党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面8篇

对照党章党规，查摆自身不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。下面由网友为您整理分享的“党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言四个方面”相关资料，供您参考学习。

党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言(四个方面)

根据关于开好2024年度专题民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是坚持集体学与自主学相结合。开展集中学习研讨5次，组织全体党员干部集中学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规。通过学习不断强化政治意识和责任担当。二是扎实开展党纪学习教育。组织各类党纪专题讲座X场，举办党纪知识竞赛X次，开展警示教育活动X场，包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等，多样化的活动形式吸引了广大党员积极参与，累计参与活动的党员人次达到X万。

(二)在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实党组意识形态工作责任制。始终把意识形态工作摆在突出位置来抓，分析研判重大舆情及时报告市委，对反面典型案例进行通报学习X次，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，全力做好意识形态领域安全防范和矛盾纠纷排查化解工作。二是围绕中心大局开展工作。牢固树立全局意识，自觉在市委领导下协调一致地开展工作，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，统筹推进各项社会工作创新发展，某地区新兴产业增加值在过去X年

保持年均5%的高速增长，占地区生产总值的比重从2%提升至7%。高新技术产业产值达到X亿元，同比增长10%,其中新能源产业增长尤为突出，产值突破X亿元，增速达12%。

(三)在践行宗旨、服务人民方面。一是组织社区开展志愿服务活动10余次，参加人员达260余人，发放宣传资料1000余份，服务群众近800人次。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力全国文明城市创建工作。动员党员、干部下沉一线，对沿街商铺、“十乱”现象进行整治，清理垃圾20余吨。二是着力提升社会救助能力。加快落实社会救助政策，截至目前共保障低保对象584户989人，发放低保金1608余万元；特困供养人员349人，发放特困金233.76万元；临时救助77人，发放临时救助金5.78万元；发放困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴共201.64万元。积极开展流浪乞讨人员救助管理服务，新救助流浪乞讨人员11名，其中寻亲成功3名，安置滞留人员5名。

(四)在求真务实、狠抓落实方面。一是将民生问题作为重要调研内容。按照“大兴调查研究之风”方案要求，制定专题调研计划，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式深入基层一线调查了解社工站建设、儿童福利机构运营管理、社区社会组织培育发展等情况。目前已开展专题调研9次，形成调研报告4篇。二是深入基层了解群众需求。带着感情、带着责任深入基层一线发现问题、解决问题，使调查研究的过程成为转变作风、推动工作、增进同群众感情的过程。截至目前，共收集居民意见建议20余条，均已办理并反馈。

(五)在遵规守纪、清正廉洁，加强党风廉政建设方面。一是严格执行中央八项规定精神。坚持以上率下，带头遵守各项规章制

度。如实向组织申报个人重大事项。无利用职务之便为他人谋取利益并收受财物情况；无接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；公车使用严格执行交通工具使用管理规定；办公用房配备齐全且合理使用。二是组织召开专题党课3次，深入开展警示教育和家风教育活动，组织观看《围猎》《警钟长鸣》等警示教育片5部，组织党员干部家属参观廉政教育基地5次。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的全面性系统性还需加强。存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在零敲碎打、急学急用的现象，没能很好地处理“工”与“学”的关系，学习处于被动应付状态，对政治理论的实质内涵理解不够透彻深入。二是对社会工作的新思想、新观点、新论断理解不够深透。在日常工作中过多地关注具体事务层面上的问题，对于一些新思想、新观点、新论断缺乏深入地研究和思考，存在“先走一步、再说一步”的思想。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是创新意识不强。在工作中总是习惯于用老思维、老办法解决问题，面对新形势、新任务、新要求时首先想到的是怎样尽快达到目标而不是如何做到最好，有时由于受惯性思维的影响导致工作效率低下。如：在社区养老服务上，多年来一直沿用传统的集中照料模式，没有积极探索诸如“互联网+居家养老”、“时间银行”互助养老等新型模式，未对这些创新模式进行调研和借鉴，导致社区养老服务缺乏活力和吸引力，参与的老年人数量增长缓慢，满意度也不高，许多老年人的个性化需求无法得到满足。二是个别工作思路不够开阔。对上级精神的理解领会不够全面和深刻，对自身优势认

识不足，谋划工作的视野不宽、措施不大胆；对待难度较大的任务时有时缺乏自信心和决心；对待存在的瑕疵问题或失误过于苛求完美。如：在开展扶贫助困项目时，总是按照固定的流程发放物资和资金，没有考虑如何结合当地产业特色和贫困家庭实际情况，创新性地开展产业扶贫、就业扶贫等可持续性项目。三是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。二是不敢较真碰硬。其主要原因是：怕得罪人、担心给自己找麻烦。三是对自己要求标准不高。满足于现状的工作态度虽然有利于稳定局面但不利于工作质量的提高和创新水平的提升。四是对党风廉政工作认识还不到位。认为只要自己不违反政策纪律就可以万事大吉了，对党风廉政建设的重要性认识不足导致放松了对自己的要求。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的发挥并不充分。作为主要负责人，虽然能够履行好党建第一责任人的职责，但对其他班子成员履行“一岗双责”的关心和指导不够到位，导致部分班子成员在履行主体责任时缺乏主动性和自觉性。如：开展的各类公益服务项目监督评估工作存在漏洞，在项目执行过程中存在虚报服务人数、服务时长不足、资金使用不规范等问题，未能及时发现并纠正，使得部分公益项目未能达到预期的社会效益。二是压力传导力度不够到位。对部机关党员干部的教育、管理、监督

