2025年关于开展《中国共产党国有企业党组织工作条例》自查情况报告3篇

对《中国共产党国有企业党组织工作条例》实施情况进行自查，评估党组织工作成效，提出改进措施，确保全面落实各项要求，推动企业高质量发展。下面由网友为您整理分享的“2025年开展《中国共产党国有企业党组织工作条例》自查情况报告”相关资料，供您参考学习。

关于开展《中国共产党国有企业党组织工作条例》自查情况报告

根据上级党委的要求，我公司对《中国共产党国有企业党组织工作条例》(以下简称《条例》)的贯彻落实情况进行了全面自查。通过自查，总结经验，查找不足，为进一步加强和改进公司党建工作，推动公司高质量发展提供有力保障。现将自查情况报告如下。

一、工作开展情况

(一)加强组织领导，确保学习贯彻落实到位。一是公司党委高度重视《条例》的学习贯彻工作，将其作为加强党的建设、提升党建工作质量的重要举措。成立了以党委书记为组长的学习贯彻工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作有序推进。二是制定学习计划。结合公司实际，制定了详细的学习计划，将《条例》纳入党委理论学习中心组、党支部"三会一课”、主题党日等学习内容，确保学习全覆盖。三是组织专题培训。邀请专家学者对《条例》进行解读，组织党员领导干部、党务工作者参加专题培训xx次，培训人数达xx人次，提高了党员干部对《条例》的理解和把握。四是开展宣传活动。通过公司内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传《条例》的重要意义和主要内容，营造了良好的学习氛围。

(二)完善党组织设置，夯实党建工作基础。一是规范党组织设置。按照《条例》要求，公司党委下设xx个党支部，涵盖了公司各部门和分支机构，实现了党组织和党的工作全覆盖。同时，根据党员人数和工作需

要，及时调整党支部设置，确保党支部工作正常开展。二是加强党支部班子建设。严格按照规定程序，选优配强党支部班子成员。目前，公司xx个党支部均配备了书记、副书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，党支部班子结构合理，整体素质较高。三是推进党支部标准化规范化建设。制定了《党支部标准化规范化建设实施方案》,明确了党支部建设的目标、任务和标准，从组织设置、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面入手，全面推进党支部标准化规范化建设。截至目前，公司xx个党支部已全部达到标准化规范化建设要求。

(三)落实"双向进入、交叉任职"领导体制，发挥党组织领导作用。一是完善公司治理结构。公司党委积极推动党建工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。同时，按照"双向进入、交叉任职"的领导体制，公司党委班子成员与董事会、监事会、经理层成员交叉任职，实现了党组织与公司治理结构的有机融合。二是建立健全议事决策机制。制定了《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》等，明确了党委、董事会、经理层的职责权限和议事决策程序。坚持把方向、管大局、保落实，重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论，确保公司发展始终沿着正确方向前进。三是加强对企业改革发展的领导。公司党委围绕中心工作，积极发挥领导作用，研究制定了公司发展战略规划，推动公司转型升级。在重大项目建设、市场开拓、科技创新等方面，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司改革发展提供了坚强保障。

(四)加强党员队伍建设，提高党员素质能力。一是严格党员发展工

作。按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，严格党员发展程序，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。近年来，公司共发展党员xx名，其中生产经营一线党员占比达到xx%以上，党员队伍结构不断优化。二是加强党员教育管理。通过"三会一课"、主题党日、专题培训等形式，加强党员政治理论教育、党性教育和业务培训，提高党员综合素质。建立健全党员积分管理、民主评议党员等制度，加强对党员的日常管理和监督，激励党员发挥先锋模范作用。三是开展党员先锋岗创建活动。在公司各岗位设立党员先锋岗，明确岗位职责和标准，引导党员立足岗位作贡献。广大党员积极响应，在工作中勇挑重担、攻坚克难，充分发挥了先锋模范作用，为公司发展做出了积极贡献。

(五)加强党内民主和监督，营造风清气正政治生态。一是落实党内民主制度。认真落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，积极推进党务公开。定期召开党员大会、支部委员会，讨论决定党内重要事项。严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党内监督。建立健全党内监督体系，加强对党员领导干部的监督。公司纪委切实履行监督责任，加强对公司重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，严肃查处违规违纪行为。加强对党员干部的日常教育管理，通过开展廉政谈话、警示教育等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。三是落实全面从严治党责任。公司党委认真履行全面从严治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行"一岗双责",层层压实责任。制定了《全面从严治党主体责任清单》,明确了各级党组织和党员领导干部的责任，加强对责任落实情况的监督检

