在2025年第三季度安全生产工作总结大会上的发言
安全生产工作取得显著进展，隐患排查成效明显，事故率持续下降，团队协作更加紧密，责任落实更加到位。以下是网友为您整理分享的“在2025年第三季度安全生产工作总结大会上的发言”相关范文，供您参考！
在2025年第三季度安全生产工作总结大会上的发言
各位同事：
大家下午好！今天，我们齐聚于此，召开2025年第三季度安全生产工作总结大会。这不仅是对过去三个月"披荆斩棘、奋勇拼搏"工作成果的全面复盘，更是对"安全护航、发展提速"这一核心命题的深入思索。
三季度以来，我们始终秉持"安全无小事，责任大于天"的坚定信念，以"刮骨疗毒"的果敢魄力直面安全生产中的难题，以"全局统筹"的战略眼光夯实安全基础。成功实现了从"事后补救"到"事前预防"的重大转变，达成了从"局部改善"到"整体优化"的显著跨越。接下来，我将从"强基铸魂、破局突围、提效赋能、稳舵远航"四个维度进行总结发言。
一、强基铸魂：以系统化架构筑牢安全"防护堤"
（一）风险管控织就"三张网"，实现源头严防
坚持"防患于未然"的理念，精心构建全方位、多层次的风险防控体系。
一是织密"精细排查网"。组织跨部门专业技术团队对公司32个作业单元展开"风险全景图"绘制工作。通过细致入微的排查，精准辨识出高风险作业环节52处、关键设备隐患点145个。在此基础上，形成了"一区域一清单、一岗位一策略"的精细化管控方案，确保每个区域、每个岗位的风险都能得到精准防控。
二是织密"分级响应网"。推行"蓝黄橙红"四级风险动态响应机制，蓝色为低风险预警，黄色为一般风险预警，橙色为较大风险预警，红色为重大风险预警。对于红色风险，由公司高层领导亲自挂帅督办；橙色风险纳入日调度会重点议题，实时跟踪处理进度。三季度累计启动橙色预警15次、黄色预警42次，通过及时有效的措施，所有预警风险均实现降级处理，将风险牢牢控制在可控范围内。
三是织密"智能预警网"。在易燃易爆场所、电气设备间等重点区域安装了76台套先进的气体检测仪、烟雾报警器和温度传感器。这些设备能够实时将监测数据传输至智能监控平台，一旦出现异常情况，系统将自动触发声光报警和短信提醒。三季度，通过该智能监测系统成功预警并避免潜在事故11起，为安全生产提供了强有力的技术支撑。
（二）制度建设拧紧"三道锁"，确保责任明晰
以"制度为纲、流程为线"的管理理念为核心，不断完善安全生产责任闭环机制。
一是拧紧"职责界定锁"。全面修订《安全生产责任清单》，进一步明确了从公司管理层到一线基层岗位的138项具体安全职责。通过层层签订责任书612份，确保每一个岗位、每一名员工都清楚自己的安全责任，真正做到"人人肩上有担子，个个身上有责任"。
二是拧紧"流程规范锁"。针对高处作业、临时用电等10类高风险作业，制定了"申请－审批－实施－验收"的全流程标准化作业规范。引入电子审批系统，实现作业审批的线上化、智能化。三季度，高风险作业合规率达到％，较二季度提升了3个百分点，作业流程更加规范有序。
三是拧紧"考核问责锁"。将安全绩效指标纳入全体员工绩效考核体系，权重提升至35％。建立了严格的安全事故问责制度，对发生的4起一般安全事故，严格按照"四不放过"原则进行调查处理，问责相关管理人员7人，形成了强大的威慑力，促使全体员工更加重视安全生产。
（三）培训提升激活"三动力"，推动意识深化
聚焦员工从"要我安全"到"我要安全、我会安全、我能安全"的思想转变，打造全方位、沉浸式的安全教育体系。
一是激活"认知驱动力"。开展"安全知识大讲堂"活动，邀请行业专家、安全监管部门领导定期为员工授课。同时，每周组织"安全案例分享会"，通过播放事故警示视频、剖析典型案例，引导员工深刻认识安全事故的危害。员工安全知识考试优秀率提升至94％，安全认知水平显著提高。
二是激活"实操行动力"。新建"安全技能实训中心"，配备了模拟火灾现场、电气安全操作等15个实操训练科目。组织全体员工进行实操技能培训和考核，新员工安全培训不合格坚决不予上岗。三季度，员工实操考核通过率从88％提升至98％，员工的实际操作技能得到了有效提升。
三是激活"文化传播力"。选树"安全标兵"40名、"安全示范班组"15个，通过公司内部宣传栏、公众号等渠道广泛宣传他们的先进事迹。编制《安全文化手册》，开展"安全文化月"活动，举办安全主题演讲比赛、知识竞赛等活动，营造了浓厚的安全文化氛围，让安全理念深入人心。
