国有企业党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案

国有企业党委组织学习教育，深入贯彻中央八项规定精神，加强作风建设，提升服务效能，确保政策落实。以下是网友为您整理分享的“国有企业党委开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案”相关范文，供您参考！

国有企业党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，进一步巩固和深化作风建设成果，根据中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合公司实际，特制定本工作方案。

一、总体要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚持严的基调强化正风肃纪。紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导全体员工特别是管理人员树立纪律规矩意识，强化责任担当，坚决整治作风顽疾，持续加强自我革命，推动公司作风建设向纵深发展，以优良作风保障公司高质量发展。

（二）目标任务。本次学习教育旨在通过系统学习、对照检视、整改提升等方式，全面提高全体员工的纪律意识和作风建设水平，具体目标如下。

1．深化思想认识。通过集中培训、专题研讨、案例剖析等方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性和长期性，真正把贯彻中央八项规定精神内化于心、外化于行，增强执行力和自觉性。

2．查摆突出问题。围绕公司管理中可能存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，深入查摆作风建设方面的短板和不足，特别是在业务推进、服务客户、内部管理等方面是否存在效率低下、不作为、慢作为等现象，确保问题查摆全面、精准。

3．健全长效机制。结合实际情况，完善和优化公司相关管理制度，堵塞管理漏洞，确保用制度管人、管事、管权，使作风建设工作常态化、长效化。

4．推动业务发展。把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，坚持学以致用，将作风建设与公司年度经营目标、管理提升等重点任务结合起来，以务实、高效、清廉的作风推动各项工作落地见效。

二、学习教育对象

本次学习教育覆盖公司全体员工，重点加强对管理人员、新提拔干部、关键岗位人员的培训和监督。各级管理人员要切实发挥示范引领作用，以身作则、以上率下，带动全体员工形成良好作风。对于重点岗位人员，要强化监督管理，确保在业务推进过程中不踩"红线"、不触"高压线"，形成风清气正的工作环境。

三、工作安排

本次学习教育自2025年全国"两会"后启动，至2025年7月底基本结束，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。

（一）学习研讨

5．聚焦学习重点。组织党员、干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，跟进学习党中央关于作风建设的新部署新要求。把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述与学习教育紧密结合，深刻领会加强国有企业作风建设的重要意义和实践要求。

6．党委（党组）带头学。落实"第一议题"制度，将学习教育内容作为党委（党组）会议重要议题。举办读书班，组织党委（党组）成员集中学习研讨，邀请专家进行集中辅导，党委（党组）书记带头讲专题党课，发挥"头雁效应"，带动广大党员干部深入学习。

7．基层党组织跟进学。基层党组织通过"三会一课"、主题党日等形式，组织党员开展学习研讨。党组织书记结合基层工作实际，讲好专题党课，引导党员深刻认识作风建设在基层工作中的重要性，查找自身在落实中央八项规定精神方面存在的差距。

8．党员日常系统学。党员制定个人学习计划，认真学习规定书目和文件资料，做好学习笔记。充分借助公司内部网络学习平台、线上课程等资源，开展日常学习，确保学习教育全覆盖、无死角。

9．主体培训专题学。公司党校（培训中心）在各类主体班次中开设作风建设课程，将中央八项规定精神及相关党纪党规作为重要教学内容，通过案例分析、模拟演练等方式，增强学员对作风建设的理解和认识，提高贯彻落实的能力。

（二）认真查摆问题

10．梳理问题清单。结合纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。围绕"十一个有没有"，即有没有违规公款吃喝、有没有违规收受礼品礼金、有没有违规发放津补贴、有没有违规配备使用公务用车、有没有违规公款旅游、有没有违规操办婚丧喜庆事宜、有没有违规出入私人会所、有没有违规接受管理服务对象宴请、有没有形式主义官僚主义问题、有没有享乐主义奢靡之风问题、有没有违反工作纪律生活纪律问题，进行对照检查，形成问题清单。

11．制作用好警示教育材料。市纪委监委制作的违反中央八项规定精神案例汇编，公司纪委结合企业实际，补充整理本企业内部的典型案例，形成具有针对性的警示教育材料，供党员干部阅看，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。

