企业关于如何加强企业党建，解决党建业务“两张皮”问题的发言

企业应将党建工作与业务发展紧密结合，强化责任落实，推动制度创新，实现思想与行动的统一。以下是网友为您整理分享的“企业如何加强企业党建，解决党建业务“两张皮”问题的发言”相关范文，供您参考！

〔...〕企业关于如何加强企业党建，解决党建业务"两张皮"问题的发言

根据会议安排，下面，我围绕如何加强企业党建，解决党建业务"两张皮"这一问题，分享个人见解，不妥之处，敬请大家批评指正。

党建工作与业务工作"两张皮"是形式主义在基层党组织建设中的突出顽疾。主要有以下几方面：

一是领导干部责任压得不够实。有的党委书记履行"第一责任"不到位，对党建与业务融合工作抓得还不够细、不够实，离工作职责要求还有一定差距。有的班子成员履行"一岗双责"不够到位，认为抓党建是主要领导、分管领导和职能部门的职责，协助落实主体责任还不够有力，未能形成同频共振的工作合力；有的班子成员关心分管条线业务问题多，把党建工作放在推进业务发展大局中思考谋划的少；有的班子成员对分管领域党员干部教育、管理、监督不够深入，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正。

二是党内政治生活还有差距。有的成员行党委落实党内政治生活制度不够严格，有时被动应付、敷衍了事，有效落实的质量还不够高。有的成员行党委落实党内政治生活制度重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，看起来热热闹闹，实际效果却不佳。有的党群工作部门对党员党内政治生活指导监督不够，只注重记录是否完善，过程监督质量还不够高。有的党支部"三会一课"程序化，以会议落实会议，没有具体贯彻举措。有的党支部开展组织生活停留在念念文件、学学讲话，甚至只念一下文件标题，在笔记本上做个记录了事。有的党支部由于轮岗等因素，支部人员调整频繁，党内政治生活缺乏连续性。

三是教育培养机制不够完善。有的成员行党委重业务培训轻党务培训，过度依赖上级单位统一组织培训，自行组织党务培训不够经常。有的开展教育培训习惯于念文件、读文章、外聘授课等老套路，学习培训的针对性不够强、自选动作不够多。有的教育培训效果不够好，通过工作检验学习成效不够经常具体，导致一些党员思想认识不高、工作能力不足、先锋模范作用发挥不够。有的成员行党委党员培养不够，受入党指标影响，党员队伍年龄结构、知识结构老化，一线党员少、年轻党员少、后备力量严重不足，基层反映比较普遍和强烈。

四是考核评价机制不够完善。有的成员行党委制定党建考核方案照搬照抄，上下一般粗，没有结合当地实际，认真研究如何发挥考核"指挥棒"作用，以高质量党建引领高质量发展。有的成员行党委党建考核推进不够有力，年初下发方案、年终开展考核，中间不闻不问，造成现场考核前突击做功课、补材料的现象。有的成员行党委党建考核结果运用不充分，干部培养选拔上更多的还是注重业务能力，对党的建设方面关注较少，难以调动党务工作者积极性。

针对以上问题，我认为应该从以下几个方面入手加以解决。

一是强化责任意识。坚持把思想教育放在首位，将党建责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，通过组织开展学习党章党规、党建述职评议等活动，教育引导各级党组织和广大党员干部认真履行管党治党责任。要牵住责任制这个"牛鼻子"，强化抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，坚持"书记抓、抓书记"，督促领导班子成员履行"一岗双责"，做到明责、履责、尽责。

二是加强引领强能力。要注重发挥"关键少数"的头雁作用，各级领导干部以身作则、以上率下，带头学习党务知识，带头提升工作能力，带头履行党建责任，自觉践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以提升组织力为重点，从最基本的东西抓起，抓好基本教育，加强基本建设，建强基本队伍，落实基本制度，搞好基本保障，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面推进基层党组织建设。要深入实施"领雁计划"，切实选优配好党支部书记，实行支行行长与支部书记兼任，实现营业网点党务、行务"一肩挑"，从源头上落实"一岗双责"，防止人为搞成"两张皮"。要有效发挥共产党员的先锋模范作用，严格党员教育管理监督，落实好"三会一课"等制度，常态化开展"三亮三比三评"等活动，做到平常时候能看出来、立足岗位能体现出来、甘于奉献需要能站出来、廉洁从业能显现出来，争做"四讲四有"的合格党员，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。要高标准高质量抓好发展党员工作，将党员发展指标向基层倾斜、向优秀年轻员工倾斜，持续优化党员结构，不断为党组织补充新鲜血液。

三是将党建与经营管理工作结合起来。坚持加强党的思想建设与员工教育培训相结合，加强党员干部政治理论学习，着力解决思想政治教育系统性、连续性偏差问题，切实提升全员思想素质和业务能力。坚持加强党的组织建设与人力资源管理相结合，坚持党管干部、党管人才，按照"有德、实在、实干、实绩"的用人导向，大力选拔党务工作扎实、成效显著的党员干部，切实加强干部队伍建设。坚持加强党的作风建设与改进金融服务相结合，把为人民服务的宗旨落实到为客户服务的实践当中，全面提升金融服务水平。坚持加强党风廉政建设与行业审计监督相结合，建立纪检监察工作与行业审计工作联动机制，实现信息互通、资源共享、工作并进。

四是结合实际抓创新。要在把党建规定动作做到位的同时，紧密结合自身禀赋差异，加强与地方党政有关部门、优质企业客户沟通协作，探索政银企党建联合共建新模式，确保党建工作与经营工作相得益彰、相互促进。要打破支部活动定势思维，围绕"扫村、扫园、扫街、扫户""四扫"客户营销服务等主题，组织党员"走出去"，把支部活动室搬到田间地头、企业车间，让党员在实践工作中接受历练、增长才干。要持续巩固网点党员全覆盖成果，调整优化党支部设置，重点规范联合支部设置，有效发挥联合支部作用，建立指导帮扶机制，以好的支行带动差的支行、先进党员带动落后党员，推动基层党建全面进步、全面过硬。

五是完善机制抓创新。要完善党建综合考评方案，适当增加"党建创新"分值比重，积极引导基层党建工作创新。要加强对基层党组织党建创新的指导，注重收集基层党建创新成功案例，总结形成可复制、可推广的党建工作好经验好做法，更好推动全辖党建工作。要组织开展特色党建品牌创建活动，鼓励成员行打造具有自身特色的党建品牌，形成党建工作对中心工作的有力促进。