2025-2025年民主生活会整改工作方案关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”、“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

 

 

 

 

1.市委组织部班子2024年民主生活会整改工作方案

2.共青团领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案

3.教育局2024年民主生活会班子对照检查问题整改方案

 

市委组织部班子2025年民主生活会整改工作方案

 

根据市委统一部署，市委组织部领导班子于**召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

 

二、整改目标

通过全面整改，使市委组织部领导班子在政治素养、党性作风、担当创新、从严治党等方面实现显著提升，打造一支政治坚定、作风优良、勇于担当、清正廉洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。

三、存在问题和整改措施

(一)关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面

政治理论学习深度和系统性不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述学习不深入、不系统，存在一知半解、浅尝辄止现象，学习碎片化，未能形成完整的知识体系，学习笔记内容简单，缺乏深入思考和体会。

整改措施：制定详细的年度学习计划，每月安排至少2次集中学习研讨，每次确定一个主题，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及组织工作相关论述展开深入学习；建立学习交流分享制度，每季度组织一次班子成员学习心得分享会，促进相互学习、共同提高；定期邀请党校专家、学者进行专题讲座，每年不少于4次，加深对理论知识的理解；加强对学习情况的督促检查，定期检查学习笔记，每半年组织一次理论知识测试，将测试结果与年度考核挂钩。

 

责任领导：***

责任科室：办公室、研究室

整改时限：长期坚持

贯彻落实党中央决策部署的精准度和实效性有待提高：在推进干部队伍建设、基层党组织建设等重点工作中，存在对上级政策理解不够精准，结合本市实际制定具体措施不够到位的情况，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。例如在干部选拔任用中，对新发展理念下干部能力素质要求把握不够精准，选拔任用的干部在推动高质量发展中的作用发挥不够充分。

整改措施：建立政策学习和研究机制，及时组织班子成员学习党中央和上级关于组织工作的最新政策文件，深入研究政策要点和目标要求；在制定贯彻落实措施时，加强调研论证，广泛征求基层党组织和党员干部的意见建议，确保措施符合本市实际，具有可操作性；建立重点工作推进台账，明确责任人和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪调度，每月召开一次工作推进会，及时解决工作中存在的问题。

责任领导：***

责任科室：干部科、组织科

整改时限：立行立改，长期坚持

政治敏锐性和鉴别力不够强：对组织工作中可能出现的政治风险和问题预判不足，对一些错误言论和不良倾向缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。比如在网络舆情应对方面，对涉及组织

 

工作的负面舆情发现不及时，回应不主动，处置不够果断，容易造成不良影响。

整改措施：加强政治敏锐性和鉴别力培训，定期组织班子成员学习政治理论和意识形态工作相关知识，邀请专家进行案例分析和形势研判讲座，每年不少于2次；建立舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握涉及组织工作的舆情动态；制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，对负面舆情做到及时回应、妥善处置，避免舆情发酵。

责任领导：***

责任科室：办公室、宣传科整改时限：长期坚持

(二)关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面

党性修养有所放松：部分班子成员在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党性修养的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。例如在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。

整改措施：加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性观念；严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员

 

要带头参加，积极开展批评与自我批评，做到真刀真枪、见人见事；建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估，对质量不高的及时进行整改。

责任领导：***

责任科室：机关党委整改时限：长期坚持

工作作风不够扎实：存在工作布置多、跟踪落实少的现象，对一些重点工作和难点问题缺乏一抓到底的决心和韧劲。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，对基层党组织和党员干部反映的问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如在基层党建工作指导中，对一些基层党组织提出的困难和问题，没有及时跟进解决，导致问题长期存在。

整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任领导、责任科室和责任人，制定详细的工作推进计划，定期对工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责；加强对基层和群众的服务意识教育，开展“服务基层、服务群众”主题活动，组织班子成员定期深入基层调研，了解基层党组织和党员干部的实际需求，建立问题台账，限时解决；建立群众满意度评价机制，定期对服务基层和群众工作进行满意度测评，将测评结果作为考核评价的重要依据。

