县老干部局工作情况汇报

县老干部局积极开展老干部服务工作，组织丰富活动，关心老年人生活，落实政策，促进老年人健康与幸福，增强社会参与感。下面由网友为您整理分享的“县老干部局工作情况汇报”相关资料，供您参考学习。

县老干部局工作情况汇报

2025年上半年，XX县老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“让党委放心、让老干部满意”工作目标，以“精准服务”为主线，以“银发赋能”为抓手，在思想政治引领、服务保障提质、作用发挥拓展、队伍自身建设等方面狠下功夫，推动老干部工作迈出新步伐、取得新成效。现将上半年工作情况总结如下。

一、聚焦“铸魂赋能”，在思想引领中厚植政治底色

老干部工作本质上是政治工作，必须把政治建设摆在首位。今年以来，我们针对老干部群体“退休不褪色、离岗不离党”的特点，创新打造“三维学习矩阵”，推动理论学习走深走实。

一是“固定课堂”强基础。每月15日固定为“银龄学习日”，依托县老年大学、老干部活动中心两个主阵地，采取“专题讲座+交流研讨+情景教学”模式，系统开展党的二十大精神、党章党规、党史国史等学习活动。特别邀请县委党校高级讲师张宏宇作《中国式现代化的县域实践》专题辅导，现场互动问答环节，82岁的退休干部王建国结合自身参与脱贫攻坚的经历分享感悟：“从穷山沟到旅游村，我亲眼见证了党的政策如何改变农村面貌，这更坚定了我们永远跟党走的信心。”上半年共组织集中学习12场，覆盖离退休干部党员680余人次，参学率达92%。

二是“流动课堂”送上门。针对高龄、患病、独居老干部出行不便问题，组建“银龄轻骑兵”送学小分队，由局领导班子成员带队，联合社区卫生服务中心医护人员，携带学习资料、血压计、常用药品，逐户走访离休干部和困难退休干部。上半年累计开展“送学上门”47次，为32名行动不便的老同志录制“微党课”视频，通过微信“一对一”推送。85岁的抗美援朝老兵李长山收到学习资料时激动地说：“你们不仅送来了‘精神食粮’，还帮我检查身体，党和政府从来没有忘记我们这些老家伙！”

三是“实践课堂”促转化。坚持学用结合，组织老干部参观县重点项目建设，先后赴XX新能源产业园、乡村振兴示范村——高岗村开展“我看家乡新变化”主题活动。在新能源产业园，退休干部、原县工信局局长陈志强驻足观看光伏组件生产线，感慨道：“过去我们搞工业靠‘引进来’，现在能‘走出去’造‘大国重器’，这就是高质量发展的生动注脚！”活动结束后，12名老干部主动撰写心得体会，其中7篇被《XX老年报》采纳，实现了“学理论、察实情、献良策”的良性互动。

二、坚持“精准滴灌”，在服务保障中传递组织温度

老干部工作的难点在服务，亮点也在服务。我们坚持“把老干部当家人、把老干部事当家事”，聚焦“急难愁盼”，推动服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

一是建立“一人一档”动态管理。结合春节走访慰问，对全县213名离休干部和486名退休干部进行全面信息采集，重点记录健康状况、居住情况、兴趣爱好、特殊需求等20项内容，形成电子档案库。针对独居老干部，额外标注“紧急联系人”“常用药品”“过敏史”等信息，为精准服务提供数据支撑。例如，退休干部周淑兰患有阿尔茨海默症，档案中详细记录其每日服药时间、常去地点，上半年通过档案信息及时联系家属3次，避免了2次走失风险。

二是打造“一站式”服务平台。整合民政、卫健、医保等部门资源，在县老干部服务中心设立“银龄服务驿站”，开通“一键呼叫”热线（3321890），提供医疗预约、家政服务、法律维权等12项便民服务。与县人民医院签订合作协议，开通老干部就医“绿色通道”，上半年累计帮助老干部挂号、转诊127人次，协调解决异地医保报销难题23件。特别针对退休干部反映强烈的“智能设备使用难”问题，组织青年志愿者开展“智慧助老”培训8场，手把手教老同志使用健康码、视频通话、移动支付等功能，90岁的退休教师吴佩珍学会视频通话后，第一时间给海外孙女拨通电话：“奶奶也能‘网上见’啦！”

三是深化“情感化”关怀机制。建立“生日必贺、住院必探、节日必访、困难必帮”四必制度，上半年开展集中生日宴3场，为78名老干部庆生；探望住院老干部42人次，送去鲜花和慰问品；传统节日发放慰问品1200余份，其中为37名困难老干部额外申请临时救助金8.6万元。更值得关注的是，我们创新开展“代际对话”活动，组织老干部与青少年结对，通过讲述革命故事、分享成长经历，既满足了老干部“传帮带”的情感需求，也让青少年接受红色教育。退休干部林秀兰与县一中高一学生王雨桐结成对子，半年来互相通信12封，王雨桐在作文中写道：“林奶奶的信里有炮火的记忆，也有温暖的乡愁，这是我收到最珍贵的‘成长礼物’。”

