2025年抓基层党建工作述职报告精编四篇样例

基层党建工作持续加强，组织生活规范化，党员教育培训深入，服务群众能力提升，推动各项工作落实，促进党风廉政建设，增强基层党组织凝聚力和战斗力。下面由网友为您整理分享的“2025年抓基层党建工作述职报告四样例”相关资料，供您参考学习。

2025年抓基层党建工作述职报告

按照学习XX市财政局机关党委2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案要求，现就一年来抓基层党建工作情况进行述职，请予评议。

一、成绩清单

(一)强化思想政治教育提升党员政治素养

一是高质量落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和党的二十大精神，组织开展专题学习XX次，支部书记讲党课XX次，线上推送学习内容XX次。

二是强化党内法规制度的贯彻落实，组织开展学习XX次，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》以及省委《具体措施》,坚持对标对表、及时查漏补缺。

(二)明确党建工作职责落实党建工作责任制

一是聚焦中心任务，认真履职尽责，全年主持召开党员大会XX次、支委会XX次、组织生活会XX次，党日活动XX次；研究讨论重大事项支委会XX次；定期研究意识形态工作XX次；按时落实XX工作任务。

二是坚持问题导向，狠抓整改落实，上年度党建述职查摆出的

XX项问题全部整改完成。

三是认真履行全面从严治党主体责任，全年开展专题研究党风廉政建设工作会议XX次，廉政谈话XX次，关键节点廉政提醒XX次。

(三)将工作融入全市大局用实际行动践行国之大者

一是实现党建工作与促乡村振兴深度融合。充分发挥党支部领导核心作用，围绕乡村振兴战略，全力支持XX城开农投XX项目；瞄准地方特色产业，支持XX农业一亿只肉鸡养殖示范项目；降低农业主体融资成本，年化费率仅为担保额度的XX%,支小支农作用发挥明显。

二是用责任和担当筑牢金融抗疫防线。组织XX名党员干部参与抗疫歼灭战，其中XX名志愿者连续驻守XX天，出色完成了疫情防控各项任务。全力以赴发挥金融“助困抗疫”作用，重点支持方舱医院承建项目，支持高等级生物安全疫苗生产车间建设，全力以赴帮助市场主体解难题、渡难关。

(四)不断增强服务意识全面提升基层服务水平

不折不扣落实“基层建设年”和“服务基层”专项行动要求，组织XX名党员干部下沉包保社区。作为第一书记，参与到疫情防控、敲门行动、空巢老人慰问等各项工作中。组织XX名在职党员“双报到”,落实“微心愿”XX项，XX名同志兼职“三长”,积极办实事、办好事。

(五)着力夯实党建工作基础推动党建任务落地见效

一是将星级支部达标创建作为重要抓手，开展自查和达标创建，切实提升党建工作规范化水平。充分利用红色故事宣讲、自媒体专栏等形式，巩固深化党史学习教育成果。认真开展“一个支部帮一户”活动，为其寻求法律咨询援助、采购经营用冷柜，激励其自力更生，坚定信心。

二是严格发展党员标准，全年按期转正党员XX名，接收预备党员XX名，跟踪培养积极分子XX名。

三是着重加强党对群团组织的领导，组织多项主题活动，提高党支部凝聚力与感召力。

四是打造“党建+担保”融合发展模式，XX年共为XX户中小微企业提供了XX亿元融资担保支持，荣获XX市行业百强纳税大户、XX省融资担保行业担保业绩突出贡献单位、团市委青年文明号等荣誉称号。承办的《XX》杂志因对全国农担体系实践探索及工作成果宣传效果显著,得到国家农担公司致以感谢信感谢与肯定。

