在2025年区总工会专题会议上的讲话

强调工会在促进经济发展、维护职工权益和加强社会责任方面的重要作用，呼吁各级工会积极创新、团结协作，共同推动社会和谐进步。下面由网友为您整理分享的“在2025年区总工会专题会议上的讲话”相关资料，供您参考学习。

在2025年区总工会专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次专题会议，主要任务是深入学习、全面传达并研究部署贯彻落实区党工委、管委会召开的“奋战四季度夺取开门红”暨百日攻坚推进会精神。刚才，我们已经认真学习了会议的主要内容和*书记的重要讲话。这次全区推进会，是在全年工作进入冲刺收官、明年工作谋篇布局的关键节点召开的一次十分重要的会议，为我们指明了当前和今后一个时期的工作方向和奋斗目标。我们区总工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须闻令而动、听令而行，以最坚决的态度、最迅速的行动、最扎实的举措，将会议精神不折不扣地落到实处。下面，我结合工会工作实际，讲三点意见。

一、肯定成绩、正视挑战，深刻认识“奋战四季度”的极端重要性

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我区在高质量发展道路上奋力赶超、争先进位的攻坚之年。今天已经是，距离年底仅剩80余天。回顾前三个季度，在区党工委和市总工会的坚强领导下，我们区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕全区中心工作，忠诚履职、担当作为，各项工作都取得了沉甸甸的成果，为全区经济社会稳定发展贡献了积极的工会力量。

我们聚焦思想政治引领，理论武装持续深化。全年组织各级工会开展专题学习、理论宣讲、主题党日等思想政治活动超过30场次，覆盖职工群众超过45000人次，有效引导了广大职工坚定不移听党话、跟党走。我们聚焦建功立业，服务发展大局成效显著。成功举办了全区职工职业技能大赛和技术创新成果评比，吸引了超过800家企业的近5万名职工踊跃参与，涌现出一大批技术能手和创新成果，据不完全统计，仅职工“五小”创新活动就为企业创造了超过2.2亿元的经济效益。我们聚焦主责主业，维权服务体系更加健全。深化新时代“枫桥经验”的工会实践，基层劳动争议调解组织覆盖率达到95%以上，成功调解劳动争议案件300余起，涉及金额超过5000万元，有力维护了职工合法权益和劳动关系和谐稳定。我们聚焦职工期盼，普惠服务品牌越擦越亮。职工医疗互助保障计划稳步推进，全年参保职工超过8200人，累计为700余名患病职工提供了超过74万元的医疗补助。“金秋助学”活动资助了200余名困难职工子女圆梦大学，“送温暖”等传统帮扶项目精准覆盖困难职工家庭超过3000户，发放款物合计超过170万元。这些成绩的取得，是区党工委坚强领导的结果，是全体工会干部和广大职工群众团结奋斗的结果。在此，我代表区总工会，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对标区党工委“奋战四季度”的部署要求，对标高质量发展的新形势新任务，对标广大职工对美好生活的新期待，我们的工作还存在一些短板和不足。比如，产业工人队伍建设改革的系统性、协同性还有待加强；工会服务新经济、新业态、新群体的能力和手段还需进一步创新；部分基层工会组织活力不足、作用发挥不充分的问题依然存在。这些问题，都需要我们在接下来的工作中，以“百日攻坚”的姿态和力度，下大气力加以解决。“奋战四季度”，既是全年工作的收官之战，也是明年工作的奠基之战。“夺取开门红”，更是赢得全年主动、掌握发展先机的关键所在。全区推进会已经吹响了决战决胜的冲锋号，我们工会组织作为党执政的阶级基础和群众基础，绝不能有丝毫的懈怠和旁观，必须以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，迅速把思想和行动统一到区党工委的决策部署上来，在服务全区发展大局中展现新担当、实现新作为。

二、聚焦重点、精准发力，以“三个表率”推动会议精神落地生根

贯彻落实好全区推进会精神，关键在于行动，落脚点在于实效。我们要结合工会工作职责，找准切入点和发力点，争当表率、争做示范、走在前列。具体来说，就是要努力在以下三个方面做表率。

