支部2025年度组织生活会谈心谈话记录5篇
支部组织生活会中，成员积极交流，分享工作经验，探讨发展方向，增强凝聚力，促进相互理解与支持。下面由网友为您整理分享的“支部2025组织生活会谈心谈话记录”相关资料，供您参考学习。
时间：***
地点：**
谈话人(书记):***
被谈话人(委员):***
记录人：***
谈话主题：围绕“四个带头”深入开展谈心谈话，促进党支部建设高质量发展
**书记：***同志，你好!今天我们进行一次一对一的谈心谈话，这是我们党支部组织生活会的重要环节，目的是深入了解你在思想、工作、作风等方面的情况，坦诚交流，共同提升，为我们村党支部更好地发挥战斗堡垒作用打下坚实基础。希望你能放下包袱，畅所欲言。
**委员：好的，***书记。我一定坦诚交流，积极配合。
**书记：好，那我们今天就围绕“四个带头”展开谈话。
首先，我们来看第一个方面：对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党的政治纪律和政治规矩是维护党的团结统一的生命线，是党的事业发展的根本保障。
你作为支部委员，是我们村党支部的“关键少数”,在严守政治纪律和政治规矩上要走在前、做表率。结合近期我们支部以及上级党委通报的一些案例，你有没有什么感想和体会?在日常工作中，你认为自己哪些方面做得比较好?哪些方面还需要加强?请结合实际谈一谈。
**委员：书记，最近支部组织学习了关于严守政治纪律和政治规矩的相关文件，特别是学习了上级党委通报的案例，我感触很深。这些案例警示我们，政治纪律不是“稻草人”,碰不得、更逾越不得。作为一名支部委员，我深知维护党的团结统一的重要性。
在日常工作中，我认为自己在“听党话、跟党走”这方面做得还算可以。比如，支部作出的各项决策部署，我都能坚决执行，不打折扣、不搞变通；在公开场合和网络平台，我都能做到谨言慎行，不发表与党的路线方针政策相违背的言论。
但在“从政治高度观察分析问题”方面，我感觉还有提升空间。有时候，可能更多从具体业务出发考虑问题，政治站位还不够高，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性还不够强。比如，对于一些社会上流传的小道消息，虽然我不会主动传播，但有时候可能也没有从政治层面去深入辨析和抵制。今后，我要更加注重加强政治理论学习，特别是要深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强维护政治安全、维护党的团结统一的自觉性和坚定性。
**书记：你说得很坦诚，能够结合自身实际进行反思，
这很好。政治上的成熟是一个长期修炼的过程，要不断学习、不断实践、不断提高。接下来，我们来看第二个方面：对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性是党员的立身之本，纪律是党员的行为准则，作风是党的形象体现。你认为在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，对我们村支部委员来说，最重要的方面是什么?结合自身情况，谈谈你有哪些具体的想法和做法?
**委员：书记，我认为，对我们村支部委员来说，在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，最重要的就是要始终牢记党员身份，时刻以党员标准严格要求自己，切实发挥先锋模范作用。
具体来说，在增强党性方面，我要进一步强化理论武装，特别是要深入学习党章党规，经常重温入党誓词，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；同时，要积极参加支部组织的各项学习教育活动，在学习中提升党性修养，
在实践中锤炼党性品格。在严守纪律方面，我要时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党的各项纪律，特别是要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人的政治本色。
在砥砺作风方面，我要大力弘扬党的优良作风，特别是要密切联系群众，深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、办好事；同时，要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以过硬的作风赢得群众的信任和拥护。
**书记：你的思路很清晰，也很有针对性。作风建设永远在路上，要持之以恒、久久为功。接下来，我们看第三个方面：对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我们既要遵规守纪、清正廉洁，又要勇于担当、敢于创新，这二者不是矛盾对立的，而是辩证统一的。你如何理解“遵规守纪、清正廉洁”与“勇于担责、敢于创新”之间的关系?结合你分管的工作，谈谈你在这方面是如何做的，或者说有哪些新的思路和想法?
