在街道全面从严治党暨队伍作风提升行动月动员部署会上的讲话

强调全面从严治党的重要性，推动队伍作风提升，确保各项工作落实到位，增强服务意识，树立良好形象。以下是网友为您整理分享的“在街道全面从严治党暨队伍作风提升行动月动员部署会上的讲话”相关范文，供您参考！

在〔*〕街道全面从严治党暨队伍作风提升行动月动员部署会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开街道全体干部职工大会,主要任务有两项:一是全面总结2025年以来街道全面从严治党工作,二是动员部署为期一个月的队伍作风提升行动。刚才,我们集体观看了警示教育片,片中触目惊心的案例,再一次为我们敲响了警钟。相关负责同志也对行动月的实施方案和具体工作进行了部署,提出了明确要求。希望大家认真领会,坚决抓好贯彻落实。

这次会议,既是一次回顾总结、查摆问题的警示会,更是一次明确任务、加压奋进的动员会。目的就是要深入贯彻落实上级关于全面从严治党的重要指示精神,以及街道巡察整改专题工作会议精神,以"永远在路上"的清醒和坚定,以刮骨疗毒、刀刃向内的勇气和决心,集中整治队伍中存在的作风顽疾,全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的实干队伍,为高标准建设"科汇新城大美〔*〕"提供坚不可摧的政治保障和纪律保障。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩,正视问题,深刻认识全面从严治党和作风建设的极端重要性

今年以来,在区委、区政府的坚强领导下,街道党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实新时代党的建设总要求,将全面从严治党贯穿于街道各项工作的全过程、各方面,政治生态持续向好,干事创业氛围日益浓厚,为街道经济社会高质量发展注入了强劲动力。

(一)回首过去,我们的成绩值得肯定。

一是政治建设的"主心骨"更加坚实。我们始终把党的政治建设摆在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来,街道党工委理论学习中心组开展专题学习12次,各基层党组织依托"三会一课"、主题党日等形式,组织各类学习活动超过300场次。我们坚持将学习成果转化为推动工作的实际成效,聚焦上级决策部署,圆满完成了各项重点任务,确保了政令畅通、令行禁止。

二是思想建设的"压舱石"更加稳固。我们持续深化党的创新理论武装,扎实开展各类主题教育实践活动,引导广大党员干部从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量。根据不完全统计,街道下辖的68个基层党组织,今年共开展专题组织生活会70余次,参与党员近2000名,实现了理论学习与思想淬炼的深度融合。

三是纪律建设的"高压线"更加严明。我们坚持严的主基调不动摇,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。今年以来,街道纪工委共处置问题线索21件,运用"第一种形态"批评教育帮助35人次,给予党纪政务处分15人,释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。我们还健全了廉政风险防控动态排查机制,对街道9个内部机构、187个重点岗位进行了新一轮廉政风险点排查,覆盖率达到100%,新识别并纳入管控的风险点达到65个,从源头上预防腐败问题的发生。

四是基层基础的"桥头堡"更加牢固。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向,不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。通过优化网格化管理,将党小组建在网格上,推动治理重心下移、服务资源下沉,解决了一大批群众急难愁盼的问题,党在基层的执政根基得到持续巩固。

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,对照上级的要求、对照群众的期盼、对照高质量发展的需要,我们的工作还存在不少问题和短板。刚才的警示教育片,就是一面镜子。片中人、片中事,有的就发生在我们身边,教训极其深刻。结合近期巡察反馈、日常监督和群众反映,当前我们队伍中主要存在以下四个方面的突出问题:

第一,政治站位"不够高",理论武装"不够深"。少数干部对党的创新理论学习不深不透,满足于"读过了""学过了",但在学懂弄通做实上还有差距,没有真正做到入脑入心、指导实践。有的在贯彻上级决策部署上存在温差、落差,站位不高、格局不大,考虑局部利益多、思考全局发展少,在推动一些硬任务、新课题时,思路不清、办法不多,政治执行力有待进一步加强。

第二,担当精神"不够足",工作作风"不够实"。"躺平"思想、"佛系"心态在少数干部身上依然存在。有的习惯于当"二传手",文件转来转去,责任推来推去,就是不落实。有的工作满足于"做了",而不是"做好了",标准不高、要求不严,缺乏精益求精的"工匠精神"。比如,前段时间群众反映强烈的〔*〕社区老旧管网改造项目,相关部门跟进不及时、协调不到位,导致工期一再拖延,给居民生活造成了不便。这就是典型的作风不实问题。