责任领导：***

责任科室：办公室、督查室

 

整改时限：立行立改，长期坚持

纪律意识不够牢固：在干部选拔任用、考核评价等工作中，对纪律规定的执行不够严格，存在程序不够规范、把关不够严谨的问题。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节上还存在不足，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况。

整改措施：完善干部选拔任用和考核评价工作制度，明确工作程序和纪律要求，加强对干部选拔任用和考核评价工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行；加强对班子成员和干部职工的纪律教育，定期组织学习党纪国法和廉洁自律相关规定，通过典型案例警示教育，增强纪律意识；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，定期开展自查自纠，对违规行为严肃查处。

责任领导：***

责任科室：干部监督科、纪检监察室整改时限：长期坚持

(三)关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面

创新意识不足：在组织工作中，习惯于沿用传统思维和方法，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在干部教育培训、人才工作等方面，缺乏创新性的思路和方法，不能很好地适应新时代组织工作的要求。例如在干部教育培训中，培训方式单一，

 

主要以课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流环节，培训效果不够理想。

整改措施：加强对组织工作新理念、新方法的学习研究，定期组织班子成员和干部职工参加业务培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念；建立创新激励机制，鼓励班子成员和干部职工在工作中积极探索创新，对提出创新性工作思路和方法并取得实效的给予表彰奖励；围绕组织工作中的重点难点问题，成立创新工作小组，开展专题研究和实践探索，每年至少推出2-3项创新性工作举措。

责任领导：***

责任科室：干部教育科、人才科

整改时限：长期坚持

担当精神不够：面对组织工作中的一些复杂问题和矛盾，存在畏难情绪，担当意识不强，工作中存在推诿扯皮、不敢负责的现象。在推进干部人事制度改革等重点工作中，对改革中可能出现的困难和风险估计不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型事迹、组织专题研讨等形式，增强班子成员的担当意识和责任感；建立重大问题领导包保制度，对组织工作中的重大问题和难点任务，明确责任领导，实行包保负责，全程跟踪解决；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧，对在工作中因敢于担当、勇于创新而出现失误的干部，只要符合容错条件

 

的，依法依规予以容错。责任领导：***

责任科室：干部科、办公室整改时限：长期坚持

干部激励机制不健全：对干部的激励措施不够完善，考核评价体系不够科学，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，干部的工作积极性和主动性没有得到充分发挥。在干部选拔任用中，对干部的工作业绩和担当作为情况考察不够全面准确，导致一些优秀干部没有得到及时提拔重用。

整改措施：完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，将工作业绩、担当作为、创新能力等作为考核评价的重要内容，加大考核权重，实行差异化考核；建立健全干部激励机制，对工作表现突出、业绩显著的干部，在提拔任用、评先评优、培训学习等方面给予优先考虑；加强对干部的日常考核和跟踪管理，及时发现和掌握干部的工作表现和成长情况，为干部选拔任用提供准确依据。

责任领导：***

责任科室：干部科、人事科

整改时限：下一年度考核前完成并长期坚持

(四)关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面

主体责任落实不够到位：局党组对全面从严治党主体责任的

 

认识不够深刻，履行主体责任的主动性和自觉性不强，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够，缺乏系统性和针对性，没有形成有效的工作机制。例如，党组会议专题研究党建工作的次数较少，对党建工作中存在的问题解决不及时。

整改措施：强化党组主体责任意识，定期召开党组会议专题研究全面从严治党工作，每季度不少于1次，制定详细的工作计划和措施；建立党建工作责任制，明确党组书记为第一责任人，班子成员根据分工履行“一岗双责”,将党建工作任务分解到具体科室和责任人，层层压实责任；加强对党建工作的督促检查，定期对党建工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责。

