在2025年全区青年干部座谈会上的研讨发言

青年干部应积极担当作为，增强创新能力，推动社会发展，提升自身素质，为实现区域经济社会高质量发展贡献力量。下面由网友为您整理分享的“在2025年全区青年干部座谈会上的研讨发言”相关资料，供您参考学习。

在2025年全区青年干部座谈会上的研讨发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与在座的各位青年同仁们一起，围绕“青年干部的成长与担当”这一主题进行交流。刚才聆听了几位同事的发言，深受启发，也让我对自己过去的工作经历有了一些新的审视和思考。根据会议安排，下面我结合自身的岗位实际和成长感悟，谈几点不成熟的心得体会，与其说是发言，不如说是一次向各位领导和同事们的思想汇报，恳请大家批评指正。

一、在向下扎根中校准初心，体悟“从书卷气到泥土气”的成长真谛

回想当初，多数人和我一样，怀揣着“致君尧舜上，再使风俗淳”的理想抱负，通过层层选拔，走上了干部岗位。初入机关，面对浩如烟海的文件、严谨规范的流程，内心充满着对未来的憧憬，也带着一丝理论知识与现实工作能否匹配的忐忑。总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，以及近期区委组织部下发的学习材料，都反复强调年轻干部要到基层一线去、到艰苦环境中去。对此，我感触尤深。

从机关到基层，从办公室到田间地头、项目现场，最大的转变，是工作环境和对象的改变，更是思想深处一次深刻的自我革命。这个过程，就是褪去“书卷气”、接上“泥土气”的过程。记得刚参与一个老旧小区改造协调项目时，自认为对政策文件烂熟于心，方案设计也考虑周全，但在面对居民们“五花八门”的诉求时，却一度陷入了“秀才遇到兵，有理说不清”的窘境。有的居民关心施工噪音，有的担心管线改动影响生活，还有的对补偿标准持有异议。书本上那些宏观的治理理论，在具体而微的民生关切面前，显得有些苍白。正是那段经历让我深刻认识到，群众工作没有捷径，唯一的“方法论”就是真诚与实干。只有放下架子、沉下身子，用脚步去丈量民情，才能真正听懂群众的“话外音”。当试者不再是“请群众上门”，而是主动走进他们家中，泡上一杯茶，耐心听他们讲家长里短，讲解政策时多用他们听得懂的“大白话”，许多看似棘手的矛盾便在一次次心平气和的沟通中迎刃而解。当改造后焕然一新的小区得到居民们交口称赞时，那种发自内心的成就感，是任何荣誉都无法比拟的。这段经历让我明白，青年干部的成长，根基必须深植于基层这片最广袤的土壤。书本知识给了我们认识世界的框架，但只有实践的磨砺，才能赋予我们改造世界的力量。向下扎根，不仅是为了熟悉社情民意，更是在这个过程中，不断校准自己的职业坐标和人生航向，确保自己的初心，始终与人民群众的期盼同频共振。

二、在直面困惑中淬炼党性，正视“本领恐慌与心态浮躁”的现实挑战

身处百年未有之大变局，新知识、新技术、新业态层出不穷，社会治理的复杂性和艰巨性前所未有。作为青年干部，既享受着时代发展的红利，也面临着前所未有的压力和挑战。在日常工作中，我时常感受到三种需要警惕并努力克服的状态。

第一种是“本领恐慌”的常态化。面对数字经济、人工智能、“双碳”目标等新领域，时常感到自己的知识储备捉襟见肘。如何运用大数据提升社会治理效能？如何为辖区企业提供更精准的“滴灌式”服务？如何在新兴产业发展中抢占先机？这些问题，无一不是对我们综合能力和专业素养的考验。单纯依靠过去的经验和方法，显然已经无法应对未来的挑战。这种本领上的“赤字”，是成长道路上最直接的“拦路虎”。

