“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料范文5篇最新版

加强能力作风建设，提升工作效率，树立服务意识，强化责任担当，推动各项工作落实，营造良好氛围，促进团队协作，提升整体素质，确保目标实现。下面由网友为您整理分享的““能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料版”相关资料，供您参考学习。

“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成效。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。作风从某种意义上来说，是一种资源，一种环境，更是一种氛围，一种动力。面对新形势、新任务下提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造更加优良的工作作风，刻不容缓。

一、“醒”字当头，深化作风建设

作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。只有作风硬，

才能干成事。结合到我们自身，就是要培养自己的各项精神。一是培养敬业服务精神。创建服务型机关是提升机关作风建设水平的必然要求。作为政协机关的工作人员，要干事有热情，把奉献放在第一位，要坚持“在岗必须爱岗，在职一定称职，在任力求胜任”的要求，要以提高服务效能为重点，围绕中心，服务大局，做好党委政府的“参谋助手”是培养好学慎思精神。能力是工作效率和效果的基础，是搞好作风建设的前提。个人能力的提高在于学习。要强化理论武装，提高个人的思想政治觉悟和政策理论水平；要加强法律法规的学习，并运用到自己的实际工作中去，

提高依法行政能力；要认真学习本岗位业务知识，努力提高个人业务工作能力；要认真学习工作方法，提高个人的分析问题和解决问题的能力。三是培养苦干实干精神。有一种先进的精神，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这种精神就是苦干实

干精神。再美好的蓝图、再宏伟的目标，如果没有苦干实干精神，都只会成为纸上谈兵。作为党员干部，要立足工作岗位，切实履行职责，尽责尽力、勤勤恳恳、兢兢业业地干好本职工作，确保高质量完成上级交办的各项任务。

二、“严”字入手，锤炼工作本领

加强作风建设，归根结底是更好地为工作服务，而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的“试金石”在日常工作中要加强实践、不断总结，提升工作本领。一要锤炼业务能力。做好一件事情首先要保持积极、乐观且主动、勇敢的心态。深入了解本职工作的业务流程，并在实践中不断思考和成长。文史资料编辑部承担着政协机关的宣传工作，是政协对外发声的窗口。这就需要我们锤炼好自己的政治敏锐性，提高写作能力，严谨审核文字，

及时宣传报道。二要锤炼创新思想。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不懈动力。”党员干部增强创新意识，提高创新能力，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。作为党员干部，我们应当始终注意工作中的新变化和群众工作的新特点，善于从群众工作的实践中汲取经验，不断改进工作方法，进而谋划工作新思路，创造工作新业绩。三要锤炼精益求精的意识。优秀的工匠永远不会满足于已经取得的成就，而是不断根据环境的变化，不断地寻求改进，力争每一个作品都比上一个作品要好。工作中，我们必须以"工匠精神"不断打磨自己，从严从实加强个人修养，在自身领域不断攻坚克难，取得进步。

政协工作同样需要不断创新，站在时代的前沿，大胆吸收借鉴新成果、新经验，取其长，补己短，做好协商议政、凝聚共识等工作。

三、“戒”字在心，严守纪律红线

要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、行有所止，处理好公和私、利和法的关系。从大的方面讲，就是要自觉遵守党纪国法，做奉公守法的好公民，自觉把思想认识统一到上级的决策部署上来。小而言之，就是要遵守单位各项规章制度，自觉增进和维护单位团结。要严明工作纪律，忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，不擅自离岗，不做有损单位形象的事。始终严格要求自我，加强道德修养，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干净净做事。

不积蹉步无以至千里，不积小流无以成江海。作风建设永远在路上，我们要从现在做起、从我做起、从小事做起，认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为建设“五个海安、五个强市”添砖加瓦。

2025“能力作风建设年”专题研讨学习心得体会发言材料

作风建设是党的建设的重要组成部分，是党员干部立身之本。今年，市委在全市开展党员干部作风大整顿，就是推进全面从严              治党、狠抓干部作风建设、推动运城高质量发展的具体行动和重大举措。近年来，市司法局认真贯彻中央、省委、市委决策部署，推进干部队伍作风持续向好，为全市司法行政工作挺进全省第一方阵、服务保障运城高质量发展提供了坚实的支撑。