责任领导：***

责任科室：机关党委、纪检监察室

整改时限：长期坚持

监督执纪不够严格：对干部职工的日常监督管理存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够严格。在干部选拔任用、考核评价等工作中，监督检查不够深入，存在监督不到位的情况。

整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日常监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，加强对干部工作纪律、作风建设等方面的监督检查；完善监督举报机制，拓宽监督渠道，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行

 

监督举报；严格执行纪律处分规定，对发现的违规违纪问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，同时要做好警示教育工作，达到查处一案、警示一片的效果。

责任领导：***

责任科室：纪检监察室、干部监督科整改时限：长期坚持

党建工作与业务工作融合不够紧密：存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不充分，业务工作中缺乏党建元素。在开展组织工作时，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

整改措施：制定党建与业务融合工作方案，将党建工作贯穿于组织工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核；创新党建活动形式，结合组织工作业务特点，开展主题党日、党员先锋岗、党员志愿服务等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；建立党建与业务融合考核评价机制，将党建工作与业务工作融合情况作为考核评价的重要内容，对各科室党建与业务融合工作进行考核评价，考核结果与科室和个人年度考核挂钩。

责任领导：***

责任科室：机关党委、各业务科室整改时限：长期坚持

 

四、工作要求

(一)加强组织领导。成立以部党组书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和组织实施。班子成员要切实履行“一岗双责”,按照分工抓好分管领域的整改工作，确保整改任务落到实处。

(二)强化责任落实。各责任领导和责任科室要对照整改方案，进一步细化整改措施，明确整改任务、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。要建立整改工作台账，对整改过程进行全程记录，定期向整改工作领导小组汇报整改工作进展情况。

(三)严格督促检查。整改工作领导小组要加强对整改工作的督促检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收。对整改工作不力、未按时完成整改任务的责任领导和责任科室，要进行通报批评，并严肃追究责任。

(四)注重整改实效。坚持问题导向和目标导向，把整改工作与推动组织工作高质量发展结合起来，通过整改解决实际问题，推动各项工作取得新成效。要及时总结整改工作经验，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。

 

共青团领导班子2025年度民主生活会查摆问题整改方案

 

本次民主生活会，XX共青团领导班子紧扣主题，深入开展批评与自我批评，全面查摆问题。为切实抓好问题整改，提升班

 

子整体效能，推动共青团事业高质量发展，特制定本整改方案。通过精准发力、靶向施策，确保问题整改到位，以整改实效推动共青团工作再上新台阶。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和对辽宁、XX重要讲话重要指示精神。持续增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护”。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进问题整改。注重把整改工作与推动XX共青团各项重点任务紧密结合，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走，为XX“两先区”建设贡献青春力量。强化理论武装，筑牢思想根基，以改革创新精神加强自身建设，不断提升共青团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

二、整改目标

通过全面深入整改，使XX共青团领导班子在政治素养、工作作风、履职能力等方面实现显著提升。在政治纪律和政治规矩方面，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力大幅增强，能够精准识别各类风险隐患，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保上级决策部署在共青团系统不折不扣贯彻落实。在党性修养、纪律作风上，形成风清气正的良好政治生态，班子成员严格自律，模

 

范遵守党纪国法，密切联系青年群众，工作作风扎实高效。在担当创新领域，班子成员勇于攻坚克难，积极探索共青团工作新模式、新方法，推动各项工作取得突破性进展，服务青年成长成才和助力地区发展成效显著。在全面从严治党责任落实上，建立健全完善的责任体系，层层压实责任，实现对党员干部教育管理监督全覆盖，确保共青团组织的先进性和纯洁性。

三、整改措施

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.强化理论武装，夯实政治根基。制定系统的政治理论学习计划，每月组织不少于XX次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及团中央、团省委相关工作要求。要求班子成员撰写学习心得，每季度开展学习成果交流分享会，确保学深悟透、入脑入心。建立学习考核机制，将学习情况纳入年度述职考核内容，督促班子成员持续提升政治理论水平，增强对“两个确立”决定性意义的深刻领悟，坚定“两个维护”的行动自觉。(责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

