县后备干部队伍建设工作报告

县后备干部队伍建设工作报告强调选拔培养、强化培训、提升素质，确保干部队伍适应发展需求，推动地方经济社会进步。以下是网友为您整理分享的“县后备干部队伍建设工作报告”相关范文，供您参考！

〔...〕县后备干部队伍建设工作报告

按市组通知要求，现对我县近年来加强后备干部队伍建设的情况进行了一次梳理，现将情况汇报如下：

一、基本情况

目前，我县有正科后备干部〔...〕名，副科后备干部〔...〕名，共〔...〕名。其中：行政干部〔...〕名，事业干部〔...〕名，企业干部〔...〕名；各类专业技术人才〔...〕名；中专文化〔...〕人，大专文化〔...〕人，大学文化〔...〕人；年龄〔...〕岁以下〔...〕人，〔...〕－〔...〕岁〔...〕人，〔...〕岁以上〔...〕人；女干部〔...〕人；党外干部〔...〕人。

二、主要做法

近年来，县委高度重视后备干部队伍建设，在后备干部的选拔、培育、管理和使用的关键环节上进行了大胆探索和实践，逐步建立起一支政治坚定、结构合理、素质优良、群众拥护的后备干部队伍。

（一）严把准入关口，精准选拔后备力量

一是实行"两推荐一遴选"。在选拔后备干部时，结合领导班子和领导干部年度考核，按照三个层次进行选拔：首先是基层群众民主推荐，以无记名投票方式，由各单位全体干部公开推荐出本单位后备干部；其次在民主推荐和民主测评基础上，由单位党组织根据被推荐人得票多少、民主测评情况和本部门工作需要、班子建设需要以及干部的年龄、文化、专业、能力等特点，集体研究向县委推荐本单位后备干部；再次组织遴选，由县委组织部根据各单位群众民主推荐、组织推荐结果，县委组织部根据科级领导干部职数〔...〕：〔...〕比例差额考察，确定后备干部人选。

二是在公开选拔中坚持"使用一批、后备一批、激励一批"原则，对在公开选拔中，暂时不能提拔使用的符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时列入相应的后备干部名单。

（二）实施精准培养，全面提升能力素质

一是筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习制度，丰富学习形式，提升学习效果。通过党校、组织生活的学习和自学等形式，突出习近平新时代中国特色社会主义思想等理论教育，帮助后备干部打下扎实的理论功底，进一步提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领，提高领导艺术和能力。

二是锻造专业硬核。首先，在培训内容上求"实"。选择那些与工作密切相关的乡村振兴、产业发展、基层治理、财税金融、行政法规、电子政务和办公自动化等相关知识技能的教育培训内容，着力提高后备干部解决实际问题的能力。其次，在培训方式上求"新"。采取"请进来、走出去"的方式，请知名学者、教授来〔...〕授课；选送到党校、行政学院学习深造；组织到经济相对发达、行政管理相对完善的地区考察等形式，进行培养提高，近年先后选送〔...〕余后备干部到县外培训学习考察。

三是锤炼实战本领。采取下派挂职、到上级机关挂职、到特殊岗位挂职、岗位轮换等方式，加大实践中培养锻炼干部的力度。主要锻炼岗位包括到乡镇、街道挂职、到县直机关信访等部门挂职、赴沿海经济发达地区驻点招商、参与"先教"、"深入学习实践科学发展观"等全局性大型工作等，近年先后选派〔...〕多名后备干部挂职锻炼。

（三）强化动态管理，健全跟踪考评机制

一是实行"双重"管理。组织部在对后备干部管理的同时，干部所在单位负责做好本单位后备干部的管理教育。有计划地安排后备干部到所属基层单位担任领导职务，或到本系统上级部门、系统外、域外进行锻炼，学习借鉴上级部门和发达地区的先进经验。让后备干部了解本单位的重大事项，参与单位的各项业务和事务管理，增长才干，积累领导经验，提升领导水平。

二是注重跟踪管理。重点采取三种考察方式，准确掌握后备干部的现实表现。首先，与领导班子同步考察。在对科级班子进行正常年度考核时，我们把科级后备干部列为考核对象同步考察，参加对所在班子成员进行的民主测评和谈话测评，重点了解后备干部的德、能、勤、绩情况，并对后备干部进行综合评价。其次，每年围绕全县中心工作和阶段性重点工作，对后备干部在招商引资、项目建设、新农村帮建、信访接待的现实表现。对在以上工作中表现突出的后备干部重点掌握，重点管理，重点使用。同时，为了给后备干部提供交流的平台，我们还不定期召开座谈会、汇报会，让大家互相交流学习体会、工作心得，强化后备干部的竞争意识，激励他们朝着更高的目标前进。

三是保证"出口"畅通。建立全县后备干部队伍信息库，将全县确定的后备干部基本情况录入信息库，定期进行维护，及时掌握后备干部的提拔、调出、调入及变动情况，做好动态掌握。按照每二年进行一次调整的原则，对符合条件的按照后备干部进行管理；对不符合条件的及时进行调整，取消后备干部资格，保证后备干部队伍"源头"充足，"出口"畅通。

（四）畅通使用渠道，促进人岗相适相宜

经过培养锻炼，按照凭实绩、重公认、后备优先、择优用才的原则使用后备干部，成熟一个，使用一个。对于基本素质较高、能力较强、有培养价值的年轻干部，尽管他们资历不深、辈分较低，尚未完全成熟，但为了青年干部快速成长创造条件，提供机遇，在使用中不受资历和辈分限制，大胆提拔使用。近年来，全县有〔...〕名"〔...〕后"干部被提拔使用。对有一定专业技能和特长的后备干部，挖掘他们的优势，发挥他们的专长，在使用时不求全责备，不追求十全十美，把他们所具备的专长作为提拔使用的主要依据。对那些多年如一日，坚持在一线平凡的岗位上默默无闻、无私奉献，创造出不平凡业绩的干部，予以大胆提拔使用。如〔...〕乡党委副书记〔...〕，大力招商引资，引入〔...〕企业，该项目由浙江客商〔...〕出资创办，是一家生产医药中间体的民营股份制企业，专注于精细化学品和医药原料药及中间体的研发、生产和销售。项目用地〔...〕亩，项目一期工程计划投资〔...〕万元，建设〔...〕吨／年的D－酰氯生产线。二期工程计划再投资〔...〕万元，建设〔...〕吨／年的D－酰氯生产线和〔...〕吨／年的乙酰卡托普利生产线，〔...〕年〔...〕月完成建设并试产，预计〔...〕年销售收入〔...〕万元／年，利税〔...〕万元／年，被作为全县招商引资典型案例得到通报表扬。近两年，有〔...〕名后备干部被提拔重用到副科级以上领导岗位，占同期提拔使用干部的〔...〕％。这批干部走上领导岗位后，普遍干事有激情，攻坚有办法，服务有诚心，为促进〔...〕赶超发展发挥了重要作用。

三、意见建议

适应新形势和新任务的要求，进一步解放思想，更新观念，大力改进后备干部产生的办法，广泛发现优秀人才，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级领导班子有充足的后备人选。加大后备干部培养管理工作的力度。进一步加强理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素质和综合知识水平。强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长。进一步加强对党政一把手后备干部选拔培养。