县委直属机关工委关于开展党建工作“回头看”专项行动的情况报告

县委直属机关工委开展党建工作“回头看”专项行动，全面梳理总结，查找不足，提升工作质量，确保党建责任落实到位。以下是网友为您整理分享的“县委直属机关工委开展党建工作“回头看”专项行动的情况报告”相关范文，供您参考！

〔...〕县委直属机关工委关于开展党建工作"回头看"专项行动的情况报告

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的二十大及二十届三中、四中全会精神,全面检验和提升县直机关基层党建工作质量,根据县委年度总体工作部署,〔...〕县委直属机关工委于近期在县直机关各级党组织中,统一组织开展了为期一个月的党建工作"回头看"专项行动。本次行动旨在通过系统性、全覆盖的自查自纠与督导复核,精准发现问题、深入剖析根源、扎实推动整改,进一步夯实基层党建工作基础,以高质量机关党建引领和保障全县经济社会高质量发展。现将有关情况报告如下。

一、行动背景与总体部署

进入新发展阶段,机关党建在党的建设新的伟大工程中居于特殊重要地位。为确保县委各项决策部署在县直机关得到不折不扣的贯彻执行,必须持续巩固和加强机关党的建设。机关工委深刻认识到,部分机关党组织在日常工作中可能存在党建责任虚化、制度执行弱化、工作成效泛化等潜在风险。基于此,根据县委工作安排,机关工委决定开展此次"回头看"专项行动,将其作为巩固拓展主题教育成果、推动党建工作与业务工作深度融合的重要抓手。

本次行动自2025年9月下旬启动,至10月下旬结束,坚持"一切工作到支部"的鲜明导向,实现了对机关工委所辖全部94个党组织的全覆盖,涉及县直机关单位71个(中共〔...〕县委直属机关工作委员会,2025;。行动由机关工委主要负责同志亲自部署、亲自督导,成立专项工作领导小组,制定了详尽的实施方案,确保行动方向明确、标准统一、责任到人。

二、主要做法与实施路径

为确保"回头看"行动不走过场、务求实效,机关工委坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,采取了一系列严密、高效的工作举措。

(一)全面自查与压实主体责任

行动的第一阶段为全面自查。机关工委下发《关于开展党建工作"回头看"的通知》,要求各县直党组织严格对照《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规,以及年初制定的党建工作要点,进行逐项梳理和自我评估。各单位党组织书记作为第一责任人,亲自主持召开专题会议进行动员部署,带领班子成员和党务干部,对近年来的党建工作台账、会议记录、活动资料等进行了系统性、拉网式排查。此举有效压实了各级党组织抓党建的主体责任,形成了"一级抓一级、层层抓落实"的良好工作格局。据初步统计,各单位在自查阶段普遍召开了专题部署会,党员参与自查工作的覆盖率超过90%。

(二)聚焦重点与精准靶向发力

本次行动精准聚焦四大建设领域,确保"回头看"看得深、查得准。

1.聚焦政治建设,检视忠诚底色。重点检查"第一议题"制度的落实情况,核查各党组织是否及时、深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神;检视党员干部政治理论学习的系统性、深刻性,防止学习表面化、形式化。

2.聚焦组织建设,检视支部堡垒作用。严格对照"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度的频次、程序和质量要求进行检查。重点关注基层党组织按期换届及补选改选情况,对任期届满未及时换届的党组织进行专项督办。同时,对"四强"党支部创建工作进展和"五大工程"的实施成效进行评估。

3.聚焦作风建设,检视纪律执行。深入检查中央八项规定及其实施细则精神的学习教育和贯彻执行情况,特别是对形式主义、官僚主义等突出问题的排查整改。同时,对党风廉政建设责任制的落实情况进行复核,确保压力传导到位。

4.聚焦队伍建设,检视党员先锋模范作用。重点检视党员教育管理、发展党员工作的规范性,以及党员在中心工作、重大任务中发挥作用的情况。

(三)线上线下与联动协同推进

机关工委综合运用多种方式,加强对"回头看"行动的全程指导和动态监督。今年以来,先后召开工作安排部署会议1次,工委委员专题会议2次,研究推进党建重点工作。行动期间,通过"〔...〕智慧党建"APP后台数据进行线上调度,利用微信工作群发布工作提示信息7条,并针对重要节点下发工作提醒函4份,实现了对各单位自查进度的实时跟踪。同时,组织开展了富有特色的党建活动5场(次),如"学习先进典型、争当服务先锋"主题党日观摩活动;并集中开展"党课开讲啦"等网上学习6次,持续提升县直机关党建工作的规范化、科学化水平。线上与线下的有机结合,确保了信息传达的通畅和工作推进的协同。

三、初步成效与存在问题

经过一个月的集中行动,"回头看"工作取得了阶段性成效,同时也揭示了一些亟待解决的深层次问题。

(一)主要成效

1.党建工作基础得到新夯实。通过此次全面的"体检",各机关党组织对自身的优势和短板有了更清晰的认识。绝大多数单位均建立了详细的"问题、责任、整改"三张清单,展现了即知即改、立行立改的务实作风。例如,县〔...〕局党支部针对组织生活会辣味不足的问题,立即修订了会议流程,增加了会前谈心谈话和会后整改反馈环节。这种对标先进、查漏补缺的浓厚氛围,有力推动了基层党建工作标准化、规范化水平的整体提升。

2.党务干部能力得到新提升。行动过程既是一次集中检查,也是一次业务培训。通过对标学习和自查整改,广大党务干部对党建工作的政策规定、标准要求和操作流程的理解更加透彻,履职能力显著增强。

