在2025年作风建设中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话

深入学习贯彻作风建设要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实八项规定，推动全面从严治党向纵深发展。以下是网友为大家整理分享的在2025年作风建设中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话相关资料，供您学习参考！

在2025年作风建设中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话

习近平总书记亲自谋划部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育，再次向全党宣示作风建设永远在路上，表明一锤接着一锤敲、一抓到底的坚定决心。这一决策意义重大，影响深远。我们要切实增强抓好学习教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，引导广大党员干部锤炼党性、改进作风，不折不扣地把党中央决策部署和市委、市政府工作要求落到实处，以优良作风推动集团公司高质量发展。下面，我利用这次读书班的机会谈几点体会，与同志们共同交流。

一、提高政治站位，深刻领悟开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义

习近平总书记强调："制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。"八项规定，事关党的信用，事关人心向背，事关事业发展。我们要站在政治和全局的高度，深刻认识其重大意义。二、强化理论武装，准确把握深入贯彻中央八项规定精神的核心要义

深入贯彻中央八项规定精神，绝非简单地遵循几条规定、落实几项要求，其背后蕴含着深厚的理论根基与核心要义，需要我们通过强化理论武装来精准把握。

一是要深刻理解其与党的初心使命的内在联系。党的初心使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，而中央八项规定精神所针对的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良作风，恰恰是阻碍我们践行初心使命的"拦路虎"。形式主义让我们在工作中浮于表面，无法真正深入基层了解群众需求；官僚主义导致脱离群众，决策难以贴合实际；享乐主义和奢靡之风则侵蚀着党的肌体，浪费资源且破坏党在人民心中的形象。只有坚决贯彻中央八项规定精神，祛除这些不良作风，我们才能轻装上阵，全身心投入为人民服务、推动民族复兴的伟大事业中，让党的初心使命得以在实际行动中熠熠生辉。

二是要准确把握其对党的建设的重要支撑作用。党的建设是一个系统工程，涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多个方面。中央八项规定精神聚焦作风建设，而作风建设犹如一根红线，贯穿于党的各项建设之中。良好的作风能够确保党员干部在政治上坚定立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导；在思想上保持清醒，以正确的世界观、人生观、价值观指导行动；在组织上严格遵守纪律，确保党组织的凝聚力和战斗力；在纪律上严守底线，做到令行禁止。可以说，深入贯彻中央八项规定精神，是夯实党的执政根基、提升党的建设质量的关键之举，为打造一支忠诚干净担当的高素质党员干部队伍提供了坚实保障。

三是要明晰其在推动事业发展中的积极影响。集团公司的高质量发展离不开全体党员干部的拼搏奋斗，更离不开风清气正的政治环境。中央八项规定精神所倡导的务实、高效、廉洁的作风，能够促使党员干部将精力集中于业务工作，摒弃那些无谓的繁文缛节和形式主义做法。在项目推进中，能够做到真抓实干，深入调研市场需求、技术难题等实际情况，制定出切实可行的方案；在团队协作中，能够摒弃官僚作风，以平等、协作的态度与同事共同攻克难关；在资源利用上，杜绝享乐主义和奢靡之风，将有限的资源合理配置到最需要的地方，从而提高资源利用效率，推动集团公司各项业务蓬勃发展，在市场竞争中占据优势地位。

＃＃＃三、坚持问题导向，清醒认识当前在贯彻中央八项规定精神方面存在的不足

尽管我们在贯彻中央八项规定精神方面取得了一定成效，但也要清醒地看到，仍存在一些不容忽视的问题，亟待我们以问题导向为指引，加以认真剖析和解决。

（一）思想认识层面存在的问题。部分党员干部对中央八项规定精神的理解还停留在表面，认为只要不出现明显的违规违纪行为就万事大吉，没有从深层次认识到作风建设对于党的事业、对于自身成长的重要性。这种肤浅的认识导致在实际工作中，对一些隐形变异的"四风"问题缺乏足够的警惕性，比如以工作需要为由的超标接待虽然形式上有所收敛，但在接待规格、陪餐人数等细节上仍存在打擦边球的现象；又如在会议安排上，虽然减少了不必要的会议数量，但会议质量不高、效率低下的问题依然突出，存在为了开会而开会，缺乏实质性内容和明确的决策结果等情况。