12．组织召开警示教育会。6月底前，各级党委（党组）召开警示教育会，组织党员干部集中观看警示教育片，结合典型案例进行深刻剖析，深入查找思想根源和制度漏洞，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

13．通报反面典型。公司纪委及时整理、通报违反中央八项规定精神的反面典型案例，利用公司内部网站、宣传栏、工作群等渠道进行公开曝光，形成有力震慑，营造风清气正的政治生态。

（三）开展集中整治

14．推进面上整治。围绕11个方面问题，全面开展整治工作。重点整治在业务招待、商务活动、项目建设、物资采购、招投标等领域存在的违规违纪问题，对发现的问题立查立改、即知即改，确保整治工作取得实效。

15．落实四个专项整治。针对不担当不作为问题开展专项整治。建立健全激励约束机制，明确岗位职责和工作标准，对工作推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付的人员进行严肃问责，激发员工的工作积极性和主动性。针对政绩观偏差问题开展专项整治。树立正确的业绩考核导向，完善考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，坚决反对片面追求短期业绩、忽视企业可持续发展的行为。针对违规吃喝问题开展专项整治。严格执行公司内部接待管理制度，规范接待标准和审批流程，加强对公务接待、商务宴请的监督检查，严肃查处违规吃喝行为。针对违规收送礼品礼金问题开展专项整治。加强廉洁教育，明确纪律要求，严禁党员干部违规收受礼品礼金。对违规收送礼品礼金的行为，一经发现，严肃处理，并责令退还违规收受的礼品礼金。

（四）让人民评价

16．开展调研走访。领导干部深入基层一线，开展调研走访活动，广泛征求职工群众的意见和建议。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，了解职工群众对公司作风建设的看法和期望，将收集到的意见建议纳入整改内容，切实解决职工群众关心的热点难点问题。

17．解决群众难题。聚焦职工群众在工作和生活中的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任部门和责任人，限期解决。及时回应职工群众的关切，积极解决职工群众反映的工资待遇、福利待遇、职业发展等问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

18．接受群众监督。畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话和网络举报平台，鼓励职工群众对违反中央八项规定精神的行为进行监督举报。结合党内监督，定期通报学习教育情况，主动接受职工群众的监督评判，以作风建设的新成效取信于民。

（五）做好实干文章

19．服务中心大局。将学习教育与公司的中心工作紧密结合，与推进企业高质量发展、深化国企改革、加强科技创新、履行社会责任等重点任务相结合。组织党员干部在工作中担当作为，充分发挥先锋模范作用，以优良作风推动各项工作任务的完成，为实现公司年度目标任务提供有力保障。

20．健全长效机制。及时总结学习教育中的好做法好经验，将其固定下来，形成常态化、长效化的制度机制。完善作风建设相关制度，如公务接待制度、差旅费管理制度、会议管理制度等，堵塞制度漏洞，强化制度执行，确保作风建设常抓不懈。

四、组织领导

（一）加强统筹领导。成立由公司党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各部门负责人为成员的学习教育工作领导小组，负责统筹推进学习教育工作。领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，具体负责学习教育的组织实施、督促检查和情况反馈等工作。

（二）加强工作协同。各级党委（党组）要切实履行主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责。各部门要密切配合，形成工作合力，确保学习教育各项任务落到实处。针对不同层级、不同岗位的员工，分类制定学习计划和工作措施，增强学习教育的针对性和实效性。

（三）加强宣传引导。充分发挥公司内部网站、微信公众号、宣传栏等媒体的作用，广泛宣传中央八项规定精神的核心要义、学习教育的进展情况和工作成效，及时报道学习教育中的好经验好做法，选树先进典型，营造浓厚的学习氛围。同时，要严格把握宣传导向，防范舆情风险，确保学习教育平稳有序开展。

各单位要按照本方案要求，结合实际制定具体工作安排，认真组织实施。学习教育工作领导小组办公室要加强对各单位学习教育情况的督促检查，及时发现问题，督促整改落实，确保学习教育取得实实在在的成效。