查和考核评价，确保全面从严治党各项任务落到实处。

(六)保障党组织工作经费，加强党建阵地建设。一是落实党组织工作经费。按照《条例》要求，将党组织工作经费按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排并纳入年度预算，确保党组织工作有经费保障。加强对党组织工作经费的管理和使用，做到专款专用，提高经费使用效益。二是加强党建阵地建设。公司党委加大对党建阵地建设的投入，建设了标准化的党员活动室，配备了必要的设施设备，为党组织开展活动提供了良好的场所。同时，利用公司内部网站、微信公众号等平台，打造线上党建阵地，拓展了党建工作的覆盖面和影响力。

二、存在问题

(一)党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然公司党委在推动党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象。部分党支部在开展党建工作时，未能紧密结合业务工作实际，缺乏针对性和实效性；一些党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，在工作中不能很好地发挥党员的先锋模范作用。

(二)党员教育管理方式方法还不够丰富。在党员教育管理方面，虽然采取了多种形式和方法，但仍存在一些不足之处。部分党支部在组织党员学习时，形式较为单一，主要以集中学习、专题讲座为主，缺乏互动性和吸引力；在党员教育内容上，与党员的实际需求结合不够紧密，针对性不强，导致部分党员学习积极性不高。此外，在党员管理方面，对流动党员的管理还存在一些薄弱环节，存在管理不到位的情况。

(三)党务工作者队伍建设还需要进一步加强。随着公司党建工作的不断深入开展，对党务工作者的素质和能力提出了更高的要求。目前，公司党务工作者队伍整体素质较好，但仍存在一些问题。部分党务工作者业务能力有待提高，对党建工作的新政策、新要求掌握不够及时，在实际工作中存在一定的困难；一些党务工作者工作积极性不高，存在敷衍了事的情况，影响了党建工作的质量和效果。

(四)党内监督还存在一些薄弱环节。虽然公司建立了较为完善的党内监督体系，但在实际工作中，党内监督还存在一些薄弱环节。对党员领导干部的监督还不够全面，存在监督不到位的情况；对一些重点领域和关键环节的监督还存在漏洞，容易出现违规违纪问题。此外，在监督方式方法上还需要进一步创新，提高监督的实效性。

三、下一步工作计划

(一)进一步加强党建工作与业务工作融合。强化思想认识。通过开展专题培训、研讨交流等活动，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的辩证关系，牢固树立”围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的理念，切实增强推动党建工作与业务工作融合的自觉性和主动性。找准融合点。各党支部要紧密结合业务工作实际，找准党建工作与业务工作的融合点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作内容；在推进业务工作时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。建立健全工作机制。建立健全党建工作与业务工作融合的考核评价机制，将党建工作与业务工作融合情况纳入党支部和党员干部考核评价体系，加强对融

合工作的督促检查和考核评价，确保融合工作取得实效。

(二)进一步丰富党员教育管理方式方法。创新学习形式。充分利用互联网、新媒体等手段，创新党员学习形式。通过开展线上学习、微党课、知识竞赛、主题演讲等活动，增强党员学习的互动性和吸引力，提高党员学习的积极性和主动性。丰富学习内容。根据党员的实际需求和工作特点，有针对性地制定党员学习内容。除了政治理论学习外，还应增加业务知识、法律法规、职业道德等方面的学习内容，不断提高党员的综合素质。加强流动党员管理。建立健全流动党员管理机制，加强对流动党员的跟踪管理。通过建立流动党员微信群、定期联系等方式，及时掌握流动党员的思想、工作和学习情况，确保流动党员能够正常参加组织生活，接受党组织的教育管理。

