集团公司中层党员干部年度民主生活会个人党性分析报告

中层党员干部在民主生活会上深入剖析个人党性，明确自身不足，提出改进措施，增强政治意识，强化责任担当，推动工作落实，提升整体素质，促进组织发展。下面由网友为您整理分享的“集团公司中层党员干部民主生活会个人党性分析报告”相关资料，供您参考学习。

集团公司中层党员干部年度民主生活会个人党性分析报告

尊敬的党组织、各位同志：

根据本次年度民主生活会的统一安排和要求，我紧紧围绕会议主题，在前期个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人的思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。过去一年，在集团党委的坚强领导下，我始终努力履职尽责，积极投身于公司的改革发展实践，在理论与实践的结合中不断提升政治素养和业务能力。但同时，我也清醒地认识到，对照党章党规的要求，对照职工群众的期盼，对照先进典型的标杆，自身在党性修养上仍然存在不少差距和不足。现将个人党性分析情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、 主要收获与体会：在理论武装与实践磨砺中坚定前行

过去一年，是集团发展面临严峻挑战、深化改革迈出关键步伐的一年。作为中层党员干部，我亲身参与并见证了公司在复杂经济环境下攻坚克难的奋斗历程。我坚持把理论学习作为首要任务，系统学习了党的二十大及历次全会精神，深入研读了党中央关于经济工作、国有企业改革发展的一系列重要论述和决策部署，努力在学懂弄通做实上下功夫。通过持续学习，我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。我认识到，作为国有企业的中坚力量，我们的工作绝非简单的经济行为，而是肩负着巩固和发展中国特色社会主义经济基础的重要政治责任。这种认识的深化，促使我在思考战略、制定方案、推动落实时，能够更加自觉地从政治高度审视问题，确保分管领域的工作始终沿着正确的方向前进。

在实践中，我积极将学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。例如，在分管的市场开拓板块，面对传统业务增长乏力的困境，我带领团队深入研究国家产业政策导向，果断调整经营策略，将资源向符合新发展理念、服务国家战略的新兴领域倾斜。这个过程并非一帆风顺，我们遭遇了技术储备不足、市场竞争激烈、内部质疑等多重压力。但正是凭借着对党中央关于“构建新发展格局”、“推动高质量发展”等战略部署的坚信不渝，我们顶住了压力，克服了困难，最终在几个关键项目上取得了突破，为公司的转型升级打开了新局面。这让我切身体会到，强大的理论武装和坚定的政治信念，是我们战胜一切风险挑战、不断从胜利走向胜利的力量源泉。同时，通过参与集团组织的多次基层调研和“我为群众办实事”活动，我更加贴近了一线员工，了解了他们的所思所盼，对“江山就是人民，人民就是江山”有了更具体、更生动的理解，服务职工群众、依靠职工群众的思想根基得到了进一步夯实。

二、 存在的主要问题与不足：深刻检视与自我剖析

“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”按照本次民主生活会“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，我进行了严肃认真的自我批评，发现自身主要存在以下几个方面的问题：

（一）理论学习的深度和转化效率仍有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习并完成自学任务，但在“往深里走、往实里走、往心里走”上还做得不够。有时满足于对理论观点的知晓和了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，特别是如何将其创造性地运用于解决本企业、本部门面临的具体复杂问题，思考得不深、研究得不透。比如，在理解“新质生产力”这一重要概念时，最初更多地停留在对其内涵的文本解读上，未能第一时间将其与公司现有的技术研发体系、人才结构、产业布局进行深度融合分析，导致在制定相关发展规划时，前瞻性和针对性略显不足，存在一定的“时差”和“温差”。这反映出我在学用结合、知行合一上还存在“最后一公里”的堵点。

（二）攻坚克难的锐气和担当精神有所弱化。随着职务的提升和经验的积累，有时潜意识里会产生“求稳”的心态，面对一些历时已久、牵涉面广的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的魄力。例如，在推动一项跨部门协同的重大改革措施时，虽然明知其对于提升整体运营效率至关重要，但在遇到其他部门因本位主义思想产生的阻力时，未能持续进行更深入、更有效的沟通协调，有时会寄希望于上级出面推动，存在一定的畏难情绪和“绕道走”的想法。这本质上是对“坚持原则、敢于斗争”精神践行不到位的表现，担当作为的“铁肩膀”还不够硬实。

