农发集团党风廉政建设暨经济工作会议上的讲话

强调加强党风廉政建设，推动经济高质量发展，确保各项工作落实到位，营造风清气正的环境。以下是网友为您整理分享的“农发集团党风廉政建设暨经济工作会议上的讲话”相关范文，供您参考！

在〔...〕农发集团党风廉政建设暨经济工作会议上的讲话

同志们:

今天召开的这次会议,是一次意义特殊、内容重要的会议。它既是一次党风廉-政建设的专题教育会,也是一次审视上半年、部署下半年的经济工作推进会;既是对集团全体党员干部思想的再洗礼、纪律的再敲打,也是对集团全体员工精神的再提振、行动的再动员。刚才,大家共同观看了廉-政警示教育片,片中人和事,发人深省,教训深刻,希望每一位同志都能够引以为戒,警钟长鸣。

下面,结合集团当前的发展形势和下一阶段的重点任务,我讲三点意见。

一、肯定成绩,正视挑战,在复杂局势中稳步前行

2025年上半年,面对复杂多变的宏观经济环境和日趋激烈的市场竞争,集团上下坚定信心、迎难而上,在攻坚克难中展现了新担当,在砥砺奋进中实现了新作为。从经营数据上看,成绩是值得肯定的。上半年,集团实现营业收入亿元,同比增长%;实现利润总额亿元,同比增长%。这两项核心指标的稳健增长,充分说明集团的整体发展态势是健康向上的,基本盘是稳固的。

这份成绩单的背后,是各个业务板块的协同发力。现代农业主业根基更加扎实,〔...〕高标准农田建设、〔...〕数字农业示范园等一批重点项目有序推进,为全年丰收打下了坚实基础。战略性新兴产业多点开花,农产品深加工板块的新品研发取得突破,市场占有率稳步提升;城乡服务板块积极拓展业务边界,在冷链物流、社区配送等领域探索出新的增长点;医药健康、数字经济等新赛道布局初见成效,展现出强劲的增长潜力和发展后劲。

在抓好经济工作的同时,集团党总支始终坚持把党的建设摆在首位,深入推进"清廉国企"建设。通过常态化开展纪律教育、强化重点领域监督执纪、完善内控管理机制等一系列举措,有效筑牢了"廉洁从业"的思想防线和制度防线,为集团健康发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。

然而,在肯定成绩的同时,也必须清醒地认识到前进道路上的困难与挑战。从外部看,全球农产品市场波动加剧,产业链供应链安全面临新的不确定性,政策性调整和行业周期性变化带来的压力不容小觑。从内部看,一些长期积累的深层次矛盾和问题依然存在。例如,部分子公司的市场化经营能力还有待加强,创新驱动发展的力度还不够大;个别项目推进速度不及预期,存在"重部署、轻落实"的现象;少数干部员工还存在安于现状、不愿担当、不敢作为的思想,干事创业的精气神需要进一步提振。对于这些问题,必须高度重视,拿出壮士断腕的勇气和切实管用的措施,认真加以解决。

二、深化认识,聚焦战略,以系统思维擘画发展蓝图

面对新形势、新任务,如何破局开路、行稳致远?关键在于必须拥有清晰的战略指引和科学的发展模式。集团党总支经过深入研究和反复论证,明确了以"1234"发展战略为总纲领,以"1+3+N"产业布局为总抓手的战略体系。这个体系是集团未来发展的顶层设计和根本遵循,全体员工必须深刻理解、准确把握、坚决执行。

(一)全面贯彻"1234"发展战略,引领集团航向

"1234"发展战略,是统揽集团全局工作的核心方略,也是破解发展难题的"金钥匙"。这一战略框架在许多先进企业和组织中得到了成功实践其内涵是动态和丰富的,结合集团实际,具体阐释为:

锚定一个核心目标。即将〔...〕农发集团打造成为产业特色鲜明、科技动能强劲、治理体系现代、综合效益一流的现代农业"全产业链+全供应链"领军企业。这个目标不是一句空洞的口号,而是集团未来发展的旗帜和方向。它要求我们的工作必须围绕"全产业链"和"全供应链"两个核心维度展开,向上延伸至种子研发、智慧种植,横向拓展至精深加工、品牌营销,向下覆盖到冷链物流、终端市场,最终形成一个闭环、高效、增值的产业生态系统。

