县委关于2025年上半年全县干部能力作风建设工作的总结

全县干部能力作风建设工作取得显著成效，提升了整体素质，增强了服务意识，推动了各项事业发展。以下是网友为您整理分享的“县委2025年上半年全县干部能力作风建设工作的总结”相关范文，供您参考！

〔...〕县委关于2025年上半年全县干部能力作风建设工作的总结

2025年上半年,县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,将干部能力作风建设作为锻造高素质专业化干部队伍、推动〔...〕高质量发展的战略性、基础性工程来抓,聚焦"能力大提升、作风大转变",一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全县干部队伍的政治能力、履职本领和精神风貌得到显著提升。

一、坚持高位谋划,系统部署,吹响能力作风建设"集结号"

县委深刻认识到,事业发展的关键在人,关键在干部。面对新征程上的新挑战新任务,必须把干部队伍的能力作风建设摆在更加突出的位置。

(一)县委带头,以上率下。县委常委会把加强自身建设作为引领全县干部能力作风建设的"风向标",带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,带头深入基层调查研究,带头践行"四下基层"制度。县委主要领导亲自审定工作方案,亲自部署重点任务,多次在重要会议上对加强干部能力作风建设提出明确要求。上半年,县委常委会专题研究干部队伍建设2次,为全县树立了鲜明导向。

(二)顶层设计,明确路径。年初,县委印发了《关于在全县开展"干部能力作风提升年"活动的实施意见》,明确了以"政治能力、思维能力、实践能力"三大能力提升和"担当实干、服务为民、清正廉洁"三大作风转变为核心的"3+3"目标体系。配套制定了理论武装、专业赋能、实践强能、正风肃纪、激励担当"五大行动"和20项具体举措,为全县干部能力作风建设提供了清晰的"路线图"和"施工图"。

(三)广泛动员,营造氛围。2月份,我县高规格召开全县"干部能力作风提升年"活动动员大会,县委书记〔...〕同志作动员讲话,号召全县干部以"满格"状态、"顶格"标准投身活动。县融媒体中心开设"能力作风建设进行时"专栏,大力宣传各单位的好经验好做法,深入报道在项目建设、乡村振兴、基层治理一线涌现的先进典型,在全县上下营造了"比学赶超、争先进位"的浓厚氛围。

二、坚持精准赋能,多措并举,筑牢干事创业"基本功"

聚焦干部队伍能力短板和本领恐慌,分层分类、按需施教,着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。

(一)突出政治训练,把稳"方向盘"。坚持把政治标准放在首位,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类培训的"首课"和"必修课"。上半年,共举办县处级领导干部、乡科级干部、中青年干部等主体班次5期,培训干部480余人。在县委党校开设"习近平新时代中国特色社会主义思想"教学单元,引导干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

(二)突出专业训练,练就"金刚钻"。紧扣我县"工业强县、文旅兴县"发展战略,围绕新质生产力、项目招引、资本运作、数字经济、文旅融合等主题,举办专题培训班8期,培训干部近1000人次。采取"请进来"与"走出去"相结合的方式,邀请省市专家学者、优秀企业家来我县授课,同时选派45名优秀年轻干部到长三角、珠三角等发达地区体悟实训,开阔视野、增长才干。

(三)突出实践锻炼,当好"操盘手"。坚持在干中练、在战中学。选派35名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等"吃劲"岗位挂职锻炼,让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。全面推行"一线工作法",要求领导干部70%以上的时间和精力要深入基层、深入项目现场。据统计,上半年县处级领导领办重点项目、难点问题56个,一线解决问题120余个,有效推动了一批历史遗留问题和重点项目难题的解决。

三、坚持严管厚爱,激励约束,激发担当作为"新动能"

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,着力营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好环境。

(一)以鲜明导向"选"。坚持在重大斗争一线、艰苦复杂地方考察识别干部,把在能力作风建设中的表现作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。上半年,共提拔重用在项目建设、乡村振兴等一线表现突出的干部21名,对3名工作不力、作风漂浮的干部进行了组织调整,树立了"有为者有位、能干者能上、优秀者优先"的鲜明用人导向。

(二)以从严管理"管"。深入开展不担当不作为乱作为问题专项整治,畅通"线上+线下"监督举报渠道,严肃查处"躺平式"干部。上半年,共收到相关问题线索15条,提醒谈话8人,诫勉谈话3人,形成了有力震慑。建立健全干部考核评价体系,将平时考核、年度考核、专项考核结果相结合,对排名靠后的单位和个人进行约谈,倒逼干部履职尽责。

(三)以真心关爱"爱"。严格落实"三个区分开来"要求,研究制定了《〔...〕县激励干部担当作为容错纠错实施办法(试行)》,为6名因改革创新、先行先试出现失误的干部澄清正名、消除顾虑。落实干部体检、带薪休假等制度,加大对基层干部特别是偏远乡镇干部的关心关爱力度,帮助解决其实际困难。上半年,共走访慰问基层困难干部32人次,发放慰问金10万余元,让干部感受到了组织的温暖。

通过半年来的努力,全县干部能力作风建设取得了阶段性成效。主要表现在:一是政治忠诚更加坚定。广大干部服务发展大局的意识更强,贯彻执行县委决策部署的态度更坚决、行动更迅速。二是能力本领更加过硬。一批懂经济、善管理、会服务的干部脱颖而出,推动发展的"硬核"能力显著增强。三是作风形象更加优良。"马上就办、真抓实干"蔚然成风,营商环境持续优化,上半年新增市场主体同比增长12%,群众满意度测评得分位居全市前列。

同时,我们也认识到,干部能力作风建设是一项长期任务,目前仍存在一些不容忽视的问题:少数干部思想解放不够,创新意识不强;专业化能力与高质量发展要求相比还有差距;"慵懒散"现象在个别单位和干部身上仍未根除。

下一步,县委将持续发力、久久为功:一是持续强化思想淬炼,巩固拓展主题教育成果,推动党的创新理论入脑入心。二是聚焦高质量发展需求,实施干部专业能力精准提升计划,缺什么补什么。三是健全完善干部"选育管用"全链条机制,进一步鲜明"实干实绩"的用人导向。四是常态化开展作风督查和专项整治,对作风顽疾露头就打、寸步不让,以过硬的能力作风为〔...〕高质量发展提供坚强组织保证。