党组织班子2025年度政治生态分析研判自查报告7篇

党组织班子政治生态良好，团结协作，落实责任，强化纪律，积极应对挑战，保持清正廉洁，推动工作落实，促进整体发展。下面由网友为您整理分享的“党组织班子2025政治生态分析研判自查报告”相关资料，供您参考学习。

党组织班子2025年度政治生态分析研判自查报告

按照区纪委相关工作要求，我局党组以高度的政治责任感和使命感，对照政治生态分析研判参考清单，逐项梳理相关工作完成情况，深入分析本领域政治生态建设情况，进一步优化自身政治生态底色，为各项工作有效开展提供坚强政治保障，现将相关情况报告如下：

一、坚定拥护“两个确立，坚决做到“两个维护”方面

“两个确立”是党在新时代取得的最重大的政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。我局党组坚持政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把握新时代新征程党的中心任务，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想集在最突出位置。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习主要内容，作为干部学习的中心内容。紧密结合新时代中国特色社会主义的伟大实践，在理解习近平新时代中国特色社会主义思想内涵的基础上，进一步弄清这一科学理论的由来、针对性、实践价值、理论意义等。坚持理论联系实际，教育引导广大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想检视自己的思想言行，树牢

“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在

思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终坚持党的领导，把党的领导落实到工作全过程各方面。加大工作执行力度，确保中央和X委各项决策部署不折不扣落到实处；全力服务中心大局，紧扣全年目标任务，围绕产业发展、保障改善民生等重点领域，结合各自职责找准切入点和落脚点，全力以赴做好各项工作；持续加强自身建设，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行全面从严治党主体责任，进一步提升能力素质、落实主体责任、加强队伍建设，团结带领广大干部群众推动经济社会高质量发展。三是严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。始终把政治建设摆在首位，切实增强政治敏感性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。严格履行“一岗双责”,带头履行管党治党政治责任，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头严格遵守党章和党内政治生活准则，持续优化净化政治生态。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈，坚决守牢拒腐防变底线。

二、推动管党治党责任有效落实

坚决扛起政治责任，不折不扣地将“两个责任”承担起来、

履行到位，把严的主基调长期坚持下去，以管党治党的实际行动，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把全面从严治党作为应尽之责，加强对班子成员的教育、监督和管理，层层传导压力。落实常态化谈心谈话制度，发现倾向性苗头问题，及时咬耳扯袖，切实把问题解决在萌芽状态。班子成员认真履行一岗双

责，把党建工作与分管业务工作摆在同等重要的位置，种好自己的“责任田”,站好自己的“一班岗”,切实抓好分管部门、分管领域的管党治党工作，并及时向同级党组织报告党建工作情况，促进同级党组织党速工作整体推进、全面提升。二是坚定不移推进党风廉政建设。始终保持严的主基调，坚持不敢腐不能腐不想腐一体推进，盯紧重点领域，强化权力运行的制约和监督。持续深入治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题，毫不松懈纠治

“四风”、转变作风，严厉整治腐败问题和不正之风，努力营造良好政治生态。三是严格落实督责问责机制。持续完善监督工作模式，做到经常抓抓经常、合力抓抓合力、系统抓抓系统。坚持监螫常在、融入日富，实行全年任务台账化管理，细化调整工作任务监督清单，确保监督有方向、有任务、有责任、有要求。将工作监督纳入考核目标，并作为干部选拔任用的重要依据，切实发挥好督责问责效果。

三、坚持正确选人用人导向营造良好政治生态

树立正确选人用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，鲜明地树立志诚干净担当的用人导向，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，便选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。建立科学选人用人机制。坚持建好机制、树好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台X,将干部日常表现、完成工作情况等作为选人用人重要标准，进一步强化规矩意识，打通考察考核考评体系。在激励先进上，共提拔干部X名，其中年轻干部提拔至中层X人。为敢于创新创业干部撑腰鼓劲。把考核

结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任用连通，树牢鲜明正确的导向，引导干部特别是年轻干部在重大斗争中勇于担当、主动作为。加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。

四、抓牢抓实党风廉政建设和反腐败斗争

把党风廉政建设纳入中心工作，明确责任，细化措施，及时制定主体责任清单，组织召开机关党风廉政建设安排部署工作会议，切实做到党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。深入学习法律法规，强化思想政治建设，强化机关作风建设，强化干部队伍建设，强化履职能力建设，努力打造让区委放心、让群众满意的政治机关、业务机关。深入开展廉政宣传教育，利用党组中心组理论学习会、机关干部集中学习会和支部主题活动等组织党员干部深入学习党规党纪。以干部作风建设为抓手，深入开展反腐倡廉教育，增强反腐倡廉意识，切实落实党风廉政责任，筑牢拒腐防变思想防线。

五、存在问题和下一步工作打算

经自查存在的主要问题是，有些工作在贯彻执行上级决策部署方面还存在一定偏差，工作落实没有形成闭环，存在拖沓现象。理论学习与工作实践结合不够紧密。满足于部署和安排，学习效果落实关注少，成效检验少，学习内容大多停留在是否学过了，

联系工作较少，学习效果不理想，致使学习不能入脑入心。

今后将重点抓好以下几个方面工作，一是深入推进全面从严治党，切实把全面从严治党作为最根本的职责，把管党治党工作抓具体、抓深入，党组书记切实履行好第一贲任人责任，自觉扛

好管党治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”使全面从严治党责任贯通起来、形成合力。二是推动党组织和广大党员干部要切实担负起管党治党的政治责任，班子成员要以身作则、率先垂范，发挥好“关键少数”头雁作用，合力开创全面从严治党工作新局面。三是坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

2025年政治生态分析研判情况报告

严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位党内政治生态分析研判工作开展情况汇报如下：

一、总体情况

我局领导班子坚持以上率下，自觉带头增强做好政治生态分析研判工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治生态分析研判工作融在平常、做在日常、干在经常，建立健全组织领导机构和工作机制，压实管党治党责任。定期对照检视政治生态状况，

