关于作风建设学习教育专题党课精编3篇完整版

作风建设学习教育专题党课强调增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，推动全面从严治党，提升党员干部的责任感和使命感，营造风清气正的良好政治生态。下面由网友为您整理分享的“作风建设学习教育专题党课完整版”相关资料，供您参考学习。

2025关于作风建设学习教育专题党课

专题党课：以深入开展作风建设学习教育为契机，坚决打赢国有企业作风建设攻坚战

党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重要工作，是今年党建工作的一项重点任务，彰显了以习近平同志为核心的党中央推动全党锲而不舍落实中央八项规定精神、推动党风政风向优向好的坚定决心。国有企业是公有制经济的核心载体和国民经济的“顶梁柱”,是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，要以此次学习教育为契机，坚决落实学习教育各项工作部署，强化学习教育成果转化，用改革精神和严的标准治企兴企，坚决落实全面从严治党政治责任，持续强化国资国企监管，纵深推进正风肃纪反腐，努力夯实中国特色社会主义物质基础和政治基础，做好党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

一、坚守政治高地，坚持学悟思想与固本培元同向发力

夫落其实者，必思树之栽培；饮其流者，必怀源之涓涓。国企各级党组织和全体党员干部首先要认清认同国企之责、国企之人和国企之为，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为学习立身干事的鲜明导向，以学促知、以学增智、以学履职。

(一)坚持政治统领、知行合一，增强学习教育的导向性。把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神摆在首位，认真落实“第一议题”制度和“五学联动”机制，通过“三会一课”、

专题培训、集中宣讲、入组进班等方式，跟进学悟思想，持续校正“三观”,做政治上的明白人。

(二)坚持分类施策、靶向发力，增强学习教育的针对性。上级党组织和“一把手”要加强对下级“一把手”和领导班子成员的教育和监督，经常与重点岗位人员开展廉洁谈话，督促“关键少数”带头守好纪法底线。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与理想信念教育、革命传统教育、党性教育等贯通融合，建立经常性和集中性相结合的纪律教育制度，盯住党员干部入党入职、任职交流等关键节点，通过“小切口”纪法解读、“同龄人”案例警醒等方式，精准发力加强纪律教育培训。

(三)坚持融入日常、抓在经常，增强学习教育的连贯性。怠慢忘身、祸灾乃作。学习教育必须在“长”“常”二字上着力。要把应知应会党纪法规教育作为党员干部职工的“常修课”,纳入各级各类培训，推动常学常新、常思常悟。

积极破解教育与业务“两张皮”问题，把学习教育内容融入战略规划、财务监督、产权管理、企业改革、公司治理、考核分配等业务工作，督促党员干部始终绷紧纪律之弦。

(四)坚持正面引导、文化浸润，增强学习教育的实效性。紧贴企业党员干部的学习习惯、接受能力和心理需求，依托新媒体新技术新平台，打造线上线下一体融合的教育链条。注重挖掘先进事迹和典型案例，加强宣传引导，厚植自律情怀，形成人人崇廉拒腐的良好氛围。勃力创建“清廉国企”,立足行业特点、企业特色，积极打造植根于国企文化精神沃土的廉洁文化品牌，护航企业高质量发展。

二、强化成果转化，推动做细监督与赋能发展一体贯通

突出“两个维护”根本任务，把监督融入国企改革发展大局、贯穿整治整改全域，以具体求深入、以精准求实效、以常态求长效，保障党中央大政方针落地落实。

(一)紧盯习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署抓监督。健全政治要件办理监督机制，将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示情况纳入重点监督清单，全程跟踪、及时跟进、督促落实。围绕国资国企改革、新质生产力培育、“十四五”总结评估、“十五五”规划编制等重大任务，开展“调研式”“蹲点式”“暗访式”“滚动式”“监测式”监督，促进落实到位。