二、破局突围：以精准施策攻克安全"硬堡垒"
（一）动火作业化解"三困"，实现全程可控
针对高温多雨季节动火作业面临的"审批繁琐、监管困难、风险叠加"等难题，创新管理模式，精准施策。
一是化解"审批效率与安全保障"平衡困局。自主研发"动火作业智慧审批系统"，整合了资质审查、风险评估、方案审核等多项功能。通过该系统，动火作业审批时长从平均5小时大幅缩短至1小时，同时设置了严格的风险评估和自动拦截机制，对不符合安全要求的作业申请一律不予通过，确保了审批效率与安全保障的有机统一。
二是化解"现场监管与远程监控"协同困局。推行动火作业"双监控"制度，现场配备经验丰富的专职监护人，同时利用高清摄像头、无人机等设备对作业现场进行实时远程监控。三季度，通过远程监控及时纠正违规操作21次，现场整改安全问题45项，有效杜绝了动火作业中的违规行为。
三是化解"历史隐患与当前作业"叠加困局。对老旧厂房、复杂管网等区域动火前进行全面的隐患排查治理。清理易燃杂物吨，更换老化电缆200米，拆除存在安全隐患的临时设施8处。从源头上消除了动火作业的潜在风险，确保了动火作业的安全进行。
（二）有限空间突破"三关"，保障作业安全
围绕有限空间作业"空间狭小、风险复杂、救援困难"等突出问题，构建全流程、全方位的安全保障体系。
一是突破"准入审查关"。严格执行"先检测、再通风、后作业"的原则，作业前必须使用专业设备对有限空间内的氧气含量、有毒有害气体浓度等进行全面检测，检测合格并通风40分钟以上方可进入。三季度，有限空间作业气体检测合格率达到100％，从源头上杜绝了中毒、窒息等事故的发生。
二是突破"现场监护关"。推行"作业人员＋监护人＋应急救援小组"的三方联动监护制度。监护人配备多功能监测设备和通讯工具，与作业人员保持密切联系，实时掌握作业人员的动态。应急救援小组在现场随时待命，确保在紧急情况下能够迅速响应。三季度，成功处置3起有限空间内的异常情况，避免了事故的扩大。
三是突破"应急救援关"。配备了先进的有限空间应急救援设备，如空气呼吸器、便携式气体检测仪、救援担架等50余套。组织开展了11次有限空间应急救援演练，模拟"人员昏迷、气体泄漏"等多种复杂场景，不断优化救援流程。通过演练，救援响应时间缩短至6分钟，大大提高了应急救援能力。
（三）危化品管理破解"三难"，确保储存运输安全
针对危化品管理过程中存在的"储存布局难优化、运输监管难到位、应急处置难高效"等问题，采取一系列针对性措施加以解决。
一是破解"储存布局优化难"。对危化品仓库进行全面规划和改造，按照危化品的性质、类别进行分区分类储存。设置了专门的防火、防爆、防泄漏设施，安装了智能仓储管理系统，实现了危化品的精准定位和动态管理。通过优化布局，提高了仓库的储存安全性和空间利用率。
二是破解"运输监管到位难"。建立了危化品运输全程监控系统，为运输车辆安装了GPS定位装置、视频监控设备和气体泄漏报警器。实时监控车辆的行驶轨迹、速度和货物状态，一旦发现异常情况，系统将自动报警并通知相关部门进行处理。同时，加强对运输企业和驾驶员的资质审查和安全教育培训，确保运输过程安全可靠。
三是破解"应急处置高效难"。修订完善《危险化学品事故应急预案》，明确了各部门在应急处置中的职责和流程。组织开展了7次危化品泄漏、火灾爆炸等事故应急演练，邀请专业消防队伍进行指导。通过演练，提高了各部门之间的协同作战能力和应急处置效率，确保在发生危化品事故时能够迅速、有效地进行应对。
三、提质增效：以创新驱动提升安全"附加值"
（一）科技赋能打造"三平台"，提升管理效能
积极引入先进的科技手段，打造智能化、信息化的安全生产管理平台。
一是打造"安全大数据分析平台"。整合各类安全数据，包括风险排查数据、事故统计数据、设备运行数据等。通过大数据分析技术，深入挖掘数据背后的规律和潜在风险，为安全决策提供科学依据。例如，通过对设备故障数据的分析，提前预测设备可能出现的故障，及时安排维修保养，降低设备故障率。
