补短板、强弱项、提质效——2025年上半年党建工作总结

总结党建工作，聚焦补短板、强化优势，提升质量与效率，推动各项任务落实，促进整体发展。以下是网友为您整理分享的“补短板、强弱项、提质效——2025年上半年党建工作总结”相关范文，供您参考！

补短板、强弱项、提质效--2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，我单位党建工作在上级党组织的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，紧紧围绕"补短板、强弱项、提质效"的工作主线，全面推进党的各项建设，不断提升党建工作水平，为单位的稳定发展提供了坚实的政治保障和组织支撑。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、聚焦理论武装，提升党员政治素养

（一）优化学习机制

年初，制定了详细且系统的党员学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。坚持每月一次集中学习、每季度一次专题研讨、每半年一次知识测试的学习制度。为确保学习质量，建立了学习考勤和笔记检查制度，对无故缺席学习或笔记敷衍的党员进行督促整改。

（二）丰富学习形式

1.专家讲座拓视野：上半年，邀请党校教授、行业专家开展专题讲座〔...〕次，涵盖党的二十大精神解读、党风廉政建设、行业发展趋势等内容，拓宽了党员的知识面和视野。

2.实地参观强信念：组织党员到红色教育基地、廉政教育基地等地开展实地参观学习活动〔...〕次。如在清明节期间，前往〔...〕烈士陵园缅怀先烈，重温入党誓词，增强了党员的党性修养和理想信念。

3.线上学习增便利：充分利用"学习强国""干部网络学院"等线上平台，鼓励党员开展自主学习。定期在单位内部群分享学习动态和优秀学习成果，营造良好的学习氛围。

（三）推动学用结合

开展"学习成果转化"活动，要求党员结合工作实际撰写学习心得和调研报告。鼓励党员将学习成果应用到实际工作中，解决工作中的难题。通过学习成果的转化，党员的工作思路更加清晰，工作方法更加科学，为单位的发展提供了有力的智力支持。

二、强化组织建设，增强党组织凝聚力

（一）规范党组织生活

1.严格落实"三会一课"：上半年，按时召开支部党员大会〔...〕次、支部委员会〔...〕次、党小组会〔...〕次，上党课〔...〕次。每次会议和党课都做到主题明确、内容丰富、记录详实，确保党内组织生活正常化、规范化。

2.认真开展组织生活会和民主评议党员：按照上级党组织的要求，精心组织召开组织生活会和民主评议党员工作。会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，党员之间严肃认真地开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果；会后，针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限。

3.创新主题党日活动形式：结合重要节日和纪念日，开展形式多样的主题党日活动。如在"五一"劳动节，组织党员开展志愿服务活动，为社区居民提供帮助；在"七一"前夕，开展"重温入党誓词，坚守初心使命"主题党日活动，激发党员的责任感和使命感。

（二）加强党员队伍建设

1.做好党员发展工作：严格按照党员发展程序，培养入党积极分子〔...〕名，确定发展对象〔...〕名。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的政治素质和理论水平。

2.强化党员日常管理：建立党员积分管理制度，将党员参加学习教育、志愿服务、业务工作等情况纳入积分考核。对积分排名靠前的党员进行表彰奖励，对积分靠后的党员进行提醒谈话，激励党员积极参与党组织活动，发挥先锋模范作用。

3.开展党员志愿服务活动：组织党员开展志愿服务活动〔...〕次，如义务植树、文明交通劝导、关爱孤寡老人等。通过志愿服务活动，增强了党员的宗旨意识和服务意识，树立了党员的良好形象。

（三）推进党支部标准化建设

对照党支部标准化建设的要求，对党支部的组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作保障等方面进行全面自查，找出存在的问题和不足。针对问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限。通过加强制度建设、规范工作流程、完善硬件设施等方式，推进党支部标准化建设。目前，党支部在标准化建设方面取得了显著成效，各项工作逐步走上规范化、制度化轨道。

三、狠抓作风建设，营造风清气正的政治生态

（一）落实党风廉政建设责任制

1.明确责任分工：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确党支部书记和班子成员的党风廉政建设责任。党支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。

2.加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。上半年，共开展廉政教育活动〔...〕次，观看警示教育片〔...〕部，参观廉政教育基地〔...〕次。

3.强化监督检查：加强对党员干部的日常监督检查，重点对党员干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面进行监督。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行风险排查和防控。对发现的问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

（二）持续整治形式主义、官僚主义

1.开展专项整治行动：按照上级党组织的要求，开展形式主义、官僚主义专项整治行动。聚焦文山会海、过度留痕、推诿扯皮等突出问题，深入查找存在的问题和不足。通过问卷调查、实地走访、个别访谈等方式，广泛征求党员群众的意见建议，共收集到〔...〕条问题线索。

2.制定整改措施：针对查摆出的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限。对能够立即整改的问题，即知即改、立行立改；对需要长期整改的问题，制定阶段性整改目标，持续推进整改。例如，针对文山会海问题，严格控制文件会议数量和规模，精简文件内容，提高会议效率，上半年文件数量同比减少〔...〕％，会议次数同比减少〔...〕％。

3.建立长效机制：建立健全整治形式主义、官僚主义的长效机制，加强制度建设，完善监督考核机制，防止问题反弹回潮。通过整治，党员干部的工作作风进一步转变，工作效能进一步提高。