(三)进一步加强党务工作者队伍建设。加强业务培训。定期组织党务工作者参加业务培训，邀请专家学者进行授课，系统学习党建工作的新政策、新要求和业务知识，不断提高党务工作者的业务能力和水平。建立激励机制。建立健全党务工作者激励机制，对工作表现突出的党务工作者给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，充分调动党务工作者的工作积极性和主动性。加强后备队伍建设。注重培养选拔优秀年轻干部充实到党务工作者队伍中，建立党务工作者后备人才库，加强对后备人才的培养和锻炼，为党建工作的持续发展提供人才保障。

(四)进一步加强党内监督。完善监督体系。进一步完善党内监督体系，加强对党员领导干部的全方位监督。建立健全党内监督与群众监督、审计监督、纪检监察监督等相结合的监督机制，形成监督合力，提高监督

效果。加强重点领域和关键环节监督。加强对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，堵塞监督漏洞，防范违规违纪问题的发生。创新监督方式方法。充分运用信息化手段，创新监督方式方法。通过建立廉政风险防控信息系统、开展网上监督等方式，提高监督的时效性和精准性。

关于贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》情况的专题报告

《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)是新时代加强国有企业党的建设的根本遵循与行动纲领。公司党委(党组)始终将学习宣传、贯彻落实《条例》作为重大政治任务，坚持党的领导不动摇、服务大局不缺位、建强堡垒不放松，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将阶段性贯彻落实情况报告如下：

一、落实情况

(一)提升站位，系统谋划，深刻把握《条例》核心要义与重大意义。公司党委深刻认识到，《条例》是坚持党对国有企业全面领导的“定盘星”,是加强和改进国有企业党的建设的“导航仪”,是提升国有企业基层党组织组织力的“任务书”。我们坚持把学习贯彻《条例》放在首要位置，着力在学懂弄通、对标对表、深化实践上下功夫。

1.高起点部署，层层压实责任链。在《条例》印发后，党委第一时间召开专题会议，原原本本学习，逐章逐条解读，深刻领会其精神实质与核

心要求。成立了由党委书记(党组书记)任组长、专职副书记任副组长、相关部门负责人为成员的《条例》落实工作领导小组，下设协调办公室，明确职责分工，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。研究制定《关于全面贯彻落实<条例>的实施方案》及配套任务分解表，将《条例》各项要求细化为X大方面、XX项具体任务，明确时间表、路线图、责任人，确保贯彻落地有章可循、有据可依。

2.全覆盖学习，凝聚思想新共识。将《条例》纳入党委理论学习中心组学习、“第一议题”、干部教育培训、基层党组织“三会一课”必学内容。组织专题读书班X期、辅导报告会X场，邀请党建专家深入解读《条例》精神。编印《<条例>学习辅导手册》《新旧条文对照图解》等资料XX余种，确保党员干部人手一册。依托公司内部学习平台、线上党校，开设“学《条例》、强堡垒”专栏，推送微解读、微视频、微测试XX余期，实现学习教育“触角”延伸至每一个支部、每一名党员。广泛开展“学习《条例》大家谈”研讨交流活动，累计征集心得体会、研讨文章XXX余篇，营造了浓厚的学习贯彻氛围。

3.立体化宣传，浓厚贯彻强磁场。充分利用公司门户网站、内部报刊、宣传橱窗、电子屏等多种载体，持续宣传《条例》核心内容、重要意义和公司贯彻落实动态。组织开展“《条例》进车间、进班组、进项目”宣讲活动XX场次，选树宣传在《条例》落实中涌现出的先进党组织和优秀党员代表，用身边事教育身边人。将《条例》主要精神和要求融入企业文化阵地建设，制作宣传展板、主题海报XXX余份，让《条例》精神随处可见、入脑入心。

(二)精准对标，靶向发力，全面推动《条例》各项要求落地见效。公司党委(党组)严格按照《条例》规定，坚持目标导向和问题导向相结合，全面检视、系统梳理，着力在把方向、管大局、保落实上体现新担当、展现新作为。

