发展思想落实情况及存在的问题。党总支聚焦国企使命担当，坚持人民至上，防控寸步不让，坚决贯彻执行“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，立足本职行业，毫不松懈、持之以恒做好疫情防控工作，在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。严格执行集团公司《2025年信访维稳暨“接诉即办”工作要点》,制定《☆☆公司维稳应急处置预案》,明确责任分工，定期研判意识形态工作和职工思想状况，主要领导担负越“第一责任人”职责，分管领导各司其职，加强员
工队伍管理，形成党政齐抓共管新局面。2025年，召开疫情防控专题部署会议☆次，开展专项监督检查☆次，修改完善应急预案☆类，开展应急演练☆☆次；召开维稳信访领导小组专题会议☆次，舆情研判人次，未发生任何突发事件和负面信息传播问题。
☆☆公司在以人民为中心的发展思想落实方面不存在问题。
(九)“一把手”责任落实情况及存在的问题。党总支带头认真学习领会《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和上级有关文件精神，积极探索加强党建工作的新思路、新举措、新方法、新机制，认真落实“四个亲自”要求，做到“重大决策亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查”,完善抓党建工作“三个责任清单”,逐一明确党总支、委员、分管领导主体责任、党总支负责人第一责任人责任和其他有关责任内容，进一步压实管党治党政治责任。
☆☆公司在“一把手”责任落实情况方面不存在问题。
(十)班子成员责任落实情况及存在的问题。党总支班子成员坚持聚焦主责主业，切实履行使命担当，以铁的意志压实主体责任，以铁的肩膀担起主体责任，以铁的纪律落实主体责任。一是坚决做到“两个维护”,把好政治方向。坚持以习近平总书记重要指示为方向，以上级党委的决策部署为指南，及时校准思想上政治上行动上的偏差，坚决同一切违背“两个维护”的行为作斗争，做到上级党委提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做。二是持续强化理论武装，增强政治定力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话和指示批示精神作为党内会议、中心组学习的第一议题，深刻体悟习近平总书记把握时代脉搏、引领未来发展的深遂洞见，学思用贯通、知信行合一，紧密联系实际，当好
推进集团公司高质量发展的主力军、先锋队。三是不断夯实政治根基，站稳人民立场。始终牢记共产党人的初心与使命，坚持以人民为中心，站稳人民立场，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、落实到行动上，全面贯彻党的群众路线，在密切联系群众中不断增进群众感情，努力赢得民心民意、汇集民智民力。
☆☆公司在班子成员责任落实情况方面不存在问题。
(十一)班子成员政治画像。
☆公司领导班子共2人，分别为党总支书记、总经理副总经理
☆同志政治上成熟、思想上过硬、工作上勤奋、行动上自觉，有丰富的基层工作经验和较高领导艺术，驾驭全局能力强；他思想解放、思路清晰、思维缜密，虑事周全，有大局观念，统筹领导能力强；他工作投入、处事果断、雷厉风行，有创新意识，宏观决策能力强；他为人正派、坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，有担当精神，抓班子带队伍能力强。工作中他做到了总揽不独揽、宏观不主观、决断不武断、放手不撤手，是一名讲党性有原则、讲政治有站位、讲发展有格局、讲创新有思路，有发展潜力的开拓型领导干部。
存在的问题：在理论学习上，离学透还有差距。不能透彻学握贯穿其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，离学思用贯通、知信行统一有一定的距离。
☆☆同志学历高、经历多、阅历深，政治坚定、思想稳定、作风过硬，工作中能够正确摆位、准确定位、争先进位，能高标准完成分管的各项工作，工作成绩优异业绩突出；他思想内敛、工作稳健、扎实肯干，工作不打折扣、不讲条件、不讲代价，谋划工作有新思路，推进工作有新招法，完成工作有新担当，工作中他做到了献策不决策、到位不越位、超前不抢前、出力不出名，是一名优秀
的领导干部，是一名过硬的技术干部，是一名称职的班子成员。
存在的问题：调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。
(十二)落实重大事项请示报告工作情况及存在的问题。
为贯彻落实☆☆党委《☆☆党委关于加强重大事项请示报告工作实施办法(试行)》相关要求，结合公司工作实际，制定了《☆
☆公司党总支关于加强重大事项请示报告工作实施办法(试行)》,并在规定时间内指导各项目公司党组织完成了本单位重大事项请示报告工作实施办法。党总支坚持遵循“事前请示、事后报告，实事求是、及时准确，逐级上报、归口办理”的原则，规范进行请示报告，制定了有关台账，重大事项请示报告工作开展有序。
☆☆公司在落实重大事项请示报告工作方面不存在问题。
三、下一步建议
(一)发挥思想引领力，永葆政治本色。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，进一步坚定政治信仰，强化政治领导，确保☆☆公司始终在党的领导下开展工作。结合☆☆公司编制体制特点，增强各级党组织政治功能，强化政治导向，彰显政治属性，引领☆☆公司各级党组织和广大党员永葆共产党人清正廉洁的政治本色，推动实现正气充盈、政治清明，进一步净化政治生态。
(二)提高决策能力，永葆服务精准。以创新的实践、创新的举措，进一步提升☆☆公司领导班子大局意识和前瞻思维，善于站在全局角度看问题、想问题，把工作放到集团大局中去思考和定位，增强把握大局的决策能力，运用辩证的方法、逆向的思维和多元的