2.健全风险防控，提升敏锐能力。建立政治风险预警监测机制，安排专人负责收集分析网络舆情、社会动态等信息，每周形成分析报告。每季度开展一次政治风险研判会议，对可能影响共青团工作的各类风险进行评估，提前制定应对预案。加强对意

 

识形态领域的把控，每年组织不少于XX次意识形态工作培训，提升班子成员对意识形态风险的识别和处置能力，坚决抵制错误思潮对青年群体的侵蚀。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

3.严格决策执行，确保政令畅通。完善决策执行监督机制，对上级决策部署和团内重要工作安排，明确责任人和时间节点，建立工作台账，实时跟踪进展。每月召开工作调度会，对工作推进情况进行通报，对执行不力的责任人进行问责。加强对基层团组织的工作指导和督促检查，每半年开展一次全面工作检查，确保各项工作在基层落地见效，维护共青团系统工作的统一性和协调性。(责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

4.严肃党内生活，增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会流程，提高批评与自我批评质量。会前充分征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评，确保红脸出汗；会后扎实抓好问题整改落实。每年组织不少于XX次主题党日活动，丰富党内生活形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。(责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

5.加强团队协作，凝聚工作合力。建立班子成员定期沟通协调机制，每周召开工作碰头会，交流工作进展，协调解决问题。每季度开展一次团队建设活动，增进班子成员之间的了解与信

 

任。在重大工作任务中，明确分工，加强协作，形成工作合力。建立工作评价反馈机制，对班子成员协作配合情况进行评价，促进工作协同高效开展。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.深化党性教育，筑牢思想防线。制定年度党性教育计划，每季度开展一次党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、邀请专家授课、观看教育影片等形式，加强班子成员党性修养。要求班子成员结合自身实际，撰写党性分析报告，每年不少于XX篇。定期开展党性教育交流活动，分享学习体会，相互促进提高。(责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

2.强化纪律约束，规范行为举止。加强纪律法规学习，每月组织一次纪律法规专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪。建立纪律提醒机制，在重要时间节点发送纪律提醒短信，每季度开展一次纪律执行情况自查自纠。对违反纪律的行为严肃查处，及时通报，形成震慑。(责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

3.改进工作作风，提升服务效能。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每月至少深入基层团组织XX次，了解青年需求，解决实际问题。精简会议文件，严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，建立工作限时办结制度，对各项工作明确办理时限，加强监督考核。

 

(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

4.加强廉洁自律，保持清正廉洁。落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁承诺书，明确廉洁责任。每年组织不少于XX次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、开展廉政谈话、学习典型案例等形式，增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对项目审批、资金使用等进行全程监督。(责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

5.践行核心价值，弘扬时代新风。将社会主义核心价值观融入共青团工作全过程，通过开展主题团日、志愿服务等活动，引导广大青年积极践行。班子成员以身作则，在工作和生活中带头践行社会主义核心价值观。加强对共青团系统先进典型的选树和宣传，每年评选表彰一批践行社会主义核心价值观的先进集体和个人，营造良好氛围。(责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.增强担当意识，攻克工作难题。建立工作难题清单，对共青团工作中的重点难点问题进行梳理，明确责任人和解决时限。定期召开工作难题推进会，对问题解决情况进行跟踪督促。对勇于担当、积极解决难题的干部进行表彰奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行问责。每年组织不少于XX次干部担当作为培

 

训，提升干部担当意识和能力。(责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

2.强化创新驱动，探索工作新路。设立共青团工作创新项目，每年投入XX万元专项资金，鼓励基层团组织和广大团干部开展创新实践。建立创新项目评选机制，每半年评选一次优秀创新项目，并进行推广应用。加强与其他地区共青团组织的交流学习，每年组织不少于XX次外出学习考察活动，借鉴先进经验，推动XX共青团工作创新发展。(责任科室：基层组织建设部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