（三）深入基层调查研究的作风不够扎实。尽管也安排了时间下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，“被动听取”多于“主动问询”。调研前准备不够充分，带着明确问题和方案下去的时候少；调研中与一线员工，特别是青年员工、技术骨干的个别深入交流不够，对他们内心的真实想法和创造性建议掌握得不全面、不精准。有时习惯于在办公室听汇报、看材料，对基层实践中涌现的新情况、新问题敏感性不强，导致一些决策未能完全贴合实际，政策的“精准滴灌”效果打了折扣。这反映出我的群众观点和宗旨意识树立得还不够牢固，践行“从群众中来、到群众中去”的工作方法有偏差。

（四）自我要求的标准和纪律约束有待进一步加强。在严格遵守党的政治纪律和政治规矩方面，自己能够始终保持清醒头脑，但在生活纪律、工作纪律的一些细微之处，有时存在“差不多就行”的想法。比如，在反对形式主义、官僚主义方面，虽然对其危害有深刻认识，但在实际工作中，有时为了尽快完成任务，对某些文稿、报表的审核把关不够严格，未能完全杜绝“穿靴戴帽”的现象；在厉行节约、反对浪费上，对分管部门的预算执行和费用报销管理，虽然强调了原则，但跟踪问效、严肃纠偏的力度还可以更大。这警示我，党性锻炼无止境，必须时刻保持慎独慎微的警觉，在“防微杜渐”上狠下功夫。

三、 产生问题的根源剖析：从思想深处探寻原因

上述问题的产生，表面看是工作方法、性格特质使然，但深挖根源，主要在于以下几个方面：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然总体上是坚定的，但在面对繁重工作压力和复杂局面时，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，导致世界观、人生观、价值观出现细微的偏差。对马克思主义理论的学习未能真正做到内化于心、外化于行，理论武装未能完全转化为强大的精神动力和坚定的行动自觉，这是产生一切问题的总根源。

二是党性修养的锤炼不够刻苦。随着工作环境和条件的变化，不自觉地淡忘了艰苦奋斗的优良传统，在自我革命、自我净化、自我完善上有所松懈。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够锋利，对于自身缺点和错误，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气，存在“讳疾忌医”的心理。主动接受组织和群众监督的意识不够强，未能时刻将自己置于“探照灯”下检视。

三是宗旨意识树立得不够牢固。没有始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准，有时潜意识里将完成上级交办的任务置于解决群众急难愁盼问题之上。深入基层、联系群众不够主动、不够深入，本质上是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题在思想深处解决得不够彻底。

四是纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，有时认为自己是老党员，能够把握大方向，从而在一些“小节”上有所疏忽。未能深刻认识到“全面从严治党”永远在路上，对纪律的严肃性、制度的刚性约束认识不足，执行不够严格。

四、 今后努力方向与整改措施：以自我革命精神狠抓落实

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和决心，切实抓好整改落实，努力实现自我提升。

第一，强化理论武装，筑牢信仰之基。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是要持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻把握其核心要义和精神实质。每年至少牵头开展1-2项与分管工作紧密相关的专题研究，撰写高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为破解工作难题、推动企业发展的具体思路和有效举措。确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

第二，勇于担当作为，提升履职效能。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，聚焦集团发展战略和年度重点任务，特别是针对那些难啃的“硬骨头”，主动认领，靠前指挥。建立跨部门协调难题的常态化沟通与攻坚机制，敢于直面矛盾，善于解决问题。每年至少推动完成1-2项具有标志性的改革创新举措，以实实在在的业绩诠释对党的忠诚。

第三，践行群众路线，改进工作作风。每年确保有不少于两个月的时间深入基层一线和项目现场。调研前精心准备提纲，调研中采用“四不两直”方式，多与普通员工面对面交流，真心实意听取意见。建立基层联系点制度，定期走访，帮助解决实际困难。对收集到的意见建议建立台账，限期反馈，做到事事有回音、件件有着落。

第四，严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头学习、遵守、贯彻党章党规党纪。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对分管领域和部门的党风廉政建设监督指导，常态化开展廉洁谈话和警示教育。在生活小节上严格自律，培养健康的生活情趣，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

我深知，党性分析永无止境，自我改造任重道远。以上是我的个人剖析，肯定还有许多认识不清、查找不准、剖析不深的地方。我真诚地恳请党组织和各位同志对我提出严厉的批评意见，我将以闻过则喜的态度虚心接受，以钉钉子的精神坚决整改，决不辜负组织的培养和同志的信任，努力做一名让党放心、让群众满意的合格党员干部。

谢谢大家！