新时代教师标准化建设具体实施方案（优质7篇）

新时代教师标准化建设实施方案强调教师素质提升、职业道德规范、教学能力培养及评价体系完善，促进教育公平与质量提升。下面是阿拉网友整理编辑的新时代教师标准化建设具体实施方案相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

新时代教师标准化建设实施方案 篇1

新一轮的课程改革给科学教师来了许多新的教育理念、教学内容、教学方式和方法，对科学教师提出了许多新的要求，给科学教师工作的创新提供了很大的空间，也为科学教师的专业成长注入了新的动力。推进课程改革，教师是关键，教师的素质和水平直接影响新课改的成效。因此，在新课改下科学教师的专业成长显得尤为重要，下面谈谈近三年来我的个人专业成长方面规划。

一、加强理论学习，不断提高专业素质。

传统的课堂教学是以知识为中心的，它脱离了学生的现实生活。陶行知先生说：“没有生活做中心的教育是死教育。没有生活做中心的学校是死学校。没有生活做中心的书本是死书本。”作为科学教师应自学主动学习教育、教学理论，用科学理论武装头脑，指导自己的教学实践活动。《科学新课程标准》《小学科学教育概论》《教育新理念》《给教师的一百条新建议》《小学科学课程教与学》《生命科学》《地球科学》《物质科学》等教育教学理论书籍将成为我亲密的伙伴，做到课余时间认真阅读，及时做好笔记，同时写好心得体会，领悟其中的精华，使理论在头脑中形成影像，并将其实践于课堂，促进新课程的发展，使其发挥最大效力。

二、参加各级各类业务培训，在互动交流中获得专业成长积极参加教师培训是教师获得专业成长的重要途径，互动交流是教师获得专业成长的捷径。

近三年内，我要积极参加教育部门组织的各种科学教师培训活动及学校组织校本培训。在学习交流过程中，重点对新课程教学情况进行探讨。通过与同行们开展平等、坦诚的专业切磋、交流、探究，互相学习，彼此借鉴，共同分享经验。每次的交流活动都让自己有所收获、有所提高。除此之外，还可经常参加网上的科学教育论坛的讨论，从中倾听专家的教导，学习同行们的经验。

三、从集体备课中获得专业成长集体备课是实现经验共享，优势互补，开发潜能，生成智慧，提高教学效率和教学质量的有效措施。

我校集体备课以年级学科组为单位，全体任课教师参加，备课组长组织落实，并做好集体备课情况记录。同时，要求每位教师在集体备课前做好充分准备，备课时积极发言，集思广益，以达到相互交流、取长补短，共同提高的目的。集体备课时要求做到“三定”：定时间、定地点、定中心发言人，以及做到“四个统一”：教学进度、教学目标、教学重点、综合练习。教学内容和课后作业基本保持一致，在教学过程和教学方法上则要根据学生的情况体现预设性和生成性的统一。

四、从课堂教学中获得专业成长课堂是课改的主阵地，也是教师成长的主阵地。课堂教学在促进学生发展的同时，也促进了教师的成长。

在新课程教学中，教师最大的变化是要以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题，以问题推动教学。努力实践“用智慧打造充满活力的新课堂”。同时，每堂课下来都要进行教学反思。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。通过对自己的教学方法，教学策略，教学行为，教学过程及其结果作深入的反思，反思该堂课的成功之处，巧妙之举或失误、疏漏的地方。通过反思去吸取精华，直面缺点，使之成为今后教学过程中改进、借鉴的资源。

五、加强自身的思想道德修养。

加强思想道德修养要从自我做起，从小事做起，这是由教师职业道德的特点决定的，教师不努力提高自身的道德修养，就无法完成教书育人的任务。做好这方面的工作，应从下面几个方面做起：

（1）再次认真学习教师职业道德规范要求。

（2）努力提高自身文化知识水平和专业素养。

（3）在学校、家庭、社会积极进行道德实践。

六、利用信息技术，提高教育教学能力。

现代化的教学手段，能更直观、形象地帮助学生理解、思考问题，要利用好这种教学手段，就必须有扎实的基本功，我打算在三年的时间里，充分利用课余时间，认真学习信息技术知识，进一步提高制作教学课件和网页制作的水平，利用网络搜集有关的教育教学信息，帮助自己提高教育教学能力。