找准自身存在的突出问题，实行针对性整改、精准性施治、系统性修复，提高政治生态建设质量效果，提高政治建设能力水平，

不断净化政治生态。根据做好政治分析研判相关要求，我局按照发扬民主、广泛征求的原则，收集政治生态方面存在的问题。召开党组会1次、全局党政工作会1次、党员大会2次、座谈会4次，开展谈心谈话1次，向服务对象发放征求意见函*份，各科室全面自查1次，通过以上渠道，共收集到问题信息*个，经党组研究，纳入本次汇报问题*个。

二、存在的具体问题

(一)践行“两个维护”方面。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、

新理论、新法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作一拖再拖，推进不及时。三是对干部职工关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够。比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于抓业务工作，有时说话太直，与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。

(二)落实管党治党责任方面。

落实全面从严治党主体责任。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对于新形势、新任务认识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。

(三)正确选人用人方面

一是贯民主决策不够科学广泛，在重大问题重要事项上广泛征求干部员工和员工意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象。比如，有些工作由于时间紧任务重，有时直接就安排布置了，认为先把工作安排了，工作落实有偏差可随时进行纠正，没有广泛征求意见，也没有深入思考科学高效的工作措施，距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是创新推进工作能力欠缺，存在本领恐慌，对于新形势新问题存在现学现用的情况，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，做到与时俱进，充分发挥主观能动性。比如，廉政文化建设，如何将廉政文化建设工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效

上思考不够、招数不多，习惯于将党风廉政工作与业务工作割裂开来，统筹协调融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，廉政建设引领思想保障作用发挥不充分。

(四)严格遵守纪律作风方面。

一是“一岗双责”责任落实上还有差距，责任压实还需加强，对业务工作要求的严、对作风篁设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如，对党员干部思想动态关注较少，日常交流多事工作方面，落实谈心谈话常态化上还有差距，动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱。

二是作风建设偏软，没有将加强作风建设融入日常，把关注

点过多地放在如何干好工作上，严格落实严于律已的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。比如，在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工

作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执

行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。

三、下一步工作打算

针对在政治生态方面查找出来的问题，我们将深挖问题原因，认真细致梳理具体整改措施，坚决将措施落实到位，确保政治生态持续好转，为各项工作有效开展提高政治保障。

(一)不断强化理论武装，提高思想站位，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持把学习作为一种责任，一种追求，一种工作状态，坚持用党的最新理论凝心聚魂，持续加强理论武装，将学

习贯彻落实党的二十精神的学习作为重要思想任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高思想判断力、思想领悟力、思想执行力。不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，苦练

“内功”,不断强化自身理论素养和综合能力的提高，特别是把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大、长期的任务紧抓不放，用个人模范的行为去引导、影响全体干部职工，在工作和生活等方面要率先垂范地起到标杆作用。

(二)带头增强纪律观念，严守纪律规矩，自觉践行初心使命。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。

(三)主动谋事创业，强化使命担当，始终保持工作热情和昂扬精神状态。把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作的健康发展。发扬斗争精神、增强斗争本领，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大

斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁肩膀和真本领。

2025年政治生态分析研判情况报告

一、政治生态分析研判情况

(一)政治忠诚度方面

一是坚持与党中央要求对标对表，自觉向党中央看齐，始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终把习近平总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、

最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制，落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头”发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。六是结合从严治党主体责任检查，及时发现问题，立行立改并堵住制度疏漏。

存在问题：对“四个自信”的认识不够全面深刻。能自觉坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，但对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通

透，特别是在谋划推动XX高质量发展中，如何把“四个自信”充分体现贯彻出来，深入思考不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。

(二)党内政治生活严肃度方面

坚持和加强党的全面领导，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委委员会议、管委会主任办公会、“三会一课”、主题党日活动的第一议题和必修内容。年内共组织中心组理论学习

XX次，专题研讨交流X次。机关党支部及时跟进、全员组织，

累计开展XX次集体学习。二是实行党建工作年度计划和月度要点挂表落实，做到月清月结。三是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述廉等制度。四是开展XX等丰富多样的主题党日活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。

存在问题：理论武装不够系统全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议精神以及高质量发展、经济运行、改革创新等方面，对党内法规、生态文明、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。

(三)党风政风清朗度方面

一是强化党内监督，坚持“问题早发现、小病早提醒”,及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头

的党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，

促进干部时刻绷紧弦。2022年开展谈心谈话XX人次，政治监督谈话X人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究“三重一大”事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，

进一步梳理权力清单和廉政风险点X个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目X个，切实有效堵塞漏洞。

存在问题：“四风”问题整改不够彻底。文山会海整治工作不到位，应付各类检查考评，担心要求提供佐证材料，因此一些可发可不发的文件、一般性的检查文件本着留痕的思想，依旧照发，建立文书档案，节约型机关创建需进一步提效。

(四)选人用人公信度方面

一是严把选人用人关，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部，制定《XX科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》,年内完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用”的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼，选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援XX,圆满完成抗疫任务。三是继续将

“XX讲堂”作为干部素质提升重要载体，围绕产业前沿进行深度解读，年内共开展3期，提供专业化支撑。

存在问题：落实干部培养主体责任不够到位。加强干部队伍

建设意识不强，队伍建设举措创新不足，比如，XX干部双向交流不够顺畅。

(五)“三不腐”一体推进力度方面

一是坚持专题学习与警示教育相结合，年内2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由副书记为全体干部作专题廉政党课。组织参观XX廉政教育基地，集中观看《正风反腐就在身边》《警钟长鸣》《永远在路上》等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话X人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保廉洁过节。五是组织制作廉洁文化微视频获市X等奖。