过于宽松，导致部分X心存侥幸，顶风违纪现象仍然存在。三是与干部职工的沟通交流不够细致深入，导致部分干部职工仍存在一些负面情绪，未能及时得到化解。

三、下一步整改措施

(一)在带头深刻感悟理论和政治格局方面下真功。加强领导班子素质提升，完善学习制度，结合集中学习与自学，定期进行理论知识测试，提高学习质量和执政能力。建立长效机制，深化党史学习教育，防止问题反弹，持续推动学党史、悟思想、办实事、开新局，弘扬建党精神，实现党的新目标。围绕习近平总书记中央讲话精神和指示批示精神，制定具体措施，确保工作实效，推动X高质量发展。

(二)在带头坚持和加强党的全面领导方面转作风。发挥领导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，改革创新，科学规范运行，提高行政效能。要树立责任感和使命感，做好分管工作，坚决执行党和国家决策部署，确保政令畅通。要贯彻民主集中制，集体决策“三重一大”事项，统筹协调职能部门关系，推进工作落实。带头抓好党风廉政建设，落实主体责任，强化底线思维，自觉抵制腐败，接受监督，保持廉洁自律，做合格党员。

(三)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面尽职责。

始终铭记初心使命，以人民利益为最高原则，设计政策以保障人民共享改革成果，满足美好生活需求。深入基层调研，推动问题解决，制定政策时考虑各方利益，最大化好处，增强人民的获得感、幸福感和安全感。利用党的群众工作优势，密切联系群众，倾听呼声，维护权益，确保社会和谐稳定，巩固党的群众基础。坚持以人民为中心的发展思想，将为民造福作为政绩，确保改革成果惠及人

民，营造团结和谐的社会氛围。

(四)在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面勇担当。强化斗争精神和本领，持续推进全面从严治党，坚决反对腐败。保持正视问题的勇气，以零容忍态度反腐惩恶，清除损害党的因素，确保党的健康运转。关注重点领域和环节，通过调查研究发现问题，推动解决，制定政策时考虑各方利益，最大化政策好处，提升群众的获得感、幸福感和安全感。带头抓好安全生产，落实责任制，完善制度和机制，排查安全隐患，遏制重大事故，筑牢安全防线。

2025年度党员干部民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个方面”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。

在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。

在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著,影响了工作推进的整体效率。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性

有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。

(五)反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。

(七)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩

能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。

二、原因分析

(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下

基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

(一)强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

(二)改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡

献力量。

(三)践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”,常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料

根据本次组织生活会的部署安排，我紧紧围绕会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研习党章党规党纪。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想及工作实际，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，进而明确努力方向与改进举措。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性欠缺。尽管能按时参与各类政治学习活动，对党的基本理论、方针政策有一定认知，但学习仅停留在浅层，缺乏深入钻研的劲头。例如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅满足于一般性通读，对一些关键论述和观点，未能结合工作实际深入思考、透彻分析，尚未真正做到学深悟透、

融会贯通，未能将理论充分内化为指导实践的有力武器。二是贯彻落实上级决策部署存在偏差。执行上级决策部署时，有时对政策理解不够透彻，致使落实不到位。面对复杂政策文件，未充分结合本单位实际进行细化分解，在执行中出现偏离。如推进一项涉及多部门的改革任务，因对政策理解不深，在协调各部门工作时矛盾频出，严重影响改革推进速度，未能高效达成预期目标。三是政治敏锐性和鉴别力不足。对潜在政治风险和意识形态领域问题关注不够，缺乏敏锐洞察。浏览网络信息时，对传播的错误言论和不良信息，未及时抵制纠正，觉得与己无关，未充分意识到其对党员干部思想的侵蚀危害，在维护意识形态安全上缺乏应有的警觉与担当。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对复杂问题与困难，思想偶有波动。推进党支部重点工作遭遇较大阻力，部分党员产生畏难情绪时，自己也对工作推进信心动摇，未能充分发挥党员干部模范带头作用，坚定引领大家攻坚克难，彰显强大的党性力量。二是纪律执行不够严格。纪律执行在细节处有所松懈。参加会议时，偶尔手机未调至静音影响会议秩序。虽属小问题，但反映出自身纪律执行未时刻以高标准严要求，纪律意识的弦还需进一步绷紧。三是工作作风存在形式主义倾向。开展党支部活动过于注重形式与表面效果，对实际成效和党员参与度关注不足。组织主题党日活动，在策划布置上耗费大量精力，内容却缺乏深度与吸引力，党员参与积极性不高，未达到预期教育目的，偏离了活动初衷。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对棘手问题，存在畏难情绪，不敢主动担责。处理单位内部人事纠纷，因涉及多部门人员利益，情