我们将紧紧围绕市委部署，以更高的站位、更严的态度、更实的举措全力抓好整顿活动，坚决清除作风积弊，以作风整顿的

新成效推动司法行政事业的新发展。一是提高站位，在政治思想

上强自觉。开展党员干部作风大整顿，体现了市委坚持推进全面

从严治党的信心和定力、持续加强干部作风建设的决心和毅力，

对于提升全市干部队伍政治意识、责任意识、担当意识和廉政意

识，奋力开创运城高质量发展新局面具有十分重要的意义。我们

要进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，把开展作风整顿

作为锻炼党性、筑牢忠诚的深刻检验，作为刀刃向内、自我革命

的重要抓手，作为践行使命、担当作为的实际行动，真正把“严、实、深、细”的要求立起来、树起来，让群众看到实实在在的新

变化、新气象。二是扛牢责任，在推动落实上下功夫。责任是做

好一切工作的基础。我们要扛牢压实主体责任、第一责任和“一

岗双责”,加强顶层设计，科学谋划整顿方案，确保责任主体任

务明确、履责有依、问责有据。建立传导机制，通过上级带下级、上级促下级，逐级逐层传导责任和压力，形成上下贯通、层层负

责、逐级落实的责任链条，确保整顿活动和作风建设有序有效深

入推进。三是聚焦问题，在查纠整改上见真章。紧盯重点整顿的

阳奉阴违“假把式”、无所事事“混日子”、推诿扯皮“踢皮球”、遇见难题“绕道走”、吃拿卡要“捞好处”等5个方面20个突出问题和沉痛积弊，坚持联系干部思想和工作实际查找问题、追

根溯源，切实把问题查深找准摸透。坚持即知即改、立行立改，坚决将问题整治到位。巩固拓展政法队伍教育整顿成果，健全完善改进作风长效机制，在全体党员干部中树立起纪律和规矩、责任和担当、奋斗和奉献的鲜明导向。四是统筹推进，在服务发展上展作为。坚持作风整顿与业务工作统筹兼顾、有机结合、共同推进，切实把整顿成果转化为推动司法行政工作提质增效的强大动

力，在服务经济发展、推进法治建设、维护安全稳定、保障人民权益中出台新举措、实现新突破、展现新作为，不断提升人民群众的法治获得感、幸福感。

作风建设永远在路上。我们要以党员干部作风大整顿为抓手和契机，深入推进队伍纪律作风建设，着力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军，努力为运城全方位推动高质量发展保驾护航。

2025干部作风能力提升年活动工作开展情况总结汇报

全市“作风能力提升年”活动启动以来，XX市统计局认真贯彻落实市委市政府工作部署，把开展“作风能力提升年”活动作为各项工作的重中之重，迅速成立领导小组，确保各项工作落实到位，统筹提升综合能力，打造过硬作风，确保“作风能力提升年”活动走实走深，取得实效。现将我局开展“作风能力提升年”活动工作总结如下：

一、活动开展情况

(一)动员部署协调有序

自“作风能力提升年”活动开展以来，2月28日我局迅速召开班子会议，第一时间传达学习XX市“作风能力提升年”活动动员会议精神；3月24日，局班子在抗疫一线召开会议，传达学习周科书记在全市“作风能力提升年”动员会议上的讲话精神和市委相关工作要求，领会核心要义，研究制定《XX市统计局关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》,成立“作风能力提升年”活动领导小组，明确责任分工，加强组织领导，并以临

时党支部会、视频会等方式，在一线召开“作风能力提升年”活动动员会议，要求全体干部职工提高政治站位，以“作风能力提升年”活动为契机，着力提高科学研判能力、综合分析能力、组织协调能力、快速应对能力。

(二)聚焦“大学习”,提升统计修养

我局将“作风能力提升年”活动与学习XX市第十三次党代会精神、学习发扬抗疫精神、开展年轻干部定制化警示教育等相结合，先后开展党组理论中心组学习X次、作风能力提升年专题主题党日X次、党组书记讲党课X次，交流研讨X次，进一步提升了统计政治站位，增强干部政治意识；充分利用学习强国、统计大讲堂等线上平台，进行政策理论学习和业务知识学习，定期开展机关知识测试，巩固学习成果。

