国企公司“四风”隐形变异问题专项整治工作自查报告

针对国企“四风”隐形变异问题，开展专项整治工作，深入自查，强化制度落实，确保作风建设常态化。以下是网友为您整理分享的“国企公司“四风”隐形变异问题专项整治工作自查报告”相关范文，供您参考！

国企公司"四风"隐形变异问题专项整治工作自查报告

集团纪委《关于开展"四风"隐形变异问题专项整治工作的通知》文件下发后，我支部高度重视，采取有力措施认真贯彻落实通知要求，确保形成风清气正的干事创业氛围。现将有关工作落实及自查情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

为确保专项整治工作取得实效，我支部迅速成立了以支部书记为组长，各部门负责人为成员的"四风"隐形变异问题专项整治工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保专项整治工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署专项整治工作，及时解决工作中遇到的问题。

（二）加强宣传教育，提高思想认识

通过组织党员干部集中学习、专题讲座、观看警示教育片等多种形式，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及集团纪委关于"四风"隐形变异问题专项整治工作的相关要求。引导党员干部深刻认识"四风"隐形变异问题的危害性，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制"四风"隐形变异问题。

（三）全面排查问题，建立问题台账

对照"四风"隐形变异问题的主要表现形式，组织各部门开展全面自查自纠。通过个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集意见和建议，深入查找存在的问题。对排查出的问题进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题整改到位。

（四）加强监督检查，严肃责任追究

成立专项监督检查组，对各部门专项整治工作开展情况进行定期检查和不定期抽查。对发现的问题及时进行督促整改，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。同时，畅通举报渠道，鼓励员工对"四风"隐形变异问题进行举报，对举报属实的给予奖励。

二、自查发现的"四风"隐形变异问题及表现

（一）形式主义方面

文件会议过多过滥：虽然公司一直在精简文件和会议，但在实际工作中，仍然存在文件数量过多、会议时间过长的问题。一些文件内容空洞、缺乏针对性，一些会议主题不明确、讨论不深入，导致工作效率低下。

工作落实不到位：部分部门在落实工作任务时，存在重形式、轻效果的问题。一些工作只是停留在表面，没有真正落到实处。例如，在安全生产检查中，一些部门只是走过场，没有深入排查安全隐患，导致安全事故时有发生。

过度留痕：在一些工作中，存在过度留痕的现象。为了应付检查，一些部门和员工花费大量时间和精力在制作各种台账、报表上，而忽视了工作的实际效果。

（二）官僚主义方面

脱离群众：部分领导干部缺乏深入基层、深入群众的意识，对基层员工的工作和生活情况了解不够。在决策过程中，没有充分听取基层员工的意见和建议，导致一些决策不符合实际情况，难以得到有效执行。

推诿扯皮：在工作中，一些部门和员工存在推诿扯皮的现象。遇到问题时，不是积极主动地解决问题，而是互相推诿、互相指责，导致工作效率低下。例如，在客户投诉处理中，一些部门和员工互相踢皮球，导致客户问题得不到及时解决，影响了公司的形象。

工作作风漂浮：部分领导干部工作作风漂浮，缺乏责任心和敬业精神。在工作中，只是安排任务，不关注工作进展和落实情况，对工作中出现的问题不及时解决。例如，在项目推进过程中，一些领导干部对项目进度不关心，对项目中出现的问题不及时协调解决，导致项目进度延迟。

（三）享乐主义方面

贪图安逸：部分员工存在贪图安逸的思想，缺乏艰苦奋斗的精神。在工作中，不愿意吃苦受累，对工作任务挑肥拣瘦，只愿意做轻松、容易的工作，不愿意做艰苦、复杂的工作。

违规使用办公资源：一些员工存在违规使用办公资源的问题。例如，在办公时间内玩游戏、看视频、聊天等，浪费了公司的办公资源。一些员工还存在私自占用公司办公用品、设备等问题。

