医院管理岗位岗位职责（优推14篇）

负责医院日常运营管理、协调各科室工作、制定规章制度、提升服务质量、确保医疗安全与效率，如何优化管理流程？下面由阿拉题库网友分享的“医院管理岗位岗位职责”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

医院管理岗位岗位职责 篇1

一、岗位职责：

（一）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。

（二）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款绝对安全。

（三）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应立即劝阻。

（四）谢绝明显的精神病患者、乞讨者、醉酒者，拾破烂者进入医院。

（五）严格禁止宠物进医院。

（六）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。

（七）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。

（八）每天不少于8次对医院各区域进行全面的`消防安全巡逻。

（九）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。

（十）负责对影响医院形象的行为进行制止。

（十一）负责前门车辆引导和人员通往秩序。

（十二）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其他车辆定点停放。

（十三）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。

（十四）杜绝危险品进入医院，禁止携带宠物进入医院。

（十五）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。

（十六）严格遵守交接班制度，做好值班记录。

二、值勤纪律及行为准则

（一）当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹、不准高声喧哗，不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。

（二）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。

（三）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、听收音机、看书报、扎堆聊天。

（四）尊重领导，服从管理。

（五）不得恐吓、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁使用并不文明用语。

三、奖则

医院奖励以精神奖励和物资奖励相结合，具体措施有口头当面表扬书面表扬奖励资金。

四、奖励范围

（一）月考核：无违纪违规行为，工作无过错，全面完成保安工作任务的奖励10元。

（二）忠于职守，文明值勤，优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次奖励10元。

（三）值勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获违法犯罪为医院避免经济损失的一次奖励20―100元。

（四）年度考核：全年无违纪违规记录，服从命令、听从指挥、忠于职守、优质服务、工作无过错，全面完成保安工作任务的奖励50―150元。

（五）其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。

五、罚则

医院所有相关制度罚则以教育为主，结合现实情况以经济扣款为强制手段，具体处罚措施有：口头当面批评书面批评经济处罚。

六、处罚范围

（一）当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒，做其他与工作无关事项的，一次扣款20元。

（三）不服从领导管理，没有遵守保安职责，违反岗位责任制、给医院带来经济损失较小的，给予一次扣款50--100元。

（四）当时时间没有遵守岗位责任制，给医院带来较大经济损失的，给于扣除当月工资；造成严重经济损失和后果的，给予除名并依法追究其刑事责任。

医院管理岗位岗位职责 篇2

医院是人群密集的公共场所，是消防安全重点单位。做好医院的消防安全工作，预防火灾的发生，是安全保医卫工作中极为重要的一项。医院应认真执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、事业单位消防安全管理规定》等消防法律、法规、条例、规章制度，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，确保单位消防安全。

一、医院消防安全管理职责

医院消防安全管理职责根据《消防法》的规定，医院的门诊楼、病房楼应当履行下列消防安全职责：

1、制定消防安全制度、消防安全操作规程。

2、制定火灾事故的应急预案并定期演练。

3、实行防火安全责任制，确定本单位和所属部门、岗位的消防安全责任人。

4、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育。

5、组织防火检查，及时消除火灾隐患。

6、按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。

7、保障疏散通道、安全出口畅通，无障碍。

8、标志醒目，专人管理，设有消防预警系统。

二、医院院长的消防安全职责

法人单位的法定代表人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。其主要职责如下：

1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握医院的`消防安全情况。

2、将消防工作与本单位的医疗、科研、教学、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。

3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。

4、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

6、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

三、医院科室（部门）消防责任人的消防安全职责

医院各科室（部门）的负责人履行下列职责：

1、认真组织学习和贯彻消防法律、法规、医院消防安全管理制度，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2、把消防安全工作纳入科室议事日程，落实消防安全责任制，严格执行消防安全各项规章制度。

