2025年民主生活会个人对照检查发言材料四个方面9篇精编

对照党的要求，查摆自身不足，分析问题根源，明确改进措施，增强责任感和使命感，推动自我提升和集体进步。下面由网友为您整理分享的“2025年民主生活会个人对照检查发言材料四个方面”相关资料，供您参考学习。

 

 

2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四个方面)

 

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况

作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实

际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，

提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟

“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。

一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。

二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。

三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”,但对标对表，自身仍存在一些差距。

一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。

二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在

重部署轻落实的现象。

三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够。

一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。

二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。

三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。

一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，

对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。

二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域

存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。

三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。

三、原因分析

通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。

二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。

三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不

作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，

存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。

四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。

五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。

四、整改措施

针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：

一是持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。

二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识，

把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。

三是着力增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神，勇于直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效。

四是大力改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次，每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重心下移，把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。

五是从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，

加强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理

监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态。

通过这次民主生活会的对照检查，使我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实。一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制。同时加强跟踪问效，定期开展“回头看”,

确保各项整改任务真正落地见效。

以上发言不当之处，请同志们批评指出。

 

党员干部2025年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材

料

 

根据召开民主生活会相关通知要求，深入查摆问题，现将个人对照检查汇报如下：

一、存在问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习深度不够。日常学习党的创新理论时，虽能按时参加集体学习，但个人自学主动性不足，对一些重要理论成果仅满足于浅层次阅读，缺乏深入钻研。在学习时，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障和社会治理的部分内容，未能结合民政工作实际进行深度思考和系统梳理，导致在工作中运用理论指导实践的能力欠缺，难以精准把握政策方向，推动民政工作创新发展。

二是政治敏锐性有待提高。在面对社会上一些涉及民政领域的不当言论或错误观点时，有时未能第一时间从政治高度敏锐察觉其潜在危害，缺乏主动出击、坚决抵制的意识。比如，当看到网络上个别自媒体对社会救助政策的片面解读和不实质疑时，自己虽有不满，但未及时向相关部门反馈或通过正规渠道发声澄清。

三是执行政治纪律不够严格。在落实上级决策部署过程中，偶尔存在等待观望、行动迟缓的情况。对于一些难度较大、涉及

多方利益协调的工作任务，如推进养老服务设施布局调整，担心触及既有利益格局引发矛盾，未能第一时间坚决执行，而是希望上级进一步明确细化要求或有其他单位先行先试，执行政治纪律的坚定性不足。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养提升缓慢。日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼。在处理复杂问题时，有时会不自觉地从个人经验或部门利益出发，而非完全站在党和人民的立场上思考。例如，在协调解决社区建设资金分配问题时，考虑到本部门预算有限，未能充分顾及社区实际需求和群众期盼，党性原则在具体工作中的体现不够充分。

二是纪律意识不够牢固。对党的纪律认知停留在表面，未能内化于心、外化于行。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退、中途脱岗等情况，虽是小事，却反映出纪律观念淡薄。在廉洁纪律方面，虽能守住底线，但在一些细节上不够注意，如参加公务接待时，对菜品标准把关不够严格，存在超标风险，没有时刻以高标准严格要求自己。

三是工作作风不够扎实。深入基层调研不够深入细致，存在走马观花、浮于表面的现象。在走访困难群众时，有时因时间紧张，未能与群众进行深入交流，对群众的实际困难和真实诉求了解不够全面，导致制定的帮扶措施针对性不强，影响了帮扶效果。在推动工作落实上，缺乏一抓到底的韧劲，对一些已部署的工作，后续跟踪督促不够，导致部分工作进展缓慢，未能按时保质完成。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面

一是担当作为勇气不足。面对民政工作中的新挑战、新问题，如养老服务模式创新、社会组织监管难题等，存在畏难情绪，不敢大胆尝试和突破。担心创新举措带来风险和不确定性，影响个人声誉和部门稳定，宁愿沿用传统方法，也不愿积极探索更有效的解决方案，导致工作局面难以打开，创新发展动力不足。

二是创新思维能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。对新兴技术在民政领域的应用研究不够，如大数据在社会救助、社区治理中的融合创新，未能提出切实可行的创新思路和举措。在推动民政服务精细化、智能化方面，仍停留在传统服务模式的简单优化，未能实现质的飞跃，难以满足新时代群众对民政服务的新期待。

三是责任落实不够到位。作为民政干部，在履行岗位职责时，有时存在责任意识模糊的情况。对于一些跨部门、跨领域的协同工作，如流浪乞讨人员救助安置，未能充分发挥牵头协调作用，

积极主动与其他部门沟通协作，而是相互推诿、等待观望，导致工作衔接不畅，影响了救助安置工作的及时性和有效性，没有真正做到守土有责、守土尽责。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不力。在履行全面从严治党主体责任过程中，存在重部署、轻落实的情况。对分管领域的党建工作关注不够，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，导致部分基层民政服务机构党建工作弱化、虚化。

在社会组织登记管理工作中，对社会组织党建工作指导不足，未将党建工作开展情况作为社会组织评估、年检的重要指标，影

响了社会组织党建工作的质量和效果。

二是监督执纪力度偏软。在日常工作中，对同事和下属的监督不够严格，存在“老好人”思想。对于一些轻微的违规违纪行为，如工作时间闲聊、办公环境不整洁等，未能及时批评教育，而是睁一只眼闭一只眼，导致纪律松弛现象未能得到有效遏制。同时，在开展廉政风险防控工作中，排查风险点不够深入全面，制定的防控措施缺乏针对性和可操作性，监督执纪的威慑力未能充分发挥。