四、促进党建与业务融合，推动事业发展

（一）找准融合切入点

1.围绕业务抓党建：将党建工作与业务工作紧密结合，围绕业务工作目标制定党建工作计划和目标任务。例如，在项目推进过程中，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，确保项目按时完成。

2.抓好党建促业务：通过加强党建工作，提高党员干部的政治素质和业务能力，为业务工作提供坚强的政治保障和组织支撑。例如，通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高党员干部的业务水平和工作能力。

（二）开展主题实践活动

1."党建＋业务竞赛"活动：组织开展"党建＋业务竞赛"活动，将党建知识和业务技能融入竞赛内容，激发党员干部的学习热情和工作积极性。通过竞赛活动，提高党员干部的业务水平和综合素质，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。上半年，共举办"党建＋业务竞赛"活动〔...〕场，参与党员〔...〕人次。

2."我为群众办实事"实践活动：结合业务工作实际，开展"我为群众办实事"实践活动。组织党员深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，为群众解决实际问题。例如，在服务群众工作中，党员主动上门为群众提供政策咨询、业务办理等服务，受到了群众的广泛好评。上半年，共开展"我为群众办实事"实践活动〔...〕次，为群众解决实际问题〔...〕个。

（三）建立融合考核机制

建立健全党建与业务融合的考核机制，将党建工作与业务工作纳入绩效考核体系，明确考核指标和考核方法。通过考核，激励党员干部积极参与党建工作和业务工作，推动党建与业务深度融合。同时，对在党建与业务融合工作中表现突出的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。

（一）存在的问题

1.党建工作创新不足：党建工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措。部分党建活动形式单一，内容枯燥，吸引力和感染力不强，导致党员参与的积极性不高。线上党建平台建设滞后，未能充分运用大数据、短视频等新技术新手段；党建活动缺乏特色品牌，同质化现象严重，难以契合新时代党员多样化需求。

2.党建与业务融合深度不够：虽然在党建与业务融合方面做了一些工作，但融合的深度和广度还不够，存在"两张皮"现象。党建工作对业务工作的引领作用没有得到充分发挥，业务工作对党建工作的促进作用也不明显。在业务项目立项、推进、验收等环节，党建工作介入不及时；缺乏将党建成效量化评估为业务成果的有效机制，导致融合工作浮于表面。

3党员教育管理针对性不强：在党员教育管理方面，教育内容缺乏分层分类设计，未结合党员岗位特性和实际需求开展教学。对离退休党员、青年党员、业务骨干党员采用"一刀切"教育模式，学习效果不佳。党员日常监督管理存在漏洞，民主评议等考核流于形式，对党员思想动态、工作作风的监督缺乏动态跟踪，奖惩机制未能有效激发党员积极性。

4.党务工作者队伍建设薄弱：部分党务工作者为兼职人员，因业务工作繁忙，难以投入足够精力开展党建工作，导致工作质量不高。党务工作者培训体系不完善，培训内容多侧重理论知识，缺乏对党建创新方法、信息化工具应用等实操培训，队伍整体专业能力与新时代党建工作要求存在差距。

5.党建制度执行力度不足：部分党建制度更新不及时，与实际工作需求脱节；在制度落实过程中，存在重制定、轻执行的情况，缺乏有效的监督检查机制，导致"三会一课"、组织生活会等制度执行不到位，党建工作规范化水平有待提高。

（二）整改措施

1.创新党建工作方式方法

目标：打造具有时代特色、吸引力强的党建活动品牌

措施：搭建"智慧党建"云平台，开发线上学习、互动答题、VR红色展馆等功能模块；每季度举办"党建创意大赛"，鼓励党员结合工作实际设计特色活动；与新媒体平台合作，制作系列党建微视频，扩大党建宣传覆盖面。

时限：20xx5年12月底前完成平台搭建，常态化开展创意活动

2.深化党建与业务融合发展

目标：实现党建与业务目标同向、工作同力、考核同步

措施：推行"党建＋项目"双责任制，重大业务项目由党组织负责人和业务骨干共同牵头；建立融合成效评估指标体系，将业务完成率、客户满意度等纳入党建考核；每月召开党建业务融合推进会，解决融合过程中的实际问题。

时限：2025年11月底前完成制度建立，持续推进融合工作

3.强化党员教育管理实效

目标：构建精准化、动态化党员教育管理体系

措施：开展党员需求调研，按群体分类制定教育方案；建立"线上＋线下"学习模式，线下组织实践教学、业务技能培训，线上推送个性化学习课程；完善党员积分管理制度，将理论学习、志愿服务、业务贡献等纳入积分考核，作为评优评先重要依据。

时限：2025年10月底前完成调研，2026年1月起实施新管理机制

4.加强党务工作者队伍建设

目标：建设一支专业化、高素质党务工作队伍

措施：优化人员配置，确保重点部门配备专职党务工作者；每季度组织党务工作专题培训，邀请专家讲授党建实务与创新案例；设立党务工作者成长激励机制，将工作表现与职称评定、职务晋升挂钩。

时限：2025年11月底前完成人员调整，常态化开展培训

5.严格党建制度执行落实

目标：提升党建工作规范化、制度化水平

措施：全面梳理现有党建制度，结合实际修订完善；建立党建工作督查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查；将制度落实情况纳入党组织书记述职评议考核，对执行不力的进行约谈整改。

时限：2025年10月底前完成制度修订，常态化开展督查工作