公司党群工作专题会议上的讲话

强调加强党群工作的重要性，推动企业文化建设，促进员工凝聚力，提升整体工作效率，确保公司持续健康发展。以下是网友为您整理分享的“公司党群工作专题会议上的讲话”相关范文，供您参考！

在〔...〕公司党群工作专题会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开公司党群工作专题会议,主要任务是深入学习贯彻集团党委〔...〕书记、〔...〕董事长在集团党群工作业务培训班上的重要讲话精神,全面回顾总结公司今年以来的党群工作,深刻剖析当前面临的形势与挑战,并对下一阶段的重点任务进行系统部署。这次会议,既是一次思想统一会,也是一次压力传导会,更是一次行动部署会,对于我们凝聚共识、汇聚合力,坚决打赢公司扭亏脱困攻坚战,具有十分重要的意义。

下面,我讲四点意见。

一、回顾过往,在肯定成绩中正视挑战,进一步坚定高质量发展的信心与决心

今年以来,面对严峻复杂的外部市场环境和公司内部经营压力叠加的严峻考验,公司全体党群干部和广大党员职工一道,紧紧围绕公司"四抓四强六提升"的工作主线,同心同德,迎难而上,推动党群工作取得了来之不易的成绩。

一是思想引领的旗帜更加高扬。我们始终把迎接、宣传、贯彻党的最新理论方针作为首要政治任务,通过举办超过50场次的专题学习会、主题党日活动,实现了对干部职工的理论教育全覆盖,覆盖率达到98%以上。广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强,为公司在风浪考验中站稳脚跟提供了坚实的思想基础。

二是组织建设的根基更加牢固。我们大力推进基层党支部标准化规范化建设,截至七月底,公司所有基层党支部的标准化规范化建设达标率已从年初的85%提升至95%。我们成功打造了"党员先锋岗"、"责任区"等多个党建品牌,在〔...〕技术改造、〔...〕安全生产百日攻坚等急难险重任务中,党员突击队冲锋在前,真正做到了"一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜"。

三是服务大局的贡献更加凸显。党群工作始终与生产经营中心任务同频共振。工会组织深入开展"查保促"活动,排查并整改安全隐患数百项;团组织发起的"青年创新创效"活动,征集并采纳了30余项合理化建议,累计创造经济效益超过百万元。这些工作有力地促进了公司的安全生产和降本增效,避免了"党建"与"业务"两张皮的问题。

四是队伍建设的活力更加彰显。我们坚持党管干部、党管人才原则,通过内部培养和外部引进相结合的方式,优化了干部人才队伍结构。尤其是在班组建设上,我们探索的"班组长公开竞聘"机制,激发了一线职工参与管理的热情,为公司的基层管理注入了新的活力。

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对标集团党委的高标准严要求,对照公司扭亏脱困的紧迫任务,我们的工作还存在不少短板和弱项。例如,部分党群工作的开展还存在形式化、表面化的问题,满足于开了会、发了文,但在推动解决实际问题上的力度和深度还不够;部门之间协同作战的"大政工"格局尚未完全形成,资源整合、优势互补的效能没有得到充分发挥;思想政治工作的精准性和有效性仍有待提升,面对部分职工的思想困惑和现实困难,我们的办法还不多、效果还不佳。这些问题,是我们前进道路上的"拦路虎",必须高度重视,下大力气加以解决。

二、深化认识,在把握大势中统一思想,进一步筑牢攻坚克难的政治与思想根基

党群工作是国有企业的"根"和"魂",是企业发展的独特政治优势。越是面临困难挑战,越要加强和改进党群工作。当前,公司正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,实现扭亏脱困是摆在我们面前最核心、最紧迫的政治任务和经济任务。做好新时代的党群工作,就是要为打赢这场硬仗提供坚强的政治保证、思想保证、制度保证、组织保证、作风保证和纪律保证。

首先,要深刻领会集团党委对党群工作的最新部署。〔...〕书记的讲话,站在集团战略发展全局的高度,深刻阐明了新形势下党群工作的极端重要性,为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。公司各级党组织和全体党群干部必须第一时间把思想和行动统一到集团党委的新要求、新部署上来,把讲话精神内化于心、外化于行,不折不扣地贯彻落实到我们工作的全过程和各方面。

其次,要牢固树立"主责主角"意识。党群工作不是副业,而是主责主业。各级政工干部,特别是各党支部书记,必须彻底摒弃"说起来重要、干起来次要、忙起来不要"的错误思想,切实增强"扛主责、抓主业、当主角"的政治自觉。要牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念不动摇,把党群工作的责任扛在肩上、抓在手上,主动思考、积极谋划、拿出硬招,真正把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的战斗堡垒。