3.提升风险应对，保障工作稳定。建立风险评估机制，对共青团工作中的各类风险进行全面评估，制定风险应对预案。加强应急演练，每年组织不少于XX次应急演练活动，提高应对突发事件的能力。建立风险预警信息平台，及时收集和发布风险信息，为决策提供依据。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

4.树立正确政绩，推动长远发展。完善工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，避免短期行为和形式主义。对工作成效进行科学评估，建立工作成效跟踪反馈机制，及时调整工作策略。加强对共青团工作的长远规划，制定未来XX年发展规划，明确工作目标和任务，推动共青团事业可持续发展。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

5.切实为基层减负，激发基层活力。开展基层负担专项调

 

研，全面了解基层团组织面临的负担问题。精简会议、文件和检查考核，减少不必要的工作任务和报表填报。建立基层意见反馈渠道，及时倾听基层声音，对基层反映的问题及时解决。每年对为基层减负工作进行评估，确保减负工作取得实效。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.深化思想认识，扛起治党责任。组织班子成员深入学习全面从严治党相关理论和文件精神，每季度开展一次专题学习研讨。明确班子成员全面从严治党责任分工，签订责任状，确保责任落实到人。建立全面从严治党责任清单，定期对责任落实情况进行检查考核。(责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

2.完善党建机制，夯实党建基础。健全党建工作制度，完善党组织设置，加强党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课"、民主评议党员等制度，提高党建工作质量。加强对党建工作的经费保障，每年安排不少于XX万元党建工作专项经费。(责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

3.严管干部队伍，提升干部素质。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。建立干部教育培训体系，每年组织不少于XX次干部培训活动，提升干部综合素质。加强对干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行全程记录。(责任科室：

 

组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

4.强化网络监管，掌控舆论阵地。建立网络意识形态工作责任制，明确班子成员在网络意识形态工作中的职责。加强对共青团系统网络平台的管理，建立信息发布审核制度，确保发布信息准确、积极、健康。组织网络评论员队伍，加强对网络舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护共青团良好形象。(责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

5.落实容错机制，激励干部作为。制定容错纠错实施细则，明确容错纠错的范围、标准和程序。对干部在工作中出现的失误和错误，进行客观分析，符合容错条件的予以容错。建立澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名，营造干事创业的良好氛围。(责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

(五)以案为鉴反思，强化整改提升

1.加强廉洁教育，筑牢思想堤坝。以本地区共青团系统内一起违规挪用活动经费的违纪案例为切入点，深入开展廉洁教育。制定详细的廉洁教育计划，每季度组织一次专题廉洁教育活动，通过剖析案例、观看警示教育片、邀请专家授课等形式，增强干部廉洁意识。要求干部撰写廉洁教育心得体会，每年不少于XX篇，加深对廉洁自律重要性的认识，从思想根源上杜绝违规行为的发生。(责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

 

2.完善监督机制，堵塞管理漏洞。针对违纪案例暴露的监督管理问题，完善内部监督机制。建立健全财务、项目等重点领域的监督制度，加强对资金使用、项目审批等关键环节的监督。成立内部监督小组，定期对各项工作进行检查，每半年至少开展一次全面检查，及时发现和纠正问题。强化对权力运行的制约，形成相互监督、相互制约的工作机制。(责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

3.严格制度执行，确保规范运行。对现有制度进行全面梳理，修订完善相关制度，确保制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性。开展制度培训活动，每年不少于XX次，确保干部熟悉制度内容，严格按照制度办事，规范工作流程，防止类似违纪行为再次发生。(责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

