2025年上半年区局党建工作总结汇报

区局党建工作扎实推进，强化理论学习，提升组织力，积极服务群众，凝聚团队力量，推动各项工作高效开展。以下是网友为您整理分享的“2025年上半年区局党建工作总结汇报”相关范文，供您参考！

2025年上半年区局党建工作总结汇报

2025年上半年，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以"党建提质年"为主题，聚焦"铸魂、强基、融合、正风"四大工程，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进，为局高质量发展提供了坚强政治保障。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、坚持思想铸魂，理论武装走深走实

局党委始终把政治建设摆在首位，以深化理论学习筑牢思想根基，以强化政治引领凝聚行动共识。

（一）高标准推进主题教育

紧扣"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，制定《局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，成立领导小组及办公室，召开动员部署会3次。创新"五学联动"机制：党委理论学习中心组"领学"，开展专题学习6次，围绕"中国式现代化与基层治理""新质生产力发展"等主题研讨4次；支部"研学"，32个党支部通过"三会一课"、主题党日开展学习128场次；党员"自学"，依托"学习强国""〔...〕党建"平台实现全员覆盖，人均年度积分达4200分；专家"辅学"，邀请省委党校教授开展"习近平总书记关于党的建设的重要思想"专题讲座2场；实践"践学"，组织党员干部赴红色教育基地、乡村振兴示范点开展沉浸式学习6次，覆盖党员380人次。

（二）深化创新理论普及

构建"线上＋线下"立体学习矩阵。线下打造"党建微课堂"，每月固定1天由支部书记、业务骨干领学政策文件、分享心得，累计开展24期；开设"青年理论学习小组"，组织"新思想·青年说"演讲比赛，12名青年党员获区级表彰。线上运用"智慧党建"平台，推送"每日一学"微党课30期，制作"红色故事"短视频8部，点击量超2万次。通过多维度学习，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在一季度政治理论测试中，优秀率达92％。

（三）强化意识形态管理

严格落实意识形态工作责任制，制定《局意识形态风险点清单》，梳理网络舆情、窗口服务等6类风险点18项，建立"周排查、月研判"机制。上半年召开意识形态专题分析会2次，处置苗头性问题3起。加强宣传阵地建设，在局官网、微信公众号开设"党建动态"专栏，发布稿件65篇，其中《局"党建＋营商环境"实践》被市级媒体转载；组织"最美党员"评选活动，选树先进典型15名，营造了"学先进、争先进"的浓厚氛围。

二、夯实组织基础，基层堡垒提质增效

坚持大抓基层导向，以标准化建设强基础、以规范化管理促提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）推进支部建设标准化

对照《〔...〕省基层党组织建设标准（2025版）》，开展"支部达标创星"行动，制定《局党支部建设考核细则》，从组织设置、制度执行、作用发挥等5个方面细化28项指标。上半年完成32个支部"过筛式"自查，整改阵地建设不规范、会议记录不完整等问题46个；命名"五星支部"5个、"四星支部"12个，支部达标率100％，较去年提升15％。

（二）严格组织生活规范化

制定《局组织生活质量提升方案》，明确"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等6类组织生活的流程标准和质量要求。建立"月调度、季督查"机制，通过随机抽查、现场观摩、交叉互评等方式，对支部组织生活开展情况进行量化评分。上半年共督查支部32个次，发现问题19个，下发整改通知书8份；开展"最佳组织生活案例"评选，10个支部案例被选为区级示范。

（三）加强党员队伍专业化

严把党员"入口关"，制定《发展党员全程纪实办法》，上半年培养入党积极分子45名，发展预备党员18名，其中35岁以下、大专以上学历占比均达100％。实施"党员能力提升计划"，开展"业务大练兵、岗位大比武"活动，设置政策法规、应急处置等5类竞赛项目，12名党员获"岗位能手"称号；建立"党员责任区"32个、"党员先锋岗"65个，在文明城市创建、防汛救灾等急难任务中，党员冲锋在前，累计参与志愿服务1200人次，解决群众问题230件。

三、聚焦融合赋能，党建业务同频共振

坚持"围绕中心抓党建、抓好党建促业务"，推动党建与业务从"物理叠加"向"化学融合"转变，切实将党建优势转化为发展优势。

（一）找准融合"切入点"

紧扣局年度重点任务，制定《党建与业务融合攻坚方案》，梳理"优化营商环境""民生项目落地"等5类12项融合任务，建立"党委统筹、支部领办、党员攻坚"机制。例如，针对企业反映的"政策兑现慢"问题，由机关第一党支部牵头成立"政策直通车"党员服务队，梳理惠企政策23项，建立"一企一策"台账，上半年累计为企业兑现补贴一是2亿元，平均办理时限压缩40％。