况复杂，担心处理不当引发更多矛盾，处理过程过于谨慎，未及时采取有效措施，致使问题拖延，影响单位内部和谐稳定。二是创新能力不足。习惯按传统思维和工作方法开展工作，缺乏创新思维与开拓精神。推进党支部工作创新办法不多、效果不佳。开展党员教育主要依赖集中学习、观看视频等传统方式，缺乏新颖教育形式与载体，难以激发党员学习兴趣与积极性，党员教育工作缺乏活力与实效。三是工作落实抓而不实。推动工作落实存在抓而不紧、抓而不实的情况。对重要工作虽有安排部署，但后续跟踪督促检查不到位。推进党支部标准化建设，制定详细计划后，未及时有效监督检查各阶段工作，导致部分环节滞后，影响整体建设进度。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。工作安排上，有时将业务工作置于首位，忽视党建工作重要性。近期因业务工作繁重，将大部分时间精力投入其中，对党支部党员发展、组织生活开展等日常工作，未能及时有效指导督促，一定程度上影响党支部工作的正常开展。二是党风廉政建设责任落实不到位。自身虽能做到廉洁自律，但对支部党员教育监督不足。对党员工作生活中可能存在的廉洁风险点，未及时提醒防范。项目招投标过程，虽未发现支部党员违规，但反思后意识到廉洁教育监督存在漏洞，未能做到防微杜渐。三是党支部班子建设存在不足。抓党支部班子建设时，沟通协调不够，班子凝聚力不强。班子成员因工作意见分歧产生矛盾时，未及时有效沟通协调，影响工作效率。讨论党支部年度工作计划，成员对工作重点和方向意见不一，因沟通协商不充分，导致计划实施遇阻。

二、原因剖析

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习重要性认识不足，

未将学习真正视为思想境界、精神追求与政治责任。工作中过于侧重业务完成，忽视自身思想理论水平提升，致使面对复杂问题时，缺乏坚定政治立场与正确政治方向，难以从政治高度把握和解决问题。

(二)党性锻炼不够经常。入党多年，但党性修养仍有欠缺，未时刻以党员高标准严格要求自己。日常工作生活中，对党性持续锻炼不够，未充分认识到党性修养是长期过程。面对诱惑与挑战，易受外界影响，思想波动，党性原则有所放松，党员先进性发挥不够稳定。

(三)担当精神有所弱化。随着工作时间增长和环境变化，逐渐滋生安于现状、求稳怕乱思想，缺乏年轻时的冲劲与闯劲。面对困难挑战，过多考虑个人得失，担心工作失误影响自身发展，导致担当意识和责任意识下降，不敢大胆开拓工作新局面。

(四)工作方法不够科学。习惯沿用传统工作方法与经验，对新工作理念和方法学习掌握不足。面对新形势、新任务，缺乏有效工作手段，工作效率低下、效果不佳。工作安排缺乏系统性和前瞻性，无法合理分配时间精力，工作间协调不足，影响整体推进。

三、努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。精心规划学习安排，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，全面提升政治理论水平。通过系统学习，深刻领会党的路线方针政策，增强政治敏锐性与鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。紧密结合政治理论学习与实际工作，在工作中自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决问题，不断提升工作能

力。同时，积极组织支部党员开展政治理论学习，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。牢记党员身份，加强党性锻炼，时刻铭记党员身份，将党性修养贯穿工作和生活始终。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，做到言行一致、表里如一，以实际行动彰显党员的先进性和纯洁性。严格遵守纪律，接受监督检查。严格执行党的各项纪律规定，自觉接受组织和群众监督。加强纪律执行情况的自查自纠，及时发现并纠正自身问题。坚决杜绝违规违纪行为，做到廉洁自律、清正廉洁，树立良好党员形象。切实改进工作作风，坚决摒弃形式主义和官僚主义。树立正确政绩观，注重工作实效，真抓实干、勇于担当。主动深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，努力为群众办实事、办好事，践行全心全意为人民服务的根本。

(三)勇于担当作为，积极开拓创新。增强担当意识，主动承担责任，勇于挺身而出，主动担当责任。树立正确工作态度，克服畏难情绪，以高度的责任感和使命感，积极推动各项工作开展，在关键时刻发挥党员干部的先锋模范作用。加强创新能力培养，探索工作新方法。不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路和视野。积极探索创新工作方法与手段，推动党支部工作创新发展。例如，利用互联网技术开展线上党员教育活动，打破时间和空间限制，提高党员教育的覆盖面和实效性。加强工作跟踪督促，确保任务落实。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务分工，加强对工作进展情况的定期检查与评估。对工作推进不力的情况，及时分析原因并进行整改，确保各项工作按时、高质量完成，推动工作高效落实。

(四)落实主体责任，加强支部建设。履行党建第一责任人职责，切实将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

加强对党支部工作的领导与指导，定期研究解决党建工作中的问题，确保党支部工作顺利开展，为业务工作提供坚强的政治保障。强化党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。加强对支部党员的廉洁教育，定期开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时提醒纠正，确保党员干部廉洁从政，营造风清气正的政治生态。定期组织召开支部班子会议，加强班子成员之间的沟通与协调，增进相互理解与支持。充分发挥班子成员的主观能动性，形成工作合力，共同推动党支部工作取得新成效，打造坚强有力的党支部领导班子。

乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料(四个方

面)

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是

政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二

是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众

获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工作落实质量参差不齐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。

二、原因分析

经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。

(一)政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度

去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。

(二)宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的

问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。

(三)能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。

(四)担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题，研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。