最后,要坚持以人为本,发挥思想政治工作的"生命线"作用。人心是最大的政治。我们的思想政治工作,不能空对空,必须带着感情、带着温度。要集中所有优势力量,广泛开展形式多样的攻坚行动、关爱行动。政工干部要扑下身子,经常深入基层、深入班组、深入食堂宿舍,与职工面对面谈心聊天,真实掌握他们的情绪动态和思想脉搏。要善于发现苗头性、倾向性问题,做到超前预判、提前介入,"春风化雨"般地解开职工的思想疙瘩。对于职工反映的"急难愁盼"问题,要建立台账、明确责任、限时解决,尽心竭力地为大家办实事、解难事,真正把企业的关怀和组织的温暖送到每一位职工的心坎上,凝聚起共克时艰的磅礴力量。

三、创新机制,在系统构建中凝聚合力,进一步锻造协同高效的"大政工"工作格局

传统的党群工作模式,往往是政工部门单打独斗,效果有限。要提升新时代党群工作的整体效能,就必须打破部门壁垒,加快构建党委统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门协同联动的"大政工"工作格局。

一是要建立健全高效的协同运作机制。我们要打破"各唱各的调、各吹各的号"的局面,建立常态化的党群工作联席会议制度。由党总支牵头,定期召集政工、行政、工会、共青团以及生产、技术、安全等相关业务部门负责人,共同研究部署重点工作。要推行"项目化管理",围绕公司的中心任务,策划设立若干个跨部门的党群工作项目,比如"安全生产党员攻关项目"、"降本增效青年突击项目"等,明确牵头部门、配合单位和完成时限,形成工作闭环。

二是要构建科学的量化考核评价体系。"大政工"不能是模糊的概念,必须要有"硬指标"来衡量。我们要探索建立一套科学的党群工作成效考核评价体系,将过去难以量化的"软任务"转化为具体可考的"硬指标"。比如,可以将"职工思想动态调研报告质量"、"职工合理化建议采纳率"、"职工满意度测评得分"、"党群工作对关键生产指标的贡献度"等纳入考核范畴。考核结果要与部门和个人的评先评优、薪酬激励、职务晋升等直接挂钩,真正树立起"干好干坏不一样"的鲜明导向,激发所有参与者的积极性和创造性。

三是要打造信息共享的数字化工作平台。借助公司的信息化建设成果,我们可以打造一个"智慧党群"云平台。这个平台不仅是党员教育、组织生活的线上阵地,更应该成为一个跨部门的信息共享和工作协同中心。各部门的工作计划、进展动态、优秀案例都可以在平台上展示,职工的思想诉求、意见建议也可以通过平台及时反馈。通过数据共享与分析,我们可以更精准地把握工作重点,提升决策的科学性,让"大政工"的协同效应在指尖上产生。

四、聚焦重点,在精准发力中狠抓落实,进一步开创高质量发展的新局面

蓝图已经绘就,关键在于落实。下一阶段,我们要在构建"大政工"格局的基础上,聚焦以下四项重点工作,务求取得实实在在的成效。

第一,要持续深化形势任务教育。这是统一思想、稳定队伍的总开关。各支部、各部门要紧紧拧好"四抓四强六提升"的思想基调,创新宣传教育的方式方法。不能仅仅满足于念文件、读报告,要多采用职工喜闻乐见的形式,比如邀请劳动模范、技术能手现身说法,制作接地气的短视频、微动漫,开展主题征文和知识竞赛等。要把公司面临的严峻形势、肩负的艰巨任务、出台的应对政策给职工讲清楚、说明白,让大家听得懂、听着信、愿意跟着走,把思想和行动自觉统一到公司的决策部署上来。

第二,要全面深化班组建设改革。班组是企业最基本的细胞,班组稳则企业稳。我们前期探索的"班组长公开竞聘"机制,打破了论资排辈的旧习,激发了蕴藏在一线职工中的巨大潜能,效果是好的。下一步,要系统总结这一机制的优秀经验做法,固化形成标准化的操作流程和制度规范。要进一步扩大竞聘范围,完善以"竞聘制、任期制"为核心的市场化选聘用人模式,真正让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出,全面激活基层管理的"一池春水"。

第三,要扎实推进岗位练兵和技能提升。人才是企业最宝贵的财富。我们要以集团2025年职工职业技能竞赛为契机,迅速行动起来。各单位要认真做好宣传动员和内部选拔工作,为广大职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭好平台、创造条件。对于在公司和集团竞赛中取得优异成绩的选手,我们不仅要给予重奖,个人最高奖励金额将超过万元,更要给予政策倾斜。获奖者将被直接纳入公司高技能人才库,在职务晋升、薪酬等级评定、技术职务聘任等方面予以优先考虑,在全公司营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

第四,要坚定不移推进党风廉政建设。越是困难时期,越要抓好党风廉政建设和反腐败工作。要持续加强对党员干部的纪律教育,引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。要紧盯关键岗位和重点领域,强化监督执纪问责,对任何违纪违法行为坚持"零容忍"。一个风清气正的政治生态,是公司战胜一切困难挑战的重要保障。

同志们,使命在肩,责任重大。扭亏脱困的冲锋号已经吹响,高质量发展的征程就在脚下。让我们在集团党委的坚强领导下,以只争朝夕的精神状态、求真务实的工作作风,锐意进取,埋头苦干,全面开创公司党群工作新局面,为坚决打赢扭亏脱困攻坚战、谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗!

谢谢大家。