**委员：书记，我认为，“遵规守纪、清正廉洁”是“勇于担责、敢于创新”的前提和保障，只有在守住底线、不碰红线的基础上，才能更好地放开手脚、大胆探索、锐意进取。如果连规矩都不遵守，纪律都不严守，就容易出现偏差，甚至犯错误，更谈不上创新和发展。
就我个人而言，我一直努力在“戴着镣铐跳舞”。一方面，我严格遵守党纪国法和村规民约，坚决做到依法依规办事，不搞特权、不谋私利；另一方面，我也积极探索工作新思路、新方法，努力破解发展难题，推动工作创新发展。
比如，我目前分管的是我们村的产业发展工作。在具体工作中，我坚持“先学政策、再定思路、后抓落实”的原则，
认真学习上级关于乡村振兴、产业发展的各项政策文件，深入调研我们村的资源禀赋和市场需求，在此基础上，带领村“两委”班子成员一起研究制定产业发展规划，并积极探索“党支部+合作社+农户”的产业发展模式，既壮大了村集体经济，又带动了村民增收致富。下一步，我计划在产业融合发展方面进行一些新的尝试，比如，探索发展“农业+旅游”、“农业+电商”等新业态，进一步拓宽产业发展空间，提升产业发展效益。
**书记：很好!你能够把“遵规守纪”与“勇于创新”辩证地统一起来，并且结合工作实际进行了深入思考和探索，这值得肯定。创新是引领发展的第一动力，要在守住底线的基础上，大胆试、大胆闯。最后，我们来看第四个方面：对照带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党，关键在“严”,要害在“治”。作为支部委员，你在履行全面从严治党政治责任方面，是如何认识和实践的?你认为我们支部在全面从严治党方面，还存在哪些薄弱环节?下一步有什么改进措施?
**委员：书记，我理解，履行全面从严治党政治责任，
不仅仅是书记的责任，也是我们每一位支部委员的共同责任。作为支部委员，我既要“管好自己”,又要“管好身边人”,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
在“管好自己”方面，我严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境下工作生活；同时，我经常对照党章党规找差距，及时纠
正自身存在的问题和不足。
在“管好身边人”方面，我积极参加支部组织的各项警示教育活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、
存戒惧、守底线；同时，我也注重加强对分管领域党员干部的日常监督和管理，发现苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防止小问题变成大问题。关于我们支部在全面从严治党方面存在的薄弱环节，我认为主要体现在日常监督还有待加强。
比如，对党员干部的“八小时以外”活动监督还不够到位，
对党员干部的思想动态掌握还不够及时，等等。下一步，我建议支部可以探索建立“党员干部廉政档案”,定期分析研判党员干部的廉政情况，及时发现问题、及时提醒纠正；同时，要进一步畅通监督渠道，充分发挥党员群众的监督作用，构建“党内监督+群众监督”的立体监督体系，切实把全面从严治党的要求落到实处。
**书记：你提出的建议很好，建立“党员干部廉政档案”是一个不错的思路，支部可以认真研究一下。今天的谈心谈
话，你谈得很深入、很实在，既总结了成绩，也指出了不足，更提出了改进方向，达到了谈心谈话的目的。希望你以这次谈心谈话为契机，进一步加强学习、提升能力、改进作风，为我们村党支部建设高质量发展做出新的更大的贡献。
**委员：谢谢书记的指导和帮助!我一定牢记书记的嘱托，认真落实这次谈心谈话的精神，努力提升自身素质和能力，为村党支部的工作贡献自己的力量。
**书记：好!今天的谈话就到这里，谢谢你的配合。
2024年度组织生活会前谈心谈话记录(党支部书记和组织委员)
谈话时间：2025年2月12日
谈话地点：☆☆办公室
谈话人：☆☆党支部书记
被谈话人：☆☆组织委员
谈话内容：
☆☆(支部书记):☆☆同志，按照本次组织生活会的安排，我们来进行一次谈心谈话，通过交流沟通，梳理工作情况，为组织生活会的顺利开展和后续工作的推进做好准备。首先，我想了解一下你近期负责的组织工作进展如何?
☆☆(组织委员):书记，感谢您的关心。近期的组织工作在大家的共同努力下稳步推进，但也遇到了一些问题。比如在党员教育活动的组织方面，虽然活动按计划进行，但参与度和效果还有待提高。我正在积极寻找改进的方法，以增强活动的吸引力和实效性。
☆☆(支部书记):党员教育活动对于提高党员素质和党组织的凝聚力具有重要意义。对于目前活动参与度和效果不理想的情况，你认为主要原因是什么呢?