（二）制度执行层面存在的问题。一方面，部分单位的制度建设还不够完善，对于中央八项规定及其实施细则精神的细化和本地化程度不够，导致在实际执行过程中缺乏明确、可操作的标准。例如，在公务用车管理方面，虽然有总体的规定，但对于特殊情况下的用车审批流程、车辆使用范围界定等还不够清晰，给一些违规用车行为留下了可乘之机。另一方面，制度执行的刚性不足，存在人情干扰、变通执行的情况。有些干部在面对违反规定的行为时，碍于情面或出于小团体利益考虑，没有严格按照制度进行处理，而是选择睁一只眼闭一只眼，这不仅破坏了制度的严肃性，也使得中央八项规定精神难以真正落到实处。

（三）监督检查层面存在的问题。目前的监督检查机制虽然在不断完善，但仍存在一些漏洞和短板。一是监督的覆盖面不够广泛，对于一些基层单位、偏远岗位的监督存在盲区，导致这些地方容易成为"四风"问题滋生的温床。二是监督的时效性不强，往往是在问题已经发生甚至造成一定影响后才进行检查，缺乏事前、事中的有效监督手段，难以做到防患于未然。三是监督的协同性不足，纪检监察、审计、财务等部门之间的信息共享、联动协作还不够顺畅，在对一些涉及多部门、多领域的复杂问题进行监督检查时，容易出现各自为政、相互推诿的情况，影响了监督检查的效果。

＃＃＃四、采取有效措施，确保深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得实效

针对当前在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，我们必须采取一系列行之有效的措施，确保学习教育能够真正落地生根，取得实实在在的成效。

（一）加强教育培训，提升思想认识。要通过开展多层次、多形式的教育培训活动，让全体党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵和实质。一是举办专题讲座，邀请专家学者、纪检监察部门的领导等对中央八项规定及其实施细则精神进行深入解读，剖析典型案例，让党员干部从理论和实践两个层面加深理解。二是组织学习研讨活动，以党支部、党小组为单位，围绕中央八项规定精神开展深入讨论，让党员干部结合自身工作实际，谈认识、找差距、定措施，促进相互学习和交流。三是利用线上学习平台，推送相关学习资料、视频课程等，方便党员干部随时随地进行学习，不断强化思想认识，提高贯彻落实的自觉性。

（二）完善制度体系，强化制度执行。一是要结合集团公司实际情况，对中央八项规定及其实施细则精神进行进一步细化和完善，制定出具有更强操作性的规章制度。例如，在公务接待方面，明确不同级别、不同业务场景下的接待标准、审批流程、报销规范等；在办公用房方面，精准界定面积标准、装修标准等，确保制度无死角、全覆盖。二是要加强制度执行的监督考核，建立健全制度执行情况的定期检查和不定期抽查机制，将制度执行情况纳入绩效考核体系，对执行不力的单位和个人进行严肃问责，切实增强制度执行的刚性，让制度真正成为带电的"高压线"。

（三）强化监督检查，形成监督合力。一是要拓宽监督渠道，充分利用群众监督、舆论监督等多种方式，建立健全举报奖励机制，鼓励广大员工、社会群众对违反中央八项规定精神的行为进行举报，让"四风"问题无处遁形。二是要加强监督检查的时效性，运用信息化手段，建立实时监控系统，对公务接待、公务用车、办公用房等重点领域进行实时监测，做到事前预警、事中干预、事后问责，及时发现和解决问题。三是要强化部门协同，加强纪检监察、审计、财务等部门之间的沟通协作，建立定期的信息共享机制和联合检查机制，形成监督合力，共同应对复杂多样的"四风"问题，确保监督检查的全面性和有效性。