二、问题清单

(一)用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑方面存在差距

在系统学习上存在薄弱。学习的全面性、系统性、计划性不够强。比如，在学习习近平总书记的重要讲话、指示精神时，为求第一时间学习、第一时间传达，学前准备不够充分，导致学习零敲碎打、不成体系。在理解把握上存在薄弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位科学体系、精神实质、实践要求理解还不够深刻。比如，集中学习研讨往往满足于通读一遍，精读细读抓得还不够，对学习内容浅尝辄止，课后自学温习不足，个人自学主动性不够、实效性不强，不能全面吃透精神实质、掌握精髓要义。在知行合一上存在薄弱。在创新理论的落实上有时候着重开会传达、引用讲话，在为党员干部上党课时讲整体讲方向、讲意义多，讲具体、讲思路、讲实例少，理解领会、实践运用方面转化不够，推动工作的成效还不够明显。

(二)抓党建促发展整体能力有待提升

作为党支部书记，面对新时期党建工作要求，能力提升还不够

及时，积极思考、主动创新的意识还不够强，还存在上级党委怎么安排怎么干的思想，在党建引领、融合发展、堡垒作用等方面，思路不宽、创新不足、破题不够、办法不硬，破解难题的能力与形势任务要求还存在差距；存在工作思考多，思想建设考虑少的问题，对党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足。

(三)党建工作创新性不足

在党员教育培训方面创新意识和手段不足，还没有完全摆脱“读一读、念一念”的“老套路”,未真正利用有效教体带领广大党员深刻领悟所学内容的核心要义，离学深、悟透、做实还有一定差距。受新冠疫情形势影响，党建活动形式的多样性受到约束，按部就班的多、特色鲜明的少，线上学习研讨多，情景式、互动式党建活动少，对党员的吸引力和实效性有待进一步提高，距离形成鲜明的党建工作特色还有差距。

(四)与党员干部职工谈话谈心不够深入

XX年工作精力主要投入在疫情防控、包保工作和主营业务上，与党员干部职工谈话谈心开展的不够经常、及时、深入，存在谈心谈话准备不够充分，谈工作多、谈思想少，谈期望多，谈问题少的问题；谈心谈话针对性不强，没有针对谈话对象不同的岗位特点、性格特点开展谈心谈话，通过开展谈心谈话了解党员干部思想动态、排解干部负面情绪、促进干部队伍建设方面还存在差距。

三、任务清单

(一)强化思想引领深化学习教育

按照局党组安排部署，持续深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动党史学习教育常态化，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，更加自觉地在思想

上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作，注重学习实效，采取集中学习专题研讨、党课带学、主题宣讲等多种形式，提升学习效果，不断用党的最新理论指导实践、推动工作。

(二)强化政治建设领准“头雁方向”

坚持从严党内政治生活，持续提升党支部向心力。带头遵守民主评议党员、三会一课、组织生活会、主题党日等制度，着重探索情景式、互动式党课和体脸式主题党日，提升支部整体朝气。持续推进抓党建促发展，把党支部建设与疫情防控、公司治理、业务开展、风险防控、队伍建设等工作有机融合，着力构建“大党建”工作格局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势、治理优势。

(三)强化主体责任全面从严治党

正确处理抓党建与抓发展的关系，认真落实全面从严治党主体责任，严格履行“一岗双责”,层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。强化对党员干部的日常管理监督，健全谈心谈话、廉政谈话等制度，抓早抓小，防微杜渐，激励党员干部心无旁警干事业，聚精会神抓执行。

(四)强化担当作为深化转型发展

作为党支部书记和公司主要负责人，深入学习贯彻落实党的二十大精神，以高质量发展为主线，聚焦“区域重点项目融资助推器、区域产业经济发展赋能者、中小企业普惠金融供应商、新型融资担保体系建设者”四大功能定位，着力实施“能级提升、产业引领、创新驱动、生态营造、数智转型、管理赋能”六大策略，守正创新，勇毅前行，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。

(五)强化问题整改确保取得实效

对此次党建工作述职查找出来的问题深挖思想根源，分类制定整改措施和整改时限，以严肃认真的态度抓好问题整改，真正做到问题理清、原因找准、整改彻底。

以上是我的述职报告，不足之处敬请各位领导、同志们批评指正，谢谢!