（一）在提高站位、凝聚共识上做表率，筑牢团结奋斗的共同思想基础。“奋战四季度、夺取开门红”首先是一场思想动员战。人心齐，泰山移。我们工会组织最大的优势在于密切联系群众，首要政治任务就是做好职工思想政治引领工作。一是要在深学细悟中把握精神实质。要把学习宣传贯彻全区推进会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。区总工会领导班子要带头学、深入学，各部室、各基层工会要通过专题学习会、座谈交流等多种形式，迅速将会议精神传达到每一位工会干部和广大职工群众中去。要深刻领会当前我区面临的机遇与挑战，准确把握区党工委提出的目标任务和工作要求，切实把全区上下的决心和干劲转化为广大职工的普遍共识和自觉行动，引导他们将个人奋斗融入全区发展大局，形成心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。二是要在改革创新中激发内生动力。产业工人是支撑我区制造业当家、推动高质量发展的主力军。我们要以深化产业工人队伍建设改革为总抓手，持续激发广大产业工人的创新潜能和创造活力。要发挥好工会牵头抓总的作用，协同相关部门，聚焦我区“*制造”和战略性新兴产业集群，构建“政、产、学、研、用”“五位一体”的协同育人新模式。要推动建立更加完善的技能人才评价激励机制，打破身份、学历、资历等壁垒，畅通产业工人的职业发展通道，让更多的一线工人凭技能实现价值、赢得尊重。据统计，我区目前技能人才总量已达16.8万人，但高技能人才占比仍有提升空间。我们第四季度的目标，就是要推动至少20家重点企业开展技能等级自主评价，新增高技能人才不少于1000名。三是要在宣传引导中营造浓厚氛围。要充分利用工会宣传阵地，大力宣传区党工委“奋战四季度”的决策部署，广泛报道各行各业在攻坚行动中的先进典型和感人事迹。要持续选树和宣传“*工匠”、劳动模范、最美职工，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用榜样的力量感染人、鼓舞人，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，为百日攻坚战注入强大的精神动力。

（二）在服务大局、实干担当上做表率，汇聚推动高质量发展的强大合力。全区推进会明确了经济运行、项目建设、科技创新等一系列攻坚任务。这些任务的完成，离不开广大职工的辛勤劳动和积极参与。我们工会组织必须紧扣中心大局，搭建平台、创造条件，组织动员广大职工在经济建设主战场上建功立业。一是要以更高标准深化劳动和技能竞赛。竞赛是激发职工热情、提升职工技能的有效载体。第四季度，我们要围绕全区的重点工程、重大项目、重点产业，更加广泛、深入、持久地开展劳动和技能竞赛。要精心组织好“高新匠领”技能竞赛年度总决赛，确保赛出水平、赛出风格。同时，要推动竞赛活动向非公企业、中小微企业延伸，向新就业形态劳动者群体覆盖。要创新竞赛模式，不仅要比技术、比速度，更要比创新、比效益。我们要力争在第四季度，再组织区级层面的示范性竞赛不少于10场，带动基层开展各类岗位练兵、技术比武超过100场，覆盖职工超过2万人次，努力为企业解决一批技术难题，总结一批先进操作法。二是要以更实举措擦亮“劳模工匠助企行”品牌。这项活动是发挥劳模工匠示范引领作用，精准服务企业发展的创新举措。今年以来，我们的“劳模工匠助企行”专项行动已初见成效，累计组织了超过300人次的劳模工匠，深入150余家中小微企业，开展技术帮扶、技能培训和“师带徒”活动，协助企业解决技术难题超过200个，培训职工近6000人次，为企业创造直接经济效益超过4亿元。第四季度，我们要加大力度，建立需求征集、精准匹配、跟踪问效的全链条服务机制。要组建跨区域、跨行业的柔性服务团队，聚焦“卡脖子”技术难题开展联合攻关。我们的目标是，在年底前再服务企业不少于50家，解决关键技术问题不少于30个，真正把劳模工匠的智慧和力量转化为企业发展的现实生产力。三是要以更大力度构建和谐稳定劳动关系。发展是第一要务，稳定是第一责任。越是任务繁重、压力加大的时候，越要重视劳动关系的和谐稳定。我们要持续深化新时代“枫桥经验”工会实践，健全劳动关系风险监测、预警和处置机制。要深入企业一线开展走访调研，全面掌握企业的生产经营状况和职工的思想动态，特别是要关注因订单波动、转型升级等可能引发的劳动关系矛盾。要指导企业依法依规用工，推动建立市场化、法治化的协商协调机制，引导职工通过理性合法的方式表达诉求。对于已经出现的矛盾纠纷，要第一时间介入，力争把问题解决在基层、化解在萌芽状态，为全区“奋战四季度”营造安全、稳定、和谐的社会环境。四是要以更暖服务满足职工美好生活新期待。要始终坚持以职工为中心的工作导向，把职工的安危冷暖放在心上。要继续做实做细困难职工帮扶工作，确保符合条件的困难职工家庭应纳尽纳、应帮尽帮。要高质量完成年度的职工医疗互助、金秋助学等品牌项目，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。同时，要积极拓展服务领域，关注职工的心理健康、子女托管、职业发展等多元化需求，通过建设“职工之家”、爱心驿站等服务阵地，开展丰富多彩的文体活动，把工会的关怀和温暖送到每一位职工的心坎上，让他们以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投身到百日攻坚的热潮中。