七、从课题研究中获得专业成长课题研究是教师成长的“催化剂”、是新课程对教师的要求、也是教师专业化发展的需要。

面对新课程，我们科学学科教师积极参与课题研究，我制定的课研课题是“如何在科学教学中进行探究式学习”。探究式，以问题为载体，以学生自主或者合作探究为主要学习方式，以培养学生的科学素养为核心，运用这种教学方式，要充分了解学情；要确定恰当的探究问题；在探究过程中，教师要做好组织工作，力争最大限度地调动学生参与探究的积极性、主动性；不能离开学科的知识与技能而架空地去探究，同时结合自己研究课题积极撰写教育教学论文。

八、认真履行拔尖人才岗位职责，进一步提升水平拔尖人才考核制度是促进教师快速成长的有效考核机制，有利于提高教师整体素质的提高，在任期内本人要对照岗位职责，认真履行职责，并进一步提升拔尖人才的层次。

随着新一轮课程改革的不断深入，作为教学一线的科学教师，应以科学的精神，以研究的姿态，在不断的学习、研究、反思中自觉运用先进的教育理论指导教育实践，探索教育规律，这是时代对教师的要求，也是促进每一位学生都得到发展的前提条件。新课程给教师带来了挑战，也带来了不可多得的机遇。我们只有找准自己的位置，在实践中学习，在反思中提高，才能融入新课程，与新课程共同成长。

新时代教师标准化建设实施方案 篇2

为了推进新课程改革，建设出一支能适应新课程改革发展要求的教师队伍，以推行新课程，新理念，新方法，新技能为重点，加强教师人文素质的培养，全面提高教师的教育教学水平。造就一批在省内有较高影响的教育名师、特色教师，形成一支数量足够、结构合理的与新课程改革下一中发展相适应的教师队伍。确保我校新课程改革的顺利实施，特制定本方案。

一、成立“xx教师队伍建设领导小组”。

1、组长：

2、副组长：

3、成员：

二、目标和要求。

根据新课程的新理念，继续以教研组为主阵地，坚持把我校教师队伍建设成一支业务精湛，熟悉新课程标准和现代教育技术，能够将新课程、新思想、新理念融入课堂教学中，并敢于大胆创新，能熟练应用现代教育手段进行教学教师队伍。

三、措施

教师队伍建设围绕教师的专业培训和教学研讨来进行，通过理论学习，实践研究，集体研讨，校级公开课、自主学习相结合方式进行培训，加强骨干教师培养，发挥骨干教师的示范带头作用。

1、通过发放和组织教师学习有关文件、《课程标准》及各学科各版本教材，开教师沙龙、上示范课研讨课等活动，帮助教师了解新课程的理念和新课改的思想，使教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义，增进参加课改的主动性，自觉性。为进入新课改做好准备。引导教师广泛阅读教育教学论着，即时了解教育发展动态和最新教育教学成果，探索教育教学工作的规律和方法，大胆进行教改实验，提高教育教学实践能力。

2、在教学常规管理、教师培训等环节中积极推行教学信息化建设。本学期除要求教师备课有电子教案、教学设计要体现多媒体的使用设计，上课要尽量使用班班通之外，还要求教师加强对课件制作的研究，学校网站链接的“英才苑”、“金太阳新课标资源网”等站将作为教师备课的信息资料来源。通过教学信息化建设帮助教师提升自己的专业水平，提高自己的教学技能，从而提高教学质量。

3、以教研组为基地，进一步加强学习型研究型教研组建设，强化学校的教研氛围，形成以教研组为核心的学习、研究团队，使教研组成为学校人才培养基地，教师专业化发展基地。完善教师评价标准等师资队伍建设的制度，形成教师发展性流动机制，努力为教师创造一种获得成功和体验快乐的环境和氛围。

4、开展以“师能、师艺”为重点的校本培训，加紧校本培训的课程建设，强化教师的校本备研、教研、科研意识和行动，强化教师现代教育技术运用能力。

5、有计划有组织地开展对教育教学理论专着学习、研讨活动，提升教师的教育教学理论素养。举行各种形式的读书交流会。继续抓好“教育教学反思”等基本功训练，增强教师的业务能力。

