2025“四个带头”民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议共5篇推选

加强政治建设，提升服务意识，强化责任担当，增强团结协作，推动工作创新，落实整改措施，提升决策能力，增强群众意识，促进班子整体合力。下面由网友为您整理分享的“2025“四个带头”民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议共推选”相关资料，供您参考学习。

2024年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议

四个带头：

带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

带头履行全面从严治党政治责任方面

第1篇

根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。

对领导班子及班子成员提意见及建议如下内容：

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式，深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。

2.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。

3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。

4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。

5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。

2.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”,做遵规守纪的表率。

3.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。

4.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。

5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。

2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。

3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。

4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。

5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”,做到严于律己、严负其责、严管所辖。

3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。

4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同

时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

第2篇

带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

肯定意见：

一、政治立场坚定，纪律规矩严明

班子及成员始终坚定政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，班子成员之间团结协作，相互支持，共同维护了单位的团结稳定。

二、学习教育深入，业务能力突出

高度重视学习教育，建立了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。定期组织学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和业务能力。通过学习，班子成员能够准确把握时代脉搏，紧跟发展潮流，为单位的改革发展提供了有力的思想保障和智力支持。

三、工作作风务实，服务群众深入

坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难，赢得了群众的广泛赞誉和信任。同时，班子成员在工作中注重调查研究，善于总结经验教训，不断改进工作方法，提高了工作效率和质量。

四、廉洁自律严格，形象作风良好

严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公正用权。以身作则、率先垂范，自觉接受组织和群众的监督。在工作中，班子成员注重形象作风建设，坚持文明办公、礼貌待人，树立了良好的形象和作风。

意见建议：

一、继续加强政治学习，不断提高政治素养和业务能力。要紧跟时代步伐，深入学习党的最新理论成果和路线方针政策，不断提高自身的政治觉悟和业务能力。

二、深化调查研究，准确把握实际情况。要深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的决策提供依据。

三、加强团结协作，形成工作合力。要进一步增强班子成员之间的团结协作意识，加强沟通协调，形成工作合力，共同推动单位的发展。

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。

肯定意见：

一、党性修养深厚，纪律意识强烈

始终坚持以党性原则修身律己，将党的信仰、党的宗旨内化于心、外化于行。时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺，从严从实检身正己，展现出高度的纪律意识和党性修养。在工作中，始终坚守党的立场，维护党的利益，为党的事业发展贡献了自己的力量。

二、作风严谨务实，廉洁自律典范

在作风上严谨务实，注重细节，追求卓越。以身作则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，树立了良好的工作作风。同时，廉洁自律，公正用权、

依法用权、为民用权、廉洁用权，始终保持清正廉洁的政治本色，赢得了广大干部群众的信任和尊重。

三、践行核心价值观，引领社会风尚

积极践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。以身作则，带头弘扬中华民族传统美德和时代

新风，积极参与志愿服务和社会公益活动，为构建和谐社会贡献了自己的力量。同时，还注重家庭、家教和家风建设，以身作则，为家庭成员树立了良好的榜样。

意见建议：

一、持续加强党性教育，提高党性修养

建议继续加强党性教育，定期组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，提高党员干部的党性修养和政治觉悟。同时，还可以开展党性实践活动，让党员干部在实践中锤炼党性，增强党性教育的针对性和实效性。

二、深化纪律教育，强化纪律意识

推进党纪学习教育常态化，定期组织党员干部学习党规党纪和法律法规，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，还可以开展警示教育活动，通过典型案例剖析和警示教育片等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性。

三、加强作风建设，树立良好形象

建议加强作风建设，注重细节管理，提高工作质量和效率。同时，还可以开展作风评议活动，让群众对党员干部的工作作风进行评议和监督，促进党员干部不断改进工作作风，树立良好形象。

四、践行核心价值观，引领社会风尚

建议继续践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设。深入开展志愿服务和社会公益活动，引导党员干部积极参与社会公益事业。