（二）搭建融合"新平台"

创新"党建＋"工作模式：党建＋基层治理：与12个社区党组织签订共建协议，开展"支部进社区、党员亮身份"活动，组织党员参与矛盾调解、环境整治等工作，解决社区难点问题47个；党建＋乡村振兴：选派5名党员干部到村任"第一书记"，协调资金300万元支持特色产业发展，帮助村集体增收80万元；党建＋科技创新：成立"党员技术攻关小组"，围绕"智慧监管平台"建设开展技术研发，完成12项功能模块升级，系统运行效率提升35％。

（三）用好融合"指挥棒"

将党建与业务融合成效纳入年度考核，占比提升至30％，设置"业务指标完成率""群众满意度"等量化指标。上半年对15个融合成效突出的支部予以表彰，对3个进展滞后的支部进行约谈；在二季度业务考核中，党建与业务融合排名前10的科室，业务指标完成率均超95％，较去年同期提升10个百分点。

四、深化正风肃纪，政治生态持续净化

坚持严的主基调不动摇，以"三不腐"一体推进强化纪律约束，以作风建设提升队伍形象。

（一）强化廉政教育"治未病"

开展"廉洁文化月"活动，组织观看《零容忍》《警钟长鸣》等警示教育片12场，覆盖党员400人次；打造"廉政文化走廊"，设置案例警示、名言警句等板块，营造"时时见廉、处处思廉"氛围；开展"家庭助廉"活动，组织党员家属签订《廉洁承诺书》86份，发送廉洁提醒短信200余条。

（二）扎紧制度笼子"强约束"

修订《局内部管理办法》，完善财务审批、公务接待等12项制度；建立"廉政风险动态排查"机制，梳理重点岗位风险点32个，制定防控措施45条；运用"第一种形态"开展谈心谈话68人次，批评教育5人，诫勉谈话2人。

（三）严抓作风整治"树新风"

开展"作风建设提升年"行动，重点整治"庸懒散拖""吃拿卡要"等问题，成立专项督查组，采取"四不两直"方式检查窗口单位、基层站点24次，发现问题11个，通报批评3人；设立"群众满意度评价岗"，在服务窗口推行"好差评"制度，上半年群众满意度达％，较去年提升个百分点。

五、强化党建引领，群建工作活力迸发

坚持党建带群建、群建促党建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚干事创业合力。

（一）党建带工建，激发职工动能

工会组织开展"劳动技能竞赛"，设置公文写作、数据统计等4类竞赛项目，15名职工获"技术能手"称号；建立"职工之家"，开设健身室、读书角，组织趣味运动会、健康讲座等活动8次，参与职工260人次；落实"暖心工程"，走访慰问困难职工12户，发放帮扶资金万元。

（二）党建带团建，培育青年力量

团委实施"青年成长计划"，成立"青年突击队"，在重点项目、应急任务中承担急难险重工作15项；开展"青马工程"培训，邀请行业专家授课4次，覆盖团员50人次；组织"青春奉献基层"实践活动，青年团员深入社区、企业开展调研，形成调研报告12篇，其中2篇获区级优秀成果奖。

（三）党建带妇建，彰显巾帼担当

妇联开展"巾帼文明岗"创建活动，命名区级"巾帼文明岗"3个；组织"最美家庭"评选，选树孝老爱亲、爱岗敬业家庭8户；开设"女性课堂"，举办法律知识、心理健康讲座6场，惠及女职工180人次。

六、存在的问题及下一步计划

（一）存在问题

一是理论学习的系统性、实效性有待加强，个别党员存在"学用脱节"现象；二是党建与业务融合的深度、广度不足，部分融合项目创新性不够；三是党员队伍老龄化问题凸显，青年党员先锋模范作用需进一步发挥；

四是基层党务工作者能力参差不齐，个别支部存在"重业务、轻党建"倾向。

（二）下一步计划

2025年下半年，局党委将以更高标准、更实举措推进党建工作，持续巩固拓展主题教育成果，以高质量党建引领高质量发展，为谱写中国式现代化局篇章提供坚强政治保障。

一是深化理论武装：完善"第一议题"制度，建立"学习-研讨-实践"闭环机制，推动党的创新理论入脑入心；

二是攻坚融合难点：围绕"新质生产力发展""共同富裕实践"等主题，打造2～3个具有局特色的融合品牌；

三是优化队伍结构：实施"党员梯队建设计划"，加大青年党员培养力度，年内发展35岁以下党员占比不低于60％；

四是提升专业能力：开展"党务干部能力提升班"，每季度组织1次业务培训、1次经验交流，推动党务工作规范化、专业化。