三是廉洁自律意识不强。对廉洁自律的要求不够严格，未能时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在参加一些社交活动时，偶尔会放松警惕，接受超标准接待或礼品礼金，虽金额不大，但已违反相关规定，反映出自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险的防范意识不足，没有做到慎独慎微、防微杜渐。

二、原因剖析

(一)理论学习重视不够

未能深刻认识到理论学习对于指导实践、推动工作的重要性，将学习视为软任务，缺乏主动学习、深入学习的动力和毅力。在学习过程中，缺乏系统性、计划性，对党的创新理论学习不全面、不深入，导致理论素养提升缓慢，难以用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，影响了政治敏锐性和政治鉴别力的提高。

(二)党性锻炼有所放松

随着工作年限的增长和职务的提升，逐渐产生了骄傲自满情绪，放松了对党性修养的持续锤炼。在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，党性原则意识淡化，纪律观念弱化。面对各种利益诱惑和复杂社会环境，未能始终保持清醒头脑，坚守

初心使命，导致工作作风不够扎实，担当作为勇气不足，责任落实不够到位。

(三)创新意识培养不足

长期从事民政工作，形成了固有的思维模式和工作方法，对新事物、新理念的接受和应用能力不足。缺乏危机意识和竞争意识，满足于现状，不愿跳出舒适区去探索创新。同时，对民政事业发展的新趋势、新要求研究不够深入，未能及时将创新理念融入工作实践，导致工作缺乏亮点和特色，创新发展动力不足。

三、整改措施

(一)强化理论武装，坚定理想信念

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民生保障和社会治理的重要论述，不断提高政治理论水平和政治素养。利用网络学习平台，关注民政领域前沿动态和先进经验，加强交流互动，拓宽视野。结合工作实际，开展案例分析、实地调研等活动，将理论学习与实践探索相结合，提高运用理论解决实际问题的能力。

(二)加强党性锻炼，提升政治素养

严格遵守党的组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，敢于直面问题、揭短亮丑。深入学习党章党规党纪，时刻用党纪国法约束自己的言行，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，

自觉抵制各种不良思潮和腐朽文化的侵蚀。树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作成效的最高标准。在工作中，不搞形式主义、官僚主义，不追求表面政绩和短期效益，注重打基础、利长远，切实解决群众关心的热点难点问题，以实际行动

践行初心使命。

(三)勇于担当作为，推动创新发展

深刻认识民政工作在保障和改善民生、维护社会和谐稳定中的重要作用，增强责任感和使命感，敢于直面矛盾、勇于担当作为。在工作中，不畏艰难、不惧挑战，主动承担急难险重任务，以钉钉子精神抓好工作落实，确保各项民政政策落地生根、开花结果。学习借鉴先进地区民政工作经验和创新做法，拓宽工作思路。鼓励基层民政服务机构开展创新实践，对好的创新举措及时总结推广，形成可复制、可推广的经验模式。围绕养老服务、社会救助、社区治理等重点领域，积极探索创新工作模式和方法，激发社区治理活力，提升社区治理水平。

(四)严格遵守纪律，落实全面从严治党责任

时刻绷紧纪律弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真履行全面从严治党主体责任，加强对分管领域党建工作的领导和指导，定期研究党建工作，解决实际问题，推动党建工作与业务工作深度融合。严格落实党风廉政建设责任制，加强对民政资金使用、项目建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。定期开展廉政风险排查，完善防控措施，堵塞漏洞。对违规违纪行为，坚持零容忍态度。加强廉洁文化建设，开展廉政教育活动，营造风清气正的良好工作氛围。

 

班子成员2025年度民主生活四个方面检查材料(四个方面)

 

根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认

真对照“四个方面”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求，仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。

在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。在

防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。

在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，

审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业

的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力。在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足，导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为

单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底，存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象。在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥。对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实。基层党组织建设较为薄弱，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是廉政风险防控不够到位。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞。在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足。对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一，未能真正触及员工内心，导致部分员

工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延。三是制度执行不够严格。各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象。在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在

“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响。对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加。对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生。督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善。

二、问题原因剖析

(一)理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。

(二)党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(三)宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系

统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

(四)实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”,很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。

三、下步整改措施

(一)强化理论武装，提升政治素养。在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治

“三力”,通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。

(二)加强作风建设，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，

做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

(三)坚持从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”,把监督措施落实落

地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”,用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”,坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。

 

2025年普通党员组织生活会“四个方面”对照检查材料

 

作为一名普通党员，通过深入学习和反思，我深刻认识到带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制的重要性。在本次组织生活会中，我将围绕这五个方面，深挖班子问题症结，逐项剖析根源，梳理思路、聚焦重点，

明确努力方向，并逐步完善整改措施。

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。在一些时候，我对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有充分意识到它们是维护党的团结统一的重要保障。在学习和工作中，有时会忽视一些细节问题，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。

政治立场不够坚定。在面对一些复杂的政治问题时，我有时会出现犹豫和动摇的情况，不能够始终坚定地站在党的立场上思

考和处理问题。在一些社会热点问题上，缺乏正确的政治判断和分析能力，容易受到外界因素的干扰。

维护党的团结统一的意识不够强。在工作中，有时会过于关注个人的工作任务和目标，而忽视了团队的协作和整体利益。在与同事的沟通和交流中，有时会因为意见不合而产生矛盾和冲突，影响了党的团结统一。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养有待提高。在日常工作和生活中，我虽然能够按时参加党组织的各项活动，但在学习党的理论知识方面还不够深入系统，对党的历史和优良传统的了解还不够全面。在面对一些困难和挑战时，有时会出现党性动摇的情况，不能够始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