三、整改措施

针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。

(一)提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。

(二)强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群

众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。

(三)不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。

(四)增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。

(五)压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。

2025年民主生活会“四个方面”个人对照检查材

根据县纪委、县委组织部关于开好2024年度民主生活会要求，我带领班子成员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章、《条例》,通过深入学校、深入群众、找个别同志谈心交流等多种

形式，广泛征求广大师生、群众的意见和建议；与班子成员、学校负责人和部分教师代表进行了谈话。在此基础上，联系自己的思想和工作实际，认真查摆“带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面存在的突出问题，对问题原因进行了更深层次的剖析，认真撰写对照检查材料，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

一、查摆存在问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政策执行有偏差，对省市教育政策解读不够深入准确，对有利于**教育发展的迅速贯彻落实，对于投资较大、花费人力物力较多、回报较少的推迟或者暂缓落实；在传达市县教育文件时，表彰的内容传达得多，批评的内容一句带过或者不传达，影响了政策的精准执行，不利于维护教育系统内政治纪律的严肃性。二是严守规矩打折扣。在涉及**教育“三重一大”决策过程中基本上遵循民主集中制，党组会讨论决定。但在充分征求各方意见建议上做的不到位，致使城区学校大班额、师德违规、教育项目推进缓慢等问题长期得不到有效解决，学前教育普及普惠发展规划不够科学，统筹不够有力，部分民办园小学化问题突出，群众反映强烈。三是不良言行抵制不彻底，对于教育系统内一些不良思潮的抵制不主动，对一些校长中出现的负面言论只是简单批评了事，没有深挖根源；对部分班子成员的消极情绪没有及时批评教育。四是干事创业合力没有形成。对局机关内部因工作推诿产生的矛盾纠纷，只是委派分管副职处理，有时各打五十大板，影响到了机关内部的团结；在跨部门协作时，

对其他县直部门的协调任务能推就推，实在推不掉就安排副职处理，影响了部门间的沟通协调。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作压力的增加，在工作中出现急躁情绪和功利心态，对教育事业的初心和使命的坚守不够坚定，在处理教育均衡发展、学前教育普及普惠创建工作时，更多地考虑眼前的短期效果和表面成绩，而忽视了教育的长远发展和学生的全面成长。二是纪律执行不够严格。对基层学校要求严格，对局机关成员、班子成员违反生活纪律接受基层学校宴请时简单批评了事；对教育局举行的会议活动出现迟到时，对基层学校校长严厉批评，对机关成员却找借口打掩护。三是工作作风不够扎实，存在重部署轻落实的问题。对一些需要长期坚持的师德师风建设、“双减”成果巩固等工作只是开会布置、文件传达，缺乏对进展情况的跟踪检查和督促指导，导致师德违规问题屡禁不止，校外培训机构违规隐匿开展培训屡禁不止，群众意见很大。在调查研究方面，深入基层学校和师生的时间和精力相对较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入，影响了教育政策制定。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推进党组织领导的校长负责制改革、教师教育教学质量评价改革时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班，对改革中出现的新情况、新问题缺乏主动探索和积极应对的精神，导致教师评价改革没有全县铺开，校长职级制改革进展缓慢。二是创新意识不强。在工作中习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新的教育理念、教育技术和教育模式接受较慢，缺乏创新思维和创新能力，在推动教育创新发

展方面的思路不够开阔，举措不够有力，难以满足新时代教育事业发展的需要。对AI技术不了解不学习，部分校长用“豆包”生成的工作总结没有发现。三是服务群众的能力有待提高。在工作中有官僚主义作风，对群众的需求和诉求关注不够，主动服务群众的意识不强，在处理一些群众反映的教育问题特别是涉及义务教育学校招生、营养餐不营养、学校节假日补课等问题时，存在敷衍了事、袒护学校的现象，群众对教育工作的满意度不高，人大对教育行风评议排名不高。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为教育局局长，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在履行管党治党政治责任方面在薄弱环节，对局直单位和学校的党建工作指导上当甩手掌柜，指派分管副职和局党建办落实，导致一些基层学校党组织在党建工作方面存在虚化、弱化的问题，党组织的凝聚力和战斗力不强。二是廉政风险防控存在漏洞。对教育经费管理、招生考试、工程建设等重点领域和关键环节的廉政风险防控不够严密，部分学校教育经费挤占挪用现象突出，**人被县纪委约谈；部分城区学校学区划分不合理没有及时调整，招生存在把关不严、违规拔尖招收农村学生现象，群众投诉信访事件不断。三是干部队伍建设有待加强。部分中心学校在农村小学校长选拔任用时，存在重业务能力轻政治素质的情况，没有引起自己足够重视，导致*名校长被免职。对教职工思想政治教育和廉政教育不够深入，部分教职工在网络上散布一些不负责任的言论；碍于情面，局机关以案促改工作不深入，警醒效果不明显。

二、问题原因剖析

(一)思想上。存在报喜怕报忧的想法，总把成绩摆在第一位，

认为没有功劳也有苦劳，缺少开拓进取的积极性，过多强调工作的客观性，大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意识不强，在推进工作时存在一些畏难情绪，对个别党员干部不作为、慢作为、不担当等问题以及个别教师师德失范问题高高举起轻轻放下，动真格监督问责力度的少，害怕讲问题缺点会得罪人，影响工作上的决断，锐意攻坚、一抓到底的精神没有坚持下来。