6、构建组内的学科特色，建设好特色教研组。积极探索新课程理念及学习理论背景下的课堂教学模式。加强教材的学习研讨，并以教材学习、研究为载体，抓好校本课程的开发。

7、做好本年度“同课异构 生命课堂”校级公开课的组织工作，要求教师认真听课评课，邀请名师对同学科教师进行有效的指导；开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，广泛征求评课意见，形成经验成果。

8、办好“教师论坛”，为教师提供交流和共享的平台。

9、抓好教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

10、引导教师做到坚持理论和实践相结合，深入研究“生情”，持续改进教学方法，积极开展学法指导，全面提升教育教学水平。

新时代教师标准化建设实施方案 篇3

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于建立健全基本公共服务标准体系的指导意见》，根据国家市场监管总局、国家发展改革委和财政部下发的《关于开展国家基本公共服务标准化试点工作的通知》和《关于下达国家基本公共服务标准化试点项目的通知》等相关文件要求，充分发挥标准化工作在促进教育基本公共服务均等化、普惠化、便捷化中的作用，推动我市教育基本公共服务标准化工作有序开展，特制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。贯彻落实省委省政府关于推动高质量发展的决策和北安市委、市政府关于教育工作的部署，准确把握北安市教育事业面临的新形势新任务，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以更高的目标定位教育。通过不断优化办学条件、加强教师队伍建设、实施精细化管理、发展素质教育等举措，以普惠性、保基本、均等化、可持续为方向，强化教育基本公共资源投入保障，提高共建能力和共享水平，努力办好人民满意的教育，不断满足人民日益增长的美好生活需要，提高人民群众的获得感、公平感、安全感和幸福感。

（二）基本原则

1、以人为本，保障基本。从广大群众的根本利益出发，立足市情，严格落实教育基本公共服务项目和配置标准，保障人人享有教育基本公共服务权益和平等发展机会。

2、政府主导，社会参与。牢牢把握教育基本公共服务的公益性质，强化政府提供教育基本公共服务的主导作用，增强政府教育基本公共服务职责，强化公共财政保障。支持各类主体平等参与并提供服务，扩大供给合力。

3、统筹资源，重点推进。统筹运用教育公共服务资源，优化整合，科学布局，均衡配置，加大教育公共服务资源向农村、薄弱环节和社会弱势群体倾斜力度。

4、完善制度，改革创新。贯彻落实国家教育基本公共服务制度，推进基层教育基本公共服务均等化、标准化、法治化，全面提升基层教育基本公共服务质量、效益和群众满意度。

二、工作目标

到20__年，全市建立健全包括教育基本公共服务基础标准、服务保障标准、服务提供标准、督导评价标准在内的教育基本公共服务标准体系及相应的实施机制。聚焦“普惠性学前教育、义务教育优质均衡发展、高中阶段教育多样化特色化发展、构建全民终身教育体系、精准开展学生资助”五大方面，研究提升教育质量和办学品位的措施，深化教育领域综合改革，全面推进教育现代化。进一步统筹教育资源配置，全面推进素质教育，把提高教育质量作为检验标准化建设的重要依据，注重标准化与信息化有机衔接和融合，形成一批可复制、可推广的标准规范。

三、主要任务

（一）推进学前教育优质普惠发展。完善政府主导、社会参与、公办民办并举的学前教育公共服务体系，建立以公共财政为主的学前教育成本分担机制，完善和制定公办幼儿园生均公用经费财政拨款标准和普惠性民办幼儿园年生均补助标准。通过“政府购买服务”等多种方式，大力扶持普惠性民办园，增加学位500个。实施20__-20__年学前教育行动计划，加快幼儿园建设步伐，通过新建北岗幼儿园、改扩建通北三小幼儿园、健康小学幼儿园，公办园增加学位1000个。到20__年，学前三年毛入园率达到85%以上，普惠性幼儿园覆盖率达到80%以上，创建黑河市级一类幼儿园2所、省级示范幼儿园1所。进一步完善学前教育资助制度，提高资助标准。加大教师补充力度，提高教师综合素质，促进学前教育保教质量提升。