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线。

肯定意见：

一、遵规守纪，清正廉洁的典范

始终坚守党的纪律和规矩，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到清正廉洁、公正无私。以身作则，带头遵守各项纪律规定，为全体干部职工树立了良好的榜样。同时，还能够自觉接受监督，始终保持清醒头脑，做到警钟长鸣。

二、勇于担责，敢于创新的先锋

在推动单位高质量发展的过程中，展现出了勇于担责、敢于创新的精神风貌。敢于直面矛盾问题，不回避、不推诿，积极寻求解决问题的办法和途径。同时，还注重创新思维方

式和工作方法，勇于尝试新思路、新方法，为单位的发展注入了新的活力和动力。

三、攻坚克难，迎难而上的勇者

面对改革发展的艰巨任务和复杂形势，始终保持坚定的决心和信心，攻坚克难、迎难而上。敢于挑战困难，勇于担当责任，以实际行动诠释了新时代党员干部的担当精神。在的带领下，单位各项改革措施得以顺利推进，取得了显著成效。

四、坚守底线，走好群众路线的践行者

始终坚守民生底线，把人民群众的利益放在首位。注重听取群众意见，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。同时，还注重加强基层建设，深化整治形式主义为基层减负，让群众切实感受到党的温暖和关怀。在的带领下，单位与群众的联系更加紧密，群众满意度不断提升。

意见建议：

一、注重培养创新意识，激发创新活力

建议注重培养党员干部的创新意识，鼓励党员干部敢于尝试新思路、新方法，勇于挑战传统观念和做法。同时，还可以建立创新激励机制，对在创新工作中表现突出的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的创新活力和工作热情。

二、加强风险防控，确保改革发展稳定

建议加强风险防控工作，建立健全风险防控机制，对重点领域和关键环节进行重点监控和预警。同时，还要加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力和水平，确保改革发展稳定大局不受影响。

三、深化群众路线教育，增强群众观念

建议深化群众路线教育实践活动成果，加强党员干部的群众观念教育。通过组织党员干部深入基层、深入群众开展调研活动等方式，让党员干部更加了解群众的需求和期望，更加关注群众的疾苦和困难。同时，还要加强基层建设和服务型党组织建设，提高服务群众的能力和水平。

带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。

肯定意见：

一、全面从严治党，政治责任担当有力

深刻认识到全面从严治党的政治责任，始终坚持用改革精神和严的标准管党治党。以身作则，带头遵守党的纪律和

规矩，推动形成风清气正的政治生态。同时，还注重加强党性党风党纪教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，为单位的健康发展提供了坚强的政治保障。

二、纪律教育深入，监督执纪有力有效

深入开展纪律教育，通过组织学习、警示教育等多种形式，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，还深化运用监督执纪“四种形态”,对违纪违法行为进行严肃处理，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。在监督执纪过程中，坚持原则、敢于担当，为单位的党风廉政建设作出了积极贡献。

三、选人用人公正，干部队伍充满活力

在选人用人方面，始终坚持公正、公平、公开的原则，认真落实“三个区分开来”,注重选拔那些敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部。同时，还着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，通过加强培训、激励约束等措施，提高干部队伍的整体素质和工作能力。在的带领下，单位的干部队伍呈现出积极向上、充满活力的良好态势。

四、网络言行规范，舆论引导有力有效

高度重视网络空间言行规范工作，积极引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。通过加强网络舆情监测、建立网络评论员队伍等措施，提高党员干部对网络舆情的敏感度和应对能力。同时，还注重加强网络素养教育，

提高党员干部的网络素养和责任意识，为单位的网络舆论引导工作提供了有力支持。

意见建议：

一、持续加强党性党风党纪教育

建议继续加强党性党风党纪教育，通过组织学习、专题研讨等多种形式，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。同时，还可以邀请专家学者进行授课辅导，帮助党员干部深入理解党的纪律和规矩的内涵和要求，增强遵守纪律的自觉性和主动性。

二、深化监督执纪“四种形态”的运用

建议进一步深化监督执纪“四种形态”的运用，加强对党员干部的日常监督和管理。通过建立健全监督机制、完善监督制度等措施，提高监督执纪的针对性和实效性。同时，还要加强对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑和警示作用。