(二)政治上。最基本、最深层次的原因，在于理论武装头脑没有走深走实走心，导致领导水平、工作能力与不断发展变化职责要求有差距，特别是战略思维、创新思维不够，对一些涉及全局性、战略性和深层次问题的思考不够系统深入，没有完全站在全县发展大局和新时代教育事业全局思考、研究教育工作，也没能紧跟理论创新方向和形势发展趋势，研究应对教育新情况新问题。

(三)作风上。虽然能经常性地开展批评与自我批评，但以问题为导向的剖析还不够深入，思想上会把自身问题缺点缩小，也存在一些顾虑，怕自我批评多了影响今后的发展进步，缺乏硬碰硬的斗争精神；有些任务只求平稳，没有深入挖掘梳理问题的根源，存在疲于应付现象，上级强调多就抓得紧一些，反之则松一些，缺乏决心和勇气去抓规范、抓末端、抓落实，致使群众反映强烈的部分学校大班额、教育质量提升等工作效果不明显。

(四)能力上。存在老本厚、吃不穿的懈怠思想，固守传统和依赖经验的时候慢慢变多，满足于上行下效，没有把学习成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节；理论知识不系统、基础不牢固，导致创造性、能动性的指导工作实践不足；运用新思想、新论断、新观点解决教育高质量发展和服务水平提升等问题的能力还有欠缺，不能很好地紧跟新形势教育发展变化。

三、整改措施

(一)抓学习，提升理论素养。今后的工作中，继续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，拉出时间表、任务书，做到学习人心、入脑、入行，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决教育工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

(二)强宗旨，树立奉献精神。继续牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的教育事业之中，保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；善于从政治、全局的高度做好教育工作，不断完善和提高自己，脚踏实地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

(三)建机制，狠抓工作落实。不断总结和完善工作经验，提出教育高质量发展的新思路、新方案，拿出新举措，严格各项工作的落实，开创工作新局面。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。始终围绕教育中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

(四)守本色，做到廉洁自律。努力做到工作高标准，生活低

要求，注重从自己做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终保持警惕、警觉、警醒，自觉遵守党员领导干部廉洁自律规定，以身作则，以上率下，守住底线，手握戒尺，慎独慎微，守住用权、处事、做人的底线，培养健康高尚的情趣，立好家教、纯正家风，自觉接受监督，时刻将自己置于制度的约束和群众的监督之下，营造良好教育生态。

纪检干部民主生活会“四个方面”个人剖析材料

根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立'的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严治党政治责任”的主题，聚焦“四个方面”,深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形势下税务领域出现

的隐蔽性、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工作的重要性，运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面，做得还不够充分。有时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评不够直接、指出不够到位，存在“好人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时，有时略显急躁，没有充分考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗争精神的锤炼还需加强。面对税务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于考虑到涉案人员层级较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，

认真学习党章党规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终，思考不够深入，实践转化还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深入基层了解情况，但有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不理想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面。

一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破解工作难题、推动工作创新方面，缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的实效性还需提高。虽然能够认真履行岗位职责，但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足于“过得去”、“差不多”,缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时存在只求完成、不求完美的现象，缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和效率还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，但在风险防范意识方面，还存在薄弱环节。对税务纪检工作中存在的廉政风险点，识别和防控还不够到位，风险预警和防控机制还不够健全完善。对一些潜在的廉政风险，警惕性不高，防范措施不够有力，存在一定的廉政风险隐患。例如，在参与某项涉税审批事项监督时，对其中存在的廉政风险点，识别不够准确，防控措施不够到位，未能有效防范廉政风险的发生。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党的责任意识还需压实。虽然能够认真履行“一岗双责”,抓好分管领域的党风廉政建设，但在履行全面从严治党政治责任方面，还存在压力传导层层递减的现象。对分管领域党风廉政建设情况，监督检查不够深入细致，压力传导不够到位，未能有效推动全面从严治党责任在基层落地生根。有时存在“重业务轻党建”的思想，认为纪检工作主要是抓业务，对党建工作投入精力不足，未能将党建工作与纪检业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在部署分管领域的年度工作时，对党风廉政建设工作与业务工作同等对待、一体推进的意识还不够强，在工作安排上，存在“一手硬一手软”的现象。

二是监督执纪的力度还需加大。在日常监督执纪工作中，有时存在“不敢管”、“不愿管”、“不会管”的问题，监督执纪的力度和刚性不足。对一些违纪苗头和倾向性问题，批评教育不够严肃认真，处理方式不够坚决果断，存在“大事化小、小事化了”的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用还不够充分，未能有效发挥第一种形态的教育警示作用，及时将问题解决在萌芽状态。例如，在对某位下属进行谈话提醒时，方式方法不够得当，批评教育不够深刻，未能有效起到警示震慑作用，导致该下属之后再次出现类似问题。

三是队伍建设的力度还需加强。对纪检监察干部队伍建设，重视程度还不够高，投入精力还不够多。对纪检监察干部的教育培训、管理监督还不够到位，队伍整体素质和能力水平还有待提升。在选拔任用纪检监察干部方面，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正把政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来。例如，在某次纪检监察干部选拔任用工作中，