4.强化责任追究，严肃纪律规矩。建立责任追究制度，明确各级人员在工作中的责任。对发生违纪行为的部门和个人，严肃追究相关责任，绝不姑息迁就。定期对责任追究情况进行通报，形成警示效应，促使干部自觉遵守纪律规矩，认真履行工作职责。

(责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

5.开展作风整顿，营造良好氛围。以违纪案例为契机，开展作风整顿活动。全面排查干部在工作作风、纪律作风等方面存

 

在的问题，建立问题台账，逐一整改落实。加强对干部的日常管理和监督，对作风不良的干部及时进行提醒谈话。通过作风整顿，营造风清气正、干事创业的良好氛围。(责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持)

四、工作保障

(一)强化组织领导，压实整改责任。成立以共青团XX市委书记为组长，副书记为副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中的重大问题。明确各责任科室和责任人，将整改任务层层分解，落实到具体部门和个人。建立整改工作责任制，实行责任追究制度，对整改工作不力、进展缓慢的部门和个人进行严肃问责。定期召开整改工作领导小组会议，听取整改工作进展情况汇报，研究部署下一阶段整改工作任务，确保整改工作有序推进。(责任单位。XX共青团领导班子；整改时限：长期坚持)

(二)加强督促检查，确保整改落实。建立整改工作督促检查机制，由领导小组办公室负责对整改工作进行定期检查和不定期抽查。制定详细的督促检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间。对整改工作进展情况进行跟踪问效，及时发现问题并提出整改建议。建立整改工作台账，对整改任务完成情况进行逐一销号管理。每季度对整改工作进行一次全面总结评估，对整改效果显著的部门和个人进行表彰奖励，对整改不到位的进行通报批评，确保整改任务按时保质完成。(责任单位。XX共青团领导

 

班子；整改时限：长期坚持)

(三)注重建章立制，巩固整改成果。在抓好问题整改的同时，注重从制度层面查找原因，建立健全长效机制。对现有制度进行全面审查，对不适应新形势、新任务要求的制度进行修订完善，对存在漏洞的制度进行补充细化。针对整改过程中发现的新问题，及时制定新的制度规范，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，巩固整改成果，防止问题反弹。通过建章立制，推动共青团工作规范化、制度化、科学化发展。(责任单位。XX共青团领导班子；整改时限：长期坚持)

 

教育局2025年民主生活会班子对照检查问题整改方案

 

根据县纪委、组织部《关于开好2025年度民主生活会的通知》要求，确保教育局民主生活会班子对照检查问题整改落实到位，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持问题导向，针对民主生活会中查摆出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施；切实加强教育局班子建设，提升工作效能，推动全县教育事业高质量发展。

 

二、整改原则

(一)坚持问题导向。聚焦查摆出的突出问题，逐一制定整改措施，明确整改目标，确保整改工作有的放矢。

(二)坚持标本兼治。既要解决当前存在的突出问题，又要注重从体制机制层面入手，建立健全长效机制，防止问题反弹。

(三)坚持统筹兼顾。将整改工作与教育中心工作相结合，与推进教育改革发展、教育领域群众身边不正之风与腐败问题集中整治统筹推进。

三、存在问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论的核心要义、丰富内涵、精神实质和实践要求掌握不够全面准确，未能深刻领悟其中的思想精髓。在学习党的教育方针政策方面，部分班子成员只是机械地传达学习，缺乏深入研究。没有充分结合**县教育实际，制定有针对性的贯彻落实方案，导致部分政策在执行过程中出现偏差，影响政策实施效果。二是政治敏锐性不强。在复杂多变的意识形态形势下，对教育系统的意识形态风险认识不足。不能及时准确地识别潜在的风险隐患，缺乏前瞻性的预判和防范措施。在网络舆情监测方面，对涉及教育体育领域的负面舆情监控不够敏锐，发现不及时。在舆情处置上，缺乏果断决策和有效应对措施，容易使舆情发酵，给教育工作带来负面影响，

 