2025年度领导干部述职述廉述法报告

2025年，在市委市政府的坚强领导下，在局党组的正确带领下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，推进党纪学习教育走深走实，积极进取，阵厉奋发，各项工作圆满完成。现将情况汇报如下：

一、提高站位培根铸魂，扛起推动高质量发展的政治责任

一是以忠诚之心凝聚感恩奋进之志。始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深入开展理想信念教育、对党忠诚教育，紧扣党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察等重要讲话精神、党纪学习教育等重点内容，积极参加党组会，党组中心组学习，“三会一课”等活动，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治成色，坚决做到“总书记有号令、省市有部署、我局见行动。

二是以科学理念走好高质量发展之路。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作，不断优化“中心组带头学、支部常态学、党员自觉学”学习机制，积极参与“解放思

想大讨论”“微宣讲”“年轻干部调研交流座谈”学习矩阵，完整准确全面贯彻新发展理念，自觉践行“共抓大保护、不搞大开发”和“生态优先、绿色发展”等要求。

三是以探路先行勇担服务大局之责。紧紧锚定“走在前、勇争先、善作为”目标要求，大力弘扬井冈山精神和抗洪精神、抗疫精神，保持敢闯先行的拼搏劲头、干在实处的务实作风、创新破难的过硬本领，深入推进自然资源整体赋能和组合供应、“山水工程”项目单独申报、历史遗留废弃矿山生态修复、耕地保护“田长制”等一系列重大举措，为加快打造长江经济带重要节点城市发挥先行带动作用。

二、改革创新、攻坚克难，在推动高质量发展中奋勇争先

一是在践行生态文明思想上打头阵。树牢“争第一、创唯一”

进取精神，以“书记领航”行动为契机，组建党员专班聚力用劲，探索出一条“两山”双向转化新路，把机关的组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。建立党员领导干部联系点制度，党员干部推行一线工作法，派遣党建指导员深入矿山指导，成功创建绿色矿山30家。

二是在提升城市治理水平上当先锋。成立21个“党员突击队”,聚焦闲置土地回收、区域拆迁协商、群众满意摸底等重点工作，组织党员干部上门讲政策、集体出规划、协同做调研，推动中心城区闲置土地建设停车场12个，新增停车位2192个，解决了一批群众急难愁盼问题。在今年汛期，组建党员先锋队，奋战在预警监测、巡查排查、值班值守、应急处置等前沿，全力保障人民群众生命财产安全，让党旗在防汛救灾一线高高飘扬。

三是在优化为民服务效能上展作为。始终把群众的满意程度作

为检验自然资源工作成效的最高标准，深入开展“办事流程大体验”和“机关开放日”活动，优化“红色小程序”帮办代办服务，在全省率先建成市县一体化不动产登记服务平台、上线全链条二手房交易服务平台，推动19种常见不动产登记业务60分钟内办结。

三、夯基固本、聚势谋远，不断增强基层建设的根本保障

一是建强基层堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，升级改造党员政治生活馆，通过常态化过政治生日、重温入党誓词、学党史等方式，不断增强组织生活的仪式感和政治属性。建立党员领导干部党建工作联系点制度，实现“分工责任化”,实行“1+N”(1

个党支部带动N名非党员)工作法，推动党建与业务工作深入融合。引导各支部全力以赴打造“一支部一品牌”,做到以“一支部出彩”助力“全系统精彩”。

二是锻造过硬队伍。坚持按照习近平总书记关于新时期好干部的标准，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断强化党员干部的教育管理监督。创新“导师帮带制”,党员先锋模范带领年轻干部参与重大改革课题，推动党员干部在长江经济带高质量发展主战场争先创优、建功立业。

三是培树优良风纪。扎实开展党纪学习教育，认真组织领导干部读书班、召开警示教育会、讲纪律党课等，逐章逐条学、联系实际学，提升学习质效。以“清风正纪”深化年活动为契机，开展“廉政微课堂”11期，以“微讲座、微感悟、微研讨”的形式，引导党员干部敬廉、崇廉、守廉。深化“八小时以外”党员干部监督管理和家庭家教家风建设，组织党员干部及其家属同签廉洁责任书、同上廉政党课、同看警示教育片，持续营造风清气正的政治生态。