过分考虑了干部资历和平衡因素，没有完全从岗位需求和工作需要出发，选拔最合适的干部，一定程度上影响了纪检监察队伍的专业化水平。

二、问题产生原因分析

回顾自身，上述问题的产生，根源还在于主观层面存在一些偏差和不足：

一是忙于事务性工作，挤压了自我理论提升的空间。日常工作中，投入较多精力于具体的案件办理、监督检查等事务性工作，对政治理论学习的重视程度和自觉性有所降低，系统性、深入性学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能有效运用党的创新理论来提升政治站位、指导纪检实践，导致在复杂问题面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。

二是对党性锤炼的认识存在偏差，未能有效克服形式主义影响。参加组织生活和党性教育时，有时存在“完成任务”的心态，未能真正触及思想灵魂深处，批评与自我批评有时不够深入，未能充分              发挥党内政治生活的熔炉作用，导致党性修养的主动性和自觉性不足，未能将党性要求转化为日常工作的自觉遵循，在抵制形式主义和官僚主义方面，自身做得还不够到位。

三是在角色认知上，对“执法者”与“服务者”的平衡把握不够精准。工作中，更多强调纪检工作的“监督”、”执纪”功能，在一定程度上忽视了“教育”、“服务”的职能，对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解还不够深刻，未能将“服务”理念充分融入到税务纪检工作中，有时在处理问题时，方法和手段较为单一，未能充分体现纪检工作的温度和人文关怀。

四是面对外部环境的复杂诱惑，自我约束和风险防范意识仍需

加强。身处税务纪检岗位，面临的诱惑和考验是多方面的，在复杂的社会环境中，有时警惕性有所松懈，对潜在的廉政风险认识不足，自我约束的内生动力不够强，风险防范意识还有待进一步强化，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变的能力。

三、整改措施和下步努力方向

一是深耕理论，内化于心见行动。告别碎片化、浅层化学习，坚持理论学习与实践体悟并重，以“解剖麻雀”的精神，精研习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，尤其是在税务纪检领域的创新理论和实践要求。力求学深悟透、融会贯通，真正将党的创新理论转化为分析研判税务领域复杂问题、破解纪检工作难题的“金钥匙”,避免学习“口号化”,重在以理论指导实践，提升纪检工作的精准性和实效性。

二是淬炼党性，铸就铁纪炼真金。摒弃形式主义的党性锤炼，将党性教育融入日常、抓在经常，以自我革命的精神，常态化开展“政治体检”,深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的不足，勇于开展批评与自我批评，真刀真枪解决自身存在的突出问题。强化刚性约束，将党章党规内化为日用而不觉的行为准则，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检铁军。

三是躬身入局，厚植为民服务情怀。打破“坐堂问案”的传统思维，深入税务基层一线，倾听纳税人缴费人的“烦心事”、“揪心事”,将群众呼声作为纪检工作的“风向标”。推动纪检监督与优化税收营商环境深度融合，以更有温度、更精准的监督执纪，维护纳税人缴费人合法权益，提升纳税人缴费人满意度和获得感，让纪检工作更接地气、更聚民心。

四是革故鼎新，勇毅担当提升效能。破除路径依赖和思维定势，

以创新思维破解税务纪检工作面临的新挑战、新难题。敢于在监督方式、执纪手段、队伍建设等方面推陈出新，充分运用信息化、大数据等现代科技手段，提升监督效能。发扬斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对风险挑战敢于担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，推动税务纪检工作高质量发展，为国家税收事业保驾护航。

班子2025年度“四个方面”对照检查剖析材料

根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个方面”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严

守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。

一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。

二是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。

三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则

修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。

一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。

二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。

三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。

一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村(联乡)共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。

二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。

三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展

来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分，中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。

四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届三中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托X这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”,工业经济取得较快发展。但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显。

五是问计于民深度还需提升。虽然及时跟进学习党的二十届三中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标，还有一定差距。比如，在X“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”,认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍”第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人

用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在X市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。

一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时。

二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。

三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”,轻视“八小时以外”,在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚

(五)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。

二、产生问题的根源

上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：

(一)理想信念有所弱化。个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心、抓得不紧，存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。

(二)宗旨观念有所弱化。个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。

(三)担当精神有所弱化。市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体。大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。

(四)从严治党有所弱化。全面从严治党，基础在“全面”,关键在“严”,要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距。

三、努力方向和主要措施

(一)强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，

确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。

(二)强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣x“x”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。

(三)强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。

(四)强化党的建设，从严管党治党。市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”,带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的

坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动社会主义现代化新X建设迈上新台阶。

党委书记2025年民主生活个人检查材料(四个方面)

按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能

力还有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足，组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时，议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、

歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分，对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象，一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等待的思想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难而上的勇气和魄力，存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法，致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时，缺乏攻坚克难的决心和

应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现状、因循守旧，缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如，在垃圾分类、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足，未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式，导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分，工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改浮于表面，群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意度不足60%。在落实惠民政策时，政策宣传和解读不到位，存在简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题，且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升，力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足，对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上，督促指导的力

度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织运行不规范，作用发挥不够明显。此外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如，对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全，执行力度不足。在村级“三资”管理中，审核把关不够严格，监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。此外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。

二、原因分析

通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象，对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上，

理解不够透彻，贯彻落实力度不够，

未能充分运用党的创新理论来指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。

二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。

三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入，对群众需求的了解不够全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。

四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准；创新能力缺乏，解决难题的方法有限；统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。