3、开展消防安全宣传教育活动，积极组织参加消防安全宣传教育和培训，提高消防安全意识。

4、定期开展消防安全自查，发现火灾隐患及时组织整改。

5、加强重点部位消防管理，妥善保管本科室（部门）的易燃、易爆危险品，禁止特殊工种岗位人员无证上岗操作。

6、发生火灾时，组织工作人员按预案疏散人员，扑救火灾。

医院消防安全管理重点

一、医院消防安全重点部位

1、发生火灾影响全院，使工作不能正常进行的部位，如变配电房、计算机（网络）中心等。

2、发生火灾会产生不可挽回的损失的部位，如档案室、病案室、财务账簿、存储库房等。

3、发生火灾经济上有重大损失的部位，如大型检查仪器磁共振、CT、造影机等检查室。

4、容易发生火灾的部位，如危险品仓库、高压氧舱、胶片室、锅炉房等。

二、医院消防安全重点部位管理措施

1、医院消防重点部位管理要做到定点、定人、定措施。

2、医院要任用责任心强、业务技术熟练、懂得消防知识、身体力行的人员负责重点部位消防安全管理，并定期对他们进行必要的防火业务培训。

3、要根据不同重点部位的性质，制定相应的安全管理措施，防火制度健全，责任措施落实，档案记录详细、准确、完整。

4、配备有效的防火、灭火设施，并根据实际需要采取自动报警、自动灭火等技术措施。

5、制定切实可行的防火和灭火预案。

6、定期进行防火安全检查，及时发现和消除火灾隐患。

7、应设置明显的防火标志，标明“消防重点部位”和“防火责任人”，落实相应管理规定，实行严格管理。

三、建立医院消防安全管理责任制

按照《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，牢固树立“以人为本，安全第一，预防为主”的理念，以对人民生命安全高度负责的态度，切实加强安全管理的组织领导，认真落实各项安全保障措施，把消防安全工作摆在重要位置，采取切实有效措施，坚决防止各类事故的发生。

1、严格落实消防安全管理责任制。各单位一把手要对消防安全管理工作负总责，逐级明确责任，层层落实责任制。对由于责任制落实不到位，造成火灾事故而导致人员伤亡的单位，要依法严肃追究有关领导的责任。

2、广泛开展消防安全教育，提高全员消防安全意识。要把安全知识、灭火知识、逃生知识，以及安全责任宣传、落实到每一位职工，提高全体职工的消防安全防范意识和责任意识，做到人人有责任，人人知道该怎么做。

3、建立健全消防安全工作制度，注意经常查找，并及时消除消防安全隐患。医疗卫生机构要进行安全生产自查，并主动邀请消防、电力、热力、供气等主管部门对本单位相关消防安全工作进行检查指导，发现问题及时整改，促进各项消防安全工作符合规范要求。

4、制定切实可行的防控预案。医疗机构消防的应急预案中要包括应对火灾、大面积长时间停电等各种灾害突发事故的物资储备、辅助逃生设施的设置、防护面罩、应急照明设备等的配备，以及患者的转移方案等内容。

5、加强内部消防安全专（兼）职队伍建设。要按照《企业事业单位内部治安保卫条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，充实消防安全和治安保卫力量，配齐工作人员，加强培训和管理，不断提高干部队伍的整体素质。

6、定期监督检查、评比，推广先进经验。通过监督检查，建立消防安全管理台帐，定期评比，奖励先进，通报批评工作不落实的单位。

四、建立医院消防安全管理制度

建立有效的消防安全管理制度应同医院的工作相结合，应建立有效的监督检查系统。医院消防安全主要规章制度如下：

1、组织领导制度。消防安全管理工作要在院长的领导下实行“谁主管、谁负责”的逐级防火责任制，成立防火领导小组，规定职责，明确任务。

2、防火责任制度。规定各级领导，包括法人代表（院长）和分管负责人，如副院长以及科室主任、各科科长、班（组）长等负责人要对所管范围的消防安全负责。

3、岗位防火责任制度。规定各种岗位职工的消防职责。

4、单位综合防火管理制度。一般包括医院防火管理制度、工作区防火制度、防火宣传教育制度、用火用电管理制度、易燃易爆物品防火管理制度、防火检查和火险隐患整改制度、建筑防火审批制度、消防设施和器材管理制度、火灾事故处理报告制度和消防工作奖惩制度等。

5、重点部位消防安全制度。通过上述制度的建立，使医院消防安全工作层层分解，达到处处有人管，事事有人负责。

五、医院消防安全规章制度内容

单位要按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。

医院管理岗位岗位职责 篇3

医院运营管理总监 岗位职责:

1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案;

2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化;

3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的有效横向协同;

4.统筹各医院的管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理;

5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理;

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

任职资格

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。 岗位职责:

1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案;

2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化;

3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的有效横向协同;

4.统筹各医院的.管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理;