四、防腐拒变廉洁自律，树牢并践行正确政绩观

作为领导干部，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，全面落实“一岗双责”、意识形态工作责任制，不断加强党风廉政建设，带头优化营商环境，保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

一是政治站稳。自觉地在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不忘初心，牢记使命，坚持“两个维护”。在本人所分管的等各项工作中，坚定不移地贯彻落实中央和省市委的方针政策和工作部署。

二是党性增强。坚持党性至上、人民至上，经常深入基层、深入企业，不断协调和解决基层和群众的各种困难问题，不断推进各项工作向前迈进，以实际行动践行忠诚干净担当。

三是执纪慎微。依纪依纪秉公用权、谨慎用权、干净用权，做到心有所畏、严有所戒、行有所止，清白做人、慎独慎微。

五、依法行政依宪施政，在推进贯法中提高治理能力

全面深化改革，坚持法定职责必须为，法无授权不得为，着力推进法治建设、平安建设和生态文明建设。一是认真学习法律法规，完成法宣在线学习；二是积极参加局机关举办的习近平总书记依法治国新理念新思想新战略、宪法学习研讨；三是参加市中级人民法院庭审旁听，增强法治意识。

党旗引领风帆劲，砥砺前行谱新篇。今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但对照组织上的要求，与先进同志相比，仍还存在着少量工作质量不高、统筹协调不紧、开拓创新不够等问题。

今后，将坚定不移把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察重要讲话精神引向深入，坚定不移牢记嘱托、感恩奋进，解放思想、为加快打造长江经济带重要节点城市贡献力量，为

绘就万里长江新画卷提供坚强保证。

2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委和区政府的正确领导下，在全体党员干部的大力支持下，我牢记支部书记第一责任，坚持党建工作与水务工作同谋划、同部署、同推进，积极推进“书记项目”,不断提升机关党建服务中心工作实效，现将2025年工作汇报如下：

一、主要做法

(一)抓思想，政治引领突出成效。

始终按照党要管党、从严治党、“一岗双责”的要求认真履责，

筑牢思想防线，将思想政治建设放在极端重要位置，通过理论学习、上党课、党性锻炼、警示教育等形式，教育引导党员干部筑牢思想根基，加强明辨是非才能。一是严格落实第一议题“学一议一决一办”学习制度。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，带头学习习近平总书记系列重要讲话精神，2025年共组织“第一议题”学习X次，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位；二是坚持学习贯彻党的二十大精神。通过召开党的二十大精神宣贯会、“二十大会议精神”专题党课，第一时间带头学习贯彻党的二十大精神，充分利用公众号“雨课堂”引导干部学用结合，分享心得体会，不断提高支部全体党员干部的思想政治素质；三是带头发挥党员先锋模仿作用。积极推行党建引领、党员示范、全员参与的党员下沉一线工作机制，组建志愿服务队，走入社区向群众发放宣传资料等活动。

(二)抓责任，主责主业彩显作为。

始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，发挥示范带动作用，落实党建工作责任制，层层扣紧管党治党责任链条，提升基层党建质量和水平。一是带头履行抓党建“第一责任人”职责。作为局党总支部书记，带头落实并严格督促班子成员切实履行“一岗双责”,主动召集分管单位、科室研究党德工作，严格落实意识形态工作责任制，开展X次意识形态工作专题研究，每季度组织召开意识形态分析研判会，真正做到管党建和管业务融会贯通；二是落实巡察整改主体责任。积极对接区委交叉巡察组，针对巡查组提出的3个方面13个问题的整改意见，高度重视，先后召开4次整改推进会议，印发XX份整改方案并立即组织部署，收集汇总、分类归档XX批资料供巡察组查阅，总计提供电子版文件XX份，纸质件XX份，合计XX份。三是“书记项目”率先垂范。作为党总支部书记及单位“一把手”,带头落实项目提级管理，周密谋划部署，积极协调资源，紧盯顶层设计，组织领导XX河干流北岸碧道工程(示范段)和新洲红树碧道2个“书记项目”,全面梳理河流防洪标准，消除河段安全隐患，打造充满活力的线性公园，丰富广大市民的精神文明享受。

