事业单位人事管理制度精编3篇

事业单位人事管理制度旨在规范人员招聘、培训、考核与晋升，提升工作效率与服务质量，如何更好地实施？以下是网友为大家整理分享的“事业单位人事管理制度”相关范文，供您参考学习！

《事业单位人事管理制度》 篇1

第一章 总则

为了规范事业单位人事管理，保障事业单位及其工作人员的合法权益，建设高素质的专业化事业单位队伍，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位所有工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等。

事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

人事管理工作的主要任务包括：岗位设置、人员招聘、人员聘用、考核奖惩、工资福利、培训教育、职务职级晋升、人事档案管理、争议处理等。

第二章 岗位设置

根据事业单位的职能、任务和编制，科学合理地设置岗位。岗位设置应当遵循精简、效能、科学、规范的原则。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置应当符合机构编制管理的有关规定。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置应当根据事业单位的业务特点和发展需要确定。

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、保障等服务任务的工作岗位。工勤技能岗位的设置应当根据事业单位的实际需要确定。

岗位设置方案应当经单位领导集体研究决定，并报上级主管部门备案。

第三章 人员招聘

事业单位招聘工作人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

招聘工作应当遵循下列程序：

1. 制定招聘计划；

2. 发布招聘公告；

3. 报名与资格审查；

4. 考试或考核；

5. 体检；

6. 考察；

7. 公示；

8. 办理聘用手续。

招聘计划应当包括招聘的岗位、数量、资格条件、招聘程序等内容。

招聘公告应当通过适当的途径向社会公开发布。

报名人员应当符合招聘公告规定的资格条件。

考试或考核可以采取笔试、面试、实际操作等多种形式。

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。

考察主要了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

拟聘用人员名单应当进行公示，公示期不少于七个工作日。

公示期满无异议的，办理聘用手续。

第四章 人员聘用

事业单位与工作人员应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

聘用合同的期限一般为三年以上。

聘用合同的内容应当包括：

1. 聘用单位和受聘人员的基本情况；

2. 聘用岗位及其职责要求；

3. 聘用期限；

4. 工作时间、休息休假；

5. 工资福利待遇；

6. 社会保险；

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8. 解除聘用合同的条件；

9. 违反聘用合同的责任；

10. 双方认为需要约定的其他事项。

聘用合同的订立、变更、解除和终止，应当按照国家有关法律法规的规定执行。

第五章 考核奖惩

事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

考核结果作为调整工作人员岗位、工资、奖惩、续聘、解聘的重要依据。

对考核优秀的工作人员，给予奖励；对考核不合格的工作人员，可以根据具体情况，给予批评教育、调整岗位、降低工资、解聘等处理。

工作人员的奖惩应当坚持公平、公正、公开的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。

第六章 工资福利

事业单位工作人员的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。

事业单位应当按照国家规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

工作人员依法享有休假、探亲假、婚丧假等假期。

第七章 培训教育

事业单位应当建立健全培训教育制度，加强对工作人员的培训教育。

培训教育应当坚持按需施教、注重实效的原则。

培训教育的内容包括政治理论、业务知识、专业技能、法律法规等。

事业单位应当鼓励工作人员参加在职学习和继续教育，提高自身素质和能力。

第八章 职务职级晋升

事业单位工作人员的职务职级晋升，应当根据国家和地方有关规定执行。

职务职级晋升应当坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重工作实绩和群众公认。

职务职级晋升应当按照规定的程序进行，并进行公示。

第九章 人事档案管理

事业单位应当建立健全人事档案管理制度，规范人事档案的收集、整理、保管、利用和转递。

人事档案的内容应当真实、准确、完整。

人事档案的管理应当严格遵守保密规定。

第十章 争议处理

事业单位与工作人员发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一章 附则

本制度自发布之日起施行。

本制度由单位人事部门负责解释。

《事业单位人事管理制度》 篇2

第一章 总则

为规范本单位人事管理，优化人力资源配置，提高工作效能，保障单位和工作人员的合法权益，依据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本制度。

本制度适用于本单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

人事管理工作坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第二章 组织机构与职责

单位设立人事管理委员会，负责研究决定人事管理工作中的重大事项。人事管理委员会由单位领导班子成员和相关部门负责人组成。

单位人事部门是人事管理工作的具体执行机构，负责日常人事管理工作。

人事部门的主要职责包括：

1. 拟定人事管理制度和相关政策；

2. 组织实施人员招聘、调配、考核、奖惩、培训等工作；

3. 负责人员工资福利、社会保险等管理工作；

4. 负责人事档案管理工作；

5. 受理人事争议；

6. 其他人事管理工作。

第三章 岗位设置与管理

根据单位职责任务、编制情况和发展需要，科学设置岗位。岗位设置应当遵循精简、高效、科学、规范的原则。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

