职业健康管理制度（精选5篇）

职业健康管理制度旨在保障员工健康，预防职业病，促进安全文化，提升工作效率，企业如何有效实施？以下是网友为大家整理分享的“职业健康管理制度”相关范文，供您参考学习！

《职业健康管理制度》 篇1

总则

第一条 为保障员工的职业健康与安全，预防、控制和消除职业病危害，根据相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工及在公司工作场所内从事生产经营活动的承包商、临时工等人员。

第三条 公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全职业健康管理体系，明确各级职责，确保各项措施有效落实。

组织机构与职责

第四条 公司成立职业健康管理委员会，由公司总经理担任主任，分管安全生产的副总经理担任副主任，成员包括各部门负责人、安全生产管理人员、工会代表和员工代表。

第五条 职业健康管理委员会负责领导、协调和监督公司的职业健康管理工作，审议职业健康管理制度、计划和预算，研究解决重大职业健康问题。

第六条 公司安全生产管理部门是职业健康管理的归口部门，负责组织制定和实施职业健康管理制度，开展职业健康宣传教育、培训、检查和监督，协调处理职业健康相关事宜。

第七条 各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责组织落实本部门的职业健康管理工作，确保员工了解和遵守相关制度和规定。

第八条 员工有权了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施和应急预案，有权获得符合国家标准的职业健康防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对违反职业健康管理制度的行为提出批评、检举和控告。

职业病危害因素识别与评估

第九条 公司定期组织开展职业病危害因素识别与评估，全面排查工作场所存在的各种职业病危害因素，包括化学性、物理性、生物性危害因素以及不良工效学因素等。

第十条 职业病危害因素识别与评估应由专业技术人员或委托具有资质的机构进行，评估结果应向员工公布，并作为制定职业健康管理计划和采取防护措施的依据。

第十一条 公司对新、改、扩建项目，在可行性研究阶段进行职业病危害预评价，在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，确保项目符合职业健康要求。

职业健康防护措施

第十二条 公司采取工程控制措施，优先采用有利于防治职业病危害的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上消除或降低职业病危害。

第十三条 公司为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期检查、维护和更换，确保其有效性。

第十四条 公司在可能产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防和应急处理措施。

第十五条 公司定期对工作场所进行职业病危害因素监测，监测结果应向员工公布，并作为改进职业健康管理的重要依据。

职业健康监护

第十六条 公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。

第十七条 职业健康检查应由具有资质的医疗卫生机构进行，检查结果应如实告知员工本人。对检查发现有职业禁忌证或健康损害的员工，应及时调离原工作岗位或采取其他妥善安置措施。

第十八条 公司对接触职业病危害因素的员工进行定期健康体检，体检费用由公司承担。

职业健康教育与培训

第十九条 公司对新入职员工进行三级职业健康教育培训，对在岗员工进行定期职业健康教育培训，确保员工了解职业病危害、防护措施和自身权益。

第二十条 职业健康教育培训内容应包括相关法律法规、职业病危害因素、防护措施、应急救援、职业健康检查和职业病诊断等。

第二十一条 公司对特种作业人员进行专门的职业健康培训，使其掌握安全操作规程和应急处理技能。

应急救援

第二十二条 公司制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援，减少人员伤亡和财产损失。

第二十三条 应急救援预案应包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急物资储备、事故报告和调查处理等内容。

第二十四条 发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，采取有效措施控制事故蔓延，并及时向有关部门报告。

监督检查与奖惩

第二十五条 公司定期组织开展职业健康检查，对发现的问题及时整改，并对整改情况进行跟踪验证。

第二十六条 公司工会依法对职业健康管理工作进行监督，维护员工的合法权益。

第二十七条 对在职业健康管理工作中做出显著成绩的部门和个人，公司给予表彰和奖励；对违反职业健康管理制度造成严重后果的，依法追究相关责任。

附则

第二十八条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第二十九条 本制度自发布之日起施行。

《职业健康管理制度》（精简版） 篇2

一、目的与适用范围

1. 为保护员工健康，预防职业病，依据相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工及相关人员。

二、组织机构及职责

1. 公司设立职业健康管理小组，由总经理任组长，各部门负责人为成员。

2. 管理小组负责制定、实施和监督职业健康管理工作，定期评估风险。

3. 各部门负责本部门职业健康工作的具体落实，确保员工知晓并遵守规定。

三、危害识别与风险评估

1. 定期进行职业病危害因素识别，包括但不限于粉尘、噪音、化学物质等。

2. 对识别出的危害进行风险评估，确定风险等级，制定相应的控制措施。

3. 对新项目、新工艺进行职业病危害预评价，确保符合健康要求。

四、防护措施

1. 工程控制：采用先进技术、设备，减少职业病危害源。

2. 个体防护：为员工提供符合标准的防护用品，并指导正确使用。

3. 警示标识：在危害场所设置警示标识，告知危害及防护方法。

4. 环境监测：定期监测工作场所危害因素浓度，确保符合标准。

五、健康监护

1. 组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2. 建立员工健康档案，记录检查结果及处理意见。