☆☆(组织委员):经过分析，我认为主要有两个方面的原因。一是活动内容和形式相对单一，缺乏创新性和针对
性，不能很好地满足党员的实际需求和兴趣点；二是宣传推广力度不够，部分党员对活动的了解不充分，导致参与积极性不高。
☆☆(支部书记):你对问题的分析很到位，这也反映出我们在工作方法和宣传引导方面需要进一步改进。从党支部的角度来看，我们应该如何加强党员教育活动的针对性和实效性呢?
☆☆(组织委员):书记，我觉得可以从以下几个方面入手。首先，在活动策划阶段，充分调研党员的需求和意见，根据不同年龄段、不同岗位的党员特点，设计个性化的活动内容和形式。比如，对于年轻党员，可以多采用线上互动、
实践体验等方式；对于年长党员，可以增加讲座、座谈会等形式。其次，加强活动的宣传推广，通过多种渠道，如党支部微信群、公告栏等，提前发布活动信息，详细介绍活动内容和意义，提高党员的知晓率和参与意愿。
☆☆(支部书记):嗯，你提出的建议很有针对性和可操作性，值得我们认真考虑和实施。另外，党支部的组织建设也是我们工作的重要内容，在这方面，你有什么想法或建议吗?
☆☆(组织委员):书记，我认为在组织建设方面，我们可以进一步加强党支部的规范化建设。完善各项规章制度，明确党支部的工作职责和工作流程，确保党支部的工作有章可循、有序开展。同时，加强党支部班子建设，提高班子成员的综合素质和工作能力，发挥好班子的领导核心作用。此
外，要注重党员队伍的发展和管理，严格党员发展程序，提高党员发展质量，加强对党员的日常教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
☆☆(支部书记):非常好，规范化建设和队伍管理对于党支部的发展至关重要。那么,在党员发展工作中，你认为我们应该如何把好质量关呢?
☆☆(组织委员):我觉得要把好党员发展质量关，需要从以下几个方面努力。一是严格按照党员发展程序，对入党积极分子的培养、教育和考察，发展对象的确定、审查和公示，预备党员的接收、教育、考察和转正等各个环节都要严格把关，确保程序合规、手续完备。二是注重对入党积极分子和发展对象的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和理论水平，确保他们真正从思想上入党。三是加强对党员发展工作的监督检查，建立健全监督机制，及时发现和纠正党员发展工作中存在的问题，确保党员发展工作的质量。
☆☆(支部书记):很有见地，党员发展质量是党支部建设的基础。接下来，我们再谈谈党支部的活动开展情况。你觉得我们在活动的策划和组织方面，还存在哪些需要改进的地方呢?
☆☆(组织委员):书记，我认为在活动策划和组织方面，我们可以进一步提高活动的多样性和创新性。目前的活动形式相对较为传统，缺乏新意，难以吸引党员的积极参与。我们可以结合实际情况，开展一些具有特色的主题活动，如志愿服务、参观学习、主题演讲等，丰富活动内容，提高活
动的吸引力。同时，在活动组织过程中，要注重细节，做好活动的前期准备、现场组织和后期总结工作，确保活动的顺利进行和取得良好的效果。
☆☆(支部书记):没错，活动的多样性和创新性对于提高党员的参与度和积极性非常重要。那么,在志愿服务活动方面，你有什么具体的想法或计划吗?☆☆(组织委员):书记，我认为我们可以根据社区的实际需求和党员的专业特长，开展有针对性的志愿服务活动。比如，组织医疗专业的党员为社区居民进行健康咨询和义诊；组织法律专业的党员为居民提供法律咨询和法律援助；组织教育专业的党员为社区儿童开展课外辅导等。同时，我们可以加强与社区的沟通协调，建立长期的合作机制，使志愿服务活动常态化、制度化。
☆☆(支部书记):这个思路很不错，能够充分发挥党员的专业优势，为社区居民提供实实在在的帮助。下面，我们来谈谈党风廉政建设工作。在这方面，你有什么看法或体会呢?