三、优化选人用人机制

建议进一步优化选人用人机制，注重选拔那些具有改革创新精神、敢于担当作为的干部。同时，还要加强对干部队伍的培训和激励约束力度，提高干部队伍的整体素质和工作能力。在选人用人过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，确保选人用人的公正性和准确性。

四、加强网络空间言行规范工作

建议进一步加强网络空间言行规范工作，建立健全网络舆情监测和应对机制。通过加强网络评论员队伍建设、提高党员干部的网络素养和责任意识等措施，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。同时，还要加强对网络舆情的分析和研判能力，提高应对网络舆情的能力和水平。

第3篇

关于四个带头民主生活会的意见和建议：

1.带头严守政治纪律和政治规矩

持续深化理论学习：建议通过集中学习与个人自学的有机结合，提升学习效果，并加强对党的二十届三中全会精神的学习，结合实际制定切实可行的贯彻落实思路。

丰富党日活动：建议通过主题党日活动的多样化形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。

强化理论宣传：建议充分利用新媒体平台，强化政策理论宣传工作，使理论更贴近基层，深入人心。

2.带头增强党性、严守纪律

优化内部管理制度：建议细化各项制度条款，增强制度的可操作性和执行效果。

定期组织党规党纪学习：建议通过多元化教学方式，如案例教学，增强学习的直观性和深刻性。

改进会风文风：建议精简文件会议，优化流程，提高工作效率。

3.带头遵规守纪、勇于担责

主动作为：建议深入研究三中全会涉及的改革任务，积极谋划具体方案，推动改革工作。

加强调查研究：建议增加基层调研频次和深度，了解实际情况和问题。

创新工作方法：建议利用现代信息技术，如大数据分析、智能化办公系统，提高工作信息化水平和效率。

4.带头履行全面从严治党责任

完善党建工作机制：建议明确各部门在党建工作中的职责与任务，加强协同配合，提高党建工作实效。

加强基层党组织建设：建议提升党组织的组织力和凝聚力，充分发挥战斗堡垒作用。

加强党员教育管理：建议制定科学合理的党员教育培训计划，丰富培训内容和形式，提高党员队伍的整体素质。

第4篇

一、对党委书记批评意见

1.握紧队伍管理“方向盘”。对队伍成员纪律执行情况的检查频次尚显不够，规范约束的力度仍需进一步强化。

2.拓展问题反馈“直通车”。问题收集多集中在内部渠道，外部服务对象反馈问题的便利性欠佳，覆盖面不足。

3.筑牢组织纪律“防火墙”。对组织内部规章制度落实的监督稍显宽松，对违反纪律行为的“早察觉、早制止、早处理”流程不够顺畅。

4.夯实人才培养“厚土壤”。对年轻人才的个性化培养计划不够细致，部分人才的潜力未能得到充分挖掘和施展。

5.织密服务群众“贴心网”。深入群众生活实际解决困难的次数相对较少，对群众生活中的“痛点、难点、堵点”掌握还需更透彻。

6.激活发展思路“新引擎”。容易受传统模式束缚开展业务，对创新性发展理念、模式的接纳稍显滞后。

7.提升决策执行“精准度”。在部分决策推进中存在粗线条落实的现象，对执行细节的“跟踪问效”仍要持续加强。

8.优化考核评价“度量衡”。现有的考核指标设定还不够科学全面，评价方式需更契合工作实际特点和发展目标。

9.深耕业务知识“知识田”。对专业业务理论学习存在浅尝辄止的情况，对核心业务知识的掌握仍需“深入化”“专

业化”。

10.拧紧思想建设“总开关”。对思想教育工作的开展形式较为单一，对员工思想动态变化的关注和引导机制尚不完善。

二、对党委副书记批评意见

1.提升党建引领“驱动力”。党建工作与业务工作融合的契合度不足，党建引领业务发展的具体实践路径尚需进一步拓展。

2.拓宽民意反馈“高速路”。收集群众意见的渠道相对单一，对群众多元声音的“捕捉网”还不够细密，反馈意见的回应速度有待加快。

3.拉紧纪律执行“警戒线”。对各项纪律规定的日常检查频次不够，存在“打折扣、走过场”的情况，纪律的刚性约束作用有待强化。

4.强化任务落实“执行力”。面对复杂工作任务的统筹规划能力不足，具体执行过程中的“协调力”有待进一步提升。

5.守好舆论宣传“主渠道”。对宣传工作的重视程度和资源投入不够，对舆论热点的“引导力、把控力”机制需持续完善。

6.筑牢廉洁自律“防火墙”。对廉政风险点的排查不够细致全面，缺少对潜在廉政隐患的“防微杜渐”式防控举措。

7.激发团队协作“聚合力”。团队成员之间的沟通协作模式较为常规，激发成员协同作战的“新机制、新方法”相对

欠缺。

8.夯实专业技能“硬功底”。对专业知识和技能的更新学习不够及时，专业能力的提升亟待从“浅层次”迈向“深层次”。

9.紧扣民生保障“着力点”。深入群众生活了解实际困难的程度不够，对民生诉求的“精准度、满意度”未能做到有效把控。

10.强化矛盾化解“缓冲带”。对工作中出现的矛盾问题分析不够透彻，化解矛盾的整体“应对力、处置力”需要进

一步加强。

三、对党委委员批评意见

1.强化工作落实“操作力”。遇到工作中的复杂难题时，原因剖析精准度不够，解决办法难以做到“对症”。

2.拧紧责任担当“螺丝钉”。对工作责任分解后的跟进督促力度不足，存在“责任虚化、落实不力”的现象。

3.拓展群众服务“覆盖面”。开展服务活动多集中在部分群体，面向广大普通群众的服务细致度欠佳，服务的普惠性仍需增强。

4.冲破思维局限“包围圈”。谋划工作常常依赖既有模式，缺乏突破常规、大胆探索的“胆量”与“举措”。

5.筑牢政治素养“根基石”。对政治理论的学习存在“浮于表面”的情况，对重要讲话精神的领悟不够透彻深入。

6.压实纪律执行“警戒线”。在日常纪律检查过程中，对倾向性问题的“早预警、早纠正”机制还不够健全。

7.打通问题解决“全环节”。面对工作中的堵点缺少一抓到底的韧劲，问题解决的成效不够显著。

8.夯实工作质量“压舱石”。对工作完成情况的把控多注重结果，对工作过程中的质量把控和细节监督有待加强。

9.筑牢群众信任“奠基石”。与群众沟通时主动倾听的耐心不够，对群众反馈问题的重视程度和处理效率需共同提高。

10.激发团队协作“新活力”。对团队合作新方式的探索不足，面对协同工作中的难题缺乏“创新性”的协作思路。

第5篇

一、政治思想方面

1.政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。

2.政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。

3.思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高，认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。

4.对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。

二、工作作风方面

5.工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。

