以高质量党建引领高质量发展专题党课范文

高质量党建是推动高质量发展的核心保障，通过强化党的领导、提升组织力，确保各项政策落地生根，实现经济社会的全面协调可持续发展。下面由网友为您整理分享的“以高质量党建引领高质量发展专题党课”相关资料，供您参考学习。

以高质量党建引领高质量发展专题党课

以高质量党建引领高质量发展，为中国式现代化蓄势赋能，提供坚强组织保障

同志们：

高质量党建是高质量发展的引领和保障，只有高质量抓好党的建设，才能充分发挥党强大的政治优势和组织优势。党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。”高质量抓好党的建设，才能充分发挥党强大的政治优势和组织优势，以高质量党建工作服务保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化作出新的更大贡献。踏上新征程，我们要深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学体系、基本内涵、实践要求和重大意义，准确把握“十三个坚持”的理论渊源、发展脉络和内在逻辑，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定党的二十大孽画的宏伟蓝图，扭住推动中国式现代化实践的目标任务，增强兴党强党的使命感，提振担当作为的精气神，始终把坚持和加强党中央集中统一领导作为最高原则，深入推进党的政治、思想、组织、作风、纪律及制度建设，以高质量党建推动高质量发展，为奋力推动中国式现代化提供坚强组织保证。

一、以政治建设强根铸魂，在实践探索中筑牢"红色引擎，,

党的政治建设是推动高质量发展的“根”与“魂”,更是根本保障。以高质量党建引领保障高质量发展，就要坚持把党的政治建设摆在首位。要始终把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持以高质量党建引领和推动高质量发展，切实提升工作标杆，抓重点、扬优势、补短板，着力提高能力本领、树牢正确导向、夯实基层基础、正风肃纪反腐，努力创造出更加出色的成绩。要始终扛牢党建工作责任，坚持把抓好党建作为第一责任、最大政绩，促进党建工作水平提升。

第一，坚定政治立场，坚持把拥护“两个确立”、践行“两个维护”作为最高政治原则。坚决维护党的核心地位，维护党的统一领导，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，是最根本的政治纪律和政治规矩。带头做到两个维护，从根本上讲就是要做到对党忠诚。必须是在信仰的忠诚，理论和路线方针政策的忠诚。对党忠诚，是具体的和无条件的。“两个维护”要坚决贯彻党的决策部署，做到履职尽责、做好一切本职工作，更要体现在党员干部的日常言行上。加强思想政治学习，发挥红色资源优势，形成具有鲜明特色的党内政治文化。提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要提高政治历练和实践锻炼。党员干部要坚决坚持底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，要有防范化解风险的意识，勇于担责、善于履责、全力尽责。基层党员干部在实践中要经的起风吹雨打、才能长见识，提才干，不

断增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。

第二，坚定政治方向，锚定奋斗目标，沿着正确政治方向坚定前行。方向决定道路，道路决定命运。一百多年来，我们党之所以能够历经挫折而奋起，历经苦难而辉煌，究其原因，就是我们党始终坚定正确的政治方向，始终站稳政治立场、坚守政治原则、确保政治道路，方能团结带领人民群众攻克一个又一个难关，创造出一个又一个人间奇迹。历史和现实反复证明，把握住了正确的政治方向，党和人民的事业就能取得成功；反之，就会遭遇重大挫折，就会走弯路。习近平总书记指出，“我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、'两个一百年'奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。”这一政治方向，深刻体现了党的性质宗旨和初心使命，反映了全党全国人民的共同意志和奋斗目标，是中国共产党人最根本的政治遵循。党的二十大沿着这政治方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出了全面部署，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。我们继承和发扬延安精：神，坚定正确的政治方向，就要把思想和行动统一到学习贯彻党的二十大精神上来，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。

第三，坚定政治道路，坚定不移坚持中国特色社会主义

政治发展道路。以什么样的思路来谋划和推进中国社会主义民主政治建设，在国家政治生活中具有管根本、管全局、管长远的作用。新中国成立以来特别是改革开放以来，我们成功开辟和坚持了中国特色社会主义政治发展道路，保障亿万人民始终成为国家和社会的主人。这条道路是近代以来中国人民长期奋斗历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的必然结果，为当代中国政治发展确立了正确方向、开辟了广阔空间、展现了光明前景。党的二十大报告要求健全人民当家作主制度体系，有助于以制度推进全过程人民民主建设。我们在借鉴国外政治文明有益成果的同时，绝不能放弃中国政治制度的根本。中国特色社会主义政治发展道路是中国共产党和中国人民的伟大创造，必须坚定对中国特色社会主义政治制度的自信。