第三,纪律观念"不够强",规矩意识"不够硬"。一些干部职工的纪律"弦"绷得不紧。迟到早退、上班时间办私事、服务群众"冷硬横推"等现象仍偶有发生。个别同志对中央八项规定精神的严肃性认识不足,依然存在违规接受宴请、收受礼品礼金的侥幸心理。这些看似是"小节",但"小节"不守,终将酿成大错。我们必须认识到,纪律是带电的"高压线",绝不是可有可无的"稻草人"。

第四,主体责任"不够牢",压力传导"不够到位"。"一岗双责"在一些部门和社区的落实还不到位。有的部门负责人只重业务、不抓党风,认为党风廉政建设是纪工委的事,与自己关系不大,对分管领域内的干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。这种"老好人"思想,实际上是对干部、对事业最大的不负责任。压力传导层层递减,"上热中温下冷"的现象依然存在,导致全面从严治党的责任体系未能形成有效闭环。

同志们,以上这些问题,虽然只发生在少数人身上,但其危害不可小觑。它不仅影响我们个人的成长进步,更会侵蚀我们党的执政根基,损害街道的整体形象,迟滞"科汇新城大美〔*〕"的建设步伐。我们必须以高度的政治自觉,正视问题、深挖根源,以此次作风提升行动月为契机,来一次彻底的"大扫除""大检修"。

二、聚焦关键,重拳出击,扎实开展队伍作风提升行动月

开展这次"队伍作风提升行动月",是街道党工委经过深思熟虑作出的重要决定,是落实上级巡察整改要求的具体行动,也是回应群众关切、解决自身问题的迫切需要。我们就是要通过一个月的集中整治,实现干部职工思想观念大转变、纪律作风大提振、能力素质大提升、服务效能大优化。各部门、各社区、全体干部职工要立即行动起来,聚焦重点、精准发力,确保行动取得实实在在的成效。

(一)必须在"学"上深化,筑牢思想根基。思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想问题。要以理论上的清醒保证政治上的坚定和行动上的自觉。一要强化理论武装。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于党的自我革命、全面从严治党、加强作风建设等重要论述作为首要政治任务。行动月期间,每个党支部至少要组织2次专题学习研讨,领导干部要带头读原著、学原文、悟原理,真正把思想伟力转化为推动工作的强大动力。二要强化党性教育。要结合我们正在推进的党史学习教育常态化长效化,用好我们〔*〕地区的红色资源,组织党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地,从革命先辈的崇高精神中汲取营养,补足精神之"钙"。三要强化警示教育。要用好反面典型这个"活教材"。街道纪工委要梳理近年来查处的违纪违法典型案例,编印警示教育读本,组织分层分类的警示教育大会,让大家知敬畏、存戒惧、守底线,真正做到"以案为戒、以案促改"。

(二)必须在"查"上较真,深挖问题根源。找不准问题,整改就如同"隔靴搔痒"。必须坚持问题导向,来一次全方位、无死角的"政治体检"。一要深入自查自纠。全体干部职工,特别是科级以上领导干部,要对照党章党规党纪,对照巡察反馈意见,对照"四个不够"的具体表现,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真撰写个人问题查摆清单,做到见人见事见思想。二要广泛征求意见。要通过设置意见箱、召开座谈会、深入基层走访等多种形式,真心实意听取"两代表一委员"、服务对象、基层群众的意见建议。对征集到的意见,要原汁原味梳理汇总,建立台账。三要严肃谈心谈话。要全面开展谈心谈话活动。主要领导要与班子成员谈,班子成员要与分管部门负责人谈,部门负责人要与下属干部职工谈,把问题谈开、把思想谈通、把责任谈实。对于有苗头性、倾向性问题的干部,要及时"咬耳扯袖",防止小问题演变成大问题。