存在问题：中央八项规定精神落实不够规范。中央八项规定精神虽然执行落实比较全面到位，但随着新形势的发展，有一些细节问题还需要克服改进，把关不够严谨，比如出差未严格落实公务卡结算。

三、下一步工作

下一步，党工委将坚决贯彻党中央和省委、市委的决策部署，坚持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动管党治党工作再上新台阶。一是持续强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。二是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神，继续推进党史学习教育常态化长效化，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化一线日常督察和专项检查，以强有力的监

督问责助推全面从严治党。四是持续强化党建队建。深化XX党建工作模式，推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，确保从严治党的落实见到实效。

2025年度政治生态情况评估报告

2025年，公安局在XX厅党委和公安局党委、纪委的正确领导下，坚持以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。根据局党委要求，纪委对全局党内政治生态认真开展分析研判，通过分析可以看出我局党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将2025年政治生态分析研判情况报告如下：

一、政治生态建设现状

(一)基本情况。公安局所辖X个分局、X个XX站、X个内设科室，共有职工X人，其中在职职工X人，聘用制职工X

人。公安局党委下设X个党组、X个党支部，共有党员X名，其中在职党员X名，离退休党员X名。根据机构设置和人员编制情况来看，公安局有纪委书记X名、监察室主任X名、纪检干部X名。截至目前，公安局纪委(监察室)实有X名工作人员。

(二)加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩情况

局党委始终把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央、自治区以及XX厅、公安局党委的各项决策

部署，牢固树立抓党建就是最大的政绩的观念，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和新时代党的治整方略特别是会稳定和长治久安的总目标，切实抓好XX管理，认真开展维护社会稳定、疫情防控、扫黑除恶专项斗争、安全生产、脱贫攻坚、工程建设领域清杳等工作认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，注重加强意识形态的阵地建设和管理，组建成立局宣传办公室大力宣传弘扬积极健康的党内政治文化，以积极的正向引领杜绝反弹回潮风险，不断提升职工的思想觉悟和政治站位。

(三)强化制度执行党内政治生活日益规范

局党委进一步规范党委议事规程，不断完善议事程序和决策程序，民主集中制、民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度严格规范

局党委、局属各单位党组按照“党要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求

讨论议事决策程序规范，“三重一大”决策制度执行到位，讨论前班子成员准备充分，会上发表意见积极，决策质量高，不存在“家长制”和“一言堂”现象

局党委理论学习中心组通过机关领导集体学习、基层领导

“在线学习”的形式坚持每月2次中心组学习，局属各支部采取各类形式开展每月4次政治学习，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”

局党委积极树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党员队伍教育管理，认真落实“三会一课”,结合党支部每月

“五+X”计划和“主题党日”活动，制定推行《公安局“党费日+报告”工作实施方案及组织党员干部开展学习研讨、上专题党课、知识竞赛等多种形式，提高学习针对性和实效性

通过开展每月一期“理论大讲堂”、线上“云”培训等活动，以实际行动推进党员思想建设

为更加牢固党的基层组织建设，局党委定期开展季度党建工作督导，督促局属各党支部组织生活正常化、规范化

(四)强化政治担当，层层压实管党治党政治责任。局党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一贲任人职责，班子成员履行“一岗双责”,督促各单位严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态，严格“三重一大”等事项按照规范运行，不存在跑风漏气、会上不说会后乱说等现象，决定事项会后执行到位；每季度召开例会督促党建和“两个责任”的落实情况，严甫查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主业。班子主要领导及成员对分管联系点单位的政治生态状况较为清楚，能够扎实开展对联系点单位党组、党支部班子成员的谈心谈话工作。

(五)坚持正确选人用人导向，匡扶选人用人风气

局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定

的好干部标准，坚持把政治标准放在首位，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不存在封官许愿的现象

今年上半年，局党委在X年X月选拔任用X名干部(占科

级职数的X%)、调整交流X名干部、挂职锻炼X名干部的基础上，今年持续发力，上半年共提拔任用X名科级干部、调整交流X名科级干部、对X名XX站领导进行职务聘任、对X名优秀年青干部进行挂职锻炼

截至目前，我局所属各分局、XX站领导班子均已选优配齐，千部队伍健全

局党委坚持精准科学选人用人，将一批政治立场坚定、年轻有为、有“访惠聚”驻村、援甫挂职、南麓支教工作经验的同志放在了重要岗位进行历练，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展提升平台

(六)主动对标重点工作，认真开展脱贫攻坚和整治工程建设领域工作

局党委精准制定脱贫攻坚项目计划，及时成立脱贫攻坚帮扶督导小组，对我局X个“访惠聚”工作队从X年至XX年X月期间扶贫资金投入使用情况开展自查工作，确保账目清，底数明

定期召开脱贫攻坚专题会议，每季度听取脱贫攻坚工作汇报，组织干部职工购买南疆滞销农副产品，积极鼓励驻村人员、下沉干部通过网络平台帮助农户销售红枣、大蒜、南瓜等农产品，局党委积极运用直播带货新形式，于6月组织开展了一次XX小白杏网络推介会暨网上公益直播活动

同时采取图片、视频方式每月对脱贫攻坚工作进行常态化督导，稳步推进脱贫攻坚工作扎实开展

按照上级要求认真开展工程建设领域的清查工作，由纪委

(监察室)牵头，协同X科、X科、X办公室，对我局自X年

X月以来至今的共计X个工程项目共计进行了清理自查，重点清

查工程项目规划、立项审批、资金拨付、质量验收、项目招投标、工程转包分包等存在问题较多的方面

经自查，共发现巡视巡察反馈问题X条、审计反馈问题X条、信访举报问题X条，均已处理了结

下一步，局党委将通过“回头看”的方式对整改落实情况进行实地核查

(七)强化监督执纪，巩固作风速设成效

一是抓早抓小规范制度执行

结合区局纪委要求，及时为我局X名科级领导干部和X名

XX站无职级领导建立干部廉政档案，今年上半年对新提任和调整的X名科级领导干部廉政档案进行及时更新，加强对领导干部个人、重点事项实施有效监控

加大对干部选拔任用、职级晋升、工会推优、岗位竞聘等环节的监督力度，截至目前局纪委(监察室)出具廉政意见书X份X人次，全程参与党委秘书、宣传岗位竞岗笔试、面试的监督，严把政治关、廉洁关、形象关，有效防止了“带病提拔”“带病评优”等情况发生