(三)抓机制，打造坚强战斗堡垒。

始终坚持围绕中心、服务大局，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》,健全完善体制机制，推动党建和业务工作“双融双促”。一是规范组织生活基本制度。我始终严格执行党内政治生活若干准则，带领局领导班子成员认真参加双重组织生活，把基层党组织建设作为基层治理的重要环节，认真推动落实基层党建三年行动计划重点任务，

贯彻党支部工作条例、党员教育管理条例、党徽党旗条例、基层党组织选举工作条例，指导各党支部严格落实“三会一课”制度，有效增强党内政治生活的原则性、纪律性。二是建立政治要件落实机制。编制完善《XX党组关于2025年政治要件落实情况的报告》《2025年度落实政治要件责任分工表》,细化XX项落实措施，带头对政治要件会议传达、研究部署、落实检查。三是严格落实高效执行机制。高度重视，坚持重点督办，扎实推进“书记项目”,我坚持问题导向，紧盯设计进展，制定时间表、路线图，挂图作战，带领局主要领导组织参建单位每周盘点，形成倒逼机制，确保工程强力推进。

(四)抓作风，营造清正干事氛围。

作为局党组书记，我能够充分认识党风廉政建设的极端重要性，坚持“作风建设永远在路上”,持续加强自身建设。一是落实党风廉政建设主体责任。锲而不舍落实中央八项规定，认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,结合实际建立健全工作制度，制定《从严治党主体贲任清单》,带头将党风廉政建设工作与业务工作同部署同落实同检查，在行政执法、行政审批、项目招投标等方面强调各责任主体党风廉政建设责任。二是强化警示              教育，防范廉政风险。组织观看了《激浊扬清》、《蚁贪之害》、《自筑囚牢》等XX部党风廉政教育警示片，严格落实谈心谈话制度，全年持续开展“八小时外”谈心谈话XX人次、党风廉政教育谈心谈话XX余人次，向公职人员家属发送《关于党廉洁家风建设的倡议书》XX份，有效防范化解廉政风险。三是健全完善党风廉政建设管理制度。组织开展经常性自查自纠活动，不断引导党员干部增强廉洁从政和廉洁自律意识；以市对区巡查整改为契机，强化

对权力运行的制约和监督，深化标本兼治，在全局系统营造风清气正的政治生态，积极推进“不敢腐、不能腐、不想腐”惩防体系建设，推动区委区政府各项决策部署在我局落地落实。

二、存在的问题及原因

本人虽然在支部党建工作上取得了一些成绩，但还存在一些不足有待改进，主要表现在：

(一)精力投入还需平衡。抓党建是党支部书记的本职工作，但在实际工作中，还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位，抓业务工作投入精力多，抓党建工作投入精力少，对如何落实党建工作责任制，缺乏深入理解和思考，系统的工作谋划还不够，工作落实还有差距。

(二)创新实践还需加强。在学习贯彻习近平总书记生态文明思想，推进XX高质量发展方面思考不够，谋划不够，部分工作还是习惯于按部就班的开展，缺乏尝试和创新，尤其是对如何站在人与自然和谐共生的高度上，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。

(三)谈心谈话还需深入。鉴于党员多数外出实习，且工作时间不固定、不统一，导致本年度与党员干部的谈心谈话不经常、不深入，对党员的工作生活关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，没有针对性地加强对党员的教育、管理、监督工作。

三、下一步工作计划

我将以这次述职为新的起点，坚决落实中央党要管党、从严治党的要求，把支部党建工作作为首要职责，围绕以下三个方面开展工作：

(一)强化主体责任落实。牢固树立“抓好支部党建是本职、

抓不好是失职、不抓是渎职”的责任意识，压细压实全面从严治党主体责任，通过专题培训、理论宣讲、党性锤炼等方式，引导全体党员坚定执行党的政治路线，不折不扣落实贯彻习近平总书记的重要讲话、指示精神.

