县人大办主任在全县年轻干部座谈会上的发言

强调年轻干部要坚定理想信念，增强责任意识，勇于担当，积极作为，为县域发展贡献智慧与力量。下面由网友为您整理分享的“县人大办主任在全县年轻干部座谈会上的发言”相关资料，供您参考学习。

县人大办主任在全县年轻干部座谈会上的发言

各位年轻同志：

大家上午好！今天，我们召开新任年轻干部座谈会，这既是县委对年轻干部队伍建设的高度重视，也是对大家踏上新征程的殷切嘱托。作为县人大办公室负责人，我深感责任重大。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动县域经济社会高质量发展的中坚力量。我结合人大工作实践和干部成长规律，围绕坚定信念、锤炼本领、担当作为三个维度，与大家作交流分享。

一、坚定理想信念，筑牢政治忠诚，在锤炼党性中把稳人生航向

（一）以理论清醒筑牢思想根基。政治坚定源于理论清醒，年轻干部必须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。要原原本本研读《习近平谈治国理政》第一卷至第四卷等权威著作，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。建议建立理论学习日制度，通过三个一学习机制系统掌握党的创新理论。要重点研读党的二十大关于全过程人民民主的论述，深入理解人民代表大会制度作为实现全过程人民民主的重要制度载体的时代价值。我单位年轻干部创新采用三维学习法，不仅推动《习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想》学习走深走实，更将学习成果转化为制定地方性法规时的具体实践，相关经验被全国性刊物专题报道。这种学思用贯通、知信行统一的学习模式，正是理论武装转化为履职实效的生动例证。

（二）以党性修养锤炼政治品格。作为政治机关的工作人员，年轻干部必须把政治建设作为生命线。要严格落实“第一议题”制度，建立学习、体检、整改闭环机制，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，对照党章党规开展“政治体检”，建立问题台账限期整改。在具体工作中，要善于从政治角度分析业务问题，开展执法检查时，既要核查法律条文执行情况，更要审视是否贯彻了以人民为中心的立法初衷。建议推行政治能力提升计划，通过五个一载体，系统强化政治素养。去年在乡村振兴专项监督中，年轻干部创新采用政治对标工作法，既核查产业扶贫资金使用效益，更注重评估政策是否真正提升了农民获得感，这种既看数据报表更重政治效果的工作思路，得到了上级部门的充分肯定。

（三）以人民情怀厚植为政之本。人大工作的根基在人民，年轻干部要练好密切联系群众的基本功。建议深化三全工作法，全员落实双联机制，全程记好民情日记，全面创新联系渠道。要掌握蹲点调研四步诀，住下来察实情、坐下来听真话、沉下来找根源、跑起来抓落实。在老旧小区改造中，年轻干部创新采用参与式治理模式，通过*场楼道议事会、5轮方案修改、3次现场听证，最终形成兼顾各年龄段居民需求的电梯加装公约。这种把板凳坐热、让方案落地的实践启示我们，只有用脚步丈量民情、用真心化解民忧，才能把民有所呼、我有所应转化为具象化的工作成果。

二、练就过硬本领，提升履职能力，在实践磨砺中锻造钢筋铁骨

（一）在依法履职中锤炼专业素养。人大工作的法律性和程序性特点要求年轻干部必须具备扎实的专业素养。要系统学习宪法、组织法、监督法等法律法规，通过建立法律知识题库和开展每月一法专题学习，不断夯实法律基础。在具体工作中，无论是起草审议意见还是撰写执法检查报告，都要严格对照法律条文，确保每个结论都有明确的法律依据，体现人大工作的规范性和权威性。建议年轻干部积极参与立法联系点工作，通过直接参与地方性法规的修订过程，如《*县文明行为促进条例》的修订工作，在实践中深化对立法精神和程序的理解。可以通过模拟常委会会议等创新形式进行实操演练，从议题审议到表决通过的全流程模拟，能够有效提升规范履职能力。我们办公室去年组织的模拟活动证明，这种沉浸式学习方式能帮助年轻干部快速掌握议事规则和程序要求，将法律条文转化为实际工作能力。