(二)紧扣党的二十届三中全会改革部署和国企领域重点工作抓监督。高度聚焦国资国企改革任务，督促各级党组织强化改革领导责任，不折不扣抓落实，严肃查处“妄议改革、干扰改革、破坏改革的人员，有令不行有禁不止，做选择搞变通打折扣的行为，不顾企业实际做决策、上项目、搞政绩工程”的事情，保障国企改革顺利推进。要紧贴企业职能定位和发展方向，聚焦“三重一大”事项，加强监督检查，深入检视传达学习、研究谋划、推进落实等情况，推动各级各部门统一思想、统一意志、统一行动。

(三)紧跟改革发展堵点难点和干部职工所忧所盼抓监督。把保障执行、完善发展作为监督的出发点和落脚点，围绕“三会一层”履职用权、干部职工权益保障、巡视反馈问题整改等方面，及投资、借款、贸易、房地产、平台公司、安全环保等领域，找准监督方向、创新监督方式、完善监督措施，聚力量、下气力推动问题攻坚和矛盾化解，防止小事拖大、大事拖炸。

三、坚决依纪依规，实现严肃查处与以案促改协同融合

腐败问题只是表现。党的领导弱化、党的建设缺失、纪律松弛、监督缺位，才是问题的根源。

(一)始终保持“吹冲锋号把腐败作为危害国资国企高质量发展的最大毒瘤，始终保持“惩”的力度、拓展“治”的深度，优先办理巡视、审计等移送线索，全力提升企业各级纪检监察机构发现问题、严肃惩治、推动治理的信心决心和能力素质，推动案件查办向二三级企业延伸覆盖。保持永远在路上的坚定执着，深化案件查办，既循风挖腐又由腐纠风，对监督检查宽松软、执纪执法不力的严肃约谈，决不回头、不松懈、不慈悲。

(二)准确把握“剑锋所指”。围绕国有资产保值增值和国有企业做强做优，严查政治问题和经济问题交织、主动贴靠资本、违规用权服务资本等问题；严查“塌方式”“接力式”“结伙式”腐败问题，深入整治违规借款、虚假贸易、违建楼堂馆所、违规招投标等问题；严查不收敛不收手和胆大妄为的问题，尤其是借国企改革、招商引资、能源矿产和基建工程等化公为私和中饱私囊等涉嫌严重违法犯罪行为；严查党员领导干部失职渎职、滥用权力、违规决策造成国有资产重大损失，尤其是政商勾连、靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等问题，贪污贿赂、失职渎职一起查；严查“四风”问题，尤其是违反中央八项规定及其实施细则精神和利用职权吃拿卡要，各种“酒局”“饭局”背后的团团伙伙等问题；严查落实决策部署不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的“躺平式干部”,以及脱离主业实业、超越财务承受、不经充分论证而盲目铺摊子、上项目、搞并购、做投资的“冒进式领导”;严查诬告行为，对失实检举控告要及时澄清正名，营造良好的发展环境。

(四)探索运用“全周期管理”。深化个案剖析、类案分析，一体推进查案件、挽损失、纠偏差、防风险、修生态、强免疫，做实“后半篇文章”,督促国企取得服务发展、推动改革、化解风险、保障民生、完善治理等更多全局性和制度性成果，提高腐败暴露率，提升放大治理效能。

四、坚定提质增效，着力完善监管与推动治理衔接用劲国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，如果没有强有力的“监护”,就会成为腐败滋生的“温床”。

(一)深刻检视国企监管存在的问题。严格对照在国务院国资委地方国企改革和监管工作会议上张国清副总理指出的11个方面突出问题，不逃避、不掩饰、不护短，实事求是把问题亮出来，求真务实把措施制定落实，一以贯之把矛盾解决好。

(二)调动各监管力量合成作战。坚持以“两个责任”抓纲带目，鼓励各职能部门监管力量之间进行“双边”或“多边”协同，探索融合式、嵌入式、“1+N”等工作模式，坚决纠治只抓业务不抓风纪、只管发展不治腐败、纪委监督代替部门监管等问题。党委要扛起主体责任，找准协同发力的结合点，根据需要阶段性进入、灵活性编组、集中性扎口，努力做到一项监督完成多件任务、一次检查形成多个成果，切实避免重复检查、减轻基层负担。