二是做实做细强化监督检查

认真开展重要节点、节日期间的监督检查，在春节、肉孜节期间按照上级要求对作风问题及公务用车情况开展专项监督检查X次，针对落实中央八项规定精神纠治“四风”问题和疫情防控工作落实情况对局属分局、XX站开展明察暗访X次，未发现违规违纪问题

三是严查快办严肃执纪问责

加大对疫情期间形式主义和官僚主义的整治力度，重点对交

通运输领域X个方面X项整治重点进行认真摸排梳理，确保干部职工把更多精力投入到疫情防控一线

在两次疫情防控期间通过电话查岗、视频检查、查阅图片等方式督导X余次，经研判后以工作提示的方式对各单位存在的X条问题替促整改并下发工作提示，截至目前各单位均按照要求整改完毕

(八)整合监督力量，监督执纪优势得以发挥。局党委为进一步加强基层纪检工作力量，有效发挥监督检查作用，给每个单位增设纪检监察员共计X名，由分局副局长、挂职副局长和XX站副站长担任，明确监督职责，监督优势有效发挥。大力倡导监督力量统筹机制，将以往的单独监督检查调整为联合高效出击，集中督导、监察优势力量，形成联合监督检查模式，聚焦党的政治建设、安全生产、扫黑除恶专项斗争、脱贫攻坚、

工程领域清查等专项整治工作，从严落实请销假制度，加强关键岗位和关键人员监督。聚指成拳、协同联动，信息共享，多方位、深层次、高质量精准监督，既提升监督的效率，又控制监督的频率，切实为基层；成负，让基层干部有更多的时间抓学习、抓落实、抓整改。

(九)深入审查调查，推动反腐败斗争工作纵深发展。

XX年上半年共收到信访举报X件，初核X件，直审X件，函询X件，了结X件；立案X件X人，给与党纪处分X人；运用“第一种形态”处置X人，其中提醒警示谈话X人，批评教育X人，诫勉谈话X人

疫情期间局纪委主动出击，及时发现线索并作出处置，对发现的X起因组织纪律淡化，未及时汇报个人去向和填报重要数据

出差错、工作落实不到位的人员进行了批评教育，对X名疫情防护不到位、应知应会内容不学习、不记录的人员，要求各单位按照相关规定作出处理

通过数据分析比对，从违纪主体看，单位一线职工违规违纪案件所占比例较高，主要原因是党纪法规意识较为淡薄，党纪党规的学习未入脑入心

从违法违纪性质上看，在疫情防控期间因违反组织纪律受处分的情况较为突出

从查处的案件数量上看，运用监督执纪“第一种形态”的数量呈明显上升的状态

(十)廉政防控、权利运行机制不断完善。局党委、局属各单位党组织切实担负起党风廉政建设的主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”,层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。同时，加强对重大项目管理、资金使用、招投标、选人用人等重点环节和重点部位进行监督，进一步完善和规范程序，力求把各类风险隐患点消除在萌芽状态，

克服脱位和错位的两张皮现象。今年制定了《X局党委会议制度 (试行)》《X局局务会议制度(试行)》《X局政治生态状况自查分析研判制度(试行)》,修订和完善《领导干部请销假审批报告制度》《X局机关干部职工考勤制度》,使制度更加细致规范，操作流程更加贴合工作实际。

(十一)强化主体责任，一体推进三不机制。局党委通过强化纪委的监督执纪问责和监督调查处置职责，推动党组、党支部落实主体责任，牢牢扛起使命担当。突出对违反反分裂斗争纪律、脱贫攻坚、工程建设领域案件的查处力度，强化“不敢腐”的震

慑；通过健全完善招投标、工程建设管理、财务审计、选人用人等方面制度，扎牢“不能腐”的笼子；通过加强思想道德和党纪国法教育，大力推进文化建设，启动党风廉政文化教育系列活动，引导党员干部修身律己、修身齐家，增强“不想腐”的自觉。

(十二)主动出击发现问题，加大巡察整改力度

通过认真学习公安局纪检监察工作第一季度例会精神，局党委针对因合同签订产生法律纠纷的问题，主动出击、防患未然，5月份在全局范围内开展展国有资产租赁合同清查工作

通过自查，共发现所属X个分局存在三个方面的问题

下一步将针对存在的问题下发监察建议书，及时清理整顿堵塞漏洞

6月，局党委从重点对廉政风险较高的重点部门、关键岗位的监管入手，为进一步加大X年厅党委对我局进行巡察的整改力度，由纪

委(监察室)牵头对我局自X年至X年三年的委托第三方进行的审计

报告进行核查，重点审查报告反馈问题的整改落实情况

截至目前，已经对X年和X年审计报告审核完毕，对查找发现的问题将采取现场查阅、实地了解等方式进行核实，对存在问题的单位下发监察速议书

三、存在的问题

(一)思想教育、理论学习需进一步夯实。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少、检验少，往往开花多结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少。学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，

较少联系工作实际、各自岗位、个人思想现状，学习不能做到入脑入心。三是党员干部职工缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育活动的积极性和主动性不够。

(二)基层党建工作水平发展不平衡，全面从严治党还需进一步加强。主要表现在党建工作中还存在个别基础性党建工作不够规范、重点工作特色不明显，XX站的党建工作水平整体低于分局的。个别党员领导干部把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪“四种形态”了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒、早纠正、早查处。

