乡镇组织委员巡察整改专题民主生活会对照检查材料

乡镇组织委员巡察整改专题民主生活会深入剖析问题，明确整改方向，强化责任落实，推动组织建设与工作落实，提高服务群众能力，确保各项任务落到实处。下面由网友为您整理分享的“乡镇组织委员巡察整改专题民主生活会对照检查材料”相关资料，供您参考学习。

乡镇组织委员巡察整改专题民主生活会对

照检查材料

根据县委巡察整改工作要求，本人紧扣巡察反馈问题，深入对照检查，全面剖析根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）聚焦党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署及省委、市委、县委工作要求落实情况方面

一是理论学习深度和转化能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，特别是对习近平总书记关于乡村振兴、基层治理的重要论述理解不透彻，未能完全转化为指导实践、推动工作的强大动力。例如，在组织党员学习时，多满足于传达文件、阅读原文，缺乏结合本乡镇实际进行深入研讨和互动交流，导致学习效果打折扣，学用脱节现象明显。部分学习活动存在形式化倾向，未能有效运用党的创新理论破解组织工作难题。

二是政策执行精准度和创造性有欠缺。在落实中央和省市县关于乡村振兴、基层治理等重大决策部署时，有时机械执行、照搬照抄，缺乏与本乡镇实际相结合的具体化、精准化措施。例如，在推动乡村产业发展过程中，对上级政策的研究不够透彻，未能充分利用本地资源禀赋创造性制定实施方案，导致部分项目落地效果未达预期，带动群众增收致富

能力有限。对一些政策的理解停留在表面，未能深刻把握其精神实质和长远目标。

三是政治敏锐性和大局意识有待加强。对一些新形势新任务的认识不够深刻，从政治高度审视和推进组织工作的能力还需提升。例如，在统筹疫情防控和经济社会发展、防范化解重大风险等关键时刻，组织动员基层党组织和党员发挥作用的机制不够健全，响应速度和组织效能有待进一步提高。有时未能完全将组织工作放在全县、全乡发展大局中去谋划和推进，存在一定的本位主义思想。

(二)聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况

一是联系服务群众不够深入扎实。下基层调研有时存在“走马观花”现象，未能真正沉下去倾听群众呼声，对群众反映强烈的突出问题跟踪解决不力。例如，对部分村(社区)干部办事不公、优亲厚友等问题的监督检查不够深入，未能及时有效发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。主动靠前服务意识不强，对群众的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底。

二是工作作风存在形式主义、官僚主义倾向。一些工作过于注重形式和台账，忽视了实际效果和群众获得感。例如，在推动基层党建工作中，有时过于追求“材料美化”和“样板打造”，但在提升基层党组织整体功能、发挥实质作用上功夫下得不够深。会风文风有待改进，一些会议和文件未能做到精简高效，增加了基层负担。

三是廉洁自律和风险防控意识需进一步强化。对分管领

域和挂钩联系的村(社区)的廉政风险排查不够全面细致，警示教育针对性不强。例如，对农村“三资”管理、工程项目建设等关键领域的监督监管参与度不够，未能完全扎紧制度的笼子，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常监督管理偏重工作业绩，对“八小时以外”的生活圈、社交圈关注不够。

(三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

一是党建工作责任制落实不够到位。对基层党建工作的整体谋划和系统推进不足，压力传导层层递减。例如，对个别村(社区)党组织书记履职不力、班子软弱涣散等问题，未能及时采取有效措施进行整顿提升，影响了基层党组织战斗力的发挥。对“三会一课”、组织生活会等基本制度的执行督促检查不够严格，存在不规范、不严肃的现象。

二是干部队伍建设和人才培养存在短板。对乡镇年轻干部、后备干部的培养选拔缺乏长远规划和有效机制，干部队伍结构优化和能力提升措施不够有力。例如，在村(社区)“两委”干部队伍建设上，对能力素质培训不足，部分干部存在“本领恐慌”，难以适应新形势新任务的要求。在激发干部队伍活力、担当作为方面，激励约束机制不够完善。

三是党内政治生活不够严肃规范。民主生活会、组织生活会的“辣味”不足，批评与自我批评有时流于形式，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在自我批评时有时避重就轻，对他人批评时存在“老好人”思想，担心影响团结，未能直指问题要害。对党员干部的思想动态把

握不够精准，思想政治教育的方式方法较为单一。

(四)聚焦巡视巡察、审计、主体责任检查等各类监督检查反馈问题整改和成果运用情况

一是整改责任压得不够严实。对巡察、审计等反馈的问题，有时存在“过关”心态，对整改工作的长期性和艰巨性认识不足，未能完全做到举一反三、深挖根源。例如，对于上一次巡察反馈的“发展党员程序不规范”问题，虽然进行了即时整改，但未能全面排查类似问题并建立有效的防范机制，导致类似问题在不同程度上仍有发生。整改压力传导不够，未能有效推动各村(社区)党组织真正扛起整改主体责任。