激活两大驱动引擎。一是党建引领。这是国有企业的"根"和"魂"。必须毫不动摇地坚持和加强党对集团工作的全面领导,把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势,确保集团始终沿着正确的方向前进。二是创新驱动。创新是引领发展的第一动力。要将创新贯穿于技术、产品、管理、模式的每一个环节,不仅要敢于在"无人区"探索,更要善于在"传统领域"实现颠覆性突破,用科技赋能产业升级,用模式创新重塑价值链。

抓好三项重点任务。这是实现战略目标的具体路径。一是深耕农业主业。聚焦现代农业,做精做强核心业务板块,巩固基本盘。必须持续加大对农业科技的投入,加快高标准农田、智慧农业基地等基础设施建设,提升核心农产品的品质和产量。二是强化精益管理。向管理要效益、要质量、要竞争力。要全面推行预算管理、成本管控和绩效考核,消除管理上的"跑冒滴漏",实现资源效益最大化。三是筑牢风险防线。发展与安全是车之两轮、鸟之两翼。必须统筹好发展和安全,建立健全覆盖市场风险、财务风险、法律风险、安全生产风险和廉-政风险的全方位风险防控体系,确保集团在大风大浪中行得稳、走得远。

构筑四大保障体系。这是战略落地的坚实基础。一是坚强的政治保障。要持续深化党风廉-政建设,营造风清气正的政治生态,为干事创业者撑腰鼓劲。二是卓越的人才保障。要坚定不移地推行"能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制,打破身份、论资排辈的桎梏,让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有回报。三是高效的机制保障。要建立以问题为导向、以结果为目标的工作机制,推广"明白纸"工作法,确保事事有人管、件件有着落。四是先进的文化保障。要大力弘扬担当、诚信、务实、高效的农发精神,使其内化为全体员工的共同价值追求和自觉行动,凝聚起推动集团高质量发展的磅礴力量。

(二)深入优化"1+3+N"产业布局,夯实发展根基

如果说"1234"战略是集团发展的"指导思想",那么"1+3+N"产业模式就是集团发展的"作战地图"。这一模式在多个领域的产业构建中被证明是行之有效的。对集团而言,其具体内涵是:

做强"1"个核心主体。"1"就是现代农业全产业链综合服务平台。这个平台是集团的"压舱石"和"定盘星"。它不仅是传统意义上的农业生产主体,更是一个集科技研发、标准制定、生产示范、品牌塑造、渠道整合于一体的产业中枢。集团所有的资源和力量都要向这个核心主体倾斜和聚焦。近期的〔...〕数字农业示范园项目,就是对这个"1"的生动诠释,通过集成物联网、大数据、人工智能等技术,实现了对农业生产全过程的精准控制和智能化管理,初步构建了可复制、可推广的现代农业新范式。

做优"3"大支撑板块。"3"是指为核心主体赋能的三大支撑体系。一是科技与数字赋能板块。要整合内外部科研力量,组建集团的农业科技研究院,聚焦生物育种、绿色防控、土壤改良等关键技术进行攻关。同时,要加快集团数字化转型步伐,打造覆盖全产业链的"农业产业大脑"。二是金融与资本赋能板块。要善于运用产业基金、供应链金融、融资租赁等多种金融工具,为产业链上下游企业提供资金支持,解决融资难、融资贵问题,通过资本的力量撬动更大的产业资源。三是物流与供应链赋能板块。要加快布局建设覆盖〔...〕地区乃至〔...〕省的农产品仓储、冷链、配送网络,打造高效、低成本的供应链体系,打通农产品从田间到餐桌的"最后一公里"。

做活"N"个衍生业态。"N"是指依托核心主体和三大支撑,衍生出的具有高成长性的新兴业务集群。这是集团未来发展的增长极和想象空间所在。当前,可以重点培育几个方向:一是乡村振兴服务。发挥国企优势,为地方政府提供城乡规划、人居环境整治、集体经济运营等一揽子解决方案。二是绿色能源与循环经济。围绕农业废弃物资源化利用,发展生物质发电、有机肥生产等循环农业项目。三是农文旅融合。依托集团的农业基地资源,开发田园观光、农事体验、康养度假等新业态,提升农业的附加值。四是生物科技与大健康。利用特色农产品资源,研发功能性食品、保健品、医药中间体等高附加值产品,向大健康产业延伸。