(三)在穿透式监管上倾斜用力。积极学习借鉴优秀国企监管经验，吃改革饭、走开放路、打创新牌，以建强用好国资监管信息平台为抓手，探索推进经营性国有资产集中统一监管，特别是要强化穿透式监管，构建一套上下贯通、实时在线、自动预警的智能化和穿透式监管系统，把监管触角延伸至全级次、子企业，做到一级一级看清楚，确保问题早发现早解决。

(四)深化集中整治维护企业利益。把集中整治摆到维护企业改革发展利益的大局中把握，坚持问题导向，深入查找行业性、系统性、普遍性突出问题，有针对性开展集中整治、专项治理。将反腐败防风险和挽损失促发展一体统筹，以重点突破带动全面推进，打出一套“组合拳”,查处一批典型案例，推动形成“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的闭环。

(五)盯紧管好“关键少数”权力行使。揪住“关键少数”尤其是“一把手”这个重点，配合企业党委分层分类动态优化和认真落实党委前置研究讨论的重大经营管理事项清单，督促其按照民主集中制的原则，集体规范决策“三重一大”事项。建立领导干部廉洁状况“预排查”制度，加强对企业党员干部及其配偶子女大额投资、注册企业等商业经营活动，以及奢侈消费等异常情况的及时预警。

五、坚持人才为基，提升能力与素质拓展齐抓共进

扎实开展“纪检监察干部工作规范化法治化正规化建设年”行动，以更高标准、更严要求，努力铸就忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

(一)要擦亮忠诚底色。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展政治教育、党性教育、纪法教育和革命传统教育，自觉从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。找准纪委在企业生产经营管理中的职能定位，经常性组织“政治体检”,牢固树立党的“纪律部队”的身份意识，走在践行“两个维护”的第一方阵。

(二)要夯实履职本领。综合运用实训强基、以案促学、驻点指导、业务轮训等载体，积极开展涵盖业务全链条的分层级、分领

域纪法培训，着力促进企业纪检监察干部发现处置问题、把握政策策略、开展思想政治工作等能力。加强二三级企业纪委设置和纪检委员选派，完善干部准入机制，从源头上把好关口、净化队伍。加强纪检监察干部队伍整体谋划，有序推进干部轮岗交流，完善考核评价机制，关心干部成长，培养干部成才。

(三)要坚持刀刃向内。健全全面从严管理机制，加强日常管理监督，使干部乐于在严之又严的氛围中工作生活，主动接受监督。厚植执纪者必先守纪的意识，严肃查处纪检监察干部以案谋私、串通包庇、跑风漏气等行为，坚决清除害群之马，使纪检监察机构决不允许有腐败分子藏身，也决不允许有违法犯罪“保护伞”藏身。加大评优评先、典型宣传、履职保障、关怀慰问等力度，让干部安心工作、放心干事。

2025年贯彻八项规定加强党的作风建设专题党课讲稿

同志们：

习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，踏石留印、抓铁有痕，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，党风政风和社会风气为之一新。党的二十大对锲而不舍落实中央八项规定精神作出新部署，二十届中央政治局第一次会议审

议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》,习近平总书记就加强作风建设发表一系列重要论述，彰显了以习近平同志为核心的党中央持之以恒正风肃纪的坚定决心，为新时代新征程加强作风建设提供了根本遵循。

作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，把作风建设作为推动高质量发展的重要抓手，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，持之以恒纠治“四风”,着力解决群众急难愁盼问题，以优良作风保障经济社会高质量发展。

一、坚持问题导向，全面排查作风建设方面存在的突出问题

作风建设是一场攻坚战、持久战，必须发扬钉钉子精神，扭住问题不放，持之以恒纠治，推动化风成俗、形成习惯。

一要深入排查纠治形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是党和人民事业的大敌，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。要坚持从讲政治高度整治形式主义、官僚主义，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，紧盯贯彻落实党中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，不搞“包装式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实等突出问题，紧盯文山会海反弹回潮，文风会风不实不正，督查检查考核过多过频、过度留痕，给基层造成沉重负担等突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改。