(三)纪律规矩意识需进一步增强。从查处的各类案件来看，纪律意识淡薄、规矩意识弱化正是让干部职工迈向违法违纪大门的主要原因。今年上半年我局违反政治纪律及酒驾等情况逐渐减

少，但并没有绝迹。疫情期间因瞒报漏报等情况，违反组织纪律与以往相比有所增加。部分党员干部和职工的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。

(四)两个责任落实仍需巩固。有的领导干部对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐败工作次数较少。有的单位对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式也较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。

四、下一步工作计划

(一)坚定政治方向，提高政治站位。继续认真学习贯彻习近平总书记关于XX省工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党

治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进我局各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育、纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高干部职工的政治站位。

(二)以提升组织力为重点，不断提高党建工作水平。进一步加强基层组织建设，着眼于“自选动作做特色”,深入推进

“一支部一品牌”创建活动。进一步推动党建工作要点各项任务的落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治的要求贯穿到工作的各方面，强化底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，提高预见形势和风险挑战的本领，不断增强政治定力和政治能力。

(三)加大日常监督，认真落实从严治党各各项要求。继续做实做细监督执纪工作，认真落实扫黑除恶专项斗争、疫情防控、脱贫攻坚、工程建设领域等重点工作的督导，加强对重点人员、

重点岗位、重点环节的监督，继续做好廉政风险点的查找和防范，立足从源头上预防腐败现象的发生。

(四)严肃执纪问责，持续纠治“四风”,严抓八项规定的落实。督促各党组、党支部要切实履行主体责任，发现单位内有违纪苗头要及时报告，增强履责主动性，释放违纪必究、执纪必严、越往后越严的强烈信号，强化不敢、知止的氛围。

要及时做好典型案例的通报曝光，起到问责一个、警醒一片、促进一方工作的目的。指导各党组织充分运用好监督执纪“第一种形态”,把纪律挺在前面、把监督提在前面，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态。经过上半年的不懈努力，公安局党委运行顺畅，新一届领导班子团结协作、真抓实干，干部队伍担

当作为、活力迸发，党内政治生活严肃认真，党员干部作风主流持续向好。今后，我们将把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面落实管党治党政治责任，严格规范党内政治生活，坚持正确选人用人导向，持之以恒正风肃纪，始终保持惩治腐败高压态势，为窿设我局清正廉明的政治生态环境做好保障。

某县政府党组政治生态研判分析报告

一、引言

在新时代中国特色社会主义的伟大征程中，政治生态建设作为党的建设的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升，关乎国家长治久安和人民福祉。某县政府党组作为地方治理的核心力量，其政治生态的优劣直接影响到政策落实、经济发展、社会稳定及民生改善等各个方面。本报告旨在全面、深入、客观地分析某县政府党组的政治生态现状，从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉等四个方面进行研判，并提出相应的优化建议，以期为构建风清气正、干事创业的良好政治生态提供有力支悻。

二、思想建设：理论武装与理想信念的坚守

(一)现状分析

近年来，某县政府党组高度重视思想建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题研讨会、在线学习平台等多种形式，不断深化理论学习，提升政治素养。党组领导班子成员带头学、深入学，形

成了以上率下、全员参与的良好学习氛围。然而，在取得成效的同时，也存在一些不容忽视的问题：一是理论学习深度不够，部分党员干部存在“学而不思、思而不深”的现象，对理论精髓的理解和运用能力有待提升；二是理想信念教育缺乏针对性，未能充分结合地方实际和岗位特点，导致教育效果打折扣。

(二)优化建议

1.深化理论学习，强化思想引领。建立健全常态化学习机制，将理论学习制度化、规范化，确保学习教育不走过场、不流于形式。同时，注重学习内容的针对性与实效性，引导党员干部结合工作实际，深入思考如何将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

2.加强理想信念教育，筑牢思想防线。创新教育方式方法，

通过举办主题党日、红色教育基地参观、先进典型宣讲等活动，增强理想信念教育的感染力和说服力。特别要注重对年轻干部的理想信念教育，引导他们扣好职业生涯的第一粒扣子。

三、组织建设：队伍建设与制度完善的并进

(一)现状分析

某县政府党组在组织建设方面取得了显著成效，干部队伍建设不断加强，人才结构持续优化。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部进入领导岗位。同时，注重基层党组织的建设，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。然而，在组织建设中仍存在一些薄弱环节：一是干部队伍建设还需进一步优化，特别是在专业化、年轻化方面仍需加大力度；二是制度执行不够严格，部分规章制度形同虚设，影响了组织效能的发挥。

(二)优化建议

1.加强干部队伍建设，优化人才结构。坚持党管干部原则，

进一步完善干部选拔任用机制，注重从基层一线和急难险重任务中选拔干部。同时，加大年轻干部和专业人才的培养力度，为干部队伍注入新鲜血液和活力。

2.严格制度执行，提升组织效能。全面梳理和完善各项规章制度，确保各项制度科学合理、切实可行。加强制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为严肃处理，确保制度成为硬约束。

四、作风建设：密切联系群众与务实担当的践行

(一)现状分析

某县政府党组始终把作风建设作为党的建设的重要内容，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续整治“四风”问题，取得了明显成效。党员干部的纪律观念和规矩意识显著增强，工作作风明显好转，群众满意度不断提升。然而，作风建设永远在路上，当前仍面临一些挑战：一是形式主义、官僚主义问题尚未完全根除，部分党员干部还存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象；

二是密切联系群众的机制还不够健全，服务群众的能力和水平有待提升。

(二)优化建议

1.持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义。建立健全作风建设长效机制，持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果。加强监督检查，对发现的问题严肃查处，公开曝光，形成有力震慑。同时，注重从源头上预防和治理作风问题，推动形成求真务实、真抓实干的良好风气。