三、锐意进取,狠抓落实,全力冲刺下半年各项目标

蓝图已经绘就,关键在于落实。下半年时间紧、任务重,集团上下必须立即行动起来,以"等不起"的紧迫感、"慢不得"的危机感、"坐不住"的责任感,全力冲刺各项目标任务。

第一,坚持党建引领不动摇,筑牢廉洁自律的"防火墙"。

党风廉-政建设和反-腐-败斗争永远在路上。越是改革发展的关键时期,越要加强党的领导,抓好廉-政建设。一是要让警示教育入脑入心。今天的警示教育片只是一个开始,各级党组织要将廉-政教育常态化、制度化,通过案例剖析、专题党课、参观廉-政教育基地等多种形式,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是要让监督问责长出牙齿。纪检监察部门要聚焦工程招投标、物资采购、资产处置、选人用人等重点领域和关键环节,加大监督检查力度,对发现的违规违纪问题,坚持"零容忍"的态度,发现一起、查处一起,绝不姑息。三是要让清廉文化蔚然成风。要大力倡导清白做人、干净做事的价值理念,培育"廉荣腐耻"的文化土壤。领导干部要以身作则,带头执行廉洁自律各项规定,管好自己、管好家人、管好身边人,自觉净化"生活圈""社交圈",构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

第二,聚焦主责主业再发力,跑出高质量发展的"加速度"。

下半年,所有经济工作都要围绕年度目标任务,倒排工期、挂图作战。一是项目建设要提速。对于〔...〕智慧冷链物流中心、〔...〕万亩高标准农田改造等在建重点项目,要成立工作专班,实行"一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底"的责任制,确保项目按期甚至提前建成投产。二是市场开拓要增效。销售部门要主动出击,巩固老市场,开拓新市场,特别是在〔...〕地区、〔...〕地区等重点区域,要加大品牌推广和渠道下沉力度。要积极拥抱新零售,大力发展电商直播、社区团购等新模式,提升市场响应速度和销售转化率。三是科技创新要突破。研发部门要对照年度计划,加快关键核心技术的攻关进度。要积极探索与〔...〕农业大学、〔...〕省农科院等科研院所的产学研合作新模式,善借外力,为我所用,力争在生物育种、农产品保鲜等领域取得一两项标志性成果。

第三,强化内部管理增效能,练好精益求精的"基本功"。

企业的竞争,归根结底是管理能力的竞争。下半年,要在提升内部管理效能上狠下功夫。一是激活人才"一池春水"。要坚决打破"大锅饭",完善以业绩为导向的考核评价体系和薪酬分配制度。要大胆使用在关键岗位、重大任务中经受住考验、表现突出的年轻干部,形成"优者奖、能者上、庸者下、劣者汰"的鲜明导向。二是推广高效"工作方法"。要全面推行"四象限"时间管理法,引导干部员工分清轻重缓急,把主要精力用在最重要、最紧迫的事情上。要大力倡导"明白纸"工作法,要求每一项工作任务都要明确目标、责任人、方法路径和完成时限,做到任务一布置,路径就清晰,责任就明确,杜绝推诿扯皮和含糊了事。三是锻造过硬"工作作风"。要持续倡导问题导向型工作模式,鼓励员工发现问题、直面问题、解决问题。集团上下要形成"今天再晚也是早,明天再早也是晚"的效率意识,大力发扬求真务实、雷厉风行的工作作风,确保各项决策部署不折不扣落到实处。

同志们,征程万里风正劲,重任千钧再出发。下半年的战鼓已经擂响,冲锋的号角已经吹响。希望集团全体干部员工能够将今天的会议精神转化为强大的工作动力,坚定信心、团结一心,以担当、诚信、务实、高效的农发精神,奋力开创集团党风廉-政建设和经济发展的新局面,为全面完成年度各项目标任务、加快建成一流现代农业领军企业而努力奋斗!

谢谢大家。