五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避，不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和策略。

三、整改措施

针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。

(一)加强学习，坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深

入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，认真学习党章、《习近平谈治国理政》及省市部署会议精神，切实把政治建设放在首位，不断增强“四种意识”、坚定“四个自信“,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头挤时间学，每天安排1小时时间用于学习，每月至少集中学习1次，每年研读精品书籍不少于12本，丰富学习内容，既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识，又带头掌握政策，特别是学深吃透中央及省、市出台的众多帮扶县域经济发展政策，务求活学活用。通过学习坚定理想信念，大力弘扬理论联系实际的良好学风，努力把学习的最新成果转化为谋划发展的正确思路，转化为破解难题的有力举措，转化为把方向、抓大事、总揽全局的领导能力，有效促进各项工作的开展。

(二)提升认识，强化宗旨意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。一是树牢坚持群众观点。践行党的群众路线，牢牢树立执政为民、为民服务的宗旨意识，把人民群众是否满意、是否得益作为自己想事情、办事情、做决策的根本标准，放下架子、扑下身子，问政于民、问需于民、问计于民，服务好群众，造福好群众，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事把人民利益维护好、实现好、发展好。二是坚持“四下基层”群众路线。自觉贯彻党的群众路线，坚持大兴调查研究之风，践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风，用工作行动落实会议文件，多做一些为民谋福利的实事，把权力行使在为民谋利益、增福祉的工作上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(三)以身作则，从严管党治党。一是强化政治建设。坚持党

要管党、从严治党，严格落实新时代党的建设总要求，切实把党的政治建设摆在首位，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是落实主体岗位责任。带好班子管好队伍，坚持党建工作和中心工作一起谋划部署，加强干部队伍建设，加大正向激励力度，全面落实关心关爱基层干部“十五条”,探索推行容错纠错办法，进一步完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，进一步调动干部积极性，提振干事创业精气神；严格党内政治生活，进一步完善“三会一课”制度“规范+”量化考评，真正教育改造提高党员干部，切实增强党组织的凝聚力和向心力。规范党内政治生活，打造一批党建品牌。三是深化正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真带头贯彻落实新出台的中央八项规定《实施细则》精神和实施细则及省委实施办法精神，严肃查处顶风违纪和“四风”隐形变异问题；准确把握运用监督执纪“四种形态”,健全廉政谈话提醒机制，注重抓早抓小；保持反腐高压态势，常态开展巡察工作，重点对扶贫救济等领域侵害群众利益的问题进行集中整治，巩固古田发展风清气正政治生态。

(四)敢于担当，推动古田发展。担当是一种责任、一种精神、一种能力。一是要践行正确政绩观。树立“功成不必在我”的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，团结带领导全县上下认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委全会精神，始终把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，彻底解决好”政绩为谁创”“创什么样政绩”“靠什么创政绩”的问题。二是要强化担当重责任。为官一任，造福一方。我将立足本职岗位，恪尽职守，务实工作，奉献才干，把增加人民福祉的责任扛

在肩上、抓在手上，全面贯彻落实新发展理念，坚持抓项目增后劲、抓产业强基层、补短板惠民生，坚定实施乡村振兴战略，用真情实绩和实意赢得群众的信任和赞誉。三是要勤于谋事促发展。积极践行求真务实、真抓实干的工作作风，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提高抓工作落实的能力，在矛盾和问题面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬，面对急难险重任务豁得出去，直面矛盾和问题，大胆开拓创新，以健康产业为引领，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

以下供参考

加强党员干部作风建设专题党课讲稿

同志们：

根据培训安排，今天由我给大家围绕“加强党员作风建设推动基层工作高质量发展”为题上一次党课。一个党员作风好的集体，党的形象就好，党员干部在职工中的威信就高，各项工作就开展的扎实、顺利、有效。相反，如果在我们党员干部队伍里，出现了诸如道德失范、拜金主义、享乐主义、个人主义，工作不努力、思想不进步、业务技术素质和管理能力低下等问题，党员干部就会失去人心，这个单位的整体工作也必然会出现滑坡。可见，加强和改进党员干部的作风建设，对推动一个单位的高质量发展具有重要意义。

一、保持清醒政治头脑，全面提升自身素质。

党员自身修养如何，直接影响到党的作风、党的形象。党员干部只有品行端正，道德高尚，职工群众才会信任和拥护。因此，党员干部的自身修养决不仅仅是个人的私事、小事，而是关系到党员形象的大事，忽视不得、懈怠不得。所有党员都要从这一高度来认识加强自身修养的重要性和紧迫性，并身体力行，要重点从“慎小节”上自查反思。党员干部的根基在于政治上的成熟，不论什么时候，不论处于什么样的环境，都要保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，并永远将其作为自己的精神支柱和立身之本。要坚定正确的政治立场，认真贯彻党的二十大精神，同党中央和上级党组织保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，经受住各种考验，始终做到“靠得住”。面对改革的复杂形势，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来指导自己的思想和行动。