第二种是“路径依赖”的惯性化。在处理一些常规事务时，容易不自觉地沿用过去的模式和方法，习惯于“照着文件办”“等着领导批”，缺乏主动思考和创新求变的勇气。有时面对一项复杂工作，第一反应是去查找过去的案例，而不是结合新形势、新要求去探索更优的解决方案。这种思维上的惰性，容易让我们在日复一日地重复中消磨锐气，丧失作为年轻干部最宝贵的创造力。

第三种是“心态浮躁”的潜在化。青年干部精力充沛、思想活跃，渴望快速成长、建功立业。这种积极进取的精神是可贵的，但有时也容易转化为急于求成、急功近利的心态。总希望自己付出的努力能立竿见影，总想着“短平快”地干出成绩。然而，很多基层工作，特别是涉及长远发展和群众利益的基础性工作，往往需要的是“尺寸之功”和“水滴石穿”的韧劲。如果心态不稳、急于求成，就容易在遇到困难和挫折时产生动摇，甚至偏离正确的干事轨道。

正视这些困惑和挑战，本身就是一种清醒和成熟。这要求我们必须在实践中不断加强党性修养，用理论上的清醒保证政治上的坚定，用内心的笃定抵御外界的浮躁。把每一次挑战都看作是淬炼自我的“磨刀石”，在攻坚克难中增长才干，在处理复杂问题中提升驾驭能力。

三、在躬身入局中探寻方法，磨砺“脚力脑力心力”的成事之基

知不足而奋进，望山远而力行。认识到问题所在，关键在于如何破局。结合工作实践，我认为青年干部的成长，需要在磨砺“三种力”上下功夫。

一要勤修深入一线的“脚力”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”办公室里培养不出优秀的干部。解决问题的答案，永远在现场。无论是化解信访积案，还是推动产业项目落地，抑或服务民生需求，都必须坚持到一线去观察、去倾听、去感受。要养成“一线工作法”的习惯，多到矛盾集中的地方去，多到群众意见大的地方去，在与群众的零距离接触中，掌握最真实的情况，找到问题的症结，寻到解决的良方。脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，工作就增加多少底气。

二要锤炼终身学习的“脑力”。身处知识爆炸的时代，学习是我们克服“本领恐慌”的唯一途径。这种学习，不能仅仅停留在完成“规定动作”上，而应成为一种内化的生活方式。一方面，要向书本学，持之以恒地学习党的创新理论，学习经济、法律、科技等各方面知识，不断优化知识结构，填补能力空白。另一方面，更要向实践学，向身边经验丰富的领导和同事请教，向服务对象中的“行家里手”学习，在每一次复盘总结中汲取经验教训。让学习成为一种思想自觉，努力使自己成为一个“开口能说、提笔能写、遇事能办”的复合型干部。

三要涵养坚韧平和的“心力”。基层工作千头万绪，事务繁杂，有时还会遇到不被理解甚至误解的情况。这就需要我们具备强大的心理素质和情绪调节能力。一方面，要培养“钝感力”，对工作中的一时得失、外界的纷扰议论，多一些“风物长宜放眼量”的豁达，不因顺境而沾沾自喜，不因逆境而一蹶不振，始终保持专注工作的定力。另一方面，要常怀“同理心”，学会换位思考，站在群众的角度去理解他们的难处和诉求，用真诚和耐心去化解隔阂、凝聚共识。一颗坚韧而平和的内心，是我们行稳致远的压舱石。

各位领导、各位同事，青春逢盛世，奋斗正当时。作为*区发展事业的一分子，我们是幸运的，更是责任重大的。今天的座谈会，既是一次集中的学习充电，更是一次思想的再动员。我将以此次会议为新的起点，在今后的工作中，常怀感恩之心，常思肩上之责，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎根基层、砥砺前行，努力在平凡的岗位上创造出不凡的业绩，为*区的高质量发展贡献自己全部的青春力量。

我的发言完了，谢谢大家。