1.强化政治领导，把稳企业发展“方向盘”。嵌入治理结构法定化。

全面完成集团公司及XX家重要子企业“党建入章”工作，在章程中明确党组织的职责权限、运行机制、基础保障等核心条款，确保党组织在法人治理结构中的法定地位得到根本性巩固。完善决策机制规范化。修订完善《党委(党组)议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《党委(党组)前置研究讨论事项清单》,清晰界定党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项的范围(涵盖战略规划、改革重组、重要人事任免、重大项目投资、大额资金运作等X大类XX项)、程序和权责边界。202X年以来，党委(党组)前置研究讨论重大事项XXX项，决策性作用发挥显著增强。落实领导体制制度化。严格落实“双向进入、交叉任职”要求。本级及符合条件的XX家重要子企业实现党委书记(党组书记)、董事长“一肩挑”全覆盖。党员总经理全部兼任党委副书记。党委(党组)成员均依法依规进入董事会、经理层、监事会，形成了决策、执行、监督各环节党组织作用发挥的制度闭环。

2.建强组织体系，筑牢基层战斗“硬堡垒”。组织覆盖动态优化。坚持“四同步、四对接”,新建经济组织、新设项目同步建立党组织XX个。优化调整不适应企业改革发展需要的基层党组织XX个。在混合所有制企业、新并购公司中新设立党支部XX个。目前公司党委(党组)下辖党委

XX个、党总支XX个、党支部XXX个(含临时党支部、联合党支部XX个),党的组织和工作覆盖率达100%。支部建设提档升级。大力推进党支部标准化规范化建设三年行动计划，严格对照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”标准，完成XX%党支部达标验收工作，培育选树“标杆党支部”XX个。强化分类指导，制定机关、

生产、科研、营销等不同类型党支部工作指引。智慧赋能提升效能。深化“智慧党建”平台应用，实现组织关系转接、党员发展管理、“三会一课”记录、党费收缴、党务公开等全过程在线运行与留痕管理，有效提升支部工作精细化、规范化水平。

3.锻造先锋队伍，激活党员骨干“红细胞”。严把入口优化结构。坚持政治标准首位，注重在生产经营一线、青年骨干、高知识群体中发展党员。严格发展程序，202X年以来新发展党员XXX名，其中一线骨干占比达XX%。精细管理激发活力。全面推行党员积分量化管理，将履行义务、岗位贡献、发挥作用情况转化为可量化指标。深化“党员责任区”XXX个、“党员先锋岗”XXX个、“党员突击队”XXX支创建，在重大项目攻关、技术瓶颈突破、市场开拓、应急抢险等任务中发挥中流砥柱作用。选树表彰“优秀共产党员”XXX名、“优秀党务工作者”XXX名。强化教育筑牢根基。用好党校主阵地及红色教育基地，分层分批组织党员轮训

XXX期。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，开展“党课开讲啦”XX期，增强组织生活“党味”与吸引力。加强对流动党员、离退休党员的服务管理。

4.促进深度融合，点燃驱动发展“强引擎”。机制融合促发展。制定

出台《关于推动党建工作与生产经营深度融合的若干意见》,建立党组织参与重大项目决策、核心技术攻关、重大风险防控的工作机制。在XX重大工程项目、XX科技创新专项中建立临时党支部、联合攻关党小组，切实将组织力转化为生产力、竞争力。先锋引领聚合力。持续深化“党建引领+”系列主题活动，如“党建+安全环保”“党建+质量提升”“党建+服务优化”“党建+成本管控”等，开展岗位建功、技术比武、建言献策活动XXX场次，解决生产经营难题XX项。文化引领树新风。党委(党组)切实担负意识形态主体责任，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。深入挖掘企业奋斗历史与红色基因，讲好国企故事。选树宣传劳模、工匠、技术标兵XX名。积极履行社会责任，参与对口支援、乡村振兴、社区共建等活动XX项。

5.压实主体责任，拧紧管党治党“责任链”。清单明责定标准。制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任清单》,明确党委(党组)主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任、职能部门协同责任及各党支部直接责任。述评考责强闭环。健全完善党建工作责任制考核评价体系，突出对《条例》落实情况和党建服务保障中心工作的实效考核。严格执行党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，实现“述职、评议、整改”闭环管理。强化考核结果运用，与干部任免、薪酬绩效、评优评先紧密挂钩。督导问责传压力。党委(党组)成员定期深入联系点调研指导《条例》落实情况。党建工作领导小组加强日常督导与专项检查。对落实不力的XX个基层党组织负责人进行约谈，推动责任压实到底、工作落实到位。