（二)促进义务教育优质均衡发展。推动城乡义务教育一体化发展，统一城乡义务教育学校生均公用经费标准、基本教学仪器配置标准和“两免一补”政策全覆盖。实施义务教育薄弱环节改善与能力提升工作。新建北安二中教学楼4049平方米，北安二中体育馆1208平方米，扩建北安八中教学楼2500平方米。进一步提高城乡中小学教学仪器设备配置标准，实现仪器设备提档升级。启动《义务教育优质均衡三年行动计划》，用三年时间，基本形成以提高质量为导向的管理制度和工作机制，基本形成适应素质教育要求的高素质教师队伍，基本形成促进学生全面发展的人才培养模式，加快推进义务教育优质均衡发展步伐。进一步巩固控辍保学成果，保障建档立卡贫困家庭学生顺利完成义务教育。推行“四零”服务承诺，实现人民群众在中小学校“办事不求人”，教育服务经济社会发展能力有效增强。

(三）高中阶段教育多样化、特色化发展。加大高中教育投入，北安一中扩建校园35000平方米，扩建教学楼4000平方米，新建400米环形标准田径场。进一步提高学校办学水平，到20__年所有普通高中达到省定办学标准，满足新课改教育教学的需求。加快普通高中特色发展，以北安一中为龙头，着力加大北安三中国际融合、多元化发展以及实验中学艺体特色发展的推进力度，积极探索新高考改革发展路径。到20__年，把全市普通高中办成教育理念现代化、办学条件标准化、教育管理精细化的现代学校，争取高考成绩在“黑河保一流、全省争上游”，每年有更多考生升入一流名牌大学。

中等职业学校主要办学指标达到国家基本设置标准。不断扩大办学规模，完成6400平方米的北安综合培训基地建设项目。加强专业和实训实习基地建设，转变职业教育办学模式，调整技能人才培养方案。科学构建专业体系，升级改造汽车运用与维修、计算机应用、学前教育3个专业，达到地级示范专业标准。围绕北安“三大园区”、“六大产业”、“六大中心”建设，优先发展电子商务、中西面点、老年人服务与管理3个新兴专业，建成具有行业特色的紧缺技能人才培养体系。加大与高职院校联合办学力度，加强人才贯通培养工作，打造黑河学院国际学院优质生源基地。加强学校内涵建设，创建省级优质中职学校和专业。积极落实中等职业教育免除学杂费、建档立卡贫困学生“二助九免”政策。

（四）开展教师素养提升行动。按照新时代教师队伍建设要求，教师编制采取“县管校聘”，实施教师招聘计划，通过特岗教师招聘、紧缺学科教师招聘等形式，面向社会招聘优秀教师。培育“合格、骨干、卓越、领军”型教师和“成长、成熟、辐射、领航”型校长梯队。夯实新教师试用期培训、骨干教师研修等基础性培训项目，衔接名优教师、校长跟岗培训等需求性培训项目，优化学科首席教师研修等引领性培训项目。依托“互联网+”，开展线上线下“混合式培训”，缓解工学矛盾。学校充分发挥教师专业成长的主阵地作用，激发教师专业发展的内生动力，教师培训面达100%。

（五）构建终身学习教育体系。健全和完善社区教育协同治理的体制和运行机制。整合社区教育资源，推进社区学校、社区学习中心标准化建设。坚持拓展领域、分类指导，不断提高各类学习型组织建设水平，提升终身教育的服务能力。加快发展城乡社区老年教育，加强对老年学习团队的培育、支持、管理和服务，不断扩大老年教育资源，丰富教育内容与形式，满足老年人多元学习需求。

（六）精准做好学生资助工作。健全家庭经济困难学生资助体系。全面推进资助育人，重点帮助贫困家庭子女接受教育。不断完善家庭经济困难学生认定标准，建立健全家庭经济困难学生精准化追踪认定机制，完善家庭经济困难学生助学金和助学贷款政策，拓展学生资助模式，提高资助水平和精准度。