(三)聚焦“大调研”,提高统计效能

一是紧盯重点行业，扎实推进企业复工复产。局党组成员带队深入重点项目施工建设一线，详细调研各行业重点项目受疫情影响后的经营状况和存在问题，帮助项目单位解决好工作中遇到的统计业务问题，提高项目纳统质量和数据质量，为经济研判掌握第一手材料。调研结束后，及时撰写一季度、1—4月份、1—5月份经济运行分析材料，以高质量统计调研服务助力党政机关决策。

二是结合“下沉一线”活动，针对部分企业和基层统计工作人员对统计指标理解不准确、业务操作不熟练等问题，我局组织业务人员主动前往企业、乡镇(街道),围绕统计业务，讲解统计方法，面对面交流、手把手指导，对具有发展潜力、准备达到升规入统条件的企业做好培育工作，对新纳统企业在统计报表中遇

到的各类问题做出详实解答，并指导企业进一步规范好统计台账、财务数据、报表工作，切实提升统计基层工作水平，确保数据的真实性和有效性。

三是以“一线蹲点调研体悟”活动为抓手，定期前往包联新村，了解群众急难愁盼，宣传惠民惠农政策，并提出一些有建设性的意见和建议，着力锻造一支实字当头、干字为先的统计干部队伍。

四是举办局统计调研分析作品评比活动，通过公平、公开、公正的原则，综合评议，并对最终评选结果进行通报，进一步调动撰写统计调研分析的积极性，提升统计人员把握经济运行的变化趋势，提高监测分析的针对性、预见性和科学性。

(四)聚焦“大讨论”,争做统计先锋

一是充分利用理论中心组学习、“早晚学”、主题党日等活动，围绕“提高数据质量”“强化形势研判和监测评价质效”

“夯实统计基层基础”等领域开展研讨，进一步解放思想；二是聚焦数据采集、企业上报、项目新开工建设、入库纳统、统计法律法规、统计基层基础规范化建设、统计监测，等重点工作形成细化量化可操作的目标清单、问题清单、创新突破项目清单；三是开展业务轮讲活动，全面梳理重点工作、重点任务，实现统计服务提速、提质、提效。

二、“事要解决”事项开展情况

目前我局正结合我市工作实际，在科技研发企业开展研发和劳动工资电子统计台账调研，并征求企业的有关意见。

三、存在问题及下步打算

“作风能力提升年”虽然已取得阶段性成绩，但是还存在理

论学习提升不足、行动执行力、落实还有些滞后、整改提高仍需持续推进的问题。

一是提高政治站位，强化思想建设。持续深化理论武装，发扬“挤”和“钻”的精神，将个人学和集中学相结合，制定学习计划，做到季度有计划、月月有专题，确保学习的系统性和计划性，进一步凝聚共识、拓宽思路。

二是改进工作作风，强化服务意识。坚持问题导向，深化拓展“我为群众办实事”实践活动，持续开展走访服务企业活动，积极发挥统计部门作用，为实现我市高质量发展贡献统计力量。

三是坚持督察整改，强化责任落实。坚持“边督查边整改、边整改边督查”,通过日常督查和随机抽查相结合的方式，确保各项问题整改落实到位，对整改过程中发现的新问题，进一步明确整改重点，确保“作风能力提升年”活动取得实效。

2025“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报

今年以来，XX县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，加速推进能力作风建设向纵深发展，在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，以“知行合一”塑造组工铁军。

1、在解放思想上发力，强化理论武装。

围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神，部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次，采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至X

月，已开展“组工干部大讲堂”活动39期，参学人数850人次，着力搭建以讲促学的平台；组织吉兴沟红色教育基地研学1次，重温入党誓词，震续红色血脉；组织县情调研1次，全覆盖XX县27个村11个社区，对县情、乡情和村情做了全面了解，着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。

2、在提升能力上发力，促进学用转化。

以创建学习型机关为抓手，出真招见实效，开展“组工干部”技能比武4次，党务知识竞赛3次，组织“三会一课”、干部考

察等专项业务能力测试40人次，充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化，将人才知识与干部培

养相结合，召开年轻干部座谈会11场，覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人；将党建知识与督导检查相结

