市政府办公室党组关于思想政治建设工作情况的报告

市政府办公室党组注重思想政治建设，强化理论学习，提升政治素养，推动工作落实，营造良好政治生态，促进各项工作的顺利开展。下面由网友为您整理分享的“市政府办公室党组思想政治建设工作情况的报告”相关资料，供您参考学习。

市政府办公室党组关于思想政治建设工作情况的报告

今年以来，市政府办公室党组始终以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于办公室工作的重要指示批示精神，持续深化理论武装，勇于担当作为，自觉把落实习近平总书记重要指示批示作为首要政治任务，不折不扣推动落实落地。

一、主要工作情况

（一）坚持以上率下，加强示范引领。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，把习近平总书记重要指示批示作为总纲领、总遵循、总指引，把贯彻落实习近平总书记在考察时重要讲话精神和关于工作重要论述作为首要政治任务，构建“市政府领导—机关党组书记—机关党组成员—机关党委—党支部”五级联动机制，推动机关党员干部政治理论学习全面进步，引导党员干部不断强化政治意识、政治担当、政治能力，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落到实处。王凯市长多次对市政府办公室理论学习提出明确要求，为年轻干部讲授专题党课，指导办公室开展理论学习，市政府党组学习研讨时适时安排机关党组成员参加。各位副市长以普通党员身份参加组织关系所在支部学习研讨，为党员干部讲党课，有力传导了从严要求。机关党组书记切实履行第一责任人职责，严格落实“第一议题”制度，主持召开机关党组（扩大）会议进行理论学习，主持党组理论学习中心组集体交流研讨，并为全室党员干部讲授专题党课。机关党组成员严格落实“一岗双责”，切实加强对分管处室（单位）和联系支部理论学习的指导和督促检查，并讲授专题党课。机关党委在党组领导下精心制定学习方案，周密组织研讨交流，强化督导检验学习效果。各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等制度，将理论学习融入日常、抓在经常。

（二）高举思想旗帜，持续凝心铸魂。坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，学好用好《习近平谈治国理政》第五卷等权威著作，每月制定《政治理论学习计划》、每周编发《一周学习材料》，及时跟进学习习近平总书记最新讲话、署名文章和指示批示精神，并通过纸质文件、办公室内网、OA办公系统等多种方式推送至各党支部和广大党员干部学习，督促党员干部充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台抓好即时学习，引导党员干部学懂弄通做实党的创新理论，使其成为指导工作的科学指引和根本遵循。修订《市政府机关党组理论学习中心组学习制度》，每年印发分专题集体学习计划明确重点内容。机关党组理论学习中心组集体学习重在研讨，范围扩大至各党支部书记参与学习交流，发挥“关键少数”的示范带动作用。深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，推动理想信念教育常态化制度化，在各类培训教育中把政治理论学习内容作为重点，在学思践悟上下功夫，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）勇于担当作为，推动落地见效。牢固树立政治意识，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治责任、领导责任、工作责任，全面准确把握、一以贯之执行，确保条条落实、件件落地、事事见效。对习近平总书记重要讲话重要指示批示第一时间传达学习、第一时间安排部署，王凯市长亲自部署，分管副市长主动认领，相关部门狠抓落实，制度化管理、项目化推进、台账化跟踪、常态化督导，持续优化专人负责、专班推进、专件督办的“三专”工作机制，逐字逐句对标细化举措、逐件逐项制定落实方案，形成传达学习、任务落实、督促检查、结果报告的全过程闭环，常态化开展“回头看”，确保高标准、高效率、高质量落实。

二、下一步工作打算

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于办公厅工作的重要指示批示精神作为必学内容。完善中心组学习机制，每月开展1次集中研讨，班子成员每年领学专题不少于4个、撰写调研报告2篇，带动全体干部职工形成“周学习、月交流、季总结”的常态化学习格局。创新学习形式，通过邀请专家授课、红色教育基地实地践学、业务骨干分享等方式，推动理论学习与实际工作深度融合，全年计划组织专题培训6次、实地研学4次，切实提升班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）完善制度机制，提升规范水平。对标新时代办公室工作要求，修订《市政府办公室工作规则》，细化公文处理、会议服务、督查落实等12项核心业务流程，明确各岗位职责清单和负面清单。建立“双随机一公开”督查机制，对重大决策部署落实情况实行周调度、月通报，确保政令畅通。强化廉政风险防控，梳理岗位廉政风险点20个，制定防控措施35条，严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项均经班子集体研究决定。完善考核激励办法，将思想政治表现、服务质量、创新成果等纳入年度考核指标，实行“季度评先、年度总评”，营造比学赶超的良好氛围。

（三）聚焦主责主业，增强服务效能。立足“三服务”职能，构建“主动对接、精准服务、全程跟踪”的工作模式。围绕市委市政府中心工作，班子成员牵头组建专项服务小组，在重大项目攻坚、优化营商环境等领域开展“一对一”帮扶，全年计划完成专题调研15项，形成高质量报告供领导决策参考。深化“基层减负”行动，严控文件会议数量，推动“无纸化”办公覆盖率达90%以上。建立群众诉求快速响应机制，整合市长热线、政务平台等渠道，确保群众反映问题办结率、满意率分别达95%、90%以上，以高效服务践行“人民至上”理念。

（四）深化改革创新，激发队伍活力。以数字化转型为契机，推进“智慧办公室”建设，开发公文智能流转、会议智能调度等系统，提升工作效率30%以上。打破科室壁垒，实行“轮岗交流+项目攻坚”双培养机制，每年安排10名年轻干部跨科室锻炼，选派5名业务骨干参与重大专项工作，培养复合型人才。加强团队文化建设，开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，设立“创新成果奖”，鼓励干部职工在流程优化、服务方式等方面建言献策，全年计划征集创新建议50条，落地实施优秀项目8-10个，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。