☆☆(组织委员):书记，党风廉政建设是党支部工作的重要内容。我认为我们要加强对党员的党风廉政教育，提高党员的廉洁自律意识。可以通过组织学习党纪党规、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，让党员深刻认识到党风廉政建设的重要性和必要性。同时，要加强对党支部工作的监督检查，建立健全监督机制，防止出现违纪违规行为。☆☆(支部书记):非常正确，党风廉政建设是我们必须始终
抓好的重要工作。那么,在日常工作中，你认为我们应该如何加强对党支部工作的监督检查呢?
☆☆(组织委员):书记，我觉得可以从以下几个方面加强监督检查。一是建立健全监督制度，明确监督的内容、方式和程序，确保监督工作有章可循。二是加强对党支部各项工作的日常检查，及时发现问题并督促整改。三是充分发挥党员的监督作用，鼓励党员对党支部工作进行监督和提出意见建议。四是定期对党支部工作进行全面检查和评估，总结经验教训，不断改进工作。
☆☆(支部书记):你提出的建议很有针对性，我们要认真落实好监督检查工作，确保党支部工作的规范、廉洁、高效。最后，我们再来谈谈这次组织生活会。结合组织生活会的主题，你对照自己的工作实际，觉得在哪些方面还需要进一步改进和提高呢?
☆☆(组织委员):书记，通过反思，我觉得自己在工作的主动性和创新性方面还有所欠缺。有时候在工作中会存在依赖上级指示的情况，缺乏主动思考和积极探索的精神。在创新性方面，对于一些新的工作要求和挑战，有时不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率和质量受到一定影响。在今后的工作中，我会努力提高自己的主动性和创新性，不断提升自己的工作能力和水平。
☆☆(支部书记):认识到自己的不足是进步的开始，我们都要不断地反思和改进自己。这次谈心谈话很有成效，希望你回去后认真梳理今天谈到的问题，为组织生活会做好
充分准备。
☆☆(组织委员):好的，书记，我会认真准备，确保组织生活会取得实效。
☆☆(支部书记):那今天的谈心谈话就到这里吧。
☆☆(组织委员):好的
(党员对党员)
谈话时间：202X年☆月☆日
谈话地点：单位党员活动室谈话人员：☆☆
谈话内容：☆☆谈话内容：
谈话人：根据公司工作安排，我们两个谈谈心，开展批评与自我批评，你先谈一谈。
被谈话人：通过学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自己收获很大，增强了对工作高标准、严要求的意识，激发了发挥党员模范带头作用的动力。通过党性分析，查摆问题，真正找到了不足，看清了努力的方向，我距离一名优秀党员，差距还是很大，在提升党员意识和作用发挥方面，我都做的不够。
谈话人：从你的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。这几次的学习虽然我也学完了必学内容，但对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想还是学得不深不透，在这方面我会积极整改。
被谈话人：我平时与组织内的党员谈心较少，对他们在生活上关心不够，没有积极带动其他干部同事争先创优，党员干部要时时刻刻发挥模范带头作用才可以。
谈话人：你说的对，借此机会，我想与你讨论一下，我感觉我们管理部门中的党员能动性普遍不够强。
被谈话人：对于这个问题，确实应引起高度重视，我们作
为班子成员，要积极做好平时的党务工作，充分激发党员干部和职工的积极性和创造性。
谈话人：没错，同时我们自身一定要把理论学习摆在更加突出的位置，提升理论水平，真正把学习作为一种追求，一种爱好。被谈话人：是的，我们要带头认真学习、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，尤其是对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，我们要积极探索与我们工作实践相结合的路子，让先进理论引导工作实践。
谈话人：我完全同意，支部要增强理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养和实践能力上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
被谈话人：在工作作风上，我能够做到不骄不躁，履职尽责，敢于担当，切实的以清正廉洁的形象践行初心使命，员工凝聚力得到很大提高。
谈话人：我们自身更应该坚持有修养做人、有道德做事、认真履
行职责，秉承务实、创新、增效、稳定的工作思路，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责。