二要深入排查纠治享乐主义、奢靡之风。享乐主义、奢靡之风是损害党群干群关系的重要根源。要坚持严的基调不动摇，以钉钉子精神纠治享乐主义、奢靡之风，坚决防反弹回潮、防隐形变异、

防疲劳厌战。要紧盯反复性顽固性问题，针对一些单位和党员干部贪图享受、讲究排场陋习不改等现象，及时严肃处理，点名道姓通报。要紧盯改头换面问题，针对一些单位和党员干部不吃公款吃老板、“不吃本级吃下级”、变着法子“吃空函”、借培训考察之名公款旅游等行为，加大查处问责力度。要紧盯隐蔽隐性问题，针对以讲课费、课题费、咨询费等名义收送礼品礼金，以电子红包、快递物流方式“隔空送礼”,及隐藏在高档酒、“天价茶”“天价烟”、高档月饼等背后的享乐奢靡问题，精准发现、严肃查处。

三要深入排查纠治群众身边腐败和不正之风。群众身边腐败和不正之风，严重损害群众利益，侵蚀干群关系，动摇党的执政根基。要坚持人民群众反对什么、痛恨什么,就坚决防范和纠正什么,严惩群众身边的“蝇贪”,着力消除基层消极腐败现象。要紧盯就业创业、教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域腐败和作风问题，严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要等行为，坚决惩治群众身边的“蝇贪”,着力消除基层消极腐败现象。

二、坚持目标导向，大力营造干事创业的浓厚氛围

习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。

一要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要认真落实“三个区分开来”,坚持严管和厚爱结合，坚持实事求是，坚持依规依纪依法，深化运用“四种形态”,正确处理好监督和支持的关系，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，全面、历史、辩证地看待和处理，该纠错的

及时纠错，该澄清正名的及时澄清正名，该容错的大胆容错，该回访的及时回访，充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性。

二要坚持精准规范问责、激励担当作为。问责是管党治党的利器。要认真贯彻执行《中国共产党问责条例》,坚持失责必问、问责必严，既防止问责不力，又防止问责泛化。要进一步界定不同问责情形的问责主体，督促各类问责主体齐抓共管，增强问责工作合力。要及时纠正滥用问责、不当问责，造成不良影响的，要严肃追究责任。要坚持“惩前思后、治病救人”,精准把握政策，对受到问责、处分的党员干部不能“一棍子打死”,要跟踪回访，做细做实思想政治工作，帮助干部卸下思想包袱，鼓励干部振奋精神再出发。

三要坚持激励干部干事创业、推动形成良好政治生态。党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为”。要加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。要把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，改进考核方式方法，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

三、坚持结果导向，以作风建设新成效保障高质量发展

党的二十大报告指出，“党风问题关系执政党的生死存亡。”

我们要把作风建设作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求，把作风建设贯穿主题教育始终，以优良作风推动高质量发展。

一要持续加固中央八项规定堤坝。党的二十大报告指出，“锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。”要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步改进文风会风，统筹规范督查检查考核，下更大气力解决形式主义、官僚主义问题，守住精文减会的硬杠杠，确保比去年只减不增。要紧盯“四风”新表现新动向，关注“四风”隐形变异、改头换面等新问题，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务，督促党政机关坚持过紧日子，坚决遏制公款消费中的违规违纪违法现象。

二要持续纠治群众身边腐败和不正之风。习近平总书记强调，“要持续整治群众身边腐败和作风问题，让群众在反腐‘拍蝇'中增强获得感。”要坚持人民群众反对什么、痛恨什么,就坚决防范和纠正什么,严惩群众身边的“蝇贪”,着力消除基层消极腐败现象。要推动扫黑除恶常态化，坚决打击黑恶势力“保护伞”,决不让其再祸害百姓。要紧盯党中央惠民富民、促进共同富裕政策落实，持续纠治教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域腐败和作风问题，严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要等行为，坚决惩治群众身边的“蝇贪”,着力消除基层消极腐败现象。

三要持续推动形成新风正气。作风建设永远在路上，必须持续努力、久久为功。要教育引导党员干部加强党性修养，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一重要

思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，始终保持共产党人的政治本色。要坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。要继承和发扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治。要推进作风建设常态化长效化，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。