二、存在短板不足

在肯定成绩的同时，对照《条例》的高标准严要求，我们清醒地认识到在贯彻落实过程中仍存在一些亟待加强和改进的环节：

(一)“融”的深度与转化效能需进一步增强。部分基层单位在破解党建与业务“两张皮”问题上，找到有效结合点、创新融合载体的能力尚有不足。党建品牌建设的创新性、影响力及其对核心指标(如技术突破、效益增长、管理增效)的直接牵引力有待量化提升。

(二)“基”的规范与活力平衡需进一步优化。少数党支部在标准化规范化建设中存在重“形”轻“效”倾向，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待强化，对新形势下党员(特别是年轻党员)思想行为特点的把握和吸引力、感召力需提升。流动党员、海外项目党员等的精细化管理服务需探索新模式。

(三)“新”的探索与实践覆盖需进一步深化。在混合所有制企业、新业态公司、改革转型任务重的单位，党建工作如何有效嵌入治理、精准发挥作用面临新挑战，适应性与创新性略显不足。对互联网、大数据等新技术赋能党建的深度应用有待拓展，“智慧党建”平台功能潜力挖掘不够充分。复合型高素质党务人才培养力度需持续加大。

(四)“严”的常态与压力传导需进一步巩固。党建责任制压力传导存在不平衡现象，越到基层可能弱化。部分单位存在“上热中温下冷”苗头。党建考评结果在推动根本性、深层次问题整改的穿透力有待加强，追责问效的刚性约束需持续彰显。

四、下一步打算

下一步，公司党委(党组)将以更加强烈的政治责任感、更加有力的工作举措、更加务实的工作作风，持续深入抓好《条例》的贯彻落实，推动公司党的建设全面进步、全面过硬。

(一)在深化政治引领上突出“首位首责”,切实筑牢国企根魂优势。旗帜鲜明加强党的政治建设。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确政治方向前进。毫不动摇坚持党的全面领导。持续完善党的领导融入公司治理的机制程序，优化提升前置研究质量，确保党委(党组)“把管促”作用发挥更充分、更有力。不折不扣落实……及上级部署。确保……决策部署和上级党委工作要求在企业得到最坚决、最迅速、最有效的贯彻执行。

(二)在建强战斗堡垒上坚持“强基固本”,全面夯实基层党建基础。强化组织建设规范性。动态优化基层组织设置，确保“应建尽建”、有效覆盖。深化党支部标准化规范化建设提质增效专项行动，培育更多“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部。提升党员队伍先进性。严把发展党员质量关，强化党员日常教育管理监督，丰富党员发挥先锋模范作用的平台载体。深化“头雁工程”,加强党组织书记队伍建设和能力培养。落实保障激励政策，打造高素质专业化复合型党务干部队伍。激发组织生活生命力。持续创新主题党日形式内容，增强组织生活的“党味”、吸引力和感召力。深化“智慧党建”应用，提升组织工作效能。

(三)在服务中心大局上聚焦“赋能增效”,深度融合驱动高质量发展。深化融合机制创新。推广“党建+”项目化管理模式，围绕重大战略、

重点工程、核心技术攻关、急难险重任务等，精准设立党员责任区、先锋岗、突击队，打造一批立得住、叫得响、成效实的党建与业务融合品牌项目。激发改革攻坚动能。引导各级党组织和广大党员在深化改革、技术创新、管理提升、风险防控等关键环节中站前台、打头阵，凝聚攻坚克难的强大合力。厚植企业文化根基。持续加强思想政治工作和企业文化建设，弘扬主旋律，凝聚正能量。

(四)在压实党建责任上做到“长严常效”,健全完善闭环落实体系。拧紧责任链条。进一步健全明责、履责、考责、问责的党建责任闭环体系。强化党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党务部门牵头抓总责任、基层党组织直接责任。优化考评机制。持续完善党建工作责任制考核评价体系，更加突出质量导向和实效导向，强化考核结果的刚性运用。强化督导问效。改进方式方法，加强对不同类型、不同基础基层党组织的精准化指导。加大对《条例》落实情况的监督检查力度，对落实不力的严肃追究责任。

奋进新征程，扬帆再出发。公司党委(党组)将始终坚持以《条例》为基本遵循，永葆“赶考”的清醒和坚定，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，一以贯之抓党建、强根魂，不断开创公司党的建设新局面，切实把党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，为当好国民经济发展排头兵和主力军、服务构建新发展格局、推动高质量发展作出新的更大贡献!