3. 对接触危害因素员工进行定期体检，费用由公司承担。

六、教育培训

1. 对新员工进行岗前职业健康培训，对在岗员工进行定期培训。

2. 培训内容包括法规、危害、防护、应急处理等。

3. 特种作业人员需进行专门培训，持证上岗。

七、应急预案

1. 制定职业病危害事故应急预案，明确应急程序和责任人。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

3. 发生事故时，立即启动预案，控制事态，并及时报告。

八、监督与奖惩

1. 定期检查职业健康管理制度执行情况，对违规行为进行处理。

2. 对在职业健康工作中表现突出的员工给予奖励。

九、附则

本制度自发布之日起施行，由职业健康管理小组负责解释。

《职业健康管理制度》（外包人员管理） 篇3

一、 总则

1. 为保障公司及外包人员的职业健康与安全，预防职业病，根据相关法规，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有部门及与公司有业务往来的外包单位及其人员。

二、 职责

1. 公司职业健康管理部门：

负责制定和修订本制度。

监督外包单位落实职业健康管理要求。

对外包人员进行职业健康教育和培训。

协调处理外包人员职业健康相关问题。

2. 外包单位：

负责本单位人员的职业健康管理。

遵守公司职业健康管理制度，配合公司监督检查。

为本单位人员提供符合标准的防护用品。

组织本单位人员进行职业健康检查。

3. 外包人员：

遵守公司及所属单位的职业健康管理规定。

正确使用防护用品。

参加职业健康检查和培训。

发现职业病危害隐患及时报告。

三、 职业病危害告知与申报

1. 公司在与外包单位签订合同时，应明确告知工作场所存在的职业病危害因素。

2. 外包单位应如实告知其人员工作场所的职业病危害情况，并提供必要的防护措施。

3. 外包单位应按规定向相关部门申报职业病危害项目。

四、 防护设施与个人防护

1. 公司应确保工作场所职业病危害因素符合国家标准。

2. 公司应为外包人员提供必要的防护设施，并确保其正常运行。

3. 外包单位应为本单位人员提供符合标准的个人防护用品，并监督其正确使用。

五、 职业健康检查与监护

1. 外包单位应组织其人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2. 职业健康检查费用由外包单位承担。

3. 外包单位应为外包人员建立职业健康监护档案。

4. 公司有权查阅外包人员的职业健康检查报告。

六、 职业健康教育与培训

1. 公司对外包人员进行入场前的职业健康教育。

2. 外包单位对本单位人员进行岗前和定期的职业健康培训。

3. 培训内容应包括：

职业病危害因素及预防措施。

个人防护用品的使用和维护。

相关法律法规和公司规章制度。

七、 职业病危害事故应急与报告

1. 公司和外包单位应制定职业病危害事故应急预案，并定期演练。

2. 发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事故，并及时报告。

3. 外包单位应协助公司进行事故调查和处理。

八、 监督检查

1. 公司定期对外包单位的职业健康管理工作进行检查。

2. 对违反本制度的外包单位和人员，公司有权要求其整改，并追究相关责任。

九、 附则

本制度由公司职业健康管理部门负责解释，自发布之日起施行。

《职业健康管理制度》（侧重高危行业） 篇4

第一章 总则

第一条 为加强高危行业职业健康管理，保障员工生命安全和身体健康，依据相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业内所有从事高危作业的员工及相关管理人员。

第三条 本企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将职业健康管理纳入企业整体安全生产管理体系。

第二章 组织机构与职责

第四条 企业成立职业健康管理委员会，由总经理担任主任，安全生产副总经理担任副主任，各相关部门负责人、安全工程师、工会代表和员工代表为成员。

第五条 职业健康管理委员会负责：

1. 审议企业职业健康管理制度、计划和预算；

2. 研究解决重大职业健康问题；

3. 监督职业健康管理工作的落实。

第六条 安全生产管理部门负责：

1. 组织制定和实施职业健康管理制度；

2. 开展职业健康宣传教育、培训和检查；

3. 协调处理职业健康相关事宜。

第七条 各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责：

1. 组织落实本部门的职业健康管理工作；

2. 确保员工了解并遵守相关规定。

第八条 员工有权：

1. 了解工作场所存在的职业病危害因素及防护措施；

2. 获得符合标准的职业健康防护用品；

3. 拒绝违章指挥和强令冒险作业；

4. 对违反职业健康管理制度的行为提出批评、检举和控告。

第三章 危害辨识与风险评估

第九条 企业定期组织开展职业病危害因素辨识与风险评估，重点关注高危作业场所和岗位。

第十条 危害辨识与风险评估应由专业人员或委托有资质的机构进行，评估结果应向员工公布。

第十一条 企业对新、改、扩建项目，进行职业病危害预评价和控制效果评价。

第四章 职业健康防护

第十二条 企业优先采用工程控制措施，消除或降低职业病危害。

第十三条 企业为员工提供符合标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

第十四条 企业在高危作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明。

第十五条 企业定期对高危作业场所进行职业病危害因素监测，监测结果应向员工公布。

第五章 职业健康监护

第十六条 企业组织从事高危作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第十七条 职业健康检查应由有资质的医疗机构进行，检查结果应如实告知员工。

