XX集团XX公司学习教育工作总结范文

通过系统学习和培训，提升了员工的综合素质，增强了团队凝聚力，促进了公司整体发展，形成了良好的学习氛围。下面由网友为您整理分享的“集团公司学习教育工作总结”相关资料，供您参考学习。

XX集团XX公司学习教育工作总结范文

自XXXX年3月以来，根据上级统一部署与安排，XX集团XX公司以高度的自觉，深入组织开展学习教育。本次学习教育聚焦作风建设这一核心主题，坚持以理论指导实践，以问题驱动整改。在为期近半年的时间里，公司紧密围绕"五抓五有"工作方针，即"抓强组织领导，责任落实有力度；抓紧学习研讨，理论学习有深度；抓实对照检查，查摆问题有准度；抓住集中整治，问题整改有精度；抓好开门教育，接受监督有广度",系统性、阶段性地推进各项工作，有力地促进了全体员工纪律意识和作风素养的显著提升，为公司实现高质量发展注入了强劲动力与保障。

一、强化组织领导，构建权责明晰的责任体系

(一)系统谋划，一体化部署推进

学习教育启动之初，公司迅速响应上级号召，于3月上旬召开了学习教育启动部署大会。会议全面传达了上级文件精神，并结合公司经营生产的实际情况，研究制定了详尽的《XX公司关于深入贯彻落实x项规定精神学习教育实施方案》。该方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤与具体要求，形成了公司层面的"总纲领"和"路线图"。为确保工作有序推进，公司成立了由主要负责人任组长的学习教育领导小组，下设办公室，负责日常工作的统筹协调、督促检查与情况汇报，构建了"统一领导、主要领导负责、分管领导协同、职能部门落实"的领导格局与工作机制。

(二)压实责任，分层级精准实施

为杜绝"过关心态"和"一阵风"现象，公司坚持从严从实，层层压实责任。在学习教育过程中，公司先后x次召开专题会议，听取各基层部门及关键部门的学习教育进展汇报，聚焦"学、查、改"三个核心环节，动态研判工作中存在的难点与堵点，及时纠偏扶正。特别注重对不同干部群体的分类指导：一是抓住"关键少数",要求公司领导班子成员率先垂范，带头学习、带头查摆、带头整改；二是聚焦新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部这三类重点对象，组织开展任前集体廉洁谈话、专题培训班等活动，为其系好廉洁从业的"第一粒扣子";三是加强对基层项目的指导帮扶，通过领导班子成员下沉联系点等方式，确保学习教育在基层一线不虚、不空、不走样。

(三)营造氛围，立体化宣传引导

良好的舆论氛围是推动学习教育深入人心的重要催化剂。公司充分利用内部宣传矩阵，包括公司官方网站、微信公众号、"一局隧道"品牌专栏等全媒体平台，开设"作风建设学习教育"专题。通过发布理论解读文章、转发上级精神、报道学习动态、宣传先进典型等方式，持续放大正面声音。截至XXXX年8月中旬，累计发布相关理论文章和学习动态报道x篇，在公司内部营造了学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

二、深化理论武装，筑牢拒腐防变的思想堤坝

(一)坚持学深悟透，确保理论学习入脑入心

公司两级组织严格遵循"学"字当头的原则，将深入学习领会关于作风建设的重要论述、x项规定及其实施细则精神贯穿于学习教育的全过程。截至目前，全公司各级组织累计组织超过x名员工参与各类学习培

训，总学习时长超过x小时。公司层面，通过"个人自学+集中研讨"相结合的方式，先后举办了学习教育专题读书班及学习中心组集中学习x次，组织专题研讨交流x次。为提升学习的专业性与权威性，特邀x省相关专家教授莅临公司，围绕自我革命与作风建设作了专题辅导讲座，深刻解读了作风建设的历史逻辑与现实要求，有效提升了领导干部的理论素养与站位。