《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》贯彻落实情况“回头看”检查情况报告

自《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)印发以来，XX紧紧围绕中心工作大局，深入学习宣传贯彻《条例》精神及相关工作要求，全面推进国有企业党的建设，切实加强国有企业党建工作能力和水平。为进一步总结经验、查找不足，推动《条例》在国有企业基层组织中更好地贯彻落实，我们对本地区国有企业贯彻落实《条例》情况进行了“回头看”检查。现将检查情况报告如下：

一、学习贯彻《条例》的基本情况

(一)提高政治站位，深刻领会《条例》重要意义

XX将学习宣传、贯彻落实《条例》作为国有企业党组织的重要政治任务，充分认识到《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。通过深入学习贯彻《条例》,坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，为国有企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。

(二)多种方式组织学习，确保学习全覆盖

1.将《条例》纳入学习计划：将学习《条例》作为国有企业党支部“三会一课”、主题党日等的重要内容，印发给各党支部，要求党支部根据工作安排，通过支委会、党员大会、主题党日等形式，组织党员认真学习《条例》内容，确保学习全覆盖。

2.开展专题培训：把《条例》列为国有企业干部职工培训课程，纳入

年度培训计划。邀请专家学者进行专题讲座，对《条例》进行深入解读，帮助党员干部职工更好地理解和把握《条例》的精神实质和具体要求。

3.创新学习方式：利用现代信息技术手段，创新学习方法。通过微信公众号、企业内部网站等平台，推送《条例》相关学习资料，方便党员干部职工随时随地进行学习。同时，组织开展线上学习讨论活动，促进党员干部职工之间的交流与互动，增强学习效果。

(三)结合实际深入学习，增强贯彻执行能力

1.与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合：把学习贯彻《条例》与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，引导党员干部职工深刻领会习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，增强贯彻执行《条例》的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

2.联系实际学：组织党员干部职工结合国有企业改革发展实际，深入思考如何将《条例》要求贯彻落实到具体工作中，推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，以党建引领企业高质量发展。

3.开展案例教学：收集整理国有企业党建工作的先进经验和典型案例，通过案例分析、现场观摩等方式，让党员干部职工更加直观地了解《条例》在实践中的应用，提高贯彻执行《条例》的能力和水平。

(四)建立工作机制，推动《条例》落实落地

1.建立联系指导机制：从[组织部门名称]选派思想好、业务精的干部担任国有企业党支部党建工作业务指导员，分别联系[具体数量]个国有企业党组织。业务指导员定期深入企业，了解党建工作情况，指导企业党组织开展工作，帮助解决实际问题，推动《条例》在国有企业党支部真正落

到实处。

2.强化监督检查机制：建立健全监督检查机制，加强对国有企业贯彻落实《条例》情况的监督检查。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现和解决存在的问题，确保《条例》各项要求得到有效落实。

3.完善考核评价机制：将国有企业贯彻落实《条例》情况纳入党建工作考核评价体系，作为企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。对贯彻落实《条例》成效显著的企业党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动国有企业党建工作责任落实。

二、贯彻落实《条例》取得的成效

(一)党的领导得到加强

通过贯彻落实《条例》,国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位得到进一步明确，党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥。国有企业党委(党组)认真履行主体责任，把党的建设纳入整体工作部署，与企业生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，确保了党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到贯彻执行。

(二)党建工作质量不断提高

国有企业党组织按照《条例》要求，加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织班子，严格党员教育管理，规范党内政治生活，党建工作标准化、规范化水平不断提高。同时，积极探索创新党建工作方式方法，推动党建工作与生产经营深度融合，打造了一批具有企业特色的党建品牌，提升了党建工作的影响力和实效性。

(三)党员先锋模范作用有效发挥

通过加强党员教育管理，广大党员的党性观念和宗旨意识不断增强，先锋模范作用得到有效发挥。在企业生产经营、科技创新、疫情防控等工作中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，为企业发展做出了积极贡献。同时，通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激发了党员的工作热情和创造力，营造了比学赶超的良好氛围。