第十八条 企业为接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，并妥善保存。

第十九条 对有职业禁忌证或健康损害的员工，应及时调离原岗位或妥善安置。

第六章 职业健康教育与培训

第二十条 企业对从事高危作业的员工进行岗前、岗中和年度职业健康教育培训。

第二十一条 培训内容应包括：

1. 相关法律法规；

2. 高危作业的职业病危害因素及防护措施；

3. 应急救援知识；

4. 职业健康检查和职业病诊断相关知识。

第二十二条 企业对特种作业人员进行专门的职业健康培训，确保其具备相应的安全操作技能。

第七章 应急救援

第二十三条 企业制定高危作业职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。

第二十四条 预案内容应包括：

1. 应急组织机构及职责；

2. 应急响应程序；

3. 应急物资储备；

4. 事故报告和调查处理程序。

第二十五条 发生职业病危害事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故，并及时报告。

第八章 监督检查与奖惩

第二十六条 企业定期组织职业健康检查，对发现的问题及时整改。

第二十七条 企业工会依法对职业健康管理工作进行监督。

第二十八条 对在职业健康管理工作中做出突出贡献的部门和个人，企业给予奖励；对违反制度造成严重后果的，依法追究责任。

第九章 附则

第二十九条 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第三十条 本制度自发布之日起施行。

《职业健康管理制度》（持续改进） 篇5

一、 总则

1. 为保障员工职业健康，预防、控制和消除职业病危害，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 公司秉持“以人为本、持续改进”的理念，建立并不断完善职业健康管理体系。

二、 组织机构及职责

1. 公司成立职业健康管理委员会，负责领导和协调职业健康管理工作。

2. 安全环保部门负责具体实施和监督职业健康管理工作。

3. 各部门负责本部门的职业健康管理工作，确保各项措施落实到位。

4. 员工有义务遵守职业健康管理制度，并有权参与和监督职业健康管理工作。

三、 职业健康管理体系

1. 公司建立并运行职业健康管理体系，包括：

职业健康方针和目标

组织机构和职责

危害辨识、风险评估和控制

职业健康防护

职业健康监护

教育培训

应急响应

绩效监测和改进

管理评审

2. 公司定期对职业健康管理体系进行评审，确保其持续有效。

四、 危害辨识、风险评估和控制

1. 公司定期开展职业病危害因素辨识，识别所有潜在危害。

2. 对辨识出的危害进行风险评估，确定风险等级。

3. 根据风险等级，制定并实施控制措施，优先采用工程控制措施。

4. 定期评估控制措施的有效性，并进行必要的调整。

五、 职业健康防护

1. 公司采取各种措施，改善工作环境，降低职业病危害。

2. 为员工提供符合标准的个人防护用品，并监督其正确使用。

3. 在工作场所设置警示标识，告知员工职业病危害和防护措施。

4. 定期监测工作场所职业病危害因素，确保符合国家标准。

六、 职业健康监护

1. 公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2. 建立员工职业健康监护档案，并妥善保存。

3. 对接触职业病危害因素的员工进行定期体检。

4. 对有职业禁忌证或健康损害的员工，及时调离原岗位或采取其他措施。

七、 教育培训

1. 公司对新员工进行岗前职业健康培训，对在岗员工进行定期培训。

2. 培训内容包括相关法律法规、职业病危害、防护措施、应急处理等。

3. 鼓励员工参加职业健康相关继续教育，提高专业知识和技能。

八、 应急响应

1. 公司制定职业病危害事故应急预案，并定期组织演练。

2. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，控制事态，并及时报告。

3. 对事故进行调查分析，找出原因，采取措施防止类似事故再次发生。

九、 绩效监测和改进

1. 公司建立职业健康绩效监测指标，定期评估职业健康管理绩效。

2. 对监测结果进行分析，找出差距和不足，制定改进措施。

3. 鼓励员工提出改进建议，参与职业健康管理持续改进。

十、 管理评审

1. 公司定期组织管理评审，评价职业健康管理体系的适宜性、充分性和有效性。

2. 根据评审结果，对职业健康管理体系进行必要的调整和改进。

十一、 附则

本制度由安全环保部门负责解释，自发布之日起施行。