纪律意识不够强。在工作中，有时会因为工作任务紧急而忽视了工作纪律，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在生活中，有时也会放松对自己的要求，存在一些违反社会公德和家庭美德的行为。

工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的标准和质量要求不够高。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现畏难情绪和逃避心理。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

遵规守纪的自觉性不够高。虽然我能够认识到遵规守纪的重要性，但在实际工作和生活中，有时会因为一些客观原因而违反一些规章制度。例如，在工作中有时会为了赶进度而忽视了一些

工作流程和规范，在生活中有时会因为一些特殊情况而违反一些交通规则等。

清正廉洁的意识不够强。在工作中，虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在接待工作中有时会存在超标准接待的情况，在日常工作中有时会接受一些小礼品和土特产等。

勇于担责、敢于创新的精神不够足。在工作中，有时会因为担心承担责任而不敢大胆决策和创新，缺乏勇于担当的精神和魄力。在面对一些新问题和新挑战时，缺乏创新思维和方法，不能够及时有效地解决问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

对全面从严治党的认识不够深刻。在一些时候，我对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在学习和工作中，有时会忽视全面从严治党的相关要求，对一些违纪违规行为缺乏有效的监督和管理。

履行全面从严治党政治责任的能力有待提高。在工作中，虽然我能够积极参与党组织的各项活动，但在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足之处。例如，在对党员的教育管理方面，缺乏有效的方法和手段，不能够及时发现和解决党员队伍中存在的问题。

对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够。在工作中，有时会认为党风廉政建设和反腐败工作是领导干部的事情，与自己关系不大。在一些时候，对党风廉政建设和反腐败工作的相关政策和法规学习不够深入，对一些腐败现象缺乏足够的警惕性。

(五)履行意识形态工作责任制情况方面

对意识形态工作的重要性认识不足。在一些时候，我对意识形态工作的重要性认识不够深刻，没有充分意识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作。在学习和工作中，有时会忽视意识形态工作的相关要求，对一些错误的思想和言论缺乏有效的抵制和批判。

对意识形态领域的新情况新问题研究不够深入。在当前社会思想多元化的背景下，意识形态领域的新情况新问题不断涌现。我在工作中，对这些新情况新问题的研究不够深入，缺乏有效的应对措施和方法。在面对一些错误的思想和言论时，不能够及时有效地进行反驳和纠正。

对党员干部的思想教育工作不够扎实。在工作中，虽然我能够积极参与党组织的各项思想教育活动，但在对党员干部的思想教育工作方面还存在一些不足之处。例如，在教育内容和方法上，缺乏针对性和实效性，不能够满足党员干部的实际需求。在教育效果的评估和反馈方面，缺乏有效的机制和手段，不能够及时发现和解决教育工作中存在的问题。

二、问题产生的根源

(一)理论学习不够深入

在日常工作和生活中，我虽然能够按时参加党组织的各项学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对党的理论知识的学习不够系统、不够全面，缺乏对马克思主义基本原理的深入理解和把握。在学习中，往往注重表面的学习，而忽视了对理论内涵的深入思考和研究。这导致我在政治立场、党性修养、纪律意识等方面存在不足，不能够很好地运用党的理论知识来指导实

践工作。

(二)思想认识不够深刻

在一些问题上，我的思想认识还不够深刻，缺乏对问题本质的准确把握。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，对全面从严治党的内涵和要求理解不够透彻，对意识形态工作的极端重要性认识不够到位。这使得我在工作中不能够始终保持清醒的头脑，容易受到外界因素的干扰和影响，从而出现一些问题和错误。

(三)自我要求不够严格

在工作和生活中，我有时会放松对自己的要求，缺乏自律意识和自我约束能力。在遵守纪律、廉洁自律、工作作风等方面，没有严格按照党员的标准来要求自己，存在一些侥幸心理和麻痹思想。这导致我在工作中出现一些违规违纪的行为，影响了党的形象和威信。

(四)缺乏担当精神和创新意识

在面对一些困难和挑战时，我有时会缺乏担当精神和创新意识，不敢大胆地去尝试和探索。在工作中，过于保守和传统，缺乏对新问题、新情况的研究和分析，不能够及时提出有效的解决方案和措施。这使得我在工作中不能够取得更好的成绩，也不能够为党的事业做出更大的贡献。

三、整改措施

(一)加强理论学习，提高政治素养

深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，增强对党的忠

诚和信仰。

加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从中汲取智慧和力量，坚定理想信念，增强党性修养。

积极参加党组织的各项学习活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会，不断提高自己的学习效果。同时，利用业余时间加强自学，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

(二)增强政治意识，坚定政治立场

坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

提高政治敏锐性和政治鉴别力，对各种错误思想和言论保持高度警惕，坚决予以抵制和批判。在大是大非面前，保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。

严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的章程和各项规章制度，做到言行一致、表里如一。

(三)加强纪律建设，严守纪律底线

认真学习党的纪律法规，增强纪律意识和法制观念。严格遵守党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

加强自我约束，自觉遵守工作纪律和规章制度。按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗。严格遵守廉洁自律的各项规定，不接受礼品和土特产，不参加可能影响公正执行公务的宴请和活动。