被谈话人：只要我们敢于责任担当，主动作为，勇敢的与对不良现象斗争，严格按党性原则办事，言行一致。专业上精益求精，狠抓落实，拿出拼劲、钻劲和韧劲，主动谋划，大胆创新，扑下身子抓落实，就一定能带出优秀的队伍。
时间：☆☆☆☆年☆☆月☆☆日
地点：☆☆会议室
主持人：☆☆
记录人：☆☆☆
应到(人):☆☆
实到(人):☆☆
缺席：☆☆
一、深入展开谈心活动，广泛征求看法
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、各别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。
2、集体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，各别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，积极展开批评与自我批评
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以"深入学习党章党规、学习习近平总书记总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和建议，认真剖析思想根源，要严正认
真展开批评和自我批评，并对其他党员存在的特别问题提出整改建议。
三、搞好整改，切实制定措施落执行动。
会后，局党支部针对群众反映的特别问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提升统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，强化党员干部工作责任心的培养，让每个党员干部从意识上熟悉到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、强化团队协作，领导班子应合理调配工作人员，保证各股室、各岗位保证能力平衡，均无薄弱环节。
3、保持每周二、四的学习，保证在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行各别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作积极性，要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象。定期对自己分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，积极关怀干部职工的工作和生活，积极帮助解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作积极性。
1.xx同志对xx同志的意见建议：抗压能力相对出色，面对工作中的各种压力，能保持冷静，积极应对，有大的办法。但是在压力缓解后，未能及时总结经验教训，提升应对能力稍显不足。
2.xx同志对xx同志的意见建议：工作态度积极向上，能够充满正能量，并带动科室的同事共同进步。但是在开展工作过程中，有时过于乐观，对困难估计有所不足。
3.xx同志对xx同志的意见建议：政策的分析能力强，能准确分析国内外的形势，为单位决策提供依据。但是在市场预测、后期收益等方面，准确性有待提高。
4.xx同志对xx同志的意见建议：团队沟通协作能力较强，团队成员有效沟通，协作完成工作。但是在沟通协作中，
缺乏对不同意见的包容程度，容易产生误解。
5.xx同志对xx同志的意见建议：项目管理经验比较丰富，能有效管理项目全过程，确保项目成功实施验收。但是在项目全生命周期管理中，对项目骨干的发展关注还不够。
6.xx同志对xx同志的意见建议：工作的管理水平较高，
能制定合理的工作计划、目标，有效管理干部队伍。但是在开展工作管理的过程中，监督检查不够严格，效果还需提升。
7.xx同志对xx同志的意见建议：工作汇总给专业素养较
好，在专业领域有较深的造诣，为团队提供专业指导。但是在与干部之间的沟通过程中，表达方式还不够通俗易懂。
8.xx同志对xx同志的意见建议：团队建设能力较强，能打造一支团结协作、高效执行的干部队伍。但是在团队建设中，对科室的文化教育培训体现还有欠缺。
9.xx同志对xx同志的意见建议：工作中的技术创新能力突出，能够不断提出新的工作方案，推动科学技术领域创新。但是在技术创新过程中，与市场需求结合的还不是很紧密。
10.xx同志对xx同志的意见建议：文字功底比较扎实，编写的文字材料内容丰富、逻辑清晰。但是在写作过程中，缺乏对群众需求的深入了解，文档还不够接地气。
11.xx同志对xx同志的意见建议：流程改进能力比较强，能持续进行完善，提高工作效率、质量。但是在流程改进过程中，对干部的培训、宣贯还不够到位。