二、以业务融合双向提升，在服务大局中展现新作为

习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。围绕业务抓党建，抓好党建促业务，促进机关党建与业务工作合心、合拍、合力，既是贯彻落实党的二十大“全面提高机关党建质量”的必然要求，也是助推株洲高质量发展的重要抓手。党的建设和业务工作双融合，既是加强党的建设，增强党建生机活力和现实需要，也是发挥党建优势促进单位深入开展进行业务工作，从而实现理论建设和工作绩效双卡收。

第一，推动党建与业务目标融合。在把准政治标准中坚

定融合发展方向，要自觉坚持从政治上认识问题、推动工作，把党的政治主张和要求贯穿到业务工作各领域和全过程，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在贯彻落实党中央决策部署的具体行动上。在服务中心大局中锚定融合发展导向，聚焦重点工作中的引领作用，做到中心工作推进到哪里、机关党建就跟进到哪里。建立健全党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，形成相互关联的流程网、时间表、路线图，做到有机融合，统一谋划、并联思考、共同推进，通过“一盘棋”破除“两张皮”。

第二，推动党建与业务载体融合。要实现党建和业务全方位、多层次融入，发展丰富已有工作载体，因地制宜开展创新实践，积极探索融合发展的新途径新办法、新载体新路数，推动理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新。要切实把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，努力找准党的创新理论同业务工作的结合点、切入点，推动学习走深走实、见行见效，做到学思想、强党性、重实践、建新功。用好“三会一课”、党日活动、组织生活会等载体，大力推进“四强”党支部建设，通过在职党员进社区、我为群众办实事等系列活动，积极打造党建特色品牌。

第三，推动党建与业务能力融合。党的事业关键在人，机关党建做的是“人”的工作。抓党建与业务最好的结合点，就是不断夯实基层基础，提升党员队伍能力素质，把抓党建、促业务、强队伍贯通起来。充分发挥党支部的政治功能和组

织功能，探索建立党组领导、机关党委推动、党支部落实的三级责任清单，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。着力增强党务干部力量，培养造就一批既懂业务又懂党建的复合型干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。发挥党员干部的先锋模范作用，不断加强党性修养与业务水平双促进，建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、作风优良的党员干部队伍。

三、以组织建设强基固本，在创先争优中彰显先锋本色

新时代鼓舞新发展，新时代呼唤新作为。随着第一个百年目标的实现，中国式现代化迈入新征程，党的组织建设，作为党的建设的重要一环，也应随着时代的发展，持续加强完善。党的力量来自组织，大力加强党的组织建设，是推进新时代党的建设的重大任务和实现中华民族复兴梦的重要保障。

第一，完善组织体系，发挥引领力量。新征程上一以贯之严密党的组织体系，必须坚持在不断完善党的组织功能体系上持续用力。要确保组织体系高效运行，需要建立协调一致、运行高效的组织功能体系，从而切实发挥各级党组织的政治功能和组织功能，充分发挥广大党员的先锋模范作用，实现党的领导“上下畅通、一呼百应”。要加强党建引领，牵住新时代基层党建工作的牛鼻子；要压实主体责任，加强作风建设，打造风清气正的政治环境，树立广大干部的大局

意识，切实拥护两个确立，做到两个维护，增强四个自信。始终坚持正确的政治方向，筑牢信仰之基，补足精神之钙，将思想建设贯穿于组织建设之中。

第二，扩大组织根基，加强基层力量。基层党组织是党的战斗力的基础，也是凝心聚力的重要一环。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动资源下沉，筑牢基层力量。要激发所有党员干部的创新意识和创造力，发挥广大党员干部的聪明才智，勇于担当，创新举措，解决党的事业发展过程中的一切问题，再攀事业高峰。要把群众的根本利益放在在心上，急群众所急，想群众所想，真正真心为群众办实事，解难题，把上级党组织交办的事扛在肩上，把人民群众的事放在心上。开展丰富多彩的精神文明活动，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥，让广大党员自觉做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，当好表率，提升能力本领。要进一步细化目标，明确工作责任，强化措施手段，抓好政策落实，真正使党建工作成为重要的政治任务，交上新时代基层党建的优秀答卷。

第三，培养组织人才，打造骨干力量。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，培养、选拔忠诚、干净、担当的干部。不断将高素质、专业化的年轻干部充实到党组织内部，提升组织成长力。对于已有和新任用的干部，坚持严管厚爱，在强化日常监管、完善考核机制的同时，加强对于干部的教育培训，使其开拓眼界、提升能力、锤炼本领，为强