加强对身边人的教育和管理，引导他们自觉遵守纪律法规，共同营造风清气正的工作环境。

(四)改进工作作风，勇于担当作为

树立正确的政绩观和价值观，增强责任感和使命感。以高度的责任心和敬业精神，认真履行自己的工作职责，努力提高工作质量和效率。

勇于担当责任，敢于面对困难和挑战。在工作中，不推诿扯皮，不敷衍塞责，积极主动地承担工作任务，努力解决工作中的问题和矛盾。

不断改进工作方法，创新工作思路。积极学习和借鉴先进的工作经验和方法，结合实际情况，创造性地开展工作，努力提高工作的创新性和实效性。

(五)履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，增强履行全面从严治党政治责任的自觉性和主动性。认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好自己的职责。

加强对党员的教育管理和监督，定期组织党员学习党的理论知识和纪律法规，提高党员的思想政治素质和纪律意识。加强对党员的日常管理，及时发现和解决党员队伍中存在的问题。

加强对党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。

(六)加强意识形态工作，筑牢思想防线

深刻认识意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。认真落实意识形态工作责任制，切实履行好自己的职责。

加强对意识形态领域的新情况新问题的研究和分析，及时掌握意识形态工作的动态和趋势。针对不同群体的特点，采取有针

对性的措施，加强对党员干部和群众的思想教育工作。

加强对网络舆情的监测和管理，及时发现和处理有害信息和言论。积极引导网络舆论，传播正能量，营造良好的网络舆论环境。

四、努力方向

(一)坚定理想信念，始终保持对党忠诚

作为一名普通党员，我将始终坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，不忘初心，牢记使命。不断增强对党的忠诚和信仰，

始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地落实党中央的决策部署。

(二)加强学习，不断提高自身素质

我将以此次组织生活会为契机，进一步加强学习，不断提高自身的政治素质、业务能力和综合素质。坚持学以致用，将学习成果转化为实际工作能力，努力在工作中取得更好的成绩。

(三)认真履行职责，努力做好本职工作

我将认真履行自己的工作职责，以高度的责任感和使命感，努力做好本职工作。在工作中，勇于担当，积极作为，不断提高工作质量和效率，为推动党的事业发展贡献自己的力量。

(四)加强自我约束，保持清正廉洁

我将严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定，加强自我约束，保持清正廉洁的政治本色。坚决抵制各种腐败现象和不正之风，做到廉洁奉公，清正廉洁。

(五)加强团结协作，维护党的团结统一

我将牢固树立大局意识和团队意识，加强与同事的沟通和协作，共同推动工作的开展。坚决维护党的团结统一，不搞团团伙

伙，不搞小圈子，营造良好的工作氛围。

总之，通过本次组织生活会的自我对照检查，我深刻认识到自己在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制等方面存在的问题和不足。在今后的工作和学习中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强学习，提高自身素质，认真履行职责，努力做好本职工作，为党的事业发展做出自己应有的贡献。

 

党委书记党组书记2025年度民主生活会个人对照检查存在问题原因及下一步打算

 

四个方面：

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

按照市委《**关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。

二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。

三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，

放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。

二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，

艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。

三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。

二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。

三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”,不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，

推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善。

二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。

三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”,常态化对分管

部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。

二、原因分析

深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：

一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较

少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信

念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没

有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。

二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”,而是“给自己造势”。

三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的

意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,只求过得去、不求过得硬。

四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。

三、下一步打算

(一)强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个维护”,坚决落实党中央和省

委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

(三)强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、

工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。

(四)严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”,切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。

 

2025年度个人对照检查材料

 

按照中央和省、市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我围绕会议主题，认真学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆剖析问题，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)理想信念方面

党性锤炼不够深入：在面对重大原则性问题时，能够坚守立场，但政治敏锐性与鉴别力仍存在提升空间。对于社会上一些不良舆论和调侃，虽未参与其中，但缺乏主动抵制和正面引导的意识，未能从政治高度深入剖析其潜在危害，反映出自身政治素养

的欠缺。

(二)纪律规矩方面

政治纪律执行不严：在政治纪律的落实过程中，存在言行不一的现象。往往将行动上的合规视为政治合格的全部标准，忽视了思想层面的高度统一。在贯彻县委决策部署时，因局限于自身局部利益考量，导致部分工作推进不力，凸显出大局意识的淡薄和政治敏感性的低下。

(三)工作作风方面

调研工作流于形式：在开展企业调研时，过于注重形式上的走访，而忽视了与企业的深度交流互动。未能充分倾听基层声音，了解群众真实诉求，导致对基层问题的把握不够精准，服务措施缺乏针对性和实效性，难以从根本上解决实际问题。

(四)担当作为方面

工作推进缺乏恒心：日常工作任务繁重，加之个人性格急躁，在处理事务时容易急于求成，缺乏持之以恒的精神和坚韧不拔的毅力。面对复杂问题或长期任务时，容易产生浮躁情绪，难以一以贯之地坚持到底，影响工作成效。

(五)组织生活方面

谈心谈话质量不高：与班子成员和中层干部交流较为频繁，但与普通职工沟通较少。谈心谈话内容多局限于工作事务，对思想动态、个人成长等方面关注不足。谈话方式较为生硬，缺乏情感交流和深度引导，难以触及灵魂深处，未能充分发挥谈心谈话在凝聚人心、增进团结方面的作用。

(六)从严治党方面

主体责任落实不力：作为全面从严治党的“第一责任人”,

在推动主体责任和监督责任落实过程中，方法手段较为传统单一。主要依赖集中检查、听取汇报等常规方式，缺乏创新性和针对性的举措。未能充分调动各方积极性，形成有效的责任落实机制，

导致从严治党工作成效不够显著。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入

对新思想和党的二十大精神的学习还不够深入系统，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，没有养成良好的学习习惯。同时，学习的方法也不够科学，不能够合理安排学习时间和学习内容，对一些重要理论的学习只是死记硬背，没有真正理解其内涵和实质。