合，结合“四个体系”工作要求，建立基层党建工作平时考核评

价机制，通过督导检查、通报反馈、整改落实，强化基层党建工

作责任制落实；将档案知识与干部考察相结合，利用公务员招录

和事业单位招聘等工作锻炼业务能力，收集整理档案近百份，整

理散件1600余份，全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。

3、在推进工作上发力，集中攻坚难题。

将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会，利用“党建+”“人才+”等多种载体，做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式，全面提升村集体经济发展质量。同时，研究制定《一线考察识别干部办法(试行)》《挂职干部管

理办法》,在维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部，选派80余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部，开展大规模挂职锻炼(实践锻炼)工作，努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。

4、在转变作风上发力，树立良好形象。

将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的

重要抓手，推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大

调研”队伍走进基层一线，使组工干部走出办公室，到乡村振兴、项目建设等阵地开展踏查和调查研究，主动分析研判基层党建、

村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题，形成调研报告

10份，推动出台政策5项，做到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动，为基层防疫下拨党费8万余元；组织“省市第十三次党代会精神”基层宣讲活动4次，受众人数达到600余人次，真正做到察实情、出实招、办实事，使组工干部的良好形象在基层一线树立。

2025干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报

今年以来，XX市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，结合组织工作实际，以“四个突出”为抓手，促使组工干部作风大转变、能力大提升，为推动XX高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。

突出抓早动快，强化安排部署。

成立领导小组，建立常委部长亲自抓、部领导班子牵头抓、科室负责人具体抓的工作格局，先后召开部署会、推进会、汇报

会，研究制定方案、推进措施。紧盯干部作风能力提升年目标任务，结合XX组织工作实际，制定印发《XX市组织系统干部作风能力提升年实施方案》,形成28项重点任务清单，明确责任领导、责任科室和完成时限，进一步夯实工作责任。在XX先锋微信公众号开设“干部作风能力提升年”专栏，刊发各镇(街道)、部门(单位)活动动态、经验做法38期，编印工作简报40期。

突出政治建设，强化教育培训。

深化“14433”干部政治素质考察机制，改造提升领导干部政治体检制度，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、

政治自律“五个维度”精心设置自评和他评两套题库，同时对评价方式、体检结果认定、整改措施、体检结果运用措施进行改造提升。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期，对市级领导、各镇(街道)、部门(单位)主要负责人、

业务干部共90余人进行集中培训。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班2期，对全市各级干部4500余人进行系统培训。围绕招商引资、乡村振兴、城市建设、基层社会治理等专题举办培训班12期，培训干部800余人次。

突出堪当大任，强化干部历练。

赴10个镇(街道)和10个部门(单位)对“青苗培育”计划“九项制度”落实情况进行全面督导检查，激励年轻干部扎根一线，锤炼作风能力。举行“青苗培育”计划“走进生产一线、感受发展脉搏”活动，组织培养对象深入能化企业和重点项目，听取企业介绍，与企业负责人互动交流，拓宽年轻干部思想认知和知识面。高标准建成科级干部实绩档案室，最大库存2000卷。

“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置科级干部实绩考核加分项和扣分项。按照个人申报、镇村初核、部门审核的程序，扎实开展乡村振兴特派员年度考核，下发考核结果通报。截至目前，乡村振兴特派员累计向XX市级以上部门争取资金140余万元。

突出模范表率，强化自身建设。

严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，先后通过周例会、部务会集中学、班子成员辅导学、集中考试测试学等形式集中学习25次。举办“组工论坛(市镇联动)”活动2期、“政策业务人人讲“9期，全面提升组织系统干部业务能力。针对组织工作中的难点堵点痛点，确定15项重点调研课题，召开调研工作推进会，进一步明要求、提措施、促落实。开展“问计于民寻短板精准发力强作风”专项活动，征求基层党员、干部、群众意见建议，听取金点子、好经验、好做法。坚持周例会向部领导班子成员交办工作制度，推行工作日报、双周汇报、每月点评制度，确保各项任务扎实推进。修订完善部机关干部职工考核办法，将干部履职能力、工作实绩、争先创优等方面科学量化纳入考核，实行每月汇总排名，倒逼干部立足岗位做贡献。