2.完善联系群众机制，提升服务群众能力。建立健全党员干部联系群众制度，推动党员干部深入基层、深入群众，了解民情、汇聚民智、解决民困。加强服务型政府建设，优化政务服务流程，提高政务服务效率和质量，切实增强人民群众的获得感和满意度。

五、反腐倡廉：廉洁自律与监督制约的强化

(一)现状分析

某县政府党组在反腐倡廉建设方面取得了积极进展，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。通过加强廉政教育、完善监督体系、强化执纪问责等措施，有效遏制了腐败现象的滋生蔓延。然而，反腐败斗争形势依然严峻复杂，任务依然艰巨繁重：

一是腐败问题在一些领域和环节仍时有发生；二是监督制约机制还需进一步完善，特别是对“一把手”和关键岗位的监督还需加强。

(二)优化建议

1.加强廉政教育，筑牢思想防线。将廉政教育纳入党员干部教育培训的重要内容，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部增强廉洁自律意识，树立正确的权力观、政绩观和事业观。

2.完善监督体系，强化监督制约。建立健全党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、

舆论监督等相互衔接的监督体系，形成监督合力。特别是要加强对“一把手”和关键岗位的监督，完善权力运行制约和监督机制，确保权力始终在阳光下运行。

六、结语

政治生态是党风政风的综合反映，是党员干部党性党风党纪的综合体现。某县政府党组要深刻认识加强政治生态建设的重要性和紧迫性，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的工作，不断推动政治生态建设取得新成效。通过持续加强思想是设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，努力构建风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强政治保证。

2025年政治生态分析研判情况报告

按照中共XX市纪律检查委员会《关于报送2025年度政治生态分析研判报告的通知》要求，现将市政府机关党组2025年度政治生态分析研判情况报告如下：

一、政治生态建设现状

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委和市纪委监委派驻市政府办公室纪检监察组的监督指导下，市政府机关党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，不断压实工作责任，持续细化工作措施，机关政治生态持续向好，党员干部干事氛围更加浓厚，已推动形成了风清气正的良好政治生态。

一是强化理论学习，政治信仰更加坚定。机关党组始终坚持把加强学习教育、强化理论武装摆在工作第一位，周密制定学习计划，精心安排学习内容，做到了工作有计划、推进有部署。结

合上级政策学。以“学习强国”平台、党报党刊、政治理论书籍等为载体，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和党中央治国理政新理念新思想新战略，突出理想信念教育，增强宗旨意识，教育引导办公室党员干部用科学理论武装头脑，衷心拥护“两个确立”,做到“两个维护”,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,确保了办公室党员干部政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。结合形势任务学。认真学习中央、省市纪委监委有关全面从严治党的重要会议、文件精神，紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，以《关于加强节日期间廉洁自律工作的通知》和中央、省市通报的违法行为典型案例为重点，

及时在办公室干部职工大会上进行传达学习，突出廉政教育、警示教育，认真开展对照自查，强化问题整改，拉紧“高压线”、戴牢“紧箍咒”,切实提高了全体党员干部的党性修养、思想认识和对党纪国法的高度敬畏。结合工作实际学。紧密结合当前市情实际，深入分析全面从严治党，强化干部作风建设与党和政府的形象、人心向背、事业兴衰的直接关系，引导和教育广大干部职工从推进改革、保持稳定、促进发展的高度来认识从严治党的必要性和重要性，进一步增强推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感，切实提升了学习的针对性和实效性。

二是压实主体责任，班子建设更加有力。认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，突出问题导向、目标导向、责任导向，狠抓市委全面从严治党主体责任清单任务落实，积极配合派驻纪检组履行监督职责，坚决扛起全面从严治党责任。切实履行党组主体责任。认真

贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,始终把

党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实。年初由

党组书记与党组成员、党组成员与分管科室签订了全面从严治党

目标管理责任书。针对办公室实际情况，梳理查找了廉政建设风险点，结合实际细化分解，逐级靠实责任，层层传导压力，不断

加大风险防控，在政府办公室形成了一级抓一级、层层抓落实的

工作格局。今年全年召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工

作6次。严格履行“第一责任人”责任。党组书记带头管阵地、

把导向、强队伍，坚定不移抓意识形态工作，严格执行民主集中制，规范“三重一大”议事决策程序，落实“一把手”末位表态，做到集体研究、民主决策。班子成员不论职务高低、年龄大小、

任职长短，始终注重团结共事，做到大事讲原则、小事讲风格，

始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，

无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”等问题，“领头雁”作用得到充分发挥。今年以来，党组书记与班子成员签订“一岗双责”责任书4份，开展廉政提醒谈话4人次，与新进人员开展谈心谈

话5人次，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报20余次。认真履行“一岗双责”责任。班子成员严格执行领导干部述责述廉、个人重大事项报告等制度，积极参加民主生活会、组织生活

会，深入剖析查摆问题，积极开展批评和自我批评，实时对分管科室落实党风廉政建设责任制情况进行检查监督，层层传导压力，层层压实责任。今年以来，班子成员与分管科室研究党风廉政建设工作12次，定期听取各科室落实党风廉政建设责任制落实情况汇报8次，对干部职工开展廉政提醒谈话20余人次。

三是持续转变作风，廉洁防线更加牢固。紧紧围绕市委、市

政府中心工作，强化责任担当，牢固树立效率意识，持续转变工作作风，多举措强化机关效能建设推动办文办会办事“三办”效能不断提升、工作作风明显转变。提振工作士气。

始终坚持党管干部的原则，认真落实《党政领导干部任用条例》,严格按照好干部“五条标准”,坚持选前酝酿、“双推双选”、“不以票选人”、工作实绩与八小时以外表现考查相结合、党组会议集体研究、办公室全体会议集体表决测评等原则，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔任用到重要岗位上，有力激发了办公室干部队伍的工作热情。今年以来，经办公室推荐，提拔正科级干部2人，提拔副科级干部2人，科级干部平职转任重要岗位1人，考察补充4名干部到办公室工作，人员力量进一步充实，干事创业的积极性进一步提高。强化纪律约束。教育干部职工始终把政治建设摆在首位，切实把党的政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律要求，