国建设培养中流砥柱，助力在新征程上不断夺取新胜利。

四、以纪律作风保障质效，推动工作作风持续优化

没有规矩，不成方圆。加强作风纪律建设是一个长明的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念、行为方式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。党员领导干部加强作风纪律建设，改进工作作风，提高服务质量，既是基层民众的迫切期望，又是履行好本职工作的基本要求，我们务必深刻认识加强作风纪律建设的重要意义。

第一，强化不敢腐的震慑。俗话说“无以规矩不成方圆”。没有良好的纪律约束，党员言行将无法保证。党的下八大以来，我们党实施无禁区“打虎”、无死角“拍蝇”、无空白“猎狐”,发现一起、查处一起，真正把反腐利剑举了起来、用了起来。我们要继续坚持零容忍的态度不变、猛药去病的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，始终保持惩治腐败的高压态势，不断释放反腐败力度不减、节奏不变的强烈信号。要发挥廉洁文化“治未病”作用，深入剖析严重违纪违法的典型案例，以案说法、以案明纪、以案释德，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，唯有警钟长鸣，方能警笛不响。

第二，严格遵守规章制度。党员干部要带头遵守法律、带头依法办事，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法；要严格遵守执行中央“八项规定”,坚决纠正和防止“四风”反弹；要戒贪欲、谨嗜好、慎交友、去

侥幸，身正行端，始终保持共产党人的政治本色和党员的高尚情操；算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康“六本账”,过好权力、金钱、亲情、社交、生活“五道关”,用党性党纪规范言行，谐音守纪，做组织和群众放心的人、信赖的人。

第三，增强不想腐的自觉。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇，腐败问题和不正之风的根子便在于信仰缺失。反腐败斗争实践告诉我们，守住拒腐防变防线，最紧要的就是守住内心。要以本次主题教育为契机，注重从思想上正本清源、固本培元，引导广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，正视和解决党性党风党纪方面的问题，以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，以竭诚为民、勤政务实为行事准则，以新风正气振奋人民群众发展信心。

把蓝图变为现实，是一场新的长征，也是一场新的赶考。我们要以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，忠诚为党护党、全力兴党强党，坚持大抓基层的鲜明导向，把抓好党建作为最大政绩、最大任务、最大责任，持续用力，确保以高质量党建引领经济社会高质量发展。

以下供参考

“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的

问题”2025年对照查摆问题清单

查摆5个方面问题：

(1)在党的自我革命认识方面的问题；

(2)在增强党性方面的问题；

(3)在权力规范运行方面的问题；

(4)在从严监督执纪方面的问题；

(5)在落实管党治党责任方面的问题；

一、问题查摆

(一)在党的自我革命认识方面的问题

问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。

原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外，党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。

(二)在增强党性方面的问题

问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的

忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。

原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。

(三)在权力规范运行方面的问题

问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。

原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。

(四)在从严监督执纪方面的问题

问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致监督执纪的效果大打折扣。

原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。

(五)在落实管党治党责任方面的问题

问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。

原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视，没有真正履行好第一责任人的职责。

二、整改措施

(一)加强理论学习，提高思想认识

深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。

强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式，增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。

(二)完善制度建设，规范权力运行

建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。

加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党

员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。

(三)强化监督执纪，严肃问责追究

加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。

(四)落实管党治党责任，强化考核评价

明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。

加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。

通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。

关于基孔肯雅热防控工作方案

基孔肯雅热作为一种由基孔肯雅病毒引发、经伊蚊叮咬传播的急性传染病，会对单位员工的身体健康和工作秩序造成不良影响。为切实保障单位全体人员的健康，有效预防和控制基孔肯雅热在单位内的传播，结合单位的工作性质、人员规模及办公环境特点，特制定本防控工作方案。

一、工作目标

(一)提升防控意识

通过系统的宣传培训，使单位全体员工对基孔肯雅热的病因、症状、传播途径及预防方法等核心知识有全面且深入的了解，知晓率达到100%,并能将防控知识转化为日常工作和生活中的自觉行动。每季度开展一次防控知识竞赛，激发员工学习积极性。

(二)营造安全环境

建立常态化的办公环境治理机制，每周对单位内部及周边进行蚊虫孳生地的全面排查与清理，确保积水彻底清除，将蚊虫密度控制在极低水平，为员工创造安全、舒适的工作环境。每月邀请专业机构对单位蚊虫密度进行检测，保证符合安全标准。

(三)完善监测机制

构建覆盖全体员工的健康监测体系，实现对疑似病例的早发现、早报告。明确监测流程和各环节责任人，确保一旦出现异常情况，能在20分钟内完成内部上报，1.5小时内上报至相关部门，报告准确率达到100%。