3.党建与业务融合得到新促进。"回头看"促使各单位党组织深刻反思如何更好地围绕中心、服务大局。部分单位开始探索设立"党员先锋岗"、组建"党员突击队",将党建活动与重点项目攻坚、优化营商环境、服务基层群众等业务工作紧密结合,有效解决了"两张皮"问题。

(二)发现的主要薄弱环节

在肯定成绩的同时,必须清醒地看到,部分单位的党建工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节。这些问题具有一定的普遍性,是下一步工作的整改重点。

1.政治理论学习存在"温差"。少数单位对"第一议题"制度的执行停留在"已阅"层面,满足于读原文、传达了事,缺乏结合本单位、本领域实际的深入研讨和转化运用,导致学习效果打了折扣。

整改案例:某单位党总支在"回头看"中发现,近半年来"第一议题"学习记录多为会议传达,鲜有交流发言。

整改方案:建立"第一议题"领学和重点发言制度,要求班子成员轮流领学并作主题发言,发言内容必须紧密联系分管工作实际,提出贯彻落实的具体思路和举措。

责任单位与责任人:该单位党总支;党总支书记〔...〕同志。

整改时限与进度:立行立改,长期坚持。目前已在最近一次总支会议上实施,并形成制度文件。

2.党内基本制度执行存在"偏差"。个别党支部"三会一课"记录不规范、不完整,甚至存在"纸上开会"的现象。有的组织生活会满足于"你好我好大家好",批评与自我批评"辣味"不足,未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

整改案例:县〔...〕中心党支部被发现在第二季度的支部党员大会记录中,参会人数与签到表不符,会议内容过于简单。

整改方案:机关工委对其进行通报批评,并责令其重新组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》。要求该支部严格执行会议纪实制度,指定专人负责记录,记录内容需包含时间、地点、主持人、应到与实到人数、会议议程、发言摘要、决议事项等,会后由支部书记审阅签字。

责任单位与责任人:县〔...〕中心党支部;支部书记〔...〕同志。

-整改时限与进度:2025年11月15日前完成整改并提交情况报告。目前已完成对相关人员的约谈和制度学习。

3.党建工作创新存在"落差"。部分党组织习惯于按部就班完成"规定动作",满足于不扣分,但在创新开展"自选动作"、打造特色党建品牌方面思路不宽、办法不多。主题党日活动形式单一,吸引力和感染力不强,对青年党员的吸引力尤其不足。

整改案例:多个单位在自查中反映,主题党日活动形式多为集中学习或观看教育片,与业务工作和党员需求结合不紧。

整改方案:机关工委计划在全县直机关开展"一支部一品牌"创建活动,鼓励各支部围绕单位职能,探索开放式、沉浸式、服务式的主题党日。建立党建创新项目库,对优秀案例进行宣传推广和经费支持。

责任单位与责任人:县委直属机关工委;分管副书记〔...〕同志。

整改时限与进度:2025年12月底前出台创建方案,2026年全面铺开。方案草案正在拟定中。

4.问题整改长效机制存在"温床"。一些"老问题"在多次检查中反复出现,反映出部分单位对问题整改"头痛医头、脚痛医脚",未能举一反三、建立长效机制,导致问题根源未被彻底铲除。

整改案例:检查发现,某单位在20xx年的党建考核中就因发展党员程序不规范被指出,本次"回头看"发现类似问题依然存在。

整改方案:对该单位党组织负责人进行严肃约谈。要求其不仅要纠正个案问题,更要修订完善本单位发展党员工作细则,建立从入党积极分子培养到预备党员转正的全链条、可追溯的责任体系,并由机关工委组织部对其进行专项督导,直至整改到位并形成制度化成果。

责任单位与责任人:该单位党委及机关工委组织部;单位党委书记〔...〕同志及工委组织部部长〔...〕同志。

整改时限与进度:2025年12月底前完成制度修订和人员培训,并实行"销号管理"。目前已启动约谈程序。

四、下一步工作规划与长效机制建设

针对本次"回头看"行动的成果和发现的问题,机关工委将坚持标本兼治,持续用力,推动机关党建工作全面进步、全面过硬。

(一)强化跟踪问效,确保整改清零

机关工委将对各单位建立的整改台账进行备案管理,并组建由工委委员带队的督查组,在今年年底前对问题整改情况进行第二轮"回头看"复查。对整改不力、虚假整改、纸上整改的单位和个人,将依据有关规定进行严肃问责。坚持"解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度",确保所有问题见底清零、整改到位。

(二)健全制度体系,巩固行动成果

将本次行动中形成的好经验、好做法,通过制度形式固化下来。一是探索建立机关党建工作常态化"回头看"机制,每年至少开展一次,形成自查、督查、整改、复查的工作闭环。二是完善机关党建工作考核评价体系,加大问题导向和过程评价的权重,将"回头看"整改成效作为年度党建考核和评优评先的重要依据,发挥考核"指挥棒"作用。

(三)突出示范引领,促进整体提升

在全面整改的基础上,机关工委将发掘和选树一批在"回头看"行动中表现突出、整改成效显著的"红旗党支部"和"先锋党务工作者"。通过召开现场观摩会、组织经验交流、媒体宣传报道等方式,大力宣传其先进事迹和典型经验,在县直机关范围内营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围,以点带面,推动县直机关党建工作整体水平再上新台阶。

总之,本次党建工作"回头看"专项行动是一次成功的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的实践。〔...〕县委直属机关工委将以此次行动为新的起点,持续发力、久久为功,不断提升机关党建工作的质量和水平,为奋力谱写〔...〕县高质量发展新篇章提供坚强有力的政治和组织保证。