(二)党性修养不够坚定

对党的忠诚还需要进一步加强，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。同时，宗旨意识不够强，对群众的关心和服务还不够到位，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。

(三)工作作风不够扎实

在工作中，有时会存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些重点工作和难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，工作效率不高，创新能力不足，沟通协调能力有待加强。

(四)自我要求不够严格

在廉洁自律方面，对自己的要求还不够严格，存在一些不廉洁的行为。同时，对身边的不良风气抵制不够，自我监督和约束

能力有待提高。这些都反映出自己的自我要求还不够严格，需要不断加强自我约束，提高廉洁自律水平。

三、下步的努力方向

(一)提升政治能力。坚持把深化理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，认真学习新思想、从根本上提高自己的思想政治水平，不断加强政治判断力、政治领悟力和政治执行力的培养，确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。

(二)振奋精神状态。自觉把工作当作事业干，恪尽职守、

敬业奉献，以《区作风建设年活动实施方案》为契机，紧紧围绕中心党组部署，深入服务保障意识，全力做好各项工作，当好助推中心发展的中坚力量。

(三)改进工作作风。不断强化服务意识，坚持在求准、求精上下功夫；树牢宗旨意识，善于倾听同志们的意见，狠抓工作落实，坚决做到闻令而动、迅速落实，着力纠治好形式主义官僚主义倾向性问题。

(四)严格约束自己。按照机关事务工作目标要求，从自身做起，从小事做起，发挥好党员模范带头作用；始终保持从严执纪态势；严格遵守纪律规矩以及廉洁从政的各项规定，带头坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立党员干部的良好形象。

总之，我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题和不足，深刻剖析原因并制定整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动城建工作再上新台阶为全市经济社会发展作出新的更大贡献。同时我也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵的批评意见和建议

帮助我更好地改进工作、提升自我。

 

2025年领导班子民主生活会对照检查材料(四个方面)

 

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》有关要求，党委班子在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，

严格对照四个方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

经过2023年度民主生活会的深刻检视，党委班子秉持坚定的责任感，对征求到的群众意见及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深入剖析，明确了问题根源，全体班子成员积极承担整改责任，并逐一落实，目前已全面完成整改。经过一年的不懈努力，各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面，我们进一步巩固理论基础，党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升，为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面，扎实推进疏堵点、解难题、促发展专项活动，成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，使党群关系更加融洽。在基层党建方面，经过持续发力，完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿，并新发展村级集体经济项目15个，使村均集体经济收入较上年增长42%0在服务保障方面，已完成28个自然村的人居环境整治任务，大大增强了群众的获得感和幸福感。

二、本次民主生活会准备情况

根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我乡党委高度重视，精心部署，扎实做好各项准备工作，确保会议圆满顺利。一是强化政治意识，紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深刻领悟两个确立的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议，深入研究，制定详细的工作方案，明确目标要求与重点任务，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流，深化理论武装。通过集中学习与个人自学相结合的方式，党委班子共组织集中学习9次，专题研讨4次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，重温《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动，班子成员进一步统一了思想，明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见，认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。共召开座谈会5场，累计发放调查问卷350份，

设立意见箱6个，开展个别访谈60余人次，收集到对班子的意见建议45条，对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈给班子成员，为问题查摆和原因剖析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心，营造和谐氛围。班子成员之间，以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等，深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚的交流，大家既谈成绩也析短板，既谈个人体会也听取对方建议，既总结当前工作也谋划未来。

这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材

料，深入剖析问题。在前期工作的基础上，领导班子不断分析研究，系统梳理存在的问题反复召开专题会议，集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题，深入剖析根源，制定切实可行的整改措施。经过反复打磨，形成了具有高度质量的对照检查材料，为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。

三、存在的主要问题

通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向，系统性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时，研讨交流的深度不够，理论与实践的结合不够紧密。例如，上半年计划安排的12次中心组学习，实际仅落实10次，且多以文件传达和简单讨论为主，缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的重要论述理解不够透彻，与乡镇实际结合不够紧密，导致改革发展思路不够具体。特别是在两个确立的重要意义上认识不足，贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。在意识形态工作中，

对于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如，对于基层群众在微信群及朋友圈传播的不实信息重视不足，某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时，预案准备不够全面，导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，缺乏完善的应急处置预案。三是落

实力度不够。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实，存在上热中温下冷的现象，政策在基层落地仍有差距。例如，在推动乡村振兴战略实施中，缺乏整体规划，推进工作显得粗放。在产业振兴方面，未能结合本地资源优势，产业规划的精准度欠佳；在人才振兴方面，政策宣传不到位，人才引进难、留住难问题依然突出。在人居环境整治中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进不力，脏乱差问题依然存在。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向，党性修养的自觉性有待提升，担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中，存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上，缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如，在村级集体经济发展方面，重视程度和指导服务尚需加大力度，目前仍有35%的村级集体经济存在空壳化现象。在推进农村改革中，面对矛盾产生了畏难情绪，不能勇于抓住和解决问题，导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规定精神的过程中，落实还不够彻底，对四风问题的整治力度不够。在基层监督执纪中，存在不敢较真碰硬的现象，少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报，但处理不力。干部作风建设未能扎实推进，对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中，查处力度仍未达到预期，纪检震慑作用不足，村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题