二是打造"智能巡检管理平台"。引入智能巡检机器人和便携式巡检终端，实现巡检工作的自动化、智能化。巡检机器人能够按照预设路线对厂区进行巡检，实时采集设备运行状态、环境参数等信息，并将数据上传至平台。巡检人员通过便携式终端可以实时接收巡检任务、上传巡检结果，提高了巡检工作的效率和准确性。三季度，巡检发现隐患的及时性提高了30％。
三是打造"应急指挥调度平台"。建立了集视频监控、语音通信、地理信息系统等功能于一体的应急指挥调度平台。在发生安全事故时，能够快速整合现场信息，实现指挥中心与现场救援人员的实时通信和协同作战。通过该平台，应急响应时间缩短了20％，提高了应急处置的效率和效果。
（二）管理创新推行"三模式"，激发内生动力
不断探索创新安全生产管理模式，激发员工的积极性和主动性。
一是推行"安全积分管理模式"。建立员工安全积分账户，员工通过参与安全培训、隐患排查、应急演练等活动获得积分。积分可以兑换实物奖品、培训机会、休假等奖励。通过这种方式，激励员工积极参与安全生产管理，形成了全员参与、人人有责的良好氛围。三季度，员工主动参与安全活动的人次同比增加了25％。
二是推行"安全风险抵押金模式"。要求各级管理人员和关键岗位员工缴纳一定数额的安全风险抵押金。如果在一定时期内所在部门或岗位未发生安全事故，将全额返还抵押金并给予一定的奖励；反之，则扣除相应的抵押金。这种模式增强了管理人员和员工的安全责任意识，促使他们更加重视安全生产工作。
三是推行"安全自主管理模式"。选择部分车间和班组作为试点，推行安全自主管理模式。赋予基层单位更多的安全管理自主权，让他们自行制定安全目标、开展隐患排查治理、组织安全培训等。通过这种方式，提高了基层单位的安全管理能力和自我约束能力，试点单位的安全绩效得到了显著提升。
四、行稳致远：以长效机制推动安全"可持续"
（一）持续改进构建"三循环"，巩固安全成果
建立持续改进的安全生产管理机制，形成良性循环。
一是构建"隐患排查治理循环"。建立常态化的隐患排查治理机制，定期组织全面的安全隐患排查。对排查出的隐患进行分级分类管理，明确整改责任人和整改期限。整改完成后进行复查验收，形成"排查－整改－复查－销号"的闭环管理。三季度，共排查安全隐患326项，整改率达到100％。
二是构建"安全绩效评估循环"。定期对各部门、各岗位的安全绩效进行评估，建立科学合理的评估指标体系。根据评估结果，总结经验教训，制定改进措施，不断提高安全管理水平。同时，将安全绩效评估结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，形成有效的激励机制。
三是构建"应急能力提升循环"。定期组织应急演练和应急能力评估，对应急预案的可行性、有效性进行检验。根据演练和评估结果，及时修订完善应急预案，加强应急物资储备和应急队伍建设。通过不断循环改进，提高公司的应急处置能力和应对突发事件的能力。
（二）文化培育营造"三氛围"，凝聚安全合力
加强安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围。
一是营造"安全宣传氛围"。利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产法律法规、安全知识和安全理念。定期发布安全提示、事故案例分析等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二是营造"安全培训氛围"。建立常态化的安全培训机制，定期组织各类安全培训活动。邀请行业专家、安全工程师进行授课，开展安全技能竞赛、安全知识问答等活动，激发员工学习安全知识的积极性和主动性。
三是营造"安全互助氛围"。倡导员工之间相互提醒、相互监督、相互帮助的安全互助文化。设立"安全互助奖"，对在安全生产中相互帮助、共同避免事故发生的员工进行表彰和奖励。通过营造安全互助氛围，形成了团结协作、共同保障安全生产的良好局面。
各位同事，三季度我们在安全生产工作中取得了一定的成绩，但我们也要清醒地认识到，安全生产工作永远在路上，容不得丝毫懈怠。在接下来的工作中，我们要继续保持昂扬的斗志和严谨的态度，不断强化安全管理，持续提升安全水平。让我们携手共进，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有效的措施，为公司的安全生产和高质量发展保驾护航！
谢谢大家！