在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会上的讲话1

深入学习贯彻中央八项规定，强化作风建设，推动廉洁自律，确保党员干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。以下是网友为大家整理分享的在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会上的讲话1相关资料，供您学习参考！

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会上的讲话

同志们：

在全面贯彻党的二十大精神的关键时期，深入开展中央八项规定精神学习教育，对我们国有企业来说，不仅是强化党风廉政建设的必然要求，更是推动企业高质量发展的重要保障。今天，我们围绕这一主题，结合企业的实际运营，聚焦"聚焦改革攻坚破壁垒，秉持服务理念树标杆，践行承诺担当展作为，锚定创新驱动抢先机，聚力精准施策解难题"这几个关键要点展开研讨，目的就是要将中央八项规定精神融入到企业发展的每一个环节，以优良的作风推动企业在新时代实现新突破。

一、聚焦改革攻坚破壁垒，在流程再造中实现更高效能

（一）深入调研，找准流程痛点。我们要成立由各部门骨干组成的流程调研小组，深入生产、销售、管理等各个环节，通过实地观察、问卷调查、员工访谈等方式，全面收集数据，精准定位现有流程中存在的繁琐环节、沟通障碍和效率瓶颈。例如，在生产流程中，是否存在原材料供应不及时、工序衔接不畅等问题；在销售流程中，订单处理周期是否过长，客户反馈机制是否健全。我们要以问题为导向，制定详细的问题清单，为后续的流程再造提供清晰的方向。

（二）大胆创新，优化业务流程。依据调研结果，我们要打破传统思维定式，借鉴同行业先进经验，引入数字化技术和智能化管理手段，对现有业务流程进行全面优化。在采购流程上，搭建数字化采购平台，实现供应商在线管理、采购需求集中发布、采购过程全程监控，提高采购效率和透明度；在审批流程上，利用自动化审批系统，设定明确的审批权限和时限，减少人为干预，加快决策速度。同时，我们要注重流程的协同性，打破部门之间的壁垒，实现信息共享和业务协同，避免重复劳动和资源浪费。

（三）强化监督，确保改革落地。为确保流程再造工作顺利推进，我们要建立健全监督机制，成立专门的监督小组，对改革过程进行全程跟踪。定期对改革成效进行评估，通过对比流程再造前后的工作效率、成本控制、客户满意度等指标，检验改革的实际效果。对改革过程中出现的问题和阻力，要及时进行分析和解决，对消极对待改革、阻碍改革推进的部门和个人，要严肃问责。通过强化监督，确保改革措施落到实处，实现企业运营效能的显著提升。

二、秉持服务理念树标杆，于企业需求前提供更优方案

（一）建立常态化沟通机制，精准把握需求。我们要搭建多渠道的沟通平台，与业务部门、合作伙伴和客户保持密切联系。每月组织召开业务需求座谈会，邀请一线员工、客户代表参加，听取他们对产品和服务的意见和建议。同时，建立线上沟通平台，方便各方随时随地反馈问题和需求。通过对收集到的信息进行分析和整理，我们要提前预判企业可能面临的问题和需求，为制定针对性的解决方案提供依据。

（二）打造专业服务团队，提升服务能力。为了能够为企业提供更专业、更优质的服务，我们要组建一支高素质的服务团队。团队成员不仅要具备扎实的业务知识，还要有良好的沟通能力和服务意识。我们要定期组织团队成员参加业务培训和技能提升活动，邀请行业专家进行授课和指导，不断拓宽团队成员的视野和思路。同时，鼓励团队成员开展创新实践，探索新的服务模式和方法，提高服务的质量和效率。

（三）建立服务评价体系，持续改进服务。为了确保服务质量的持续提升，我们要建立完善的服务评价体系，从服务态度、响应速度、解决问题能力等多个维度对服务团队进行评价。每季度开展一次服务满意度调查，收集客户和业务部门的反馈意见，将评价结果与团队成员的绩效挂钩。对评价结果优秀的团队和个人进行表彰和奖励，对存在问题的团队和个人进行督促整改。通过建立服务评价体系，形成良好的服务激励机制，推动服务质量的不断提升。