的解决没有做到及时，服务意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策时，存在重文件轻实效的现象，农户对惠农资金政策的知晓率不到70%。在我为群众办实事实践活动中，表面问题解决较多，但深层次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢，群众的获得感需进一步增强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足，思维方式较为保守，具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中，缺乏开拓精神，工作模式相对单调。例如，在培育新型农业经营主体上，缺乏创新举措，新型农业经营模式的研究不足，导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率仅有2%。在农村人居环境整治方面，缺少长效管理机制，45%的村庄整治效果未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时，时常出现回避和推诿的情况，重点工作的推进力度有待加强，统筹协调也不够充分。例如，在推进农村厕所革命中，由于前期准备和调研工作不到位，部分改厕工程出现一刀切的问题，群众不满率达到20%。在农村生活污水处理工作中，由于部门之间缺乏充分协调，导致某些项目的建设标准不一，维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中，勇气和决断力不足，对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中，存在观望态度。例如，在推动农村宅基地制度改革试点中，由于政策宣传不力，群众参与率仅达

50%。在农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题缺乏深入研究，工作推进的力度仅达到规划目标的60%。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任落实不够到位。党委班子在全面从严治党中的责任意识亟需增强，两个责任落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合，基层党组织的建设质量亟待提高。例如，在推进基层党建工作时，普遍存在上热中温下冷的情况，对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足，整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中，村两委班子内部不团结，矛盾纠纷频发，直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显，对日常的监督执纪问责关注不够。在党内政治生活中，批评与自我批评的开展尚欠严肃认真。例如，某些党支部的主题党日活动流于形式，党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的质量提升困难，红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小时之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全，出现监管盲区。例如，在工程项目建设中，招投标过程不够规范，有25%的项目存在暗箱操作

风险。在惠农资金的管理和使用方面，资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥，对村级事务的监督多流于形式，仅有35%的村务事项监督到位。

四、原因分析

通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。

一是学习上思考不够。党委班子的政治理论学习缺乏深入和系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，

理论与实践结合不够紧密。在党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准，贯彻落实的力度不足。

学习态度不够端正，存在应付差事、走马观花的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。

二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱，面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时，出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，在工作中沿袭惯例，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足，工作思路不够开阔，缺乏有效解决问题的办法。

三是松懈了能力提升。调查研究不够深入，无法准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升，工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中，对其特点和规律把握不够，工作方式方法较为陈旧，创新突破不足。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力尚待提升。

四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，两个责任落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密，整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督不够严格，导致一些问题积累并演变。

五、整改措施

针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：

一是增强政治理论，提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，

牢固树立四个意识，坚定四个自信。健全和完善党的理论学习中心组的学习制度，促进集中学习与个人自学相结合，通过召开15次专题研讨，确保学习成效。严格执行第一议题制度，及时学习

中央重要会议精神与文件要求，班子成员每月撰写不少于2篇学习心得，通过持续的深入学习，全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

二是强化责任意识，提升执行能力。始终坚持问题导向，不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理，采用清单管理机制。对重大任务进行分解，细化到具体时间表和路线图，明确责任主体和完成时限，推动责任层层落实。鼓励创新，积极探索，形成特色有效的工作方法，通过实施创新激励机制，推广成功经验。

三是改进工作作风，加强群众联系。坚持下沉基层，了解实情，出台政策指导，建立党政班子成员一线联系点制度，每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制，建立完善的民情台账，及时回应和解决群众关切事项。持续推动我为群众办实事实践活动，严格执行问题销号管理制度，创新服务方式，切实提高服务水平。

四是落实党建责任，推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设，年内力争全面消除薄弱村。严格执行党内政治生活准则，提高三会一课质量，强化党性锻炼和自我反思。

持续加大党风廉政建设力度，提升廉政风险防控能力，确保风清气正。强化村级权力监督机制，完善监督体制，加强村务公开。

五是健全治理体系，确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账，明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制，定期开展回头看工作，杜绝问题反弹。提高督查考核效力，加强结果运用，促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判，及时

解决工作中遇到的新问题和新挑战，确保各项工作持续高效推进。

 

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)(党委

书记)

 

按照通知要求，会前，我以深入学习为“先手棋”,认真学习党的二十届三中全会精神，全面领会党章、《条例》等党内法规，深刻把握全面深化改革的重大意义，夯实思想“压舱石”。

同时，通过与班子成员和干部群众开展谈心谈话，广泛征求各层次、各方面的意见建议，围绕思想、政治、作风、能力等四个方面的问题逐项检视，以“显微镜”查摆问题根源，深刻剖析思想偏差，明确整改方向和具体措施，切实为整改落实画好“路线图”。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、参加党纪学习教育以及学习党的二十届三中全会精神情

况

作为党委书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟作为“首要任务”,贯穿自我提升全过程。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本政治任务中，我积极行动，力求学深悟透。一是聚焦党纪学习教育，我坚持每日“划重点”,深入研读党纪法规，逐章逐节解读内涵，将学习融入日常、深入思想。今年累计参加党委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇，通过“学习笔记”记录感悟，通过专题培训深化认知。同时，对照党纪标准自查自纠，主动在思想和行为上“修枝剪叶”,以实际行动守住纪律“红线”。

二是深化全会精神学习，通过“多维度”理解领悟。在认真研读全会公报、相关文件及权威解读的基础上，我广泛参与线上线下研讨交流，与党员干部共话改革“新局”。坚持以全会精神为“指挥棒”,结合单位实际探索管理创新与服务提升路径，为推进全面深化改革积蓄“内动力”。

三是将“学”与“用”深度融合，注重把学习成果转化为工作成效。在推进学习贯彻落实中，我组织召开专题学习研讨会*次，带头讲授专题党课*次，以务实行动推动学习“落地开花”。通过系统学习和深入思考，进一步强化理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在贯彻党的二十届三中全会精神的过程中，我深刻把握全面深化改革的重大意义，将全会精神与本地区实际“精准对接”,积极谋划改革“新路径”。以抓班子、带队伍、促发展为切入点，我力求用