(四)强化应急能力

每半年组织两次不同场景的应急演练，让员工熟练掌握从病例发现到疫情控制的全流程操作，确保在突发疫情时，能在40分钟内启动应急响应，有效阻止疫情扩散，保障单位正常工作秩序。

二、组织管理

(一)成立防控领导小组

1.组长：[单位负责人姓名],作为防控工作的首要责任人，全面负责方案的制定、实施与监督。每月召开一次防控工作专题会议，听取各部门工作汇报，依据实际情况调整防控策略。加强与疾控中心、上级主管部门的沟通联系，及时获取专业指导。

2.副组长：[单位分管领导姓名],协助组长处理日常防控事务，重点检查各部门防控措施的落实情况。每周对员工健康监测记录、环境消毒记录等进行抽查，发现问题及时督促整改，并向组长汇报。

3.成员：包括各部门负责人、医务室人员(若有)、后勤主管、行政主管等。各部门负责人负责本部门员工的健康观察和防控知识宣传；医务室人员(若有)负责健康监测、疑似病例初步诊断和防控物资管理；后勤主管负责环境整治和消毒工作；行政主管负责协调各部门防控工作、信息汇总与上报。

(二)明确部门职责

1.各业务部门：部门负责人每日上班前观察本部门员工的精神状态，了解员工健康情况。利用部门例会等时间，开展防控知识宣传。做好因病缺勤员工的追踪记录，每日上午10点前将数据报至行政主管处。

2.健康管理部门(或医务室):每日汇总单位全体员工的健康数据，建立“员工健康档案”。每两个月对员工进行一次健康知识培训，内容包括体温测量方法、消毒常识等。严格管理防控物资，遵循先进先出原则，定期检查物资有效期，确保物资随时可用。

3.后勤保障部门：每日对办公区域的桌面、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行擦拭消毒，消毒时间安排在员工下班之后。每周五下午进行全单位大扫除，重点清理绿化带、排水沟、卫生间等易积水区域，对清理出的垃圾进行分类处理。与专业消杀公司签订服务协议，明确消杀范围、频次及要求，留存完整的消杀记录。

4.行政与安全部门：在单位入口设置“健康监测岗”,安排专人对进入单位的人员进行体温检测和健康状况询问。对外来人员实行“预约登记一信息核实一佩戴访客证一专人陪同”制度，无关人员不得进入单位。

三、宣传教育

(一)员工培训

采用“线上学习平台+线下集中培训”相结合的方式，线上平台每周更新防控知识文章、视频等资料，要求员工按时学习并完成相关测试；线下每季度邀请疾控中心专家开展一次专题讲座，讲座后进行现场考核，考核不合格者需参加补考。培训内容不仅包括理论知识，还涵盖实际操作，如正确佩戴防护用品、使用消毒设备等。建立员工培训档案，详细记录培训次数、考核成绩等信息。

(二)宣传普及

在单位公告栏、电梯间等公共区域设置防控知识宣传栏，每月更新内容，如基孔肯雅热的症状图片、预防措施等。利用单位内部工作群，每周一、四推送防控小贴士，内容包括“办公室防蚊小技巧”“被蚊子叮咬后的处理方法”等。在夏季等蚊虫活跃季节，向员工发放防蚊宣传手册。

(三)家属沟通在单位举办的家属开放日等活动中，加入基孔肯雅热防控知识宣传环节，向员工家属普及相关知识。通过员工向家属传递家庭防蚊要点，如定期清理家中积水、使用蚊帐等。鼓励员工家属参与单位组织的“家庭防蚊小妙招”征集活动，优秀妙招将在单位内部进行分享。

四、环境整治

(一)日常清洁消毒

制定详细的消毒计划和操作标准，办公区域地面每日用500mg/L含氯消毒液拖拭1次，办公设备(如电脑键盘、鼠标)每日用75%酒精擦拭1次。会议室在每次使用后进行消毒，重点对座椅、桌面等进行擦拭。卫生间每1.5小时进行一次消毒，着重对门把手、冲水按钮、洗手池等进行清洁消毒。

(二)孳生地清理

建立“积水排查清单”,涵盖单位内部及周边所有可能积水的区域，如花盆托盘、消防桶、废弃容器、空调外机接水盘等。后勤人员每日对照清单进行排查，发现积水立即清理；对无法清理的积水区域，如景观水池，每周投放一次安全有效的灭蚊幼剂，并详细记录投放量和时间。定期检查单位排水系统，确保排水通畅，防止雨水淤积。