三、践行承诺担当展作为，于发展浪潮里书写更强篇章

（一）明确责任目标，强化责任意识。我们要结合企业的发展战略和年度计划，将各项工作任务分解到部门和个人，明确责任目标和完成时限。通过签订责任书的方式，将责任落实到每一个岗位和每一个员工身上，让大家清楚自己的职责和任务。同时，加强对员工的责任意识教育，通过开展主题党日活动、责任担当培训等方式，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的责任感和使命感。

（二）勇于攻坚克难，积极担当作为。在企业发展过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战。面对这些问题，我们要发扬勇于担当、敢于创新的精神，积极主动地寻找解决问题的方法。在项目推进过程中，遇到技术难题、资金短缺等问题，项目负责人要主动协调各方资源，组织专家团队进行攻关，确保项目顺利推进。同时，我们要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的员工提供保障，营造良好的干事创业氛围。

（三）加强考核监督，确保履职尽责。为了确保员工能够切实履行自己的职责，我们要建立科学合理的考核监督机制。定期对员工的工作表现进行考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、晋升机会挂钩。加强对重点工作和关键环节的监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题。对履职不力、敷衍塞责的员工，要进行严肃批评和处理，通过加强考核监督，确保员工能够认真履行自己的承诺，为企业发展贡献力量。

四、锚定创新驱动抢先机，在科技赋能中构筑更优生态

（一）加大研发投入，培育创新人才。我们要将创新作为企业发展的核心动力，加大对研发的投入力度，确保研发经费占企业营业收入的比重逐年提高。同时，制定完善的人才培养和引进政策，吸引和留住一批高素质的创新人才。与高校、科研机构建立合作关系，开展产学研合作项目，为创新人才提供良好的科研环境和发展空间。鼓励员工开展创新实践活动，对取得创新成果的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新热情。

（二）加强技术创新，推动产业升级。我们要紧密跟踪行业技术发展趋势，积极引进和应用新技术、新工艺、新设备，推动企业产业升级。在生产环节，引入智能制造技术，实现生产过程的自动化、智能化和信息化，提高生产效率和产品质量；在管理环节，利用大数据、云计算等技术，建立数字化管理平台，实现企业管理的精细化和科学化。同时，加强自主创新能力建设，围绕企业核心业务，开展关键技术攻关，打造具有自主知识产权的核心技术和产品。

（三）营造创新氛围，构建创新生态。为了激发企业的创新活力，我们要营造良好的创新氛围，构建开放包容的创新生态。建立创新激励机制，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予物质和精神奖励；开展创新文化活动，如创新大赛、创新论坛等，为员工提供交流和展示创新成果的平台；加强与同行业企业、创新型企业的交流与合作，建立创新联盟，共享创新资源，共同推动行业创新发展。

五、聚力精准施策解难题，于纾困惠企时传递更暖温度

（一）深入调研，精准识别问题。我们要组织工作小组深入各业务板块、下属企业，通过实地走访、问卷调查、数据分析等方式，全面了解企业在生产经营过程中遇到的困难和问题。对收集到的问题进行分类整理，建立问题清单，分析问题产生的原因，为制定精准的解决方案提供依据。同时，加强与政府部门、行业协会的沟通联系，及时了解相关政策信息，争取政策支持。

（二）制定方案，精准施策解决问题。针对不同类型的问题，我们要制定个性化的解决方案。对于资金短缺问题，积极与金融机构沟通协调，争取贷款支持，拓宽融资渠道；对于市场拓展问题，组织专业团队开展市场调研，制定营销策略，帮助企业开拓新市场；对于技术难题，组织专家团队进行技术攻关，提供技术支持。同时，建立问题解决跟踪机制，对问题解决过程进行全程跟踪，确保问题得到有效解决。

（三）建立长效机制，巩固纾困成果。为了防止问题反弹，我们要建立长效机制，巩固纾困成果。加强对企业的日常监测，及时发现和解决新出现的问题。建立企业反馈机制，定期收集企业对纾困工作的意见和建议，不断改进工作方法和措施。同时，加强对纾困政策的宣传和解读，确保企业能够充分了解和享受相关政策，为企业发展创造良好的环境。

同志们，深入贯彻中央八项规定精神，不仅是对我们纪律作风的考验，更是推动企业高质量发展的重要保障。让我们以此次专题研讨会为契机，将中央八项规定精神贯穿到企业发展的各个环节，聚焦改革攻坚、服务提升、责任担当、创新驱动和精准施策，为企业的发展注入强大动力，书写企业高质量发展的新篇章！

谢谢大家！