学习成果推动工作创新，为改革发展注入更多“新动能”。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻执行上级的指示要求。

但在具体落实中，依然存在“浅层学习”和“行动迟缓”等问题。

 

一是学习不深、判断不准，政治敏锐性需增强。对党的创新理论知其然多、知其所以然少，政治判断力不够精准，对新形势下维护党的形象、宣传党的政策的路径研究不够深入。例如，在推进国企改革三年行动过程中，由于对混合所有制改革这一新领域理解不透、整体思路不清，专业知识储备不足，导致工作进度未

能取得实质性突破。

二是转化不足、领悟不透，理论宣讲乏力。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，还未能很好地承担起引领责任。平时注重集体学习多，但对个人深入自学重视不足，学习效果未达预期。例如，党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣。

三是落实不力、执行不快，规矩意识需强化。在将理论学习转化为实际行动上，有时存在“慢半拍”现象，从学习领会到贯彻执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实中央八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶有“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终严

格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，以警钟长鸣

的态度将党的意识形态贯穿于工作与生活全过程，带头反对“四风”。然而，对标对表，我在履责、作风、规矩意识上仍有差距。

一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不够，未能形成“长效机制”。

二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全链

条闭环管理。

三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严，未能完全发挥“以上率下”的示范作用。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终紧扣区委、区政府决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾。但对工作过程和完成效果的督促检查仍存不足，存在攻坚不足、作风不实、政绩偏差等问题。

一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”,未能真正直面问题、解决痛点。

二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展。

三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面

追求发展数量的现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够坚持以身作则，带头落实全面从严治党要求，勇于开展自我革命，并认真进行批评与自我批评。但在具体落实过程中，仍存在一些不足。

一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，

对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环。

二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。

例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固。

三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合。

三、原因分析

通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也与能力素质、工作作风等方面的短板密切相关，具体体现在以下几个方面：

(一)学习深度不足，理论武装需强化。在理论学习上，对

习近平新时代中国特色社会主义思想的领会还不够深入，存在“学而不思、知而不行”的现象。一方面，学习态度不够端正，有时出现“任务式”学习的应付心理，导致学习质量较低；另一方面，学习方法欠科学，对一些重大理论和实

践问题的研究和思考深度不足，理论与实践的结合能力尚需进一步提升。

(二)政治站位不高，大局意识有待加强。对党中央的决策部署虽然能够坚决表态，但在思想深处对“国之大者”的理解还不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力亟待提高。例如，在具体工作中，常存在就事论事的现象，未能从政治高度和全局视角思考和推动工作，导致部分工作落实不够有力。

(三)担当作为不够，攻坚克难动力不足。在面对新形势新任务时，有时缺乏“硬碰硬”的责任担当精神。一些重点难点问题面前，存在畏难情绪，解决复杂问题的能力不足。工作标准和要求不够高，偶尔出现“得过且过”的心态；推动工作的力度不够，缺乏钉钉子精神，执行的持续性和深入性有待提升。

(四)工作作风不实，基层联系仍显薄弱。工作作风上存在“表面化”“形式化”的问题。调查研究深度不够，对基层实际情况的了解流于表面。在推动工作时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作方式较为传统，创新意识不足，尤其是在群众工作中，还未能做到细致入微，问题解决的精准度不够。

(五)全面从严不力，管党治党尚存短板。在落实全面从严治党主体责任上，力度仍有欠缺。例如，对党风廉政建设和意识形态工作的重视不足；在干部队伍建设和管理方面，存在标准不高、要求不严的问题。对一些不良倾向和苗头性问题的发现不够及时，

处理不够坚决，未能形成抓早抓小、防微杜渐的良好局面。

四、整改措施

针对以上查摆的问题和原因，我将从以下几个方面着力整改，确保整改工作落到实处、见到实效：

(一)理论武装再强化，夯实思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的创新理论，把理论学习作为提高政治素养的“定盘石”。通过改进学习方式，做到集中学习与个人自学相结合，坚持每月撰写*篇学习心得、每季度组织*次专题研讨，切实做到学原著、悟原理、用实践。同时，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会中央重大决策部署，将学习成果转化为推动工作的“动力源”。

(二)政治站位再提升，筑牢忠诚底色。始终把讲政治作为第一要求，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、方向、原则上同党中央保持高度一致。强化忠诚担当，把“两个维护”融入日常工作，在行动中体现忠诚，在落实中展现使命，以高度的政治自觉推动党中央决策部署落地见效。

(三)担当作为再增强，攻坚克难见成效。保持攻坚克难的韧劲，以斗争精神直面矛盾和问题。在重点工作推进中，主动谋划、靠前指挥，聚焦重大项目、难点任务建立工作台账，实施

“挂图作战”,做到事事有部署、件件有落实。坚持以钉钉子精神抓落实，定期督查通报，确保工作高效推进，用实绩展现担当。

(四)作风建设再深化，凝聚群众力量。坚持以群众为中心，深入开展调查研究，每月至少开展1次基层调研，每季度召开*次基层座谈会，广泛听取群众意见建议，解决群众“急难愁盼”问

题。创新工作方法，提升效能，将更多精力投入基层治理与工作落实，确保问题解决“接地气”,成果惠及群众。

(五)从严治党再落实，构建政治生态。切实履行全面从严治党主体责任，将党的建设放在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强思想阵地建设，筑牢“防火墙”。在干部管理上，严格教育监督，培养忠诚干净担当的干部队伍，持续巩固正风肃纪成果。通过建章立制和跟踪问效，推动作风建设成果固化为长效机制，营造风清气正的政治生态。