三、搭建“银发舞台”，在作用发挥中彰显时代价值

老干部是党和国家的宝贵财富，更是推进中国式现代化的重要力量。我们坚持“自觉自愿、量力而行”原则，聚焦中心工作搭建平台，引导老干部在“第二战场”续写精彩。

一是在乡村振兴一线“献良策”。组建“银龄助农”专家团，吸纳农业技术、乡村规划、文化传承等领域退休干部28人，深入全县12个乡镇开展“田间课堂”。退休高级农艺师刘建国牵头组建“果树修剪志愿服务队”，上半年指导农户修剪果树3000余亩，帮助增收200余万元；退休干部、原县文旅局局长赵启明为石泉村设计“古村落+民宿”旅游方案，带动村集体年增收15万元。老同志们都说：“过去我们‘带着农民干’，现在‘帮着农民赚’，虽然退休了，但为家乡出力的劲头一点没减！”

二是在基层治理前沿“当参谋”。推荐35名政治素质高、群众基础好的老干部担任社区“银龄议事员”“矛盾调解员”，参与小区物业、邻里纠纷、文明创建等工作。退休法官陈桂芳牵头成立“银发调解室”，上半年化解邻里矛盾、物业纠纷47起，成功率95%，被居民称为“小巷总理”；退休民警王建军担任社区“反诈宣传员”，通过案例讲解、情景模拟，帮助居民识别养老诈骗陷阱，所在社区电信诈骗发案率同比下降60%。社区干部小张感慨：“老干部有经验、有威望，和他们一起工作，我们少走了很多弯路。”

三是在红色传承阵地上“发光热”。以“红色基因传承”为主题，组织老干部创作红色作品、讲述红色故事。退休教师李宏宇编写《XX红色记忆》一书，收录革命遗址、英烈事迹28篇，被县委党史办列为党员教育读本；退休干部艺术团编排情景剧《烽火岁月》，在全县中小学巡回演出15场，场场爆满。特别值得一提的是，92岁的抗战老兵周德明坚持每周到学校讲党课，他说：“我活一天，就要把当年的故事讲一天，让孩子们记住今天的幸福生活是怎么来的！”

四、强化“自身建设”，在锤炼作风中锻造过硬队伍

做好老干部工作，关键在队伍、在作风。我们坚持以“严、真、细、实、快”为标准，着力打造“政治上绝对可靠、工作上严谨规范、作风上清正廉洁、服务上用心用情”的老干部工作队伍。

一是以“学”提能强素质。建立“每周一学、每月一研、每季一评”学习机制，组织干部学习老干部工作政策法规、沟通技巧、信息化应用等内容，上半年开展业务培训6次，邀请市老干部局领导授课2次，选派3名干部参加省市专题研修班。通过“传帮带”机制，安排5名年轻干部跟随老科长参与走访慰问、活动组织等工作，快速提升业务能力。

二是以“严”正风树形象。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，规范公务接待、经费使用、档案管理等流程，上半年开展廉政风险点排查3次，制定防控措施11条。推行“首问负责制”“限时办结制”，对老干部反映的问题实行“台账管理+销号制度”，确保事事有回音、件件有着落。

三是以“干”促效展担当。倡导“一线工作法”，局领导班子成员带头包联乡镇，每月至少1次深入基层调研，上半年累计形成调研报告4篇，其中《关于离休干部医疗需求的调研》被县委《决策参考》采纳。党员干部主动认领“微心愿”，为老干部解决实际问题21件，用实际行动践行“老干部的事无小事”的承诺。

上半年，我们在服务老干部中收获了感动，在推动工作中积累了经验，更深刻体会到：老干部工作不仅是一项业务工作，更是一份政治责任；老干部不仅是“被服务者”，更是“引路人”。成绩的取得，得益于县委县政府的坚强领导，得益于各部门的协同配合，更得益于广大老干部的信任支持。

展望下半年，我们将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，重点做好三方面工作：一是深化“红色铸魂”工程，打造“银龄讲习所”品牌；二是升级“精准服务”体系，建设“智慧老干部”信息平台；三是拓展“银发建功”平台，组建“乡村振兴顾问团”“基层治理智囊团”。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。我们将始终怀着对老干部的深厚感情，以更实的举措、更暖的服务、更优的作风，用心用情用力做好新时代老干部工作，让每一位老干部都能感受到组织的温暖、绽放晚年的精彩，为XX高质量发展凝聚更多“银发力量”！

XX县老干部局

2025年8月XX日