（四）领导带头示范，发挥引领作用。"风成于上，俗形于下"，领导干部的示范带头作用对于深入贯彻中央八项规定精神至关重要。各级领导干部要以身作则，率先垂范，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。在公务活动中，严格按照规定标准进行接待、用车、用房等；在工作作风上，坚持求真务实，深入基层调研，解决实际问题；在生活作风上，保持艰苦朴素，远离享乐主义和奢靡之风。通过领导干部的示范引领，带动全体党员干部形成良好的作风习惯，推动中央八项规定精神在集团公司内深入贯彻落实。

＃＃＃五、注重长效机制建设，推动中央八项规定精神贯彻落实常态化长效化

深入贯彻中央八项规定精神，不能仅仅依靠一时的学习教育，而要着眼于长远，注重长效机制建设，确保其贯彻落实能够常态化长效化。

（一）建立健全常态化学习机制。要将中央八项规定精神纳入党员干部日常学习教育的重要内容，形成定期学习、持续学习的良好习惯。一方面，在各级党组织的年度学习计划中，明确规定对中央八项规定精神的学习频次、学习方式等，确保学习活动有计划、有步骤地开展。另一方面，要根据形势发展和政策变化，及时更新学习内容，让党员干部能够及时了解最新的规定和要求，不断深化对中央八项规定精神的理解和把握。

（二）建立健全常态化监督机制。要构建一套完整的、常态化运行的监督体系，对中央八项规定精神的贯彻落实情况进行持续监督。一是要明确监督主体的职责分工，纪检监察部门要发挥主导作用，同时充分调动其他部门如审计、财务等参与监督的积极性，形成各司其职、协同配合的监督格局。二是要完善监督手段，除了传统的现场检查、文件审查等方式外，还要充分利用大数据、人工智能等现代信息技术，对公务活动、财务支出等进行实时监测和分析，提高监督的精准度和时效性。三是要建立监督结果的反馈和运用机制，及时将监督检查中发现的问题反馈给相关单位和个人，并将监督结果作为考核评价、干部任免等的重要依据，促使各单位和个人重视中央八项规定精神的贯彻落实。

（三）建立健全常态化考核机制。要将中央八项规定精神的贯彻落实情况纳入对各单位、各部门以及党员干部个人的绩效考核体系，建立起科学合理的考核指标和考核方法。在考核指标方面，要涵盖作风建设的各个方面，如是否存在违规违纪行为、工作效率是否提高、群众满意度是否提升等。在考核方法上，要采取定量与定性相结合的方式，既要有具体的数据指标来衡量，也要通过民主评议、实地考察等方式对党员干部的作风情况进行综合评价。通过建立常态化考核机制，激励各单位、各部门和党员干部个人积极贯彻落实中央八项规定精神，不断提升作风建设水平。

（四）建立健全常态化整改机制。对于在监督检查、考核评价等过程中发现的违反中央八项规定精神问题，要建立起常态化的整改机制，确保问题得到及时、有效解决。一是要明确整改责任主体，根据问题的性质和所属范围，确定由哪个单位、哪个部门或哪位党员干部负责整改，做到责任明确。二是要规定整改期限，根据问题的严重程度和复杂程度，合理设定整改期限，确保整改工作能够按时完成。三是要建立整改跟踪机制，对整改过程进行全程跟踪，及时了解整改情况，对整改不力的单位和个人进行再次问责，直至问题得到彻底解决。

通过以上一系列措施的实施，我们有信心在集团公司内深入贯彻中央八项规定精神，不断提升党员干部的作风建设水平，以优良的作风推动集团公司高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献集团公司的一份力量。

同志们，作风建设是一场持久战，我们要以此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持之以恒、久久为功，不断自我革新、自我完善，让优良作风成为我们集团公司的一张亮丽名片，成为我们在新时代新征程中奋勇前行的强大动力。让我们携手共进，共同为打造一个风清气正、蓬勃发展的集团公司而努力奋斗！