二、树立作风清新理念。

扎实有效开展工作。清新民主的作风是党员干部必备的基本素质之一，坚持民主集中制原则，不搞一言堂，遇事讲原则、讲大局，虚怀若谷，海纳百川，大力倡导谅解、团结、友谊的良好风气。要坚持走群众路线，尊重群众的建议和意见。善于从职工创造的经验中汲取营养，诚心诚意地倾听群众的批评，及时了解群众的需求，努力解决职工的困难。要坚持实事求是，敢于讲真话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞假大空，努力营造一种求真务实的良好风气。同时要注重抓工作的落实，不能只有唱功没有做功，任何工作都必须做到有部署、有实施、有检查、有落实，一抓到底，确保实效。

三、增强责任意识，切实提高执行力。

所谓执行力，“就是按质按量地完成工作任务”的能力。一个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，更重要的是要端正工作态度。而端正工作态度，关键是要在工作中实践好“严、快、新”。一是着眼于“严”,增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定了执行力的大小；进取心强弱，决定了执行效果的好坏。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。要养成认真负责、追求卓越的良好习惯，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，严细认真地做好各项工作中的每一个环节。二是着眼于“快”,提高办事效率。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跑”。干事创业，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动，马上就办”的工作理念，坚决克服工作散懒、办事拖沓的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”宇，抓住时机，加快节奏，提高效率。做任何事情都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。三是着眼于“新”,增强创新能力。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的当今社会，创新成为推动企业发展的核心要素。要认真按照上级党组织的要求，善于运用理论思维和战略思维，努力创新工作思路，即要解决习惯于凭主观臆断办事、流于随意性和片面性的问题，既不能让本本主义成为束缚自己的教条，

也不能让经验成为理论思维的羁绊。在日常工作中，基层党员

干部要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法。

四、发扬艰苦奋斗精神，推动基层高质量发展。

艰苦奋斗精神是我们共产党人的优良传统和美德，其精神实质在任何时候、任何年代都不会过时，我们必须认真学习，并保持好、

发扬好。一是要发扬埋头苦干、脚踏实地的实干精神。铁人王进喜说过：“干，就是马列主义；不干，半点马列主义也没有”。革命和建设事业是干出来的，不是喊出来的。“空谈误国，实干兴邦”讲的就是这个道理。如今，仍有不少人每天都在寻求成功的捷径，尽可能地钻空子、占便宜，而不愿意踏踏实实地按照正常的程序去做，最终白白地丢掉了成功的机会，也丧失了更多自我发展的空间。一个肯不断拓展自己能力的人，必定有一股埋头苦干、勤奋踏实的实干精神。只要肯干肯学，遇事多向人求教，就能在不同的岗位上增长见识，拓展能力，学到许多不同的知识。二是要发扬艰苦朴素、

精打细算的节俭精神。古人谆谆教导我们“艰难困苦，玉汝于成”,“居安思危，戒奢从简”。提倡艰苦奋斗不是抑制人们正当的物质追求和生活消费，而是一种严于律己的精神境界，一种吃苦耐劳的生活态度，一种奋发向上的精神态度。勤俭节约从来就是我们中华民族的美德，从现代企业的观念来看，不仅是美德，同时也是企业提高经济效益的一个重要方面。现在的生活条件与铁人王进喜那个时代虽不可同日而语，但是生活条件再变，物质再丰富，也不能丢掉艰苦奋斗、勤俭节约的美德。当然我们说的勤俭节约并不是“清教徒”、“苦行僧”式生活，新形势下倡导艰苦奋斗、勤俭节约，就是事业上要有拼搏精神，工作中要吃苦耐劳，生活上要量人为出，自觉克服贪图安逸、追求享受的思想。这既是企业发展的需要，也

是我们立身做人的需求。三是要发扬心系职工、服务群众的精神。作为一名党员干部，既要对上级负责，也要对下级负责，全心全意为人民服务，保持同职工群众的密切联系，树立对职工群众负责的指导思想。要把关心职工群众疾苦落到实处，在职工困难的时候，我们要帮一把，把组织的关心带到职工的心里去，只有这样，才能进一步团结和引导职工参与到工作中来，思想和行动保持高度一致，确保各项工作全面完成。在具体的工作中，应做到以下三个方面：一是谦虚谨慎，妥善处理好与群众的关系。也就是说要时刻牢记自己的责任而不能摆架子，要真正视自己为职工的一份子，真心实意团结职工，深入职工，与职工打成一片。善于从群众的角度看问题、

做事情，多一些平实、亲和，勤与职工沟通，多与职工交流，真正做到沟通一次增加一份感情，密切一层关系。二是关心关注职工个人的学习发展，使每个职工都能享有公平公正的成长学习机会。要形成鼓励创造、追求创新的浓厚氛围，一切有利于工作和单位发展的创造欲望都能得到尊重、创造活力都能得到支持、创造才能都能得到发挥、创造成果都能得到肯定。三是注重以情感人。只要对职工群众有利的事情，就要带着感情去做，就要用心去做，努力把事情做好、做实，真心实意地把职工群众的事情办好，用真情实感拉近同职工的心理距离。要带着温暖去做工作，尤其要在走访中，真情实意地帮助困难职工，让困难职工真正感受到组织的关怀和集体的温暖，从而激发其热爱集体、爱岗敬业、与单位融为一体的感情，为推动基层高质量发展奠定坚实基础。

同志们，党员作风建设关乎党的形象，作为党员要立身为旗，行为世范，用忠诚、严实、创新、廉洁、奉献的作风去感召，感化群众，不断凝聚基层高质量发展整体合力。