引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，认真落实纪检监察部门各项规定和要求，强化对违反政治纪律情况的责任追究，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保政治纪律得到坚决落实，管住思想、管住嘴、管住行为，做到步调一致、政令畅通，保证市委市政府各项重大决策部署的贯彻落实。营造廉政风气。严肃财经纪律，全面推行公务卡支付，严格落实财务收支审批、经费管理、差旅费报销等制度。从严执行中央、省、市作风建设各项规定，

坚持问题导向，下大力气转作风、正学风、提素质，努力改进工作方法、增强办事能力、提高服务水平。严格执行《中国共产党党费收缴使用和管理的规定》,每月收缴汇总上缴党费，督促党员履行交纳党费的义务。坚持用制度管人管事，重新修订了《市政

府办公室制度汇编》,对涉及办公室的26项制度、办法、职责等内容进行了补充完善，确保办公室各项工作有规可依、有章可循。通过不断强化日常纪律约束，在机关上下形成了人人遵规守纪、

人人干事创业的良好氛围。

二、存在的问题及原因剖析

虽然市政府机关党组在加强政治生态建设、从严管党治党方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够，以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决发展过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位，落实从严治党各项制度规定还存在“上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。三是干事创业的工作作风和精气神还不够，班子成员在工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够好，面对发展改革中的新情况新问题和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。

深刻剖析以上问题产生的根源，主要有四个方面：

一是理论武装有所松懈。对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识还不到位，原原本本地学、专心致志地读、细嚼慢咽地去感悟思考还不够经常，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够全面透彻，对照习近平新时代中国特色社会主义思想检视思想作风和精神状态不经常。个别班子成员在学通弄懂做实方面下得功夫不够多，没有做到学用结合，知行合一，与

实际工作“两张皮”的问题仍然存在。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上还有较大差距。

二是党性锻炼不够经常。领导班子能够旗帜鲜明讲政治，自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但有时还存在一定的盲目自满心理，认为在中枢机关和领导身边工作多年，党性修养靠得住、过得硬，不知不觉中对保持共产党员先进性、纯洁性的追求有所松懈，以日常事务工作代替了经常性的党性锻炼。严肃认真的党内政治生活坚持不够经常，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力减弱，党的意识、党章意识、党员意识没有得到相应提升。

三是担当精神不够强烈。对照新时代干部新担当新作为的要求，深刻反思存在的突出问题，反映出班子成员高度负责的责任意识和担当精神不足，思想解放不够，抓工作习惯于老思维、老办法，满足于完成市委、市政府交办的工作任务，满足于工作不出问题，积极主动作为的进取意识，持之以恒的工作劲头还有所不足。

四是纪律约束不够严格。在干部管理上失之于宽、失之于软，用制度管人管事还坚持的不够经常，抓干部管理还存在“老好人”思想，工作制度执行不够严格。有时对干部思想、纪律、作风上

存在的一些不良现象和苗头，为了不影响工作，没有及时批评纠正，习惯于将大事化小、小事化了。班子成员在平时具体工作上提要求多，日常行为监督管理上做的少，一些“四风”问题还没有完全杜绝。

三、今后努力方向和整改措施

针对上述问题，办公室班子将坚持从自身做起，认真对照中

央和省、市全面从严治党的总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。

一是抓实理论武装，坚定理想信念。坚持以党的政治建设为

统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，坚决贯彻执行党的

政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政

治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持用党的创新理论武装头脑，在学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，健全完善并严格落实机关党组定期集中学习制度，引导全体党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，坚守精神追求，永葆共产党人的政治本色。

二是落实主体责任，强化班子建设。严格落实全面从严治党主体责任，始终盯牢“关键少数”充分发挥以上率下、以上督下的示范效应。坚持以“关键少数”带动“绝大多数。进一步加强机

关党组建设、党员干部队伍建设，切实发挥好办公室的战斗堡垒

作用和党员的先锋模范作用，把班子建设得更加坚强有力。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双

责”,抓实民主集中制贯彻落实，推动各项主题教育活动制度化

常态化，创新丰富主题党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升机关党组战斗力、凝聚力，

持续激发党员干部队伍活力。

三是强化责任担当，积极履职尽责。认真践行“五个坚持”和“担当创新突破提升”要求，督促班子成员牢固树立开拓创新、主动作为意识，提振精神状态，改进方式方法，充分发挥参谋助手作用，不断提升办公室整体工作水平。牢固树立“办公室工作无小事”理念，大力弘扬务实苦干精神，强化精品意识，健全工作流程，实现链条式管理，切实做到文稿材料起草审核字斟句酌，

从严把关；公文处理程序规范、运转快速；会务服务精准精确、不出差错；督查督办、公务接待、财务管理、值班值守等日常工作井井有条、忙而不乱，真正实现服务工作出新出彩。

四是不断改进作风，提升服务效能。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新动向新表现，持续深入推进作风创优，不断提升办公室“三服务”水平。严格落实办文办会办事各项规定，严控发文数量，切实根治以文件落实文件的问题。积极创造条件，组织文秘人员外出学习考察，开阔视野，启迪思维，进一步提升能力素质。围绕影响全市改革发展稳定的重大问题和群众反映强烈的热点难点问题，认真讨论确定调研计划，积极组织干部职工深入基层、深入群众开展调查研究，形成有深度、有见地的调研报告和政务信息，为市政府科学决策提供准确依据。