(二)健全党建内控机制。坚持全面从严治党，组织全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定并不断完善学习计划，严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、双重组织生活会、”主题党日”等基本制度，持续规范组织生活，在公共权力行使的重点领域、重要岗位、关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，抓好全年党建工作任务目标落实。

(三)业务党建双融双促。抓好基层党建工作，牢牢扭住党建任务不放松，根据《XX省加强党的基层组织建设三年行动计划工作(2021—2025年)》要求，结合实际制定落实举措，以党建工作指导业务工作方向，完善选人用人内控机制，进一步强化制度建设和干部日常管理；以业务工作成果检验党建工作成效，推动党建和业务深度融合、互相促进，坚持齐抓共管，使党建工作和业务工作真正做到两促进、两发展。

2025年党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年以来，按照市委要求，我认真履行党建工作第一责任人职责，现将工作开展情况报告如下：

一、履职工作情况

(一)树牢意识，提高站位，切实贯彻新时代党的组织路线

一是扎实开展理论学习。坚定不移把党的政治建设放在首位，把新时代中国特色社会主义思想作为指导发展的总依据、总遵循，学思用贯通、知信行统一。坚持每月一次中心组学习，持之以恒开展读原著、学原文、悟原理学习活动。二是学懂弄通做实二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为推动xx转型升级的“定盘星”和“指南针”及时学习传达习近平总书记系列讲话和主流媒体的正面报道，制作XX大专题展板150余块，xx官方网站发布相关信息，点击率不低于XX。三是坚决肃清xx恶劣影响和xx流毒，利用职工大会、科务会、党小组会组织专题学习，对敏感关键词的信息进行了专项清理，进一步维护党内政治生态。

(二)以上率下，示范带动，发挥新时代领导干部“头雁效应”

一是定责，细化责任清单。结合XX实际进行“顶层设计”,出台了《XX党工委2025年组织生活要点》、《关于进一步加强基层党建工作的实施意见》等制度性文件，把基层党建工作内容纳入党工委会议研究的固定议题内容，2025年党工委会上集中研究基层党建工作XX次，占比XX%。二是定向，带头做好表率。xx班子成员参加双重组织生活XX次，开展了缅怀伟人重温真理逐梦前行一—“高扬马克思主义伟大旗帜开辟21世纪马克思主义新境界”等主题党课，覆盖党员xx余人次。三是督责，提升党建水平。

按照班子成员分片包干，调研指导工作累计xx余次，全盘掌握XX非公党组织党建工作现状，做到底数清、情况明。先后xx次召开党建工作督查结果通报会，对软弱涣散的基层党组织书记进行约谈，巩固好的、帮助一般的、整顿差的。

(三)常学常新，常态长效，由点及面提升新时代基层党建水

平

一是突出深学，确保学习效果。依托“三会一课”、“清风讲堂”、党群服务中心等学习平台，采取“主题推荐+内容引导+实时反馈"的方式，指导基层党组织定期开展学习教育X次，在XX公众号推送学习教育动态XX篇次。二是突出实做，开展主题活动。组织开展党员观看爱国主义教育影片、参观建川博物馆、举办党建知识竞赛等XX余次主题活动。做好“党建典型”以点带面工作，通过开展“不忘初心党建兴企”党建工作现场交流会，推动党组织结对共建，形成'‘资源共享、优势互补、同创品牌”的党建工作共促模式。三是抓住重点，补齐党建短板。扎实推进党建*项重点任务，对新注册的*家企业进行了党建情况摸排，新成立支部*个，查找出党员*名口袋党员、隐形党员，纳入党组织有效管理，对*名失联党员进行了处置。将*个规模小或因企业经营不善党员流失严重无法正常开展党组织活动的空壳党支部向上级组织部门备案。形成党组织换届提醒制，指导*家基层党组织进行了换届，按期换届率100%。