学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述专题党课报告

---以“清风劲节守初心”之态，铸工会担当之魂

同志们：

党的作风建设，关乎党的形象，系于人心向背，是党在长期奋斗历程中积累的宝贵财富，亦是党保持先进性与纯洁性的关键所在。习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，高屋建甑、内涵深邃，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。市总工会肩负着引领职工听党话、跟党走，维护职工合法权益，助力全市发展大局等重任，更应将作风建设摆在突出位置，以优良作风汇聚起推动工会事业高质量发展的磅礴力量。借此交流机会，我围绕学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，结合工会工作实际，与大

家共同探讨、深入交流。

一、以“吾日三省吾身”的自觉，常扫思想灰尘，校准党性坐标

(一)强化理论武装，筑牢信仰之基。理论上的清醒是政治上坚定的前提。习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，蕴含着丰富的立场观点方法。我们要以如饥似渴的学习态度，深入研读党的经典著作，系统学习党的创新理论，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，在学思践悟中不断坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过持续学习，补足精神之钙，让理想信念的灯塔在心中熠熠生辉，引领我们在复杂多变的环境中始终保持正确的政治方向。要把学习党的创新理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，要紧密联系工会工作实际，将理论学习成果转化为推动工作的新思路、新举措，切实提高运用理论解决实际问题的能力。

(二)严守政治纪律，把稳思想之舵。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是维护党的团结统一的根本保证。在工会工作中，我们要时刻绷紧政治纪律这根弦，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。无论是开展职工思想政治引领工作，还是维护职工合法权益、服务职工群众，都要从政治高度去审视、去谋划、去推进，确保每一项工作都符合党的路线方针政策，符合党中央和省市委、省总工会的决策部署。要坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行，坚决杜绝

在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通的行为，以实际行动捍卫党的政治纪律的严肃性。在日常工作中，要加强对政治纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反政治纪律的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加强对党员干部的政治纪律教育，引导大家自觉遵守政治纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

(三)勇于自我反思，净化思想之源。“金无足赤，人无完人。”我们每一位党员干部都要以“君子检身，常若有过”的态度，时常反思自己的思想和行为。反思自己在对待职工群众的态度上是否热情周到，在处理职工诉求时是否积极主动、公正公平；反思自己在工作中是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，是否真正做到了尽职尽责；反思自己在廉洁自律方面是否坚守底线，有无违反党纪国法的苗头性、倾向性问题。通过深刻的自我反思，查找出思想上的污垢和行为上的偏差，及时加以清洗和纠正，不断净化自己的思想和灵魂。要建立健全自我反思的长效机制，定期开展自我批评，将自我反思融入到日常工作和生活中，形成习惯、化为自觉。同时，要虚心接受他人的批评意见，有则改之，无则加勉，在不断反思和改进中实现自我提升。

二、以“绝知此事要躬行”的务实，力戒形式主义，夯实工作根基

(一)深入基层调研，掌握真实情况。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”工会工作的对象是广大职工群众，只有深入基层、深入一线，才能真正了解职工的所思所想所盼。我们要走出办公室，多到企业车间、项目工地、职工家中，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，倾听他们的心声，感受他们的疾苦，掌握第一手资料。

调研过程中，要坚持问题导向，聚焦职工权益维护、劳动就业、技能培训、生活保障等职工群众关心关注的热点难点问题，深入分析问题产生的原因，研究提出切实可行的解决办法。要坚决杜绝走马观花式的调研，真正沉下身子，摸实情、出实招，为科学决策提供可靠依据。在调研方式上，要灵活多样，综合运用实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛听取不同行业、不同层次职工的意见和建议。同时，要建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为具体的工作措施，推动问题的解决。