12.xx同志对xx同志的意见建议：解决问题的经验较为丰富，能迅速解决工作中出现的各种可能拿。但是在问题解决过程中，缺乏对问题预防措施的思考，容易反复出现此类问题的情况。
13.xx同志对xx同志的意见建议：沟通协调的能力比较优秀，能与不同部门、不同层级的领导进行有效的沟通协调。但是在沟通协调过程中，有时过于注重形式，忽视实际达到的效果。
14.xx同志对xx同志的意见建议：团队合作的意识很高，积极参与科室讨论、决策，为科室的发展出谋划策。但是在
科室间合作中，缺乏单独思考能力，容易随波逐流的回答问题。15.xx同志对xx同志的意见建议：工作效率十分出众，能合理安排工作时间，高效完成各项开展的任务。但是在工作中，缺乏持续提升工作质量的意识，偶尔会满足于现状。
16.xx同志对xx同志的意见建议：学习的动力较高，能追求精神层面自我提升，积极参加培训、学习。但是在学习开展过程中，缺乏将知识与实际工作结合的能力。
17.xx同志对xx同志的意见建议：组织策划经验较为丰富，能策划出高质量的工作方案，并有效实施。但是在活动策划过程中，对经费预算控制不够严格，有时候会出现超支情况。
18.xx同志对xx同志的意见建议：业务拓展经验丰富，能有效拓展业务渠道，提升科室的业务业绩。但是在业务拓展中，对其他部门的需求的挖掘不够深入，群众的满意度还有待提高。
19.xx同志对xx同志的意见建议：数据分析能力较强，能运用数据分析法，为单位决策提供有力支持。但是在数据撰写分析报告过程中，缺乏图表的展示，报告的专业性还需提升。20.xx同志对xx同志的意见建议：创新思维较深，能提出与众不同的新方法，为撰写材料带来新的思路。但是在推广新想法过程中，缺乏科室间有效沟通、宣传，导致部分群众不够认可。
21.xx同志对xx同志的意见建议：工作任务细致入微，对工作中的细节都认真对待，确保工作全生命周期的质量。
但是在工作中，过于注重细节，忽视整体工作进度。
22.xx同志对xx同志的意见建议：责任心较强，对工作任务能够负责到底，确保工作任务的顺利完成实施。但是在工作中缺乏灵活性，不善于根据实际情况调整思路。
23.xx同志对xx同志的意见建议：抗压能力较强，能在工作压力下保持良好的工作状态，完成工作任务。但是在长期压力下，容易出现身心疲惫的情况，影响工作效率。
24.xx同志对xx同志的意见建议：工作态度端正，对待自身的工作一丝不苟，认真履行工作职责。但是在工作开展的过程中，缺乏创新的精神，习惯于按部就班的开展工作。
25.xx同志对xx同志的意见建议：专业技能水平扎实，能熟练运用专业知识解决工作开展中遇到的实际问题。但是在专业技能的提升上，缺乏主动性、计划性，自身的进步较为缓慢。
26.xx同志对xx同志的意见建议：团队的凝聚力强，能增强科室成员之间的合作、信任，营造良好的科室工作氛围。但是在团队管理中，对所有的干部个人关注、关心不够，员工造成部门干部的满意度不高。
27.xx同志对xx同志的意见建议：技术应用能力比较强，能将先进的工作经验应用到工作中，提高工作效率、质量。但是在技术应用过程中，考虑兼容性、稳定性不充分，有时造成工作出现疏漏。
28.xx同志对xx同志的意见建议：文档的写作能力较为突出，对文档规范书写较为熟悉，确保资料的完整性。但是
在文档书写管理中，文档的版本控制不够严格，偶尔出现版本乱序的状况。
29.xx同志对xx同志的意见建议：流程制定的比较规范，能严格按照工作流程开展，确保规范性、准确性。但是在工作中，缺乏对流程执行情况监督检查，执行的整体效果还不够扎实。
30.xx同志对xx同志的意见建议：分析问题才能力突出，能准确分析问题产生的原因，并提出合理有效的解决方法。但是在问题解决化解的过程中，缺乏对干部的培训、亲自指导，致使效率大打折扣。
31.xx同志对xx同志的意见建议：协调能力较为优秀，
能协调各方资源，解决工作中的矛盾和问题。但是在协调过程中，缺乏对协调结果的跟踪、反馈，一抓到底的韧性不足。
32.xx同志对xx同志的意见建议：团队协作能力突出，能配合科室间完成工作任务，贡献自身的力量。但是在团队协作中，缺乏对科室目标的理解，工作方向不明朗。
33.xx同志对xx同志的意见建议：工作任务完成效率高，工作质量较高。但是在工作中，缺乏对工作流程的优化，工作效率再次提升的空间不足。
34.xx同志对xx同志的意见建议：学习能力较强，能快速掌握新知识、新技能，应用到实际的工作中。但是在学习过程中，缺乏对知识的系统性梳理和总结，知识体系还不是很合理。
35.xx同志对xx同志的意见建议：组织协调能力较为突
出，能自身协调全市的资源，完成复杂工作。但是在组织协调中，对资源的分配考虑不够充分，偶尔造成资源分配不均匀。
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