四、实施步骤

分五个阶段实施标准化建设，根据工作开展情况，各阶段任务可以交叉推进。

（一）准备工作阶段。（20xx年10月--20__年3月）

1、成立北安市教育基本公共服务标准化试点工作领导小组，设立办公室，明确责任分工，细化具体职责和工作内容。

2、强化宣传，召开试点动员启动会，开展标准化基础知识宣传贯彻培训。

3、研究制定《北安市教育基本公共服务标准化试点建设实施方案》，明确目标、任务、要求和完成时间。

（二）梳理事项阶段。（20__年4月--20__年11月）

依据20xx年1月13日国务院印发的《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》要求，结合北安市教育领域的实际情况，对教育基本公共服务事项进行全面梳理，建立试点标准化体系框架。对普惠性学前教育、义务教育、高中阶段教育、终身教育、学生资助等五大方面的服务事项，明确责任单位、推进措施、完成时限，部署推动标准化建设任务落实。

（三）构建编制实施整改阶段。（20__年12月--20__年4月）

深入调研学习先进地区经验做法，结合实际制定符合北安市教育公共领域的服务标准、标准化文件等。重点制定一批设施建设、设备配置、人员配备、服务管理等标准，对需要制定地方标准、行业标准的事项，注重完善标准的系统性和可操作性，及时以专家指导、征求意见、第三方评估等形式，针对存在的问题，采取聘请专家或专业机构对相关工作和标准进行改进。

（四）自我评价和绩效评估阶段（20__年5月--20__年9月）

1、建立高效、可持续的标准长效实施机制，组织制定管理制度和流程。标准发布后，及时推动标准在相关单位和部门实施应用。实施标准动态管理，适时组织开展标准实施情况检查，总结实施效果和实践经验。

2、建立标准实施监测机制，与财政等部门联合评估标准的财政承受能力，对标准进行动态调整，促进标准信息公开共享，开展标准实施监测预警等。

3、建立基本公共服务收集、统计机制。结合实际建立健全北安市教育基本公共服务领域数据收集、统计机制，明确统计指标、统计内容，夯实基础资料来源，定期发布、报送基本公共服务统计数据。

（五）准备验收阶段（20__年10月）

1、整理、完善相关试点建设材料。对试点工作经验进行总结，形成成果。动员各部门和单位积极迎检。组织召开专门会议，提出迎检要求，形成标准化试点工作的良好氛围。

2、认真做好评估验收准备工作，完善台账及各项资料，填写《国家基本公共服务标准化试点评估申请表》，向省市场监督、发展改革、财政部门提出评估申请，迎接验收组验收。

五、保障措施

（一）加强组织领导。完善工作机制，成立教体、市场监管、发改、财政、人社、民政等部门为成员单位的教育基本公共服务领导小组，统筹解决重大问题。

组长：郭有志市政府副市长

副组长：王晓峰市市场监督管理局局长

李存军市教体局局长

成员：教体局及市场监督管理局相关班子成员、相关股室负责人

领导小组办公室设在教体局，负责沟通协调、任务分工、日常调度、督促考核等事宜。

市直有关单位要按照职责分工，加强统筹推进和业务指导，细化实化具体政策措施，推动各项任务有效落实。把推进教育基本公共服务建设摆在突出位置，建立相应的推进协调机制，确保重点任务落实到位。

（二）强化资金保障。积极争取中央预算内教育基本公共服务设施建设资金，加大地方财政对教育基本公共服务的政策支持和资金投入，学校校园、校舍、教学仪器设备等办学条件达到国家配置标准。

（三）深入学习调研。各部门要充分学习、调研借鉴先进的经验和做法，结合实际，制定标准化试点建设实施方案，增强标准的针对性和可操作性。通过座谈会、论证会等多种形式，对标准广泛深入征求意见和建议，突出效果导向，确保标准制定质量。

（四）加强沟通宣传。加强与市场监管、发展改革和财政部门沟通对接，及时通报标准化试点建设工作开展情况。组织开展好教育基本公共标准化建设业务培训、信息交流等活动，注重利用宣传媒体平台，广泛宣传教育基本公共服务标准化试点工作。积极支持民办公助、公办民营等方式，动员社会资本参与教育基本公共服务建设，大力发展教育事业，满足群众对优质教育的需求。

