街道党工委书记执行中央八项规定精神方面的自我检视材料

街道党工委书记严格遵守中央八项规定，强化作风建设，落实廉洁自律，确保政务透明，增强服务意识。以下是网友为您整理分享的“街道党工委书记执行中央八项规定精神方面的自我检视材料”相关范文，供您参考！

街道党工委书记执行中央八项规定精神方面的自我检视材料

党的二十大以来，中央八项规定精神持续释放"越往后越严"的强烈信号，作为街道党工委书记，我始终将贯彻落实中央八项规定精神作为捍卫"两个确立"、做到"两个维护"的政治检验。近期，通过专题学习研讨、谈心谈话、调研走访等方式，结合基层街道工作实际，深刻查摆自身在作风建设中的短板不足，现将自我剖析情况汇报如下。

一、深学细悟强根基：在对标对表中校准政治航向

（一）以"理论清醒"筑牢"信仰之基"

理论清醒是政治坚定的前提。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党工委理论学习中心组领学、个人自学等方式，系统研读《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记关于作风建设的重要论述等内容。但对照"学深悟透"要求，仍存在"碎片化学习多、系统性研究少"的问题，例如在学习中央八项规定精神时，对其历史逻辑、实践逻辑的把握不够深入，未能完全将理论学习成果转化为破解基层作风建设难题的有效办法。

（二）以"政治自觉"把稳"思想之舵"

政治自觉是行动自觉的先导。我始终牢记"街道是党和政府联系群众的'最后一公里'"，自觉从讲政治的高度看待作风建设。在推进老旧小区改造、基层治理等民生工作中，能够做到把中央八项规定精神贯穿始终，确保惠民政策落地落实。但反思自身，在处理急难险重任务时，有时会出现"重结果、轻程序"的倾向，对政策执行的规范性和严肃性把握不够精准，反映出政治站位还需进一步提高。

（三）以"责任担当"绷紧"纪律之弦"

责任担当是作风建设的关键。作为党工委书记，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署作风建设工作，带队开展廉政风险点排查，推动建立健全《街道财务管理制度》《公务接待管理办法》等制度。但在压力传导上存在"上热中温下冷"现象，部分社区干部对中央八项规定精神的学习仅停留在表面，个别科室还存在办公用品浪费、考勤纪律松散等问题，暴露出我在抓班子带队伍方面还存在"宽软松"的短板。

二、刀刃向内查问题：在自我革命中找准作风病灶

（一）"形式主义"之弊：于"虚功实做"间显真章

1.会议文件"瘦身"仍有空间。基层工作千头万绪，会议和文件是推动工作的重要手段，但有时存在"以会议落实会议、以文件落实文件"的现象。例如，在传达上级关于安全生产的会议精神时，简单照抄照搬文件内容，未结合街道实际制定具体落实举措，导致部分社区对安全生产隐患排查整治缺乏针对性。

2.调研走访"求实"仍需深化。虽然常态化开展调研走访，但有时存在"走马观花"现象。在走访辖区企业时，更多关注企业生产经营数据，对企业在营商环境、政策落地等方面的实际需求了解不够深入，未能真正做到"问需于企、问计于企"。

3.工作推进"求效"仍要加力。在推动重点工作时，存在重部署、轻落实的问题。例如，在开展文明城市创建工作中，对背街小巷环境卫生整治工作进行了多次部署，但对整治效果的跟踪问效不够及时，导致部分区域出现"反弹回潮"现象。

（二）"官僚主义"之垢：于"亲民为民"处见真功

1.联系群众"最后一米"仍有距离。街道直接面对群众，每天都要处理大量民生问题，但有时会出现"坐在办公室听汇报、隔着电话抓落实"的情况。对困难群众、孤寡老人等特殊群体的走访慰问不够经常，未能及时掌握他们的生活状况和实际需求，主动服务群众的意识还需进一步增强。

2.服务基层"减负松绑"仍有不足。在为社区减负方面做了一些工作，但基层"报表多、台账多、检查多"的问题尚未完全根治。例如，社区在应对不同部门的调研检查时，需要准备多套台账资料，耗费了大量精力，反映出我在统筹协调、优化基层治理体系方面还存在短板。

3.民主决策"集智聚力"仍需加强。在决策过程中，虽然能够充分发扬民主，但有时存在"一把手"意识较强的问题，对班子成员和基层干部的意见建议吸收不够充分。在研究社区阵地建设方案时，未能广泛听取社区工作者和居民代表的意见，导致方案在实施过程中遇到一些阻力。

（三）"享乐主义"之痕：于"艰苦奋斗"中守本色

1.精神状态"懈怠滑坡"需警惕。从事基层工作多年，有时会产生"疲劳厌战"情绪，对工作的标准和要求有所降低。在面对重复性较强的工作任务时，缺乏创新突破的勇气和动力，习惯于按部就班推进工作，反映出艰苦奋斗的精神有所弱化。

2.生活作风"小事小节"需严抓。在生活中，我始终严格要求自己，但有时会忽视一些小事小节。例如，在公务接待中，存在"盛情难却"的心理，对超标准接待问题未能坚决抵制，虽然金额不大，但反映出对中央八项规定精神的执行还不够彻底。

3.廉洁自律"防线底线"需筑牢。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在面对一些复杂的社会关系时，存在"抹不开面子"的问题。对亲属和身边工作人员的教育管理不够严格，未能经常开展廉政谈话，存在一定的廉政风险隐患。

三、追根溯源剖原因：在深挖细究中明晰思想根源

（一）政治站位高度不够：理论武装与党性修养"双不足"