5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理;

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

任职资格

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。

医院管理岗位岗位职责 篇4

岗位职责：

1.制定本事业部发展战略及年度工作计划(含拓展计划、拓展进度)，并组织落实，完成公司下达的经营指标；

2.落实公司品牌战略，打造标杆项目，组织高校物业管理事业部的宣传推广，提高品牌知名度及影响力；

3.制定本事业部市场拓展策略，开发、维护客户资源；

4.分析公司业务的经营、管理情况，制定相应的改善措施，确保目标和计划完成；

5.整合公司内外部资源，协调与外部相关部门和单位建立良好的'工作关系。

任职要求：

1. 30-45岁，大专以上学历，8年以上校园物业后勤管理工作经验，有大型物业集团公司管理岗工作经验者优先；

2.具备学校类物业管理的丰富的行业资源和人脉资源；

3.具备优秀的行动能力、市场开拓能力、谈判能力、问题处理能力，全局观和全盘统筹的能力；

4.有物业项目拓展经历，并有成功案例；

医院管理岗位岗位职责 篇5

每天检查设备运行情况，发现问题及时处理，包括生活水泵、喷淋泵、污水泵及污水处理设备、配电房等，并通知上级；

检查时发现问题后，因某些原因不能马上解决的，应采取紧急措施，立即通知上级；

对设备经常进行保养、清洁，定期进行电梯保养并做好记录；

尽力完成每天的保修工作和上级安排的其他工作；

服从上级的安排调动；

认真、清楚地做好值班记录；

做好机房的清洁工作，包括生活水泵、消防水泵、消防增压泵、配电箱、配电房；

做好各个水箱的清洁工作，定期清洁水箱，按计划维护配电房、配电箱；

工作时应注意安全，公共区域设备维修如需动火，必须通知保安部；

不得向业主提供私人服务及索取报酬；

不准闲杂人员进入设备机房；

尽力完成每日的'保修工作和上级安排的其他工作；

按时完成其他部门要求的新工作项目；

服从上级的安排调动；

在紧急情况时应协助其他工种员工。

医院管理岗位岗位职责 篇6

岗位资质：

1、必须硕士及以上学历，博士优先；

2、医学院专业毕业优先；

3、年龄30岁及以上；

4、热爱信息化，热爱工作！

岗位职责：

1、统筹规划祈福医疗版块信息化、智能化建设工作

2、管理和提升医院信息管理部综合能力和素质

3、协助把祈福医院打造成高水平信息化大型三甲综合医院；

医院管理项目岗位职责

IT项目管理—明州医院浙江大学明州医院（分支机构）宁波明州医院有限公司（分支机构）（分支机构）工作职责：

1、根据医院的.发展需求，明确项目的概念及目标，制定相应的计划；

2、负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通，编写需。

医院管理岗位岗位职责 篇7

工作职责：

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的.端到端流程体系；

2、倾听患者声音收集流程优化需求持续优化流程体系；

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践；

4、基于流程开展数字医院的知识管理；

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格：

1、统招本科及以上学历特别优秀者可放宽要求；

2、在卫生局从事医政管理或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上；

3、具有中级以上职称者优先；

4、具有数字医院运营经验者优先。 工作职责：

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系；

2、倾听患者声音收集流程优化需求持续优化流程体系；

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践；

4、基于流程开展数字医院的知识管理；

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格：

1、统招本科及以上学历特别优秀者可放宽要求；

2、在卫生局从事医政管理或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上；

3、具有中级以上职称者优先；

4、具有数字医院运营经验者优先。

医院管理岗位岗位职责 篇8

一、公司物业项目覆盖全国，所以只要你对自己医院物业管理方面的能力有自信，那么请你来公司展示自己吧!这里有足够你展示的平台，能力优秀经验丰富者薪资面议。

二、工作内容:

1、根据公司规划全面负责落实医院项目工作任务和经营指标;授权负责项目管理的整体工作。

2、依据公司标准化管理规范，对所属项目推行并完善管理标准化体系工作流程;对项目管理处的下属部门指导工作，监督检查各专业部门的'具体工作。

3、制定项目管理处的年度、季度、月度工作计划上报公司总经理批准后，严格按工作计划完成相关工作等;

4、负责完成项目内的成本计量、统计和节能降耗工作同时做好项目成本、预算的合理有效管控;