(二)优化工作流程，提升服务效能。流程繁琐、效率低下不仅会影响工作的推进，更会损害工会在职工群众心中的形象。我们要以“放管服”改革为契机，对工会各项工作流程进行全面梳理和优化。精简不必要的环节和手续，减少职工群众办事的时间和成本。利用现代信息技术手段，推进工会工作数字化、信息化建设，打造网上工会服务平台，实现职工事项网上办、掌上办，让数据多跑路，职工少跑腿。同时，要建立健全工作效能监督机制，对工作进度、服务质量等进行实时监控和评估，对工作拖沓、效率低下的部门和个人进行问责，确保各项工作高效有序推进。在优化工作流程过程中，要充分征求职工群众的意见和建议，以职工群众的满意度为衡量标准，不断完善工作流程，提高服务质量。

(三)注重工作实效，力戒表面文章。工会工作关乎职工群众的切身利益，来不得半点虚假。我们要树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，真抓实干，务求实效。在开展各项工作时，要把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上，而不是追求表面上的轰轰烈烈、热热闹闹。无论是组织职工技能竞赛、开展困难职工帮扶，还是推进工会

改革创新，都要以是否取得实实在在的成效、是否得到职工群众的认可为检验标准。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝做表面文章、

搞花架子，以钉钉子精神把各项工作做细做实做好。在考核评价工作时，要建立科学合理的评价体系，注重对工作实际成效的考核，引导广大工会干部树立正确的工作导向，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中。

(四)精简会议文件，减轻基层负担。会议过多、文件泛滥是形式主义的典型表现，不仅浪费大量的人力、物力和财力，也会让基层干部疲于应付，影响工作落实。我们要严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并，能以视频会议形式召开的就不集中开会。提高会议质量，开短会、讲短话，直奔主题、解决问题。严格文件审核把关，精简文件数量，提高文件质量，可发可不发的文件坚决不发，没有实质内容、可操作性不强的文件坚决不发。切实为基层工会松绑减负，让基层干部有更多的时间和精力深入基层、服务职工。在精简会议文件过程中，要加强对会议文件的统筹管理，建立健全相关制度，严格控制会议文件的审批程序，确保会议文件的精简落到实处。

(五)强化跟踪问效，确保工作落实。一分部署，九分落实。再好的决策部署，如果没有有效的跟踪问效，也难以落到实处。

我们要建立健全工作跟踪问效机制，对工会各项重点工作实行项目化管理，明确责任部门、责任人、完成时限和工作要求，定期对工作进展情况进行检查和通报。对工作推进不力、进展缓慢的，要及时进行督促整改；对工作落实不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任。通过强化跟踪问效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保工会各项工作任务圆满完成。在跟踪问

效过程中，要注重运用信息化手段，建立工作台账，实时掌握工作进展情况，提高跟踪问效的效率和准确性。

三、以“一枝一叶总关情”的情怀，密切联系职工，践行服务宗旨

(一)倾听职工心声，畅通诉求渠道。职工群众是工会工作的主体，倾听他们的心声是我们做好工作的基础。我们要拓宽职工诉求表达渠道，通过设立职工意见箱、开通网上投诉平台、开展职工满意度调查等方式，广泛收集职工群众的意见和建议。建立健全职工诉求办理反馈机制，对职工反映的问题，要及时进行梳理分析，明确责任部门和办理时限，做到件件有着落、事事有回音。定期召开职工座谈会，面对面听取职工的意见，了解他们的工作生活情况，及时解决他们遇到的困难和问题。同时，要加强对职工思想动态的分析研判，及时发现职工群众中的不稳定因素，做好疏导化解工作，维护职工队伍稳定。在畅通诉求渠道过程中，要加强对诉求渠道的宣传推广，让职工群众知晓如何表达自己的诉求，提高诉求渠道的知晓率和使用率。

(二)维护职工权益，当好娘家人。维护职工合法权益是工会的基本职责。我们要加大劳动法律法规宣传力度，提高职工的法律意识和维权能力。加强对企业劳动用工的监督检查，推动企业依法规范用工，落实职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。积极参与构建和谐劳动关系，推动企业建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。对侵犯职工合法权益的行为，要敢于挺身而出，依法维护职工的正当权益，切实当好职工的娘家人。在维护职工权益过程中，要加强与政府有关部门的沟通协调，形成工作合力，共