损害教育系统的形象和公信力。三是贯彻落实决策部署存在差距。在推进教育改革发展过程中，对党中央、省、市、县委的决策部署理解不够深入透彻，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的情况。在推进义务教育均衡发展方面，虽然制定了规划和措施，但由于对城乡、校际差距的分析不够精准，缺乏有效的推进措施和资源配置方案，城乡、校际教育差距仍然较为明显，影响教育公平。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育改革推进力度不够。在推进教育综合改革过程中，虽然制定了一系列改革方案，但部分班子成员存在畏难情绪。面对改革中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致改革推进的速度和力度不够，一些改革方案未能按时落地实施。在巩固“双减”成果方面，开展了校外培训机构治理工作，但对于如何进一步提升学校课后服务质量，满足学生多样化需求，还缺乏深入的研究和有效的探索。学校课后服务内容单一，形式不够丰富，不能充分满足学生和家长的期望。在教育评价改革方面，由于涉及多方利益调整，各方阻力较大。改革进展相对缓慢，未能及时建立起科学合理、符合教育规律和**教育实际的教育评价体系，影响了教育质量和学生全面发展的推进。二是教育资源配置不均衡问题突出。随着城镇化进程的加快，城区与农村地区教育资源配置不均衡的问题愈发凸显。县城学校学位紧张，大班额现象仍然较为严重，影响学生的学习和生活体验。而农村部分学校师资力量薄弱，

 

优秀教师流失严重，教学设施陈旧落后，教育质量难以得到有效保障。教育局虽然采取了实施教师交流轮岗等措施，但在解决教育资源均衡配置问题上，缺乏系统性、长远性的规划和有效举措。在资源分配、政策扶持等方面，未能充分考虑到农村教育的特殊需求和发展困境。三是风险防控意识有待加强。在教育领域面临的各类风险日益增多的情况下，班子成员对风险防控的重视程度还不够，风险防控意识相对薄弱。对风险的识别、评估和预警能力不足，缺乏完善的风险防控体系。在校园安全管理方面，虽然建立了一系列安全制度，但在制度执行过程中存在漏洞。对校园周边环境安全隐患排查不够彻底，对一些潜在的安全隐患未能及时发现和整改。对学生心理健康问题的关注和干预不够及时有效，缺乏专业的心理健康教育师资和完善的心理健康教育服务机制，存在一定的校园安全风险。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对群众诉求回应不及时。在日常工作中，虽然通过多种渠道收集群众对教育工作的意见和建议，但对于部分群众反映的问题，未能及时跟进和处理。存在推诿扯皮、拖延敷衍的情况，导致问题得不到及时解决，群众满意度不高。一些家长反映学校周边交通拥堵问题，教育局虽然与相关部门进行了沟通协调，但由于涉及多个部门职责，缺乏有效的统筹协调机制，问题解决进展缓慢，给学生和家长的出行带来不便。二是教育服务质量有待提升。在教育服务意识方面，部分班子成员还存在一定的

 

差距，未能充分站在学生和家长的角度思考问题。对教育服务的标准和要求把握不够准确，在工作中未能充分体现以学生和家长为中心的服务理念。在招生入学工作中，部分学校在信息公开、政策解读等方面做得不够细致。没有及时、准确地向家长和学生公开招生政策、招生计划、录取结果等信息，对政策解读也不够清晰明了，导致家长在报名过程中遇到诸多不便和疑惑，影响招生工作的顺利开展。在学校管理方面，对如何提高学校的服务水平，营造良好的育人环境，还需要进一步加强和改进。学校在校园文化建设、学生生活服务等方面存在不足，未能充分满足学生的全面发展需求。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不够到位。虽然建立了一系列工作制度和机制，但在实际执行过程中，存在责任落实不够明确、不够具体的问题。部分班子成员对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想倾向。认为党建工作是软任务，不如业务工作直接和明显，导致在党建工作上投入的时间和精力不足。党建工作的质量和效果受到一定影响，不能很好地发挥党建工作对教育工作的引领和保障作用。二是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，缺乏常态化的教育和提醒机制。对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，存在大事化小、小事化了的心态。导致部分党员干部对