理论学习缺乏系统性和深入性，导致对中央八项规定精神的政治内涵和战略考量理解不够深刻。没有从"全面从严治党""党的长期执政能力建设"的高度来认识作风建设的重要性，党性修养在复杂环境和长期考验中有所放松，未能始终保持对"四风"问题的高度警惕。

（二）宗旨意识强度不够：初心使命与为民情怀"双弱化"

随着工作年限的增长，与群众的距离逐渐疏远，对群众的感情逐渐淡化。没有真正把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，在想问题、作决策、办事情时，更多地考虑上级要求和工作任务，忽视了群众的感受和利益，导致工作中出现形式主义、官僚主义问题。

（三）责任担当力度不够：管党治党与作风建设"双松劲"

作为党工委书记，对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在"重业务、轻党建"的思想。在抓作风建设时，存在"失之于宽、失之于软"的问题，对干部的教育管理不够严格，对"四风"问题的查处不够坚决，导致一些不良风气未能得到有效遏制。

（四）制度执行硬度不够：建章立制与监督问责"双乏力"

虽然建立了一系列作风建设制度，但在制度执行过程中存在"打折扣、搞变通"的现象。缺乏有效的监督问责机制，对制度执行情况的监督检查不够经常，对违反制度的行为查处不够严厉，导致制度的刚性约束作用未能充分发挥。

四、靶向施策促整改：在动真碰硬中锤炼过硬作风

（一）以"政治建设"为统领，筑牢思想根基"压舱石"

1.深化理论武装，提高政治站位。制定《街道党工委理论学习中心组20xx年学习计划》，每月至少开展1次专题学习研讨，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神，邀请专家学者进行辅导讲座，确保学深悟透、入脑入心。建立"第一议题"制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党工委会议的首要议程，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。

2.加强党性锻炼，严守政治纪律。每年至少开展2次党性党风党纪专题教育，组织党员干部参观红色教育基地、观看警示教育片，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

3.强化责任担当，压实主体责任。制定《街道党工委全面从严治党主体责任清单》，明确党工委书记第一责任人职责和班子成员"一岗双责"，每季度召开1次全面从严治党专题会议，研究部署作风建设工作。建立班子成员联系社区制度，每位班子成员至少联系1个社区，定期深入社区指导工作，推动全面从严治党向基层延伸。

（二）以"问题整改"为抓手，破除作风积弊"顽瘴痼"

1.聚焦形式主义，精简会议文件。严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开，压缩会议时间，提高会议效率。加强文件审核把关，严格控制文件篇幅，减少一般性文件印发，坚决杜绝"穿靴戴帽""空话套话"。建立会议文件落实情况跟踪问效机制，对会议文件部署的工作进行定期督查，确保各项工作落到实处。

2.聚焦官僚主义，密切联系群众。建立"书记接待日"制度，每周固定1天接待群众来访，面对面倾听群众诉求，解决群众实际问题。开展"大走访、大调研、大服务"活动，班子成员每年至少走访50户群众、10家企业，深入了解群众和企业的需求，建立问题台账，实行销号管理。加强社区阵地建设，打造"15分钟便民服务圈"，为群众提供更加便捷高效的服务。

3.聚焦享乐主义，弘扬艰苦奋斗。加强对党员干部的思想教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。严格执行公务接待、公务用车等制度，杜绝超标准接待和公车私用现象。开展"节约型机关"创建活动，倡导节约用电、用水、用纸，反对铺张浪费。

（三）以"制度建设"为保障，扎紧权力运行"铁笼子"

1.完善制度体系，规范权力运行。对现有作风建设制度进行全面梳理，结合基层实际，修订完善《街道公务接待管理办法》《街道财务管理制度》《街道考勤管理制度》等制度，建立健全作风建设长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度刚性执行。

2.加强监督问责，形成震慑效应。成立街道作风建设监督检查组，定期对各科室、社区的工作纪律、服务态度、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时提醒纠正。设立作风建设举报电话和邮箱，广泛接受群众监督。对查处的"四风"问题，一律点名道姓通报曝光，形成强大震慑。

3.强化考核评价，激发担当作为。将作风建设纳入年度考核重要内容，与干部评先评优、职务晋升挂钩。建立健全干部激励机制，对作风扎实、工作突出的干部予以表彰奖励，对作风漂浮、敷衍塞责的干部进行约谈提醒、通报批评，激励干部担当作为、干事创业。

（四）以"示范引领"为标杆，发挥头雁效应"强磁场"

1.带头严守纪律，当好廉洁自律"标杆"。坚持从我做起、从自身严起，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。管好亲属和身边工作人员，严禁利用职务之便谋取私利，树立清正廉洁的良好形象。

2.带头改进作风，当好真抓实干"表率"。大兴调查研究之风，每年深入基层调研时间不少于3个月，撰写高质量调研报告不少于2篇，切实把调研成果转化为解决问题、推动工作的实际举措。坚持说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，对定下来的工作一抓到底，确保各项工作取得实效。

3.带头团结协作，当好班子建设"核心"。加强班子自身建设，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，提高决策的科学性和民主性。加强与班子成员的沟通交流，相互支持、相互配合，形成团结协作、共谋发展的强大合力。

作风建设永远在路上，中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠。作为街道党工委书记，我将以此次自我剖析为契机，坚持问题导向，聚焦短板不足，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，持续深化作风建设，推动中央八项规定精神在基层落地生根。同时，团结带领街道全体干部职工，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力抓好基层治理、民生保障、城市建设等各项工作，为推动街道经济社会高质量发展作出新的更大贡献。