同维护职工的合法权益。同时，要加强工会法律援助服务，为职工提供免费的法律咨询和法律援助，帮助职工依法维权。

(三)解决职工困难，增强幸福感。职工群众的困难就是我们的困难，我们要时刻把职工的冷暖放在心上。深入开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工档案，实行动态管理，做到精准帮扶。加大对困难职工家庭的生活救助、医疗救助、子女教育救助力度，帮助他们解决生活中的实际困难。积极开展职工就业创业服务，举办各类招聘会、技能培训班，为职工提供更多的就业机会和创业平台。关心关爱职工身心健康，组织开展职工心理健康讲座、文体活动等，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作压力。通过一系列的举措，让职工群众感受到工会组织的温暖，增强他们的幸福感和获得感。在解决职工困难过程中，要加强对帮扶资金的管理和使用，确保帮扶资金专款专用，提高帮扶资金的使用效益。同时，要积极动员社会力量参与职工帮扶救助工作，形成多元化的帮扶格局。

(四)助力职工成长，搭建发展平台。职工的成长成才不仅关系到个人的发展，也关系到企业的发展和社会的进步。我们要积极为职工搭建成长发展平台，组织开展各类劳动和技能竞赛活动，激发职工的创新创造活力，提高职工的业务技能水平。加强职工教育培训工作，根据职工的需求和岗位特点，有针对性地开展培训，帮助职工提升综合素质。积极推荐优秀职工参加各类评选表彰活动，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大职工立足岗位、建功立业。同时，要加强与企业的合作，推动企业建立健全人才培养和激励机制，为职工的成长发展创造良好的环境。在助力职工成长过程中，要注重培养职工的创新意识和创新能力，鼓励职工勇于

创新、敢于实践，为推动企业技术创新和产业升级贡献力量。

四、以“打铁还须自身硬”的担当，锻造过硬队伍，永葆政治本色

(一)加强班子建设，发挥引领作用。火车跑得快，全靠车头带。市总工会领导班子要充分发挥引领示范作用，带头加强作风建设。要加强班子的思想政治建设，提高班子成员的政治素质和理论水平，增强班子的凝聚力和战斗力。严格执行民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，做到科学决策、民主决策。

加强班子成员之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力。认真落实党风廉政建设主体责任，班子成员要以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。通过加强班子建设，打造一支政治坚定、团结协作、清正廉洁、务实高效的领导集体，为推动工会事业发展提供坚强的组织保障。在加强班子建设过程中，要建立健全班子成员考核评价机制，对班子成员的工作表现、廉洁自律等情况进行定期考核，激励班子成员担当作为、履职尽责。

(二)提升干部素质，增强履职能力。工会干部是推动工会工作的主力军，其素质高低直接影响工作成效。我们要加强工会干部队伍建设，通过开展业务培训、岗位练兵、交流学习等活动，不断提升干部的业务能力和综合素质。加强干部的职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和职业操守，增强服务意识和责任意识。注重培养干部的创新思维和实践能力，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于探索，不断开创工会工作新局面。同时，要建立健全干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用一批政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部，激发干部队

伍的活力。在提升干部素质过程中，要根据干部的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。

(三)加强廉政建设，坚守纪律底线。廉洁从政是对党员干部的基本要求。我们要加强工会系统廉政建设，强化廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识和纪律观念。加强对工会经费使用、资产管理、项目建设等重点领域和关键环节的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”,严肃查处违规违纪行为，保持工会系统风清气正的政治生态。在加强廉政建设过程中，要加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部在廉洁自律方面存在的问题，做到早提醒、早防范。

(四)完善制度建设，构建长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们要加强工会制度建设，建立健全一套科学合理、行之有效的工作制度和管理制度。完善内部管理机制，规范工作流程，明确岗位职责，提高工作效率。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，发挥其应有的约束和规范作用。通过完善制度建设，构建作风建设长效机制，推动工会作风建设常态化、制度化、规范化。在完善制度建设过程中，要根据形势发展和工作需要，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。

同志们，加强党的作风建设永远在路上，工会工作任重而道远。让我们以习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述为指引，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作，持之以恒加强作风建设，努力开创工会工作新局面，为全市经济社会发展作

出新的更大贡献!