（五）强化推进落实。拟定标准清单，明确责任人、工作计划、完成时间。建立督导机制，定期召开工作推进会，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，监督检查工作推进情况，确保按期完成标准化建设工作目标任务。

新时代教师标准化建设实施方案 篇4

根据教育部制定的《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教师〔20xx〕16号，以下简称《准则》），为加强我校教师队伍建设，特制订以下工作方案。

一、工作内容

我校将师德师风建设作为加强教师队伍建设的首要任务和第一标准，制定计划、抓好落实，形成教职工全覆盖、学习常态化的'教育体系。结合本单位实际，我校将采取多种形式持续帮助广大教师全面理解和准确把握，做到人人应知应做、必知必做，提升全体教职工的思想道德修养，引导全体教职工自觉做以德为先，德才兼备的新时代教育工作者。

（一）开展学习培训。至少开展一次全员集中学习。同时，把《准则》作为校本培训的重要课程，纳入本单位年度师德培训内容，真正把准则掌握准、理解透、落实好。

（二）开展研讨自查。组织教职工结合自身岗位特点和工作实际，以“学准则、见行动”为主题进行研讨，撰写学习心得，进一步强化《准则》意识。同时，组织全体教师对照《准则》要求，进行自查自纠，查找自身存在的不足和问题，并锁定问题、找准症结、及时整改，防患于未然。

（三）开展宣传教育。利用微信公众号、门户网站、校报校刊、校园广播、校园板报等多种媒介以及教职工大会、新教师入职、家长会等时机对《准则》进行广泛宣传，加大师德教育的宣传力度，努力营造良好的育人氛围。

（四）开展师德评议。深入开展师德师风评议活动，广泛征求教师、学生、家长、社会对学校和教师个人在师德师风建设方面的意见和建议，逐一落实和纠正。畅通监督举报渠道，公布违纪违法举报电话、意见信箱等，充分发挥校内外联动监督示警作用。

二、工作要求

（一）要求广大教职工明确“师德考核是教师考核的核心内容”，明确师德考核是教师年度考核、职称评聘、职务晋升、评优评先、表彰奖励、资格注册等工作中的首要考量指标，对师德失范行为实行“一票否决”机制，并将严肃追究相关单位责任人责任。同时，结合《佛山市高明区教育系统教师职业行为规范》（明教〔20xx〕110号）等具体要求，做到禁令牢记于心、警钟长鸣于耳。

（二）做好《准则》学习贯彻情况的工作总结，相关佐证材料及时报送至区教育局组织有关部门。同时，须更新完善师德师风建设相关台账，及时补充完善相关师德承诺书，建立完善师德档案。

新时代教师标准化建设实施方案 篇5

为了进一步创设温馨、舒适、文明、和谐的办公环境，营造“团结和谐、积极向上、环境优美、工作高效”的个性化的办公文化，经学校行政、工会研究决定，开展教师办公室温馨文化评比活动。现将具体事项通知如下:

一、指导思想

通过开展教师办公室文化建设评比活动，进一步营造团结协作、和谐向上的工作氛围，同时展示教师才艺、丰富办公室文化内涵、提升学校办学品位。

二、活动要求:

1.办公室教师要积极响应，热情参与。

2.每一个成员在室长的带领下，齐心协力，献计献策。

3.办公室布置以“整洁、简洁、美观”为标准，体现“温馨、和谐、向上”的原则。

4.每个办公室可选择一句话作为办公室格言。

三、评分标准:

1.整洁(60分)

(1)办公室地面干净无杂物，桌面无灰尘，及时清倒垃圾。

(2)办公桌上书本、作业本及其他物品摆放有序，清洁整齐。

(3)办公室内无卫生“死角”，不摆放与办公无关的其他物品。

(4)办公室窗户干净，窗台无灰尘。

(5)办公室用具保持外观清洁，拖把、扫帚、垃圾桶摆放整齐。

(6)办公室人员应保持良好卫生习惯，不吸烟，保持室内清洁卫生。

2.有特色(40分)