(三)专业消杀

消杀公司每月对单位进行一次全面消杀，在蚊虫活跃的夏季增加至每月三次。消杀前一天，通过单位内部工作群和公告栏通知全体员工，消杀当天对办公室、会议室等区域进行适当密闭处理，消杀结束后通风1.5小时以上方可进入。消杀所用药品需提供合格证明和安全检测报告，确保对人体无害，留存药品样本以备查验。

五、监测与报告

(一)健康监测

1.员工监测：员工每日上班前进行自我健康监测，若出现发热(体温三37.3C)、皮疹、关节疼痛等症状，应及时向部门负责人报告并居家休息或就医。部门负责人每日统计本部门员工健康状况，报至健康管理部门(或医务室)。健康管理部门(或医务室)每周对员工进行一次随机体温抽检，抽检率不低于20%o

2.外来人员监测：在单位入口“健康监测岗”,对所有外来人员进行体温测量和健康状况询问，发现异常者禁止进入单位，并提醒其及时就医。

(二)环境监测

后勤人员每周二对单位内蚊虫密度进行监测，采用“诱蚊灯法”和“布雷图指数法”,在单位不同区域放置诱蚊灯，同时检查积水容器中蚊虫幼虫数量。根据监测结果，对蚊虫密度较高的区域增加消杀次数和清理力度。每季度请专业机构对单位环境进行一次卫生评估，出具评估报告。

(三)报告流程

1.发现疑似病例后，健康管理部门(或医务室)人员立即将其安置在临时隔离室，同时联系其家属和疾控中心。临

时隔离室配备专用的防护用品和消毒设备，与其他区域保持有效隔离。

2.防控领导小组组长接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员开展工作，并在规定时间内将病例信息上报至上级主管部门和疾控中心，上报内容包括病例基本信息、、症状出现时间、接触人员范围等。

3.指定专人负责与上级部门的沟通对接，及时传达最新指令和疫情信息，做好信息记录和归档工作，确保报告流程规范、信息准确无误。

六、应急处置

(一)病例处理

1.确诊病例后，积极配合医疗机构做好病例的隔离治疗工作，协助疾控中心开展流行病学调查，提供病例在单位内的活动轨迹和接触人员名单。

2.对密切接触者进行14天的医学观察，观察期间每日进行体温测量和健康询问，若出现异常症状及时送医。观察期间，密切接触者可采取居家办公或在单位指定区域办公的方式。

3.对病例活动过的场所进行终末消毒，消毒人员需穿戴全套防护装备，按照“先清洁、后消毒”的顺序进行操作，消毒后封闭该区域18小时，经专业人员评估合格后方可重新使用。

(二)单位防控升级

1.出现确诊病例后，立即扩大消杀范围，对全单位进行无死角消杀，每日一次，连续消杀10天。组织专人对单位内及周边所有积水进行彻底清理，确保不留任何隐患。

2.根据疫情情况，经上级部门批准后可采取部分人员居家办公或临时停工措施。停工期间，通过线上办公平台安排工作，确保单位核心业务不受太大影响。

3.加强单位食堂管理(若有),严格食材采购渠道，对食材进行严格检验，确保食品安全。食堂工作人员每日进行两次体温测量，工作时全程佩戴口罩和手套，加强食堂环境和餐具的消毒频次。

(三)舆情管理

1.成立由单位负责人任组长的舆情应对小组，及时关注网络和员工间的相关信息，发现不实言论及时进行澄清和回应。

2.通过单位内部通知、工作群等渠道及时发布疫情防控进展情况，通报单位防控措施和员工健康状况，增强员工的信任感和安全感。

3.若出现舆情危机，立即召开应急会议，制定应对方案，必要时邀请专业公关人员进行指导，防止舆情进一步扩大。

七、物资储备

建立防控物资储备库，实行“专人管理、按需领用、定期盘点”制度。储备物资包括：体温计(每个部门2支，健康管理部门或医务室5支)、口罩(一次性医用口罩不少于500个、KN95口罩不少于100个)、消毒液(500ml装不少于80瓶)、防护服(15套)、护目镜(15副)、灭蚊剂(30瓶)等。每月对物资进行一次盘点，根据消耗情况及时补充，确保物资储备量满足40天的使用需求。

八、评估与改进

(一)定期评估

每月由防控领导小组对防控工作进行一次评估，评估内容包括宣传教育效果、环境整治情况、监测报告及时性等，形成评估报告，明确存在的问题和改进方向。

(二)持续改进

根据评估结果和上级部门的最新要求，及时调整防控方案和措施。对在防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作落实不到位的进行批评教育并督促整改。

(三)总结提升

每半年对防控工作进行全面总结，分析成功经验和存在的不足，为下阶段的防控工作提供参考，不断完善防控体系，提高防控能力。