国企党组上半年思想政治工作打算

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国企党组上半年思想政治工作打算

今年以来，公司党组坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握企业思想政治工作规律，坚持把思政工作作为经常性、基础性工作，立足改革开放前沿阵地的区域禀赋和鲜明特质，在干部员工中厚植“改革创新、敢为人先”的排头兵精神，并在此基础上创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五心关怀、联动宣传、文化宣贯、双创实践”等五大体系，切实燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同力、同向、同行”的“大思政”工作格局。

一、主要工作情况

（一）以“学”为牵引，打造三级深学体系，夯实思想根基。公司党组把“以党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“党员领导干部、全体党员、团员青年”三类重点群体，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，打造三级深学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。一是聚焦党员领导干部，通过党组理论学习中心组学习、党组会“第一议题”等形式开展学习研讨100余次，沉淀形成推动高质量发展的具体举措80余项，100%落实；组织开展落实中央八项规定精神研修班等各类培训60余期，覆盖上千人次。二是聚焦全体党员，策划开展“云党课”、学习读书汇、政治理论大比武、“红色基地云上看”等特色专题学习活动70余场，切实筑牢理想信念、培塑信仰力量。三是聚焦团员青年，创新“主题团日全面学、红色课堂深入学、青马工程育苗学、先锋示范青讲学、联建共建交流学”五学模式，开展“青年大学习”、青年说党史、青讲团先锋故事汇等，推动党的创新理论深入青年、鼓舞青年。

（二）以“谈”为抓手，打造五心关怀体系，做细思想解惑。打造“五心工程”（凝心、圆心、舒心、匠心、暖心），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想、办好为民实事。一是畅通沟通渠道，谈思想、访民意、聚民心，组织全公司22个党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100%覆盖全体职工，并在此基础上开展党员职工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声；分层分级开展老党员慰问走访、青年圆桌会、统战人士座谈会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下基层、总经理在线日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。二是做实关心关爱，出真招、办实事、提感知。聚焦员工发展，通过强化培训力度、构建“四透明平台”、建设人才双循环体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值；聚焦员工感知，以“沃心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建心理健康小屋、实施基层办公场所升级改造、深化职工子女托管班等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

（三）以“导”为关键，打造联动宣传体系，做强正向引导。深化搭建“一点发布、集体赋能、多渠道分发、融媒体展现”的大宣传工作体系，切实强化宣传引导，以身边人的奋斗故事，鼓舞斗志、凝聚力量。一是树典型、立榜样，依托5G+直播技术，打造“红色访谈间”，常态化开展“两优一先”“十佳青年”“劳动模范”“身边的优秀排头兵”等典型选树活动，策划“推动发展”先进事迹宣讲会、青年奋斗事迹宣讲会、“红色故事我来读”“中国精神我来学”“初心党课我来讲”等主题宣传活动50余场，在人民邮电报、学习强国、集团先锋等平台发布视频、图文等宣传作品40余个，以沙画、访谈、演讲等多种形式讲述先锋榜样的奋进事迹超100个，发现、发掘一批立得住、叫得响、群众公认的先进典型，把抽象的标准转化为具象的样本；二是抓反面，强警示，创新开展“量身定做”的专题活动，聚焦政企、公众等不同专业领域的特点开展以“十个一”微活动为抓手的专题“警示教育季”，策划制作“以案为鉴警钟长鸣”警示教育系列短片，用身边事警示教育身边人，树牢红线意识、底线意识。

（四）以“育”为载体，打造文化宣贯体系，激发内生力量。将思政工作和文化品牌锻造一体推进、深度融入，做到内塑精神、外强形象，为企业改革发展提供强大动力。一是以文化铸魂，大力弘扬排头兵精神。构建企业文化建设“六大工程”（学习工程、先锋工程、传播工程、品牌工程、激励工程、聚力工程），大力弘扬“改革创新、敢为人先”的排头兵精神，“七一”主题活动、“青年突击队在行动”“抗击疫情微光行动”“红色瞬间”摄影书画展、手绘党史等丰富多彩的文化活动如春风化雨，在潜移默化中让排头兵文化在全体干部员工中入脑入心、强筋铸魂。二是以文化塑形，提升品牌认同。把每一位干部员工都打造为“集团形象代言人”，面向社会展示品牌形象，打造“智慧助老、科技抗疫、集团反诈、集团小青、青年担当”五个志愿服务品牌，年均开展志愿服务活动50余场，服务对象超1万人次，累计服务时长超1万小时；以“517”等重大节点为契机，深化开展“百年筑梦网络强国”“5G发展看集团”媒体行、“我是5G体验官”活动、“5G小记者特训营”等品牌活动，展示公司发展成效、擦亮品牌形象的同时，也进一步增强了干部员工对于集团的品牌认同，充分调动职工队伍参与企业改革发展的主动性和积极性。

（五）以“行”为根本，打造融入实践体系，激励攻坚克难。将思政工作融入各个生产场景，打造党建融入中心的实践体系，激励干部职工攻坚克难、创先争优，为改革发展任务达成铺路、搭桥。一是构建深化“创建模范支部、争创先锋党员、先进员工”的“双创一先”活动品牌，各支部聚焦企业改革发展重点、难点任务，每年制定攻坚克难项目清单80余个，组建党员、团员突击队20余支，以“领头雁”“冲锋兵”的号召力、感染力，激励全体干部职工拼搏奋斗、攻坚克难。二是对外打造“五联五促”党建联建活动品牌，携手产业链、供应链、创新链合作伙伴，累计开展党建联建活动100余场，组建联建先锋队、攻坚组100余个，广大干部员工积极参与，累计打造“5G+智慧园区”、数字渔船、数字农业产业园等行业应用标杆10余个，形成了一批科技创新、共建共享、产业链合作共赢的新成果。

二、下一步工作打算

（一）强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、专题培训等形式，推动理论学习走深走实。要创新学习方式，运用微党课、云课堂等新媒体手段，增强理论学习的吸引力和感染力。其次要注重思想引领，针对国企改革中的热点难点问题，做好政策解读和思想疏导工作。建立健全员工思想动态分析机制，定期开展谈心谈话，及时掌握员工思想状况。最后要推动文化融合，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，培育具有国企特色的企业文化，增强员工的归属感和使命感。

（二）完善思想政治工作体系。完善组织保障，建立党组统一领导、党政齐抓共管、职能部门各负其责的工作机制。加强政工队伍建设，选拔政治素质好、业务能力强的干部充实政工岗位。创新工作载体，用好企业内刊、宣传栏、微信公众号等平台，打造立体化宣传阵地。强化典型示范，选树先进典型，发挥榜样引领作用。注重人文关怀，帮助员工解决实际困难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。同时要建立科学的考核评价机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，确保各项工作落到实处。

（三）推动思想政治工作与生产经营深度融合。要坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作融入企业改革、科技创新、市场开拓等各个环节。在重大项目建设中开展主题实践活动，在急难险重任务前发挥党员先锋模范作用。建立健全职工代表大会制度，保障党员民主权利。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治环境。通过扎实有效的思想政治工作，凝聚发展共识，激发创新活力，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神动力。