5、保持和甲方良好沟通，对甲方提出的意见和建议制定整改措施;负责所管理区域重大事件与客户重大投诉的处理，重大和特别事件需及时上报公司;

6、关注员工动向，维护员工稳定，及时协调维护员工关系，解决处理员工投诉等问题;

7、积极配合北京总公司职能部门的工作。

三、任职要求:

1、学历/专业:接受过物业管理、企业管理课程培训，物业管理等相关专业或持有物业上岗证书者优先。

2、工作经验/年龄:45岁以下，3年以上医院(含护工管理)管理经验，同时具有其他各类物业项目管理工作经验优先。

3、对物业的医院保洁、医院护工、客服、工程、安保等有综合管理经验。

4、熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。

5、有参军经历者优先。

医院管理岗位岗位职责 篇9

执行院长：

1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长：

1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任：

1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

执行院长：

1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长：

1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的.沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任：

1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历，。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

医院管理岗位岗位职责 篇10

职责描述：

1、负责公司及下属医院/子公司运营统筹及分析工作，负责定期组织公司内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度运营情况审核、执行分析、监控，并月度出具包括集团、医院、科室层面业务分析报告供各级管理团队运营参考；

2、负责公司总部职能部门、子公司、成员医院年度绩效考核工作，包括绩效考核体系设计、考核办法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等，确保各级考核目标的实现；

3、统筹负责集团及下属医院/单位专项运营管理工作，包括开展医院运营专项项目、医院内部绩效考核管理统筹、医保管理分析、DRGs分析等；

4、统筹负责公司内的资源协调、共享，为成员单位提供运营支持和指导；

5、完成管理层交办的其他运营管理专项工作；

6、为下属医院/子公司培养、储备并输出运营管理/财务管理岗位人才。

任职要求：

1、有不少于3年的医疗机构运营管理实践经验或医疗行业管理咨询经验，了解医院运营管理体系和管理方法；

2、能够深入理解国家医改政策动态，了解行业发展趋势，并能够结合国家政策导向有针对性的调整、设计医院运营管理体系；

3、有数字敏感性，具有较强的'数据分析能力；具有较强的逻辑思维能力和组织能力，善于发现问题并解决问题；

4、具有团队合作意识和较强的沟通能力；

5、能够熟练应用RBRVS、DRGs等医院管理工具者优先。

医院管理岗位岗位职责 篇11

病案管理员岗位职责

1、在医务主任及信息主任领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3、负责病案的回收、整理、检查、归档和保管工作。

4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的`病案。

7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。

医院管理岗位岗位职责 篇12

1、在科主任领导下，做好有关医院感染管理的各项工作。

2、定期检查医院各科室医院感染管理制度落实情况。

3、协助科长完成对医务人员预防控制医院感染知识与技能的培训和考核。

4、对医院感染发病率、科室感染发病率、部位感染率、主要危险因素、各科抗菌药物使用和药敏情况、漏报率等进行监测。

5、对科室开展空气、物体表面、消毒液及消毒灭菌效果检测工作进行检查监督。

6、负责对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核，对其贮存、使用及用后处理进行监督。

7、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

8、负责检查监督医务人员执行有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作。

9、对医院的'清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、无菌物品、无菌溶液的储存、使用等工作进行监督指导。

10、每月按时完成全院感染监测资料的收集、汇总上报等工作。

11、做好科室收发、接待来访及有关登记存档等工作。

12、按时完成科主任交给的各项工作。努力学习有关医院感染的各项专业知识。

13、收集和掌握全院各科医院感染信息，尤其要对重点科室、高危人群进行监测，严防医院感染暴发流行。

医院管理岗位岗位职责 篇13

岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5S,绩效管理,QCC,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。 岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的'信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5S,绩效管理,QCC,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

医院管理岗位岗位职责 篇14

一﹑每天对安全防护装置进行检查，检查是否可靠，发现问题及时联系有关部门的人员处理。

二﹑每天对安全警示标志是否齐全﹑固定是否牢靠进行检查。

三﹑对操作人员的操作是否规范进行检查和监督。

四﹑对维护人的操作进行检查﹑监督﹑发现违反规定，及时指出并令整改。

五﹑定期向领导汇报辐射防护情况。对应急事故作出及时处理，防范事态的.发展。

六﹑定期组织相关人员进行辐射防护专业培训。