岗位设置方案应当经单位人事管理委员会审议通过，并报上级主管部门备案。

单位应当建立岗位说明书制度，明确每个岗位的职责、任职条件、工作标准和考核指标。

第四章 人员招聘与配置

单位新增人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

招聘工作应当遵循下列程序：

1. 制定招聘计划；

2. 发布招聘公告；

3. 报名与资格审查；

4. 考试、考核；

5. 体检；

6. 考察；

7. 公示；

8. 办理聘用手续。

单位根据工作需要，可以对工作人员进行内部调配。

第五章 考核与评价

单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整、工资福利、奖惩、续聘或解聘的重要依据。

单位应当建立多元化评价机制，注重服务对象、同行评价等。

第六章 薪酬与福利

单位工作人员的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。

单位应当按照国家规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

单位应当保障工作人员享有国家规定的休假、探亲假、婚丧假等假期。

第七章 培训与发展

单位应当建立健全培训教育制度，加强对工作人员的培训教育。

培训教育应当坚持按需施教、注重实效的原则。

培训教育的内容包括政治理论、业务知识、专业技能、法律法规等。

单位应当鼓励工作人员参加在职学习和继续教育，提高自身素质和能力。

单位应当为工作人员提供职业发展通道和平台，支持其职业发展。

第八章 奖惩与激励

单位对表现突出、贡献显著的工作人员，给予表彰和奖励。奖励形式包括通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金、晋升职务职级等。

单位对违反纪律、规章制度或工作失职的工作人员，给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解聘等处分。

单位应当建立健全激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造性。

第九章 人事争议处理

单位与工作人员发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十章 人事档案管理

单位应当建立健全人事档案管理制度，规范人事档案的收集、整理、保管、利用和转递。

人事档案的内容应当真实、准确、完整。

人事档案的管理应当严格遵守保密规定。

第十一章 附则

本制度由单位人事部门负责解释。

本制度自发布之日起施行。

《事业单位人事管理制度》 篇3

序言

为规范事业单位人事管理，保障事业单位与工作人员的合法权益，建设高素质专业化队伍，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一部分：总则

1.适用范围：本制度适用于本单位全体在编工作人员及签订聘用合同的非在编工作人员。

2.基本原则：

党管干部、党管人才原则；

德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

公开、平等、竞争、择优原则；

注重实绩、群众公认原则；

依法依规、分级管理原则。

3.管理机构：单位人事部门负责本单位人事管理工作的组织实施和日常管理。

第二部分：岗位管理

1.岗位设置：根据单位职责任务、编制情况和发展需要，科学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

2.岗位等级：各类岗位根据职责任务、任职条件等设置不同等级。

3.岗位说明书：每个岗位均应制定岗位说明书，明确岗位职责、任职条件、工作标准、考核指标等。

4.岗位调整：根据工作需要和工作人员个人情况，可对工作人员的岗位进行调整。

第三部分：招聘与配置

1.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘。

2.招聘程序：

制定招聘计划；

发布招聘公告；

报名与资格审查；

笔试、面试、技能测试等；

体检、考察；

公示、聘用。

3.人员调配：根据工作需要，可在单位内部或跨单位进行人员调配。

第四部分：考核与评价

1.考核类型：包括平时考核、年度考核、聘期考核等。

2.考核内容：重点考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。

3.考核结果运用：考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整、工资福利、奖惩、续聘或解聘的重要依据。

4.评价机制：建立多元化评价机制，注重服务对象、同行评价等。

第五部分：薪酬与福利

1.工资制度：执行国家和地方规定的事业单位工资制度。

2.绩效工资：根据工作人员的岗位职责、工作业绩、贡献大小等因素，确定绩效工资。

3.津贴补贴：按照国家和地方规定，发放相应的津贴补贴。

4.社会保险：依法为工作人员缴纳各项社会保险。

5.福利待遇：提供国家和地方规定的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、健康体检等。

第六部分：培训与发展

1.培训规划：制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、对象等。

2.培训类型：包括岗前培训、在职培训、专业技术培训、管理培训等。

3.培训经费：保障培训经费投入，鼓励工作人员参加各类培训。

4.职业发展：为工作人员提供职业发展通道和平台，支持其职业发展。

第七部分：奖惩与激励

1.奖励：对表现突出、贡献显著的工作人员，给予表彰和奖励。

2.奖励形式：包括通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金、晋升职务职级等。

3.惩戒：对违反纪律、规章制度或工作失职的工作人员，给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解聘等处分。

4.激励机制：建立健全激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造性。

第八部分：人事争议处理

1.争议范围：因聘用合同、解聘、辞退、考核、奖惩等事项发生的争议。

2.处理途径：

协商解决；

申请调解；

申请人事争议仲裁；

提起诉讼。

第九部分：人事档案管理

1.管理原则：集中统一管理，保证档案的真实、准确、完整和安全。

2.管理内容：包括工作人员的个人基本信息、考核材料、聘用合同、奖惩材料、培训记录等。

3.管理制度：建立健全人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等制度。

第十部分：附则

1.解释权：本制度由单位人事部门负责解释。

2.修订：根据实际情况，可对本制度进行修订。

3.施行：本制度自发布之日起施行。