6.工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。

7.工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量，或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。

8.深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。

三、业务能力方面

9.业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。

10.综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。

11.创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。

12.工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。

四、担当作为方面

13.党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。

14.干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。

15.主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。

16.工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。

五、廉洁自律方面

17.自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。

18.对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看，参与讨论不主动，发表意见不充分。

19.履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。

20.在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。

六、团队协作与沟通方面

21.团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。

22.沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。

23.缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时，不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。

24.在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法，影响团队的凝聚力和决策效率。

七、学习与进步方面

25.学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。

26.学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。

27.参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。

28.对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步。

八、工作态度方面

29.工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。

30.工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。

31.对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响，工作积极性时高时低。

32.工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩。

九、组织纪律方面

33.组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。

34.对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。

35.请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况，影响工作的正常开展。

36.在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。

十、工作落实方面

37.工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。

38.工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。

39.对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。

40.工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。

十一、服务群众方面

41.服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。

42.对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。

43.服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。

44.在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。

十二、党性修养方面

45.党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视，参与积极性不高。

46.对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策。

47.在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰，出现摇摆不定的情况。

48.对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想，不敢大胆批评和纠正党内的错误行为。

十三、工作创新与发展方面

49.工作创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。

50.对工作的发展缺乏前瞻性和战略性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展。