（三）在廉洁自律、永葆本色上做表率，锻造忠诚干净担当的工会干部队伍。打铁还须自身硬。要完成“奋战四季度”的艰巨任务，必须有一支政治过硬、本领高强、作风优良的工会干部队伍做保证。一是要把政治建设摆在首位。要坚决贯彻全面从严治党的决策部署，严格落实党风廉-政建设责任制，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。全体工会干部要不断加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央的决策部署和省、市、区党工委的工作要求在工会系统得到不折不扣的贯彻执行。二是要把纪律规矩挺在前面。要以正在开展的党纪学习教育为契机，教育引导广大工会干部学纪、知纪、明纪、守纪。要加强对工会经费使用、资产管理、项目采购等重点领域的监督，定期开展廉政风险自查自纠，扎紧制度的笼子，从源头上预防腐－败。每一位工会干部都要时刻自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，清清白白做人、干干净净做事，维护好工会组织的良好形象。三是要把务实作风落到实处。作风就是战斗力。我们要坚决反对形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风。工会干部要多深入基层、深入企业、深入职工，听真话、察实情、解难题。要持续优化我们区工会设立的建会企业“亲清”政商服务站功能，主动征集企业和职工群众反映的痛点、难点、堵点问题，建立台账、销号管理，做到件件有回应、事事有着落。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，扑下身子、沉到一线，用我们的辛苦指数换取企业的发展指数和职工的幸福指数。

三、强化保障、凝聚合力，以“四项举措”确保攻坚任务圆满收官

“奋战四季度”目标任务能否落地见效，关键在于保障是否有力、执行是否到位。全区工会系统必须树牢“一盘棋”思想，以系统化保障机制、闭环式推进模式，把各项工作抓实抓细抓出成效，确保年度目标圆满完成、为明年工作开好局起好步奠定坚实基础。

（一）健全责任落实机制，拧紧“闭环推进”的责任链条。将“奋战四季度”重点任务细化为32项具体工作清单，明确责任部室、责任人和完成时限，形成“任务分解—推进落实—督查反馈—整改提升”的闭环管理体系。建立“三级联动”推进机制，区总工会领导班子成员每人包联3～5个基层工会，每周深入包联单位督导任务进展；基层工会每月25日前报送工作台账，重点说明“已完成事项成效、未完成事项原因、下一步推进计划”；区总工会每月召开1次专题调度会，对进度滞后的任务下发《督办通知单》，限期整改到位，坚决杜绝“责任悬空”“推进迟缓”问题，确保各项任务按时间节点有序推进。

（二）强化资源要素保障，夯实“高效攻坚”的物质基础。一方面，优化工会经费使用结构，将四季度经费的60%向攻坚任务倾斜，重点保障技能竞赛、劳模助企、困难职工帮扶等重点工作，确保资金使用精准高效；另一方面，整合服务资源，联合人社、民政、卫健等部门建立“职工服务资源共享库”，共享培训场地、专家师资、医疗资源等12类资源，为开展职工技能培训、健康服务、法律援助等提供支撑。同时，加强服务阵地建设，四季度计划新增“职工爱心驿站”8个、“户外劳动者服务站点”5个，升级改造3个“职工之家”，进一步拓宽服务覆盖面，为职工投身攻坚提供便利条件。

（三）完善考核激励机制，激发“主动作为”的内生动力。将“奋战四季度”任务完成情况纳入基层工会年度考核，考核权重提升至40%，考核结果与评优评先、经费补助直接挂钩——对任务完成率达到100%且成效突出的基层工会，优先推荐参评“市级先进基层工会”，并给予额外经费补助；对任务完成率低于80%的，取消年度评优资格，由区总工会约谈其负责人。同时，开展“攻坚先锋”评选活动，四季度计划评选“优秀工会干部”20名、“职工攻坚标兵”50名，通过区级媒体宣传先进事迹，发放荣誉证书和物质奖励，以正向激励调动工会干部和职工的积极性、主动性，营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围。

（四）畅通协同联动渠道，凝聚“齐抓共管”的强大合力。对内，建立区总工会各部室“横向联动”机制，明确劳动和经济工作部牵头技能竞赛、劳模助企，权益保障部牵头劳动关系协调、困难职工帮扶，各部室每月互通工作进展，避免“各自为政”；对外，深化“政企社”协同，每季度联合工商联、行业协会召开1次“企业需求座谈会”，收集企业在技能人才培养、劳动关系管理等方面的需求，精准匹配工会服务；同时，畅通职工反馈渠道，通过“工会APP”“热线电话”等平台，每周收集职工诉求，对合理诉求24小时内响应、5个工作日内办结，形成“工会牵头、部门协同、企业参与、职工响应”的协同攻坚格局，为“奋战四季度、夺取开门红”凝聚起强大合力。

同志们，号角已经吹响，战鼓已经擂动。决战四季度、决胜全年度，是我们义不容辞的责任。让我们在区党工委的坚强领导下，坚定信心、迎难而上，团结带领全区广大职工群众，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，全身心投入到“奋战四季度夺取开门红”的百日攻坚战中，确保圆满完成全年各项目标任务，为我区高质量发展贡献我们新的、更大的工会力量！

谢谢大家。