(1)环境布置新颖合理，美观大方，温馨和谐，富文化气息。

(2)墙上张贴，布局合理，适当绿化与办公室环境谐调。

四、评比奖项

本次活动采用百分制评比办法，分三次打分，第一次为定时检查，第二、三次为不定时抽查。根据三次总分预设一等奖2个，二等奖2个，三等奖4个。

新时代教师标准化建设实施方案 篇6

一、师德建设的重要意义

教师是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的主要实施者，是全面推进教育教学改革、进行素质教育的具体承担者，是社会主义精神文明建设的骨干力量，教师队伍建设要以师德为本。在市场经济和开放环境下，学校师德建设面临许多新情况、新问题、新挑战。人民群众对优质教育资源的需求日益增长，对教师素质提出了更高的要求，在新的历史时期，加强和改进师德建设是一项刻不容缓的紧迫任务，从落实科学发展观，加强社会主义荣辱观教育，构建和谐社会，建设和谐校园的高度，充分认识新时期加强和改进师德建设的重要意义。

二、新时期师德建设的主要内容

1、加强爱国主义教育，引领教师传承中华民族的光荣传统。

2、加强爱岗敬业教育，促进教师忠诚于人民教育事业。

3、加强世界观、人生观和价值观的教育，帮助教师提高抵制有偿家教及其他不良诱惑的能力。

4、加强法制教育，增强教师依法执教意识和提高依法施教能力。

5、加强伦理知识教育，引导教师正确处理同事、学生和家长的关系。

6、加强为人师表教育，塑造教师良好师德形象，为学生树立榜样。

7、加强心理健康教育，优化教师心理素质，提高克服心理挫折的能力和适应社会环境的能力。

8、加强终身学习教育，提高教师专业素质，加快教师专业发展。

三、师德建设主要措施

（一）搭建学习的平台，丰富教师的理论内涵，为教育教学工作提供理论支撑。

1、以学习为途径，采取集中学习与自主学习相结合的方式，努力提高教师的理论水平和专业素养。

（1）集中组织教师认真开展学习实践《中小学教师职业道德规范》《常州市“八要十不”师德自律规定》《实验初中德育必做》《教学责任书》等，对其内容进行集中学习，做到对内容的深入领会。

（2）每学期组织一次教师对《宪法》、《义务教育法》等法律法规知识进行学习，从而提高教师的政治素养和依法执教的能力。

（3）每周业务学习时间组织教师对新课程相关的理论进行深入系统学习，让教师更深入地领会新课改的精神实质，积极贯彻教育局关于《关于进一步加强中小学教师师德建设工作的意见》，组织教师学习，提高道德素养和规范教师的教学行为。

（4）采取指定读书与自主读书相结合的方式，每学期给教师推荐一本教育理论专著，学校从网上下载有价值的材料印发给教师阅读，同时要求教师进行自主读书40学时，提倡读书笔记写出心得体会。以此促进教师基本素质和理论水平的提高。引领教师读书，丰厚底蕴。

（5）与教师签订禁止“三乱”、禁止体罚或变相体罚学生的《教学责任书》，通过《德育必做》考核细则，对教师的师德情况进行日常量化考核，对考核中出现的问题及时进行整改。

（6）通过师德征文和经验交流会深化师德建设，在理论与实践历炼中努力打造一支师德高品位的教师队伍。

（二）加强教师心理健康教育，优化教师心理素质，提高克服心理挫折的能力和适应社会环境的能力。

关注教师心理成长，提高广大教师的心理健康水平。开展心理健康知识讲座和咨询活动，帮助教师减轻负担，释放压力，使教师心情舒畅、自信工作，促进教师心理健康发展。同时让教师熟悉掌握学生心理、生理规律、特点，运用心理健康知识、心理咨询手段解决学生心理、人际关系、成长问题，提高教师心理健康教育与辅导的水平。

（三）努力提高班主任教师队伍的整体素质。

1、加强班主任队伍建设。

班主任是全面直接负责一个班级学生的思想、学习、健康和生活的教师。班主任队伍的业务能力和管理水平直接影响到学校德育工作的开展，努力提高班主任的整体素质。

（1）所有班主任每五年须接受不少于30学时的专题培训。

（2）积极参加上级部门组织的“班主任岗位培训”活动。

（3）充分利用每周班主任例会，学习、经验交流、培训提高。

（4）通过组织外出学习、班主任自学相结合等方式加强对班主任的培训，积极撰写班级管理的经验文章，提高班级工作的理论水平。

力争培养一批具有较高教学水平和熟练的业务知识，注重对班主任工作研究，具有一套行之有效的工作经验，具有示范性，得到绝大多数师生、家长好评的班主任队伍。

2、充分发挥骨干班主任教师的带头作用.