(三)必须在"改"上发力,务求整改实效。查摆问题的目的在于解决问题。必须发扬"钉钉子"精神,动真格、出实招,确保件件有着落、事事有回音。一要清单化管理。对自查、上级点、群众提的问题,要逐一建立问题清单、责任清单、整改清单"三张清单",明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限,实行挂图作战、销号管理。二要专项化整治。要聚焦作风建设的顽瘴痼疾,开展专项整治行动。比如,针对"文山会海"问题,要严格控制发文数量和会议规模;针对服务群众"最后一公里"问题,要深化"放管服"改革,优化办事流程;针对工作"庸懒散"问题,要加大明察暗访力度。三要联动化整改。要将此次作风提升行动与巡察整改紧密结合。区委巡察组反馈的关于"部分民生项目推进缓慢""财经纪律执行不严"等问题,相关责任部门必须在本次行动月中拿出过硬举措,取得突破性进展。比如,〔*〕社区颐养服务中心项目,必须在本月底前完成主体工程建设;关于工程项目款项支付不规范的问题,财务部门要牵头立即整改,并完善相关制度。整改情况要定期向党工委汇报,并在一定范围内公开,接受群众监督。

(四)必须在"干"上担当,服务发展大局。作风建设的成效,最终要体现在推动高质量发展的实绩上。全体干部职工要以此次行动为契机,提振精神、激发干劲,争当推动发展的"主攻手"。一要提升执行力。要大力倡导"马上就办、真抓实干"的作风,对党工委、办事处作出的决策部署,要不折不扣、雷厉风行地抓好落实。要健全督查督办机制,对重点工作、重点项目实行台账式管理、节点化推进,确保各项任务按时保质完成。二要提升服务力。要牢固树立以人民为中心的发展思想,深入践行"四下基层"优良传统,领导干部要带头深入社区、深入企业、深入群众,在一线发现问题、在一线解决问题。要持续优化营商环境,当好服务企业的"店小二",用心用情用力解决企业发展中的痛点、堵点、难点问题。三要提升创新力。面对新形势新任务,不能再用老眼光看待新问题,不能再用老办法解决新矛盾。要敢于打破思维定势和路径依赖,围绕"科汇新城大美〔*〕"的建设目标,在产业升级、城市治理、民生服务等领域,积极谋划新思路、探索新路径、打造新亮点。

三、加强领导,压实责任,确保行动善始善终、善作善成

开展队伍作风提升行动月,是一项严肃的政治任务。任务已经明确,关键在于落实。必须加强组织领导,精心组织实施,确保行动不走过场、取得实效。

第一,要压实领导责任。街道成立队伍作风提升行动月领导小组,我担任组长,相关班子成员任副组长。领导小组要切实负起牵头抓总的责任,定期听取进展汇报,研究解决重大问题。各党政领导要认真履行"一岗双责",既要抓好分管领域的业务工作,更要抓好分管领域干部职工的作风建设,做到两手抓、两手硬。各部门、各社区主要负责同志是本单位的第一责任人,要亲自部署、亲自过问、亲自协调,把责任和压力层层传导下去。

第二,要强化监督问责。街道纪工委要发挥监督专责机关作用,把对行动月开展情况的监督检查作为当前工作的重中之重。要综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等方式,对思想不重视、行动不迅速、措施不落实、整改不到位的单位和个人,要及时约谈提醒、通报批评。对在行动期间依然顶风违纪、我行我素的,要发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,并点名道姓通报曝光,形成强大震慑。

第三,要注重建章立制。作风建设贵在坚持、重在长效。要坚持"当下改"与"长久立"相结合,在集中整治的同时,注重总结经验,把行动中形成的好做法、好经验,及时用制度的形式固定下来。要对现有制度进行一次全面梳理,废除不合时宜的,完善存在漏洞的,建立亟需补充的,形成一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,真正实现用制度管权、管事、管人。

第四,要营造浓厚氛围。要充分利用街道的宣传栏、微信公众号等宣传阵地,大力宣传开展作风提升行动月的重要意义、目标要求和主要举措,及时报道行动进展和工作成效。要深入挖掘和选树一批在行动中涌现出的先进典型,用身边事教育身边人,营造学习先进、崇尚实干、争当先锋的浓厚氛围,汇聚起激浊扬清、干事创业的强大正能量。

同志们,逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一日不可懈怠。全面从严治党永远在路上,作风建设永远没有休止符。让我们以这次动员部署会为新的起点,以闻令而动的执行力、敢于亮剑的斗争精神、一抓到底的坚韧毅力,迅速投身到队伍作风提升行动中来,以作风建设的新成效开创街道各项工作的新局面,为高水平建成"科汇新城大美〔*〕"作出新的更大贡献!