视角来研究☆☆公司当前发展形势和判断未来发展走势，做到规避风险、化险为夷，打破僵局、谋求胜局。坚持立足☆☆主业，履行使命担当，推动品牌落地生根、开花结果，在为☆☆☆服务上贡献专业力量，做到有所作为、有效作为。
(三)强化担当重力，永葆干事拼劲。聚集集团战略发展目标，执行☆☆公司决策部署，敢闯敢试、敢打敢拼、敢于担责，以“赶考”的心态、“接力”的状态、“奋进”的姿态完成各项重点工作，不断增强工作积极性、主动性和创造性，克服“只求过得去，不求过得硬”的惰性，从干“一阵子”向干“一辈子”转变，抓住历史发展机遇，主动作为，积极进取，不断提高区域☆☆市场占有率、核心竞争力和品牌影响力，不断提高应对风险挑战的能力，形成共推事业发展的合力，以干在实处推动走在前列。
(四)增强监管压力，永葆队伍青春。坚持党的全面领导，时刻将纪律和规矩挺在前面、做到实处。要进一步加强党性教育和作风建设，紧抓监督管理和跟踪问效，持久抓、抓持久，多搞“回头看”,常杀“回马枪”,让全面从严治党“一直在路上”,防止“突击一阵子”、过后老样子进一步强化理论武装，给思维多充电、给大脑常赋能，努力克服能力危机、本领恐慌，水平不达标的问题。始终保持干事创业的劲、奋发向上的力、清正廉洁的气，肩负起应尽的责任，干好分内的工作，干出过硬的业绩，奋力推进☆☆公司实现高质量、高效益发展。
一、总体评价
(一)政治立场更加坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对
Xx工作重要论述，以政治建设为统领，聚焦主责主业，引导全局党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,持续严明政治纪律政治规矩，严格落实“第一议题”制度，利用机关学习会、“三会一课”等学习形式，认真学习习近平总书记重要讲话、重要论述和上级重大会议、重要文件等内容确保及时学、学到位。
(二)主体责任更加夯实。召开全面从严治党工作会议，明形势、严任务、强要求，并通过印发系列方案、任务清单，同时，抓好“四责协同”,印发《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导分工》等文件，有力构建横向到边、纵向到底的责任体系，合力推动全面从严治党向纵深发展。全局各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。
(三)用人导向更加鲜明。局党委认真贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,牢固树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，从事业发展需要出发选好干部、配好班子，有效激发干部队伍活力。认真履行干部选拔任用程序。严格按程序办事，规范执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项程序，认真落实回避制度，从严执行干部选
拔任用全程纪实制度，干部提任时充分征求驻局纪检组意见，保证选拔工作质量，今年共选任干部X名。
(四)正风肃纪更加深入。充分运用监督执纪"四种形态"尤其是”第一种形态”,常态化开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，今年共开展作风效能检查X次，通报XX人次。支持配合驻局纪检监察组查办案件，发现问题立查立改、决不姑息，今年共立案X件，并加强回访教育，化解消极因素，做好查办案件的“后半篇”文章。
二、存在问题
(一)”关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全局落实主体责任不平衡的现象还比较突出。极个别党组织党内政治生活不严肃，对少数领导干部缺席双重组织生活等未及时提醒。日常监管失之于宽，一些领导干部奉行”好人主义二以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决，开展廉政提醒、警示约谈次数不够多，有时用工作谈话代替廉政约谈，部分单位主动发现查处并开展党内问责的数据长期为零。管党治党压力传导不够到位，有的党组织履行主体责任不够严实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。
(二)党的政治理论学习不够深入到位。“第一议题”制度落实不力，部分重要精神传达不及时、不到位，与学懂弄通做实要求有差距。部分党员干部只停留在表面形式上的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。比如，部分党员只满足于机关学习会上“灌输式”的被动学习，以及“学习强国”上的碎片化学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够，主动学习的动力不足。
思考上“蜻蜒点水”。比如，在党的二十大报告学习中只停留在报告的浅层次上，结合二十大报告中加快建设XX强国论述的进一步思考不够深入，用党的创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。
(三)个别党支部党建基础工作不够有力。抓基层党组织建设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与个别党支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。少数党支部思想政治工作重视程度还有不够，未能有效对全体党员干部加强思想政治教育，党支部开展思想动态分析不够到位，“一人一事”未严格执行，个别党员干部存在“躺平”“佛系”思想观念，不愿担当、不想担当。发挥机关党委作用不够充分、推动支部争先创优意识不够强，极个别党员先锋模范作用不够突出，党支部积极参与各项上级党组织活动的积极性还不够强。