（1）学校充分发挥骨干教师的作用，开展结对子活动。

（2）并通过举行班主任工作经验交流、集体研讨等活动，促进班主任间的相互学习，相互借鉴。

（3）鼓励班主任利用各种渠道学习搜集各种先进的班主任工作经验和班级管理方法，并灵活运用于班主任实际工作中。

（四）优化师德评价

1.成立师德考核领导小组，由学校主要领导任组长，具体负责师德考核办法的制定、实施。

2.师德考核以《规范》为评价的基本标准，并根据学校实际制定定性与定量相结合、操作性强、科学合理的师德考核办法，采用教师自评、教师互评、行政评价、学生评价、家长评价等方式定期、不定期对教师师德行为进行评价。

3.考核结果分四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。凡有下列情况之一者，师德考核等级确定为不合格：

（1）擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排，影响较大的。

（2）体罚或变相体罚学生的。

（3）擅自到社会办学机构兼职兼课，影响教育教学工作的。

（4）参与有偿家教活动的。

（5）向学生或家长索要钱、物、有价证券的。

（6）向学生推销商品，强制学生购买复习资料、教辅读物，自立名目乱收费、乱罚款。

（7）散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与、封建迷信和邪教活动的。

（8）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。

（9）其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。

（五）加强师德表彰

每年九月份为师德建设月，积极开展师德先进事迹征文比赛、师德演讲比赛，举行遵守师德规范宣誓，开展教师忌言忌行等师德教育实践活动。围绕主题开展丰富多彩的师德教育活动，活动要有计划、有特色、有成效。

（1）在教师中开展校“先进教师”“师德标兵”评选活动，认真评选表彰校级师德先进个人。

（2）进行优秀师德事迹宣传，尤其在教师节之际，要充分利用电视台、报纸、网络等媒体大力宣传优秀教师、师德标兵、先进典型的模范事迹，大力宣传师德建设的成果。

（六）严格师德制约

1.对师德考核有问题的教师，学校要视实际情况，分别采用诫勉谈话、通报批评、年度考核、调整岗位、解除聘用合同等方式进行制约和惩戒。

师德考核不合格的教职工当年年度考核等次直接确定为不合格，原则上不得享受奖励性绩效工资，在评优、评先、晋职、晋级中严格实行师德一票否决制。

2.学校要在醒目位置设立“师德评议意见箱”，公开校内师德举报电话、电子邮箱。

师德师风建设贯穿于学校管理工作的全过程。以师德师风建设活动为契机，真抓实改，狠抓落实，加强和推进师德建设的合力。建设一支高素质的教师队伍，树立我校教师教育的良好形象。

新时代教师标准化建设实施方案 篇7

为了更好地促进我乡小学的督导评估工作，促进学校教师，学生的全面健康发展，结合我校实际，特制定永加中心校督导评估规划。

一、指导思想

本规划立足于学校督导体制的完善，立足于学校、教师、学生的全面健康发展出，根据有关法律、法规、规章和规范文件制定本规划。

二、目标任务

通过督导评估进一步端正学校的办学方向，加强队伍建设，强化学校管理，改善办学条件，提高教育教学质量，为实施素质教育创造良好的环境。

三、督导评估组织实施

学校加强督导评估工作的领导，成立对学校，对教师，对学生督导评估工作领导小组，制定切实可行的主体计划和督导评估方案，认真组织好学校自评，教师自评、他评、学生与教师互评，填好自评报千册和学生综合评价手册。

四、方法与时间安排

新一轮的评估周期为三年，即20xx年至20xx年，学校评估每年8月前完成，教师每年7月份评估，学生每学期末由教师评估，评估要客观公正。

五、评估结果的处理及运用

对评估结果优秀的学校、教师、学生予以奖励，对评估居后的学校、教师，限期改进，并将评价结果与结构工资挂钩。