违规接受宴请和礼品：个别员工存在违规接受供应商、客户宴请和礼品的问题。这些行为不仅违反了公司的廉洁纪律，也可能影响公司的商业利益。

（四）奢靡之风方面

铺张浪费：在公司的一些活动中，存在铺张浪费的现象。例如，在会议、培训等活动中，存在餐饮浪费、住宿超标等问题。一些部门在办公用品采购中，存在盲目采购、浪费资源的问题。

违规配备使用公务车辆：部分部门存在违规配备使用公务车辆的问题。例如，一些部门超标准配备公务车辆，一些员工存在公车私用的现象。

违规发放福利：个别部门存在违规发放福利的问题。例如，在节假日期间，超标准发放礼品、补贴等，违反了公司的相关规定。

三、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分党员干部对"四风"隐形变异问题的危害性认识不够深刻，缺乏纪律意识和规矩意识。一些党员干部认为"四风"隐形变异问题是小事，不会对公司的发展造成太大影响，因此在工作中放松了对自己的要求。

（二）制度执行不力

虽然公司制定了一系列关于作风建设的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些部门和员工对制度规定不重视，不严格遵守制度，导致制度形同虚设。

（三）监督管理不到位

公司的监督管理机制还不够完善，对"四风"隐形变异问题的监督检查不够及时、不够全面。一些监督检查只是走过场，没有真正发挥作用。同时，对发现的问题处理不够严格，缺乏有效的问责机制，导致一些问题得不到及时解决。

（四）文化氛围不浓

公司的企业文化建设还不够深入，缺乏积极向上、廉洁自律的文化氛围。一些员工受不良社会风气的影响，存在享乐主义、奢靡之风等思想，对公司的作风建设造成了一定的影响。

四、整改措施及下一步工作计划

（一）加强思想教育，提高认识水平

开展专题学习：组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及集团纪委关于"四风"隐形变异问题专项整治工作的相关要求。通过专题讲座、研讨交流等形式，引导党员干部深刻认识"四风"隐形变异问题的危害性，增强纪律意识和规矩意识。

加强廉政教育：定期组织党员干部开展廉政教育活动，观看警示教育片，学习廉政案例，引导党员干部自觉遵守廉洁纪律，抵制"四风"隐形变异问题。

（二）完善制度建设，加强制度执行

修订完善相关制度：对公司现有的关于作风建设的规章制度进行全面梳理，结合实际情况进行修订完善。明确各项工作的标准和要求，规范党员干部的行为。

加强制度宣传和培训：通过多种形式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉和掌握各项制度的内容和要求。提高党员干部的制度意识和遵守制度的自觉性。

强化制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。对违反制度的行为，要及时进行纠正和处理，确保制度的严格执行。

（三）加强监督检查，严肃责任追究

建立常态化监督检查机制：成立专项监督检查组，对各部门专项整治工作开展情况进行定期检查和不定期抽查。对发现的问题及时进行督促整改，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。

畅通举报渠道：畅通举报渠道，鼓励员工对"四风"隐形变异问题进行举报。对举报属实的给予奖励，对打击报复举报人的行为进行严肃处理。

（四）加强文化建设，营造良好氛围

开展企业文化活动：组织开展丰富多彩的企业文化活动，如主题演讲、文艺演出、体育比赛等，增强员工的凝聚力和归属感。

树立先进典型：挖掘和宣传公司内部的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过表彰先进、宣传事迹等方式，引导员工向先进典型学习，形成良好的工作作风和文化氛围。

通过本次"四风"隐形变异问题专项整治工作的自查，我们深刻认识到公司在作风建设方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将以此次专项整治工作为契机，进一步加强思想教育，完善制度建设，加强监督检查，严肃责任追究，加强文化建设，切实解决"四风"隐形变异问题，同时，我们将建立健全长效机制，定期对"四风"隐形变异问题进行排查和整治，防止问题反弹，营造风清气正的干事创业氛围，为公司的健康发展提供有力保障。