(四)重点领域和岗位廉政风险依然突出。风险防控还不够到位，从源头上预防和治理腐败的机制还未见效，对违规违纪问题易发高发的部门和行业权力监督制约的“笼子”15/29还扎的不够紧，对重点领域和关键岗位的领导干部监督还不够严格。如今年我局立案的案件中，就存在合同签订上的把关不牢、监督不严等问题，归根结底是在制度层面还存在缺漏、监管不够到位，存在廉政风险。
三、整改措施
政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。
(一)坚定捍卫“两个确立”,全面深化政治建设。推进清廉
XX建设要始终将加强党的政治建设摆在首位，确保“两个维护”“两个确立”落实到位，切实把全市广大X党员干部群众的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，把学习总书记重要讲话精神和指示批示精神作为“第一议题”,在一体把握中不断提升“政治三力牢记“抓落实就是讲政治",不断健全贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省委、
市委重大决策部署的量化闭环，完善跟踪督办、审核把关、清单落实、督查问责机制，做到全流程跟踪、全链条落实、全环节督办。
(二)聚焦“关键少数”,持续严明政治规矩。以"一'路'清风行”行动为抓手，持续推进清廉XX建设，教育督促党员领导干部始终把全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落到实处。严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及省市《实施意见》,进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成心齐气顺的政治氛围。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，以市委巡察整改为契机，深入开展以案为警、以案为戒警示教育，查处一人、教育一方。
(三)始终坚持严字当头，保持正风反腐高压态势。用好监督执纪“四种形态”,紧盯腐败易发多发领域，聚焦关键环节，采取定期与不定期、明察与暗访、普遍检查与重点抽查相结合方式，强化日常监督、严肃问责，发现一起处理一起。要紧盯隐藏变异、新型腐败，加强隐患排查和点位防控，严防通过借贷、投资、理财、兼职取酬等方式收取贿赂等行为，杜绝公器私用、前门当官、后门
捞钱、为家属亲友经商“开后门”“搞裙带”等现象，全力遏制新型腐败问题。持之以恒整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，重点整治落实中央、省委、市委决策部署搞变通、打折扣，服务群众不担当、不作为等问题；大兴真抓实干之风，强化表格化、清单化抓落实机制，进一步精简会议文件，切实减轻基层负担。
以下供参考
2025书记讲党课专题党课讲稿材料
同志们：
根据计划安排，今天我以“加强政治能力建设，不断提升政治能力”为题和大家一起交流。
习近平总书记在党的二十大报告中再三强调，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。习近平总书记的重要讲话指示精神，为深化全面从严治党、推动新时代机关党建高质量发展提供了重要遵循。近年来，各级党政机关委深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，在加强政治机关、模范机关建设，提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力上进行了实践探索，取得了比较明显的成效。但是在党员干部队伍中也存在不少薄弱环节和问题，主要表现有：有的不善于从政治和大局上观察分析问题，缺乏战略眼光和辩证思维；有的没有清醒认识到身上肩负的重要责任，政绩观错位，思想麻痹、作风漂浮，搞形式主义官僚主义；有的斗争意识不强，
不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走；有的不善于领悟党中央的精神，照本宣科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造性贯彻落实；有的思维固化，习惯于按老办法、老套路办事，遇到复杂的矛盾和问题就束手无策；有的对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板。所以“加强政治能力建设，不断提升政治能力”显得尤为重要。
推动全面从严治党向纵深发展，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，需要坚持问题导向、多措并举、综合施策，从以下几方面着手，不断增强针对性实效性。
一、坚持强化理论武装，践行“两个维护”。
政治上的坚定来源于理论上的清醒。马克思主义政党历来高度重视用先进的理论武装自己的阶级和政党，认为无产阶级要实现自己伟大的历史使命，首先必须用先进的理论武装头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化理论创新的最新成果，是全党全国各族人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。各级党政机关党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，创建模范机关，首先必须在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。要抓住党组(党委)理论学习中心组这个“关键少数”,建立和落实工委列席旁听理论学习中心组学习制度，督促提高中心组理论学习的质量。同时要抓好青年干部理论武装这个重点，推动青年干部理论学习从“学没学”到“学得好不好”转变，引导机关青年党员干部坚定信仰信念信心。通过不断的学习和实践，提升机关党员干部的理论素养和政治修养，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”。
