企业员工辞退通知书【通用14篇】

因公司经营调整，决定终止与您劳动合同，感谢您在职期间的贡献，祝未来一切顺利。下面是小编给各位分享的企业员工辞退通知书，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

企业员工辞退通知书 篇1

______先生/女士：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”___予以辞退。请于20___年___月___日___点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

20__年__月__日

企业员工辞退通知书 篇2

______先生/女士：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。请于20__年__月__日__点至公司人力资源部办理离职移交手续。

__公司

20__年__月__日

企业员工辞退通知书 篇3

____先生/女士：

我公司与你于20___年___月___日提供了___岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于20___年___月___日至公司人事部办理离职移交手续。

____网络科技有限公司人事行政部

20___年___月___日

企业员工辞退通知书 篇4

贵人强：

我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的'影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

X有限公司

年 月 日

企业员工辞退通知书 篇5

丁林先生：

由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

特此通知。

常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部

20xx年7月19日

企业员工辞退通知书 篇6

____ __先生/女士：

你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的`劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资源部办理离职手续。

年 月 日

企业员工辞退通知书 篇7

xx：

我司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方20xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的.权利。请你方接到本辞退通知后x日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

X有限公司

20xx年xx月xx日

企业员工辞退通知书 篇8

____(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

企业员工辞退通知书 篇9

致 同志：

我公司于 月胜任 工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自 年 月 日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

年 月 日

企业员工辞退通知书 篇10

我公司与你于*年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

企业员工辞退通知书 篇11

_____先生/女士：

由于________原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年_月_日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

_____有限公司

20__年_月_日

企业员工辞退通知书 篇12

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

X公司人力资源行政部

20xx年xx月xx日

企业员工辞退通知书 篇13

____先生/女士：

________有限公司于20___年___月___日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至20___年___月___日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20___年___月___日至20___年___月___日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于20___年___月___日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20___年___月___日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

____有限公司

20___年___月___日

企业员工辞退通知书 篇14

xxxxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx有限责任公司

xx年xx月xx日