以此次民主生活会为新起点，将整改工作作为重大政治任务，以“即知即改、立行立改”的态度抓好问题解决。针对整改中形成的有效经验，及时总结提炼，建立制度规范，推动整改工作“闭环管理”。同时定期开展“回头看”,以严实的作风确保整改任务落地见效。

 

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料

 

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够系统深入，效果尚显不足。对党的创新理论的理解不够深入，

存在驻足于表面的问题。特别是在党的二十届三中全会精神的学习过程中，未能全面领会改革重要论述。学习笔记记录未能及时，仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细。作为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入思考，工作计划的制定显得不够具体详实。二是政治意识需增强敏锐性，预判能力有待提升。在把握政治大局时，准确性存在一定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够强。在分管领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判。面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响。三是贯彻落实不够精准有力，创新施策需加强。对党中央和上级的决策部署的学习和领会尚可深化，执行过程中创新措施不足。在推进某项工作中，存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果。

对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次专题讲座，执行落实的深度有待提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理想信念需进一步坚定。在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追求显得稍显淡化。在推进重点工作时，有时表现为等待观望，攻坚克难的意识有待加强。面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后。对分管工作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识。二是基层联系需更加紧密。在调查研究方面，深入度不足，与基层联系不够紧密，存在工作方法较为简单、标准不高的问题。深入

基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映的问题。在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、部门的协调配合还不够有力。三是效能意识需有力提升。对中央八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象。对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提醒和纠正缺乏及时性。在制度规定的执行上不够严格，特别是在公车使用和接待费用等方面，存在一定不规范现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作思维需突破提升。在工作中，创新意识略显匮乏，思维多循规蹈矩。在推进分管工作时，创新精神不够突出。例如，在推进“放管服”改革过程中，对先进地区的做法学习不够充分，创新性举措较少，改革效果不显著。对新兴技术与方法的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间。二是担当精神需进一步增强。在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心。特别是在推动X项目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展受阻。对于群众关注的热点问题，解决速度不够及时，仍需提高反应速度。三是执行效果有待提高。在重点工作的推进上力度不足，表现出重部署轻执行的现象。比如，在实施X专项整治工作中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期。对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底，

需进一步强化执行力度。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建业务融合需深化。对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工作紧密结合。在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有

效措施。具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实的实效性。二是干部队伍建设需强化提升。在分管科室干部的教育管理上力度不足，存在管理不严和要求不高的问题。干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题未能及时发现和纠正。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性不够，影响了组织生活的实际效果。三是有效监督检查需加强。对分管领域的制度执行存在薄弱环节，监督检查力度不足，影响了制度执行的有效性。特别是在项目管理与资金使用等方面，监督管理措施不够到位，内部管理制度的执行不够严格，致使制度效能未能得到充分发挥。制度效能的发挥仍需进一步强化和完善。

二、原因分析

通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是理想信念自觉性不足，政治理论学习需强化

未能持之以恒地加强自身建设，在政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的修养上有所放松，未严格践行党性锻炼和保持党员先进性、纯洁性的要求。根本原因在于将政治理论学习视为“软指标”,未全身心投入，未能做到学以致用，影响了理想信念的坚定性和革命意志的锤炼。

二是严守纪律规矩坚决性不足，执行标准需巩固提升

在政治敏锐性和政治鉴别力方面稍显不足，影响了在执行政治纪律、组织纪律时的坚定性和到位性。对规章制度的执行未能保持高度的严格性，有时出现纪律松懈和观念淡化

的情况，未能完全按照党员领导干部标准来规范个人生活和工作习惯。

三是勇于担当作为积极性不足，工作热情需提升增强

在勇于担当作为、干事创业的积极性方面表现不足，缺乏焦裕禄同志那种牢记使命、攻坚克难的精神和“敢教日月换新天”的敬业态度。拼搏的动力和决心尚显不足，对于复杂局面的冷静从容应对不够。考虑需进一步提升工作积极性、主动性和创造性，增强履行职责的能力和水平。

三、整改措施

针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。

一是强化学习，提升党性修养。加强对政治理论的系统学习，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大以来的各项决策部署，提升政治执行力。要自觉主动地用理论指导实践，实现学思用贯通、知信行统一，打牢坚定的理论基础，加强党性锻炼。进一步提高政治敏感性和辨别力，在大是大非面前，坚持正确立场，保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

二是求真务实，改进工作作风。按照省委深化拓展“三争”行动要求，抓好落实应成为工作常态，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，将新发展理念贯穿所有工作和分管领域的全过程，

尤其在党建工作中要勇于担当，创新开拓，以钉钉子精神做好各项工作。为民服务是工作的起点和终点，必须以群众满意为根本工作标准。建立健全基层联系点制度，每月至少5天深入基层调研，听取群众意见，改进调研方法，察实情、出实招、求实效。完善党员干部联系群众制度，建立及时应对民情的台账制度，解决群众的热点难点问题，并定期开展走访慰问活动，以帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理机制。

三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建是我的职责所在，将进一步认识到落实全面从严治党主体责任的重要性，自觉把党风廉政建设放于心中、抓于手上、落实于行动。带头抓好“一岗双责”,敬畏党规党纪，

严格落实中央八项规定精神，反对“四风”。要耐得住艰苦细节，坚决抵制歪风邪气，不断加强个人自律，确保清正廉洁、务实高效的工作目标。