二、存在的主要问题及解决措施

结合市委巡察反馈的意见以及述职评议查摆出的问题，*党工委在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足，为此，*进行专题研究，对整改问题实行销号管理，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。主要体现在：

(一)主体责任还须“落实落细”

班子成员在履行党建主体责任方面依然存在抓业务建设“实”,抓党建“虚”的现象，党建主体责任盲区还在一定程度上存在，对分管领域的党建工作口头布置多，痕迹化管理意识还不到位，没有

真正形成齐抓共管的党建工作格局。对此，*党工委分片负责包干到人，并出台了《*基层党建工作督导考核清单》,对组织建设、党建工作宣传及开展情况等进行督查，确保了管党治党力度不减、压力层层传导。

(二)党建载体还需“创新做实”

对新时代基层党建工作研究还不够深入，没有完全形成符合非公企业实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新媒体开展党建工作。对此，*党工委将“党建是生产力、创造力和凝*聚力”的“三力”党建理念与“智慧党建”工程相结合，引导民营企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业佳”上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。

(三)党性修养有待“千锤百炼”

少数基层党组织没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来，存在活动形式缺乏自主创新，学习内容流于形式的情况。企业人员频繁流动，导致一些党员存在“雇员心态”,再加上企业给予党员发挥作用的平台不够，存在不愿意亮明党员身份，履行党员义务的问题。对此，*党工委坚持定期开展一次党建专题调研，做好企业业主和管理层思想教育工作，转变非公企业“重经营、轻党建”的价值导向。

三、下步工作打算

(一)推进“两个覆盖”,夯实基层基础

一是主动适应*非公企业占比较大的特点，优化组织设置，扩大组织覆盖。对企业入驻情况实行动态监测。继续采取单独组建*、市域联建、行业统建等方式建立党组织，推进两个覆盖。二是对有

名无实的“空壳”组织、久不运转的“僵尸”组织和多重注册的“影子”组织，建立工作台账，有针对性的推进组织撤并等工作。

(二)着眼“两个先进”,强化队伍建设

一是着眼党员队伍先进性，强化党员教育管理。做好流动党员管理监督组织关系转接，规范处置失联党员。推行党员积分制，从学习参与次数、学习成果完成等方面对党员进行量化考评，将积分结果与预备党员转正、党内评先选优挂钩，对积分靠后的党员，支部书记进行约谈。二是着眼党务工作者先进性，加强带头人队伍建设。鼓励具备条件的党员出资人兼任党组织书记。把“党务带头人”的培训纳入*业余党校的主体班次，完善基层党组织书记考核奖励机制，建立党组织负责人工作变更向*党工委备案制度。

(三)突出“三个重点”,提升内生动力

一是突出思想提升。在机关党组织开通“书记热线”,支部书记直接倾听党员心声。深化”群众工作室”建设，把培养“老马式”基层骨干队伍作为一项基础工程。引导企业党组织开设“微党课”、举办“微展播”、组织“微公益”,增加吸引力。二是突出“智能党建结合*转型升级，围绕智能生产、优质服务等目标任务，抓住发展“大数据”“互联网+”时代契机，依托微信公众号等平台，定期推送党建工作重要部署、热点问题评析等内容，打造“全天候、开放式”的党员教育新模式。三是突出人才引领。坚持以人才引领为目标，加大柔性引才、项目引才力度，围绕高层次创业人才等高端人才引进、科技成果转化等工作，充分发挥企业科协、*博士后科研工作站等人才服务平台作用，做好人才服务。

以下供参考：

2025年作风能力提升年专题党课讲稿

什么是“作风”?我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一、听其言

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。

俗话说“只要一开口，便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。

不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

二、观其行

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”:一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。

要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。

三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力。

四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。

五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。

三、察其变

什么叫“察其变”,就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。

比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。

有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十3篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。

四、考其绩

实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢?但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。

首先，实绩具有过程性。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。

根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”:

一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。

二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。

三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”,德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。

同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的起点上，以作风建设为抓手，强基固本，真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和作风建设的新成效，开创统一战线工作新局面，向党和人民交出一份合格答卷。