（二）在调查研究中掌握科学方法。调查研究是人大工作的基本功和看家本领。年轻干部要传承“四下基层”的优良作风，建立问题导向、实地调研、数据分析、对策建议的闭环工作法，确保调研工作有的放矢、取得实效。在具体实践中，可以创新调研方法，如95后干部在优化营商环境调研中采用的三维调研法，横向对比周边县市政策差异，纵向追踪企业全生命周期服务状况，点面结合走访不同规模企业，这种立体化的调研方式确保了数据的全面性和结论的可靠性，最终形成的报告获得县委主要领导批示肯定。要善于运用现代信息技术提升调研效能，比如建立人大代表云上履职平台，通过大数据分析精准捕捉民生热点，使调研工作更具前瞻性和针对性。值得注意的是，好的调研不仅要发现问题，更要提出可操作的解决方案，这就要求年轻干部既要有深入基层的脚力，又要有分析问题的脑力，还要有转化成果的笔力。

（三）在改革创新中激发工作活力。新时代对人大工作提出了新要求，年轻干部要勇当改革创新的排头兵。在推进数字人大建设过程中，可以组建青年突击队这样的创新团队，开发代表履职APP等数字化工具，实现议案建议全流程线上办理，我们的实践表明这类创新能使工作效率提升。要敢于突破传统工作模式的束缚，在预算联网监督中创新建立的预警机制，通过对预算执行偏差的实时监控和分级提醒，有效提升了监督的精准度，这一做法已被省人大作为典型经验推广。建议建立微创新项目库，鼓励从文件流转、会议服务等日常工作的细节入手进行改进，要求每个科室每季度至少推出1项创新举措，营造人人创新、处处创新的良好氛围。值得注意的是，改革创新不是为变而变，而是要聚焦工作中的痛点堵点，通过技术赋能和流程再造，真正提升工作质效，这既需要年轻干部的创新勇气，也需要他们的务实精神。

三、勇于担当作为，保持奋斗姿态，在干事创业中彰显价值追求

（一）以功成不必在我的境界谋事。人大工作具有连续性、渐进性特点，年轻干部要树立正确的政绩观。在参与“十四五”规划中期评估时，我们办公室年轻团队没有满足于数据汇总，而是深入分析*个重点指标完成情况，针对高新技术产业占比偏低等结构性问题，提出三年突破行动方案，为后续产业转型提供重要参考。要建立历史视野，在修订《*县历史文化名城保护条例》时，年轻干部系统梳理自清代以来的城建档案，为科学决策提供历史依据。这种前人栽树后人乘凉的胸怀，正是新时代干部应有的格局。

（二）以功成必定有我的担当干事。面对改革发展的攻坚任务，办公室建立揭榜挂帅机制推动年轻干部挺膺担当。在省级开发区申报攻坚期，由90后干部组成的突击队创造性实施问题销号管理，白天跑部门协调土地指标，晚上开碰头会研究环评方案，最终在3个月内攻克*个堵点问题。其中创新的并联审批预演工作法，将原本需要*个工作日的流程压缩至*天。我们推行的年度重点任务认领制要求每名年轻干部牵头负责至少1项创新工作，有*项年轻干部主导的改革举措被列入全县创新案例库。

（三）以清正廉洁为本的操守做事。针对年轻干部廉政教育特点，我们构建了三维立体监督体系。制度层面建立《年轻干部廉洁履职二十条》，将八小时外社交圈、生活圈纳入日常监督范围；教育层面每月开展青廉说案例研讨，组织参观警示教育基地时要求撰写对照检查心得；家庭层面推行廉政家访制度，班子成员每年至少两次入户走访，与家属签订《助廉协议书》。在工程招投标监督中，年轻干部严格执行三不铁律，累计拒收礼品礼金*人次，退回企业超标接待8次。有一位参与安置房项目审计的年轻同志，发现亲属参与投标后主动申请回避，这种白袍不染墨的自觉赢得群众好评。我们更注重将廉政要求融入业务全流程，比如在民生项目监督中推行阳光评议机制，邀请人大代表、居民代表全程参与项目评估。年轻干部唯有常怀堤溃蚁穴之戒，方能守护好政治生命的常青树。

同志们，青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。作为新时代年轻干部，你们生逢其时，重任在肩。希望大家以请党放心，强国有我的担当，以人一之我十之，人十之我百之的劲头，在建设现代化新*的征程中书写精彩华章。谢谢大家！