二是整改成效巩固和长效机制建设有差距。一些问题整改就事论事，未能从制度机制层面彻底解决，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。例如，针对“三会一课”记录不规范的问题，虽然进行了集中整改，但由于未建立常态化的督查指导和考核问责机制，一段时间后类似问题又有回潮迹象。对整改成果的总结提炼和转化运用不够，未能将有效的整改措施固化为长期坚持的制度规范。

三是整改工作与中心任务融合促进不够。未能完全将整改工作与推动经济社会发展、改善民生等中心工作紧密结合起来，存在“两张皮”现象。例如，在推动巡察反馈的“村集体经济薄弱”问题整改时，更多地关注了短期增收指标的完成，而在探索建立可持续的产业发展模式、完善利益联结机制等方面思考不深、着力不够。通过整改促进整体工作提

升的效果还不明显。

二、产生问题的原因分析

深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，学习态度不够端正，有时满足于完成“规定动作”，对党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻、把握不够精准。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时能力不足。对新时代组织工作的新要求新规律认识不深，政治站位不够高，有时习惯于凭经验办事，思想观念和工作方法未能完全与时俱进。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地产生了官僚主义习气，深入基层、深入群众不够经常，与群众的感情有所疏远。没有始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准。政绩观有时出现偏差，过于追求显性成果，对一些打基础、利长远的工作重视不够、投入不足，未能真正把工作做到群众心坎上。

三是党性修养锤炼不足，自我要求有所放松。在严格党内政治生活、加强党性锻炼方面有所松懈，批评与自我批评的武器运用得不够熟练、不够经常，缺乏动真碰硬的勇气和决心。对照党章党规党纪，对照先进典型，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感不强。在艰苦

奋斗、攻坚克难方面，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。

四是担当精神和责任意识有待加强，创新突破锐气不足。面对组织工作中的难点、堵点问题，有时习惯于按部就班，缺乏敢于担当、敢于负责的精神，怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对全面从严治党的新形势新要求理解不够深刻，履行“一岗双责”的责任感和压力感不够强，对分管领域和基层党组织的管理监督有时失之于宽、失之于软。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上问题和原因分析，本人将坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。

(一)强化理论武装，提升政治站位

一是深化理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，读原著、学原文、悟原理。每年至少制定一份个人学习计划，积极参加党委理论学习中心组学习和各类培训，确保学习时间和效果。重点深入学习习近平总书记关于党的建设、乡村振兴、基层治理等重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是推动学用结合。大力弘扬理论联系实际的学风，每月至少安排5天时间深入村组、农户开展调研，带着问题学、联系实际思。努力把学习成果转化为谋划组织工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措，切实提高运用党的创新

理论指导实践、推动工作的能力。

三是严守政治纪律。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央和省市县委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。

(二)践行群众路线，改进工作作风

一是密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，落实领导干部直接联系群众制度，每年至少牵头解决2-3件群众反映强烈的突出问题。畅通群众诉求表达渠道，定期下访接访，真心实意为群众办实事、解难事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二是力戒形式主义、官僚主义。带头改进会风文风，开短会、讲短话、发短文。严格控制各类检查、评比、台账，切实为基层减负。把更多时间和精力用于抓落实、求实效上，确保各项工作扎实推进、取得实效。

三是强化廉洁自律。严格遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展廉政风险点排查，加强对分管领域和挂钩村(社区)“三资”管理、工程项目等关键环节的监督。常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

(三)夯实党建基础，建强干部队伍

一是压实党建责任。认真履行组织委员职责，协助党委落实好全面从严治党主体责任。每年至少对各村(社区)党

建工作进行2次全覆盖督导检查，对发现的问题及时督促整改。深入推进基层党组织标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散党组织，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

二是加强干部培育。立足长远发展，制定并实施乡镇年轻干部培养计划。加强对村(社区)“两委”干部的教育培训，每年至少组织2次集中培训，着力提升其履职能力和服务群众水平。完善考核评价和激励约束机制，激发干部队伍干事创业的活力。

三是严肃党内生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提高组织生活质量。带头开展严肃认真的批评与自我批评，敢于动真碰硬，营造风清气正的良好政治生态。

(四)健全整改机制，确保整改实效

一是压实整改责任。对巡察、审计等反馈的问题，主动认领、照单全收，带头抓好分管领域和自身问题的整改。建立整改台账，明确整改时限和责任分工，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。坚决杜绝“过关”心态，注重从思想根源上找原因、从制度机制上堵漏洞。

二是强化督查问效。加强对整改全过程的管理和监督，定期对整改情况进行跟踪问效和“回头看”，防止问题反弹回潮。对整改不力、敷衍塞责的，严肃追责问责，确保整改工作不走过场、取得实实在在的效果。

三是注重成果转化。坚持“当下改”与“长久立”相结

合，对整改中形成的好经验好做法，及时总结提炼，固化为制度规范。将整改工作与中心任务紧密结合，以整改促改革、以整改促发展，切实把整改成果转化为推动乡镇组织工作高质量发展的强大动力。

以上是我个人的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位领导和同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。