二、注重发挥政治功能，建强战斗堡垒。
习近平总书记提出要树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。各级党政机关作为党的路线方针政策的贯彻者、落实者、执行者，要突出政治属性，确保党的路线方针政策和各项决策部署得到坚决贯彻落实。必须牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设，发挥支部管到人头的特点，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的党支部为目标，完善组织设置，选优配强支部班子，落实“三会一课”等组织生活制度，加强党员教育管理监督，建立机关党组织软弱涣散预警和整顿机制，切实解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，全面提升党的基层组织建设质量，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
三、突出严明政治纪律，永葆政治本色。
党的纪律和规矩是实现全党统一意志、统一行动，充分发挥党的各方面优势的重要保证。各级党政机关各级党组织要教育督促党员干部始终对党忠诚老实，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央保持高度一致，坚持做到“五个必须”,坚决反对和查处“七个有之”,通过严明政治纪律和政治规矩带动党的其他纪律严起来。要教育引导机关党员干部学史崇德，带头弘扬党的优良传统和作风，康续红色血脉，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，立政德、明大德、守公德、严私德。要切实强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，努力营造风清气正的政治生态。积极践行社会主义核心价值观，培育共产党人的精神家园，守住人
生底线，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人的政治本色。
四、不断增强大局意识，扛起使命担当。
心怀“国之大者”是新发展阶段提高政治判断力、政治领悟力、
政治执行力的实践要求。各级党政机关党员干部要胸怀“两个大局。坚持正确的历史观、大局观、发展观，在识大势谋大局上下功夫，时刻关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和推进全面从严治党的政治定力，把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。要树立正确的权力观、政绩观、事业观，知责于心、担责于身、履责于行，守土有责、守土负责、守土尽责，从实际出发，加强调查研究，把习近平总书记的重要讲话精神和重要指示批示精神、党中央重大决策部署与本地区本部门本单位实际结合起来，重实干、重实效，知行合一、主动作为，扛起时代的使命担当。
五、抓实抓好政治历练，提升政治能力。
党员干部的政治能力不是与生俱来的，提升政治能力也不是一劳永逸的，而是一个终身的课题。旗帜鲜明讲政治，不仅要有鲜明的政治立场、政治态度，还需要随着党的事业发展，通过加强政治历练提高政治能力。要坚持读原著、学原文、悟原理，学深悟透、融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,燃旺党内政治生活这个“大熔炉”,在熔炉中锤炼党性，淬炼政治灵魂。要积极投身改革发展实践，勇于直面各种矛盾和问题，认真研究对策措施，把棘手的事办
妥，把难办的事办好，全面提高把关定向、攻坚克难、创新发展的实际能力。要坚持对上负责和对下负责的统一，始终体现宗旨意识、人民立场。机关纪委要扎实履行监督执纪问责的职责，持之以恒正风肃纪，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度。党员干部在不断提高自我修养的同时，要严格家教家风，强化政治操守。
六、激发砥砺政治自觉，落实政治责任。
习近平总书记强调“要善于从政治上观察和处理问题，使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动”的论述，深刻揭示了讲政治的本质要求。党的初心使命，决定了党员干部讲政治必须内化于心、发自本心、体现自觉。党员干部要加强政治历练和实践锻炼，淬炼理想信念、思想品格、党性修养，锻造讲政治的带头人、明白人。要牵住责任制这个“牛鼻子”,切实加强对政治机关建设的领导。各级党政机关要强化责任担当，履行好统一领导所属机关党建工作的职责，指导督促单位党组(党委)严格落实机关党建主体责任。要进一步完善机关党建各相关职能部门的督查考核、巡视巡察、奖惩激励等联动协调机制，形成推动政治机关和模范机关建设，提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的强大合力。
同志们，“加强政治建设，提升政治能力”是一项长期性课题，我们要发扬钉钉子精神，珍惜历练的机遇，抓好日常的积累，在实践中不断增强自身政治素质，为推动党的二十大精神落实落地贡献自己的力量。
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