(四)企业发展活力不断增强

坚持以党建引领企业发展，将党建工作与企业战略规划、生产经营、改革创新等工作有机结合，推动了企业高质量发展。通过加强党的建设，凝聚了企业发展合力，激发了员工的积极性和创造性，提高了企业的核心竞争力，促进了企业经济效益和社会效益的双提升。

三、存在的问题及原因分析

(一)存在的问题

1.部分国有企业对党建工作重视程度不够：一些国有企业存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重要性认识不足，没有将党建工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化、边缘化。

2.党建工作与生产经营融合不够紧密：部分国有企业党建工作与生产经营存在“两张皮”现象，党建工作没有真正融入到企业生产经营的各个环节，对企业发展的促进作用不够明显。

3.党组织活动形式较为单一：一些国有企业党组织活动形式较为单

一，缺乏创新性和吸引力，不能满足党员干部职工的多样化需求，导致党员参与积极性不高。

4.党员教育管理存在薄弱环节：部分国有企业对党员教育管理不够严

格，存在党员学习教育形式化、党员组织生活不规范等问题，导致党员队伍素质参差不齐，先锋模范作用发挥不充分。

5.党务工作者队伍建设有待加强：一些国有企业党务工作者队伍力量薄弱，业务能力和综合素质有待提高，不能适应新时代国有企业党建工作的需要。

(二)原因分析

1.思想认识不够深刻：部分国有企业领导人员对党建工作的重要性认识不足，没有真正树立起抓好党建是最大政绩的理念，对党建工作缺乏足够的重视和支持。

2.工作机制不够完善：一些国有企业党建工作机制不够健全，存在责任不明确、考核不严格、激励不到位等问题，导致党建工作落实不力。

3.创新意识不够强：部分国有企业党组织在开展党建工作时，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能根据企业实际情况和党员干部职工的需求，创新党建工作方式方法。

4.经费保障不够有力：一些国有企业对党建工作经费投入不足，导致党组织活动开展受到限制，影响了党建工作的质量和效果。

四、下一步工作打算

(一)提高思想认识，加强对党建工作的领导

1.强化理论武装：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导国有企业领导人员和党员干部职工深刻认识加强国有企业党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。

2.落实党建工作责任：进一步明确国有企业党委(党组)的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”,建立健全党建工作责任制，将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，确保党建工作责任落实到位。

(二)推动深度融合，以党建引领企业发展

1.完善领导体制：坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，实现党的建设与企业生产经营深度融合。

2.加强战略引领：国有企业党委(党组)要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，围绕企业发展战略，制定党建工作计划，将党建工作与企业生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。

3.服务生产经营：找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展党员先锋岗、党员责任区、劳动竞赛等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。

(三)创新活动形式，增强党组织的凝聚力和吸引力

1.丰富活动内容：结合企业实际和党员干部职工的需求，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，如主题党日、志愿服务、文体活动等，增强党组织活动的吸引力和实效性。

2.运用新媒体手段：充分利用互联网、微信、微博等新媒体平台，创新党组织活动方式，拓宽党员参与渠道，提高党组织活动的覆盖面和参与度。

3.加强阵地建设：加强国有企业党组织活动阵地建设，完善活动设施，为党组织活动提供良好的条件和环境。

(四)加强党员教育管理，提高党员队伍素质

1.严格党员发展：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，严格党员发展程序，确保党员发展质量。

2.加强党员教育：制定党员教育培训计划，创新教育方式方法，加强对党员的政治理论、业务知识、法律法规等方面的教育，提高党员的综合素质。

3.强化党员管理：严格执行党的组织生活制度，加强对党员的日常管理和监督，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五)加强党务工作者队伍建设，提高党建工作水平

1.选优配强党务工作者：按照政治素质高、业务能力强、工作作风实的标准，选优配强国有企业党务工作者队伍，确保党务工作有人抓、有人管。

2.加强培训培养：建立健全党务工作者培训培养机制，定期组织党务工作者参加培训，提高党务工作者的业务能力和综合素质。

3.关心关爱党务工作者：加强对党务工作者的关心关爱，落实党务工作者的待遇保障，为党务工作者创造良好的工作环境和发展空间。

XX将以此次“回头看”检查为契机，进一步加强对《条例》的学习宣传和贯彻落实，不断提高国有企业党建工作质量和水平，为国有企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。