五是坚持廉洁从政，树立良好形象。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处。坚决强化纪律刚性约束，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改，教育引导班子成员严格执行廉洁

自律有关规定，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、

群众纪律、工作纪律、生活纪律，按照规章制度办事，管住管好工作圈、生活圈，时刻做到自律、自警、自省，切实维护领导班子良好形象。不断加大对办公室制度的执行力度，对违反制度规定的人和事严肃处理，坚决维护制度的权威性和严肃性，切实增强党员干部纪律规矩意识。

2025年政治生态分析研判情况报告

按照区纪委相关工作要求，我局党组以高度的政治责任感和使命感，对照政治生态分析研判参考清单，逐项梳理相关工作完成情况，深入分析本领域政治生态建设情况，进一步优化自身政治生态底色，为各项工作有效开展提供坚强政治保障，现将相关情况报告如下：

一、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面

“两个确立”是党在新时代取得的最重大的政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。我局党组坚持政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把握新时代新征程党的中心任务，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

一是把学习贯彻党的二十大精神摆在最突出位置。以学习贯彻党的二十大精神为首要任务，作为党组理论学习中心组学习主要内容，作为干部学习的中心内容。紧密结合新时代中国特色社会主义的伟大实践，在理解党的二十大精神内涵的基础上，进一

步弄清实践价值、理论意义等。坚持理论联系实际，教育引导广大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照党的二十大精神检视自己的思想言行，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终坚持党的领导，把党的领导落实到工作全过程各方面。加大工作执行力度，

确保中央和*委各项决策部署不折不扣落到实处；全力服务中心大局，紧扣全年目标任务，围绕产业发展.保障改善民生等重点领域，结合各自职责找准切入点和落脚点，全力以赴做好各项工作；持续加强自身建设，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行全面从严治党主体责任，进一步提升能力素质、落实主体责任、加强队伍建设，团结带领广大干部群众推动经济社会高质量发展。

三是严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。始终把政治建设摆在首位，切实增强政治敏感性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”坚决做到“两个维护”严格履行“一岗双责”带头履行管党治党政治责任，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头严格遵守党章和党内政治生活准则，持续优化净化政治生态。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈，坚决守牢拒腐防变底线，。

二、推动管党治党责任有效落实

坚决扛起政治责任，不折不扣地将“两个责任”承担起来、

履行到位，把严的主基调长期坚持下去，以管党治党的实际行动，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把全面从严治党

作为应尽之责，加强对班子成员的教育、监督和管理，层层传导压力。落实常态化谈心谈话制度，发现倾向性苗头问题，及时咬耳扯袖，切实把问题解决在萌芽状态。班子成员认真履行一岗双责，把党建工作与分管业务工作摆在同等重要的位置，种好自己的“责任田”,站好自己的“一班岗”,切实抓好分管部门、分管领域的管党治党工作，并及时向同级党组织报告党建工作情况，促进同级党组织党建工作整体推进、全面提升。二是坚定不移推进党风廉政建设。始终保持严的主基调，坚持不敢腐不能腐不想腐一体推进，盯紧重点领域，强化权力运行的制约和监督。持续深入治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题，毫不松懈纠治“四风”、转变作风，严厉整治腐败问题和不正之风，努力营造良好政治生杰。三是严格落实督责问责机制。持续完善监督工作模式，做到经常抓抓经常、合力抓抓合力、系统抓抓系统。坚持监督常在、融入日常，实行全年任务台账化管理，细化谑整工作任务监督清单，确保监督有方向、有任务、有责任、有要求。将工作监督纳入考核目标，并作为干部选拔任用的重要依据，切实发挥好督责问责效果。

三、坚持正确选人用人导向营造良好政治生态

树立正确选人用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，鲜明地树立忠诚干净担当的用人导向，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。建立科学选人用人机制。坚持建好机制、树好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台*,将干部日常表现、完

成工作情况等作为选人用人重要标准，进一步强化规矩意识，打通考察考核考评体系。在激励先进上，共提拔干部*名，其中年轻干部提拔至中层*人。为敢于创新创业干部掾腰鼓劲。把考核结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任用连通，树牢鲜明正确的导向，引导干部特别是年轻干部在重大斗争中勇于担当、主动作为。加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。

四、抓牢抓实党风廉政建设和反腐败斗争

把党风廉政建设纳入中心工作，明确责任，细化措施，及时制定主体责任清单，组织召开机关党风廉政建设安排部署工作会议，切实做到党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。深入学习法律法规，强化思想政治建设，强化机关作风建设，强化干部队伍建设，强化矮职能力建设，努力打造让区委放心、让群众满意的政治机关、业务机关。深入开展廉政宣传敬育，利用党组中心组理论学习会、机关干部集中学习会和支部主题活动等组织党员干部深入学习党规党纪。以干部作风建设为抓手，深入开展反腐倡廉教育，增强反腐倡廉意识，切实落实党风廉政责任，筑牢拒腐防变思想防线。

五、存在问题和下一步工作打算

经自查存在的主要问题是，有些工作在贯彻执行上级决策部署方面还存在一定偏差，工作落实没有形成闭环，存在拖沓现象。理论学习与工作实践结合不够紧密。满足于部署和安排，学习效果落实关注少，成效检验少，学习内容大多停留在是否学过了，

联系工作较少，学习效果不理想，致使学习不能入脑入心。

今后将重点抓好以下几个方面工作，一是深入推进全面从严治党，切实把全面从严治党作为政根本的职责，把管党治党工作抓具体、抓深入，党组书记切实履行好第一责任人责任，自觉扛好管党治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”使全面从严治党责任贯通起来、形成合力。二是推动党组织和广大党员干部要切实担负起管党治党的政治责任，班子成员要以身作则、

率先垂范，发挥好“关键少数”头雁作用，合力开创全面从严治党工作新局面。三是坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。