 

纪律规矩的敬畏之心不够强，在工作中容易出现违规违纪行为，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

四、整改措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是完善学习制度。制定详细的年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。建立学习考勤制度，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。每季度组织1次专题研讨，邀请专家学者进行讲座，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践的能力。

(二)加强党性修养，改进工作作风。一是增强政治敏锐性。建立健全意识形态工作责任制，加强对教育系统意识形态工作的领导。定期组织开展意识形态领域风险排查，及时发现和处置各类错误言论和不良思潮，确保教育系统意识形态安全。二是推进作风建设。开展作风建设专项整治行动，加强对教育系统作风建设的监督检查。重点整治形式主义、官僚主义等问题，切实提高工作效率和服务水平。加强对群众反映问题的办理，建立健全限时办结制度和群众满意度评价机制，确保群众反映的问题及时得到解决。

 

(三)强化担当精神，勇于创新发展。一是巩固“双减”成果。进一步完善校外培训机构治理机制，加强对校外培训机构的监管，确保“双减”政策落到实处。加强学校课后服务管理，丰富课后服务内容，提高课后服务质量，切实减轻学生过重课业负担。二是建立健全风险防控体系。树立风险意识，对教育领域的各类风险进行排查和分析，建立健全风险评估、预警、处置机制。加强校园安全管理，完善安全制度，强化安全措施，定期开展校园安全隐患排查整治，确保校园安全稳定。加强对学生心理健康问题的关注和干预，建立健全心理健康教育工作机制，配备专业心理健康教师，定期开展心理健康教育活动。

(四)加强党建工作，从严管党治党。一是强化党建工作责任制。明确班子成员认真落实党建工作责任制，每季度至少召开1次党建工作专题会议，研究部署党建工作。建立党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。二是加强党员干部管理。加强对党员干部的教育、管理和监督，定期开展党员干部培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起，切实维护党的纪律的严肃性。

五、保障措施

(一)加强组织领导。成立由局长担任组长，其他班子成员担任副组长，相关股室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责全面统筹和指导整改工作，定期听取整改工作汇报，并

 

对整改进展进行评估和指导。同时，建立领导小组成员与各责任部门之间的沟通联络机制，确保信息畅通、协同高效。

(二)明确责任分工。对每一项整改措施进行细化分解，明确具体的责任人、时间节点、工作目标和完成标准。确保每一项任务都有明确的负责人和时间节点。制定整改责任清单，将每一项整改措施的责任人、时间节点、工作要求等具体内容逐一列明，并由责任人签字确认，确保责任落实到位。对未按期完成整改任务的责任人进行约谈或通报批评，并视情节轻重追究相关责任。同时，建立整改工作考核机制，将整改工作成效纳入年度绩效考核。

(三)总结注重提升。定期组织召开整改工作经验交流会，总结推广整改工作中的好经验、好做法，并形成书面材料存档备查。对整改工作中形成的成熟经验和有效做法，及时上升为制度规范，形成长效机制。同时，对现有制度进行全面梳理，废止或修订不适应新形势要求的制度规定。充分利用网站、微信公众号等宣传平台，对整改工作中的先进典型和成功经验进行宣传报道，营造良好的整改工作氛围。

(四)加强监督检查。建立整改工作全过程监督机制，对整改工作的每一个环节进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。每月至少开展一次整改工作专项检查，并不定期进行抽查，及时发现和解决问题。检查结果要及时通报，并作为考核的重要依据。对整改工作推进不力、进度滞后、效果不佳的责任单位和个人，

 

进行严肃问责追责，并责令限期整改。同时，建立整改工作“回头看”机制，防止问题反弹回潮。