党课：发扬斗争精神 努力营造风清气正 海晏河清的政治生态

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党课：发扬斗争精神努力营造风清气正海晏河清的政治生态

按照计划安排，今天我们来讲一讲风气，为什么要讲这个问题，主要基于以下考虑：攻坚“十四五”,开局“十五五”规划必须要有强劲的风气来助推，打牢安全基础必须要有可靠的风气来保证，我们事业发展必须要有和谐的风气来支撑。实践证明，风气不仅决定个体也决定集体，不仅制约现在也影响未来，风气纯正，利在自身，功在全局，惠及长远。从风气抓起，目的就是要亮出我们党委鲜明的工作导向和态度，切实使大家明白单位好大家才会好的道理；就是要告诉大家，坏风气如毒流、瘟疫，危害极大，影响深远，我们必须硬起手腕，坚决同那些影响发展建设的歪风邪气作坚决斗争，努力营造干干净净、清清爽爽、规规矩矩的政治生态。下面，我主要从四个方面与大家交流一下自己对风气建设的认识体会：

一、讲一讲为什么要抓风气建设

首先我们来看什么是风气?陆游《游山西村》诗说：“衣冠简朴古风存”。这里的“风”,就是指习俗、风气，是指社会流行的习气。《现代汉语词典》的解释为：“社会上或某个集体中流行的爱好或习惯。”实际生活中，风气主要是指一个社会、组织或团体所表现出来的思想和行为。它体现了一个单位内部的人文环境、舆论导向、价值标准、是非观念和人际关系，代表一种群体文化、一种精神状态、一种思想倾向。好风气，是一种美德，是一种优良的传统，是民族精神之精粹，它为人们所敬崇，会使人变得文明、高尚、纯洁，它会流传久远，会被人们继承、发扬和光大。相反，坏风气，是一种恶习，是民族精神之糟粕，它会颓废人的意志，把人引向歧途，使人变的渺小、自私、缺德，它必将被人唾弃，众所逐之。我们党的建设中，风气建设是一项根本性建设，事关党的各项事业的兴衰成败。作为一名党员，我们更要清醒地认识到，风气建设是全面建设的重要内容，是一项基础性工程，也是推动经济社会发展的重要保证。

(一)这是落实看齐追随的政治要求。习近平总书记对加强作风和风气建设高度重视，指出，“工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量”“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀”"政治生态好，党内就会正气充盈；政治生态不好，党内就会邪气横生”。明确要求“要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治人民群众身边的‘微腐败’和不正之风，把基层搞得清清爽爽”。"加强和改进作风建设，必须坚持领导带头，坚持自上而下抓，领导干部要勇于自我清洗，勇于刮骨疗伤，不能手电筒只照别人不照自己，不能只抓下级不抓自身，要以自身行动做好样子、当好表率”,并“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。这既是政治嘱托，也是政治要求，更是我们全体党员干部的政治任务。从领袖的一再嘱托中，我们足以掂量出风气建设重如千钧的分量。更应深刻认识到，风气好，人心舒畅，工作起来信心百倍，各项工作就能高标准，单位就能出成绩、出人才；风气不好，歪风当道，心思精力就会外移，爱岗敬业、履职尽责就是一句空话。所以，我们必须要从强化“四

个意识”,做到“两个维护”的政治高度来认识、来看待、来加强，自觉维护安定团结的大好局面。

(二)这是优秀传统文化的重要内容。自古以来，人们就有修心明德以正风气的训诫，如“心无妄念，身无妄动”“心术以光明笃实为第一”等等。中国的传统家教普遍都要求做老实人、办老实事、说老实话。纵观历史风云，不难发现，风气对于世道的治乱、国家的兴衰关系甚大，中国古代既有桀以奢亡、纣以淫败的实证，也有因王朝励精图治、世风清明向上而成就的文景之治、贞观之治和康乾盛世等。北宋政治家、史学家司马光总结说：“教化，国家之急务也，而俗吏慢之；风俗，天下之大事也，而庸君忽之。夫惟明智君子，深识长虑，然后知其为益之大而收功之远也”。(意思是说：教化是国家的紧要任务，而俗吏却对此怠慢，风俗是天下的大事，而庸君却对此疏忽，只有明智的君子，经过深思熟虑，然后才知道它们的益处之大、功效深远)。南宋时期，岳飞率领的岳家军攻无不克、战无不胜，让金兵闻风丧胆，与岳家军内部训练有素、纪律严明、爱兵如子的良好风气密不可分。良好的风气使将士们想打仗、敢打仗、会打仗、打胜仗，因而留下了“撼山易，撼岳家军难”的英名。明朝的于谦是我国历史上十大清官之一，进京上任前有同僚劝他：“你不向上司献金玉，就带上点土特产吧!”于谦听罢仰面大笑，赋诗以明志：“清风两袖朝天去，免得阎罗话短长”,并把“两袖清风朝天去”挂上门楣，一生坚守，实现了他青年时代“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的志向，史书给予他“为官之清廉刚正，一生家无私积”的载誉。汉武帝时有个叫公孙弘的御史大夫，虽官居高位，却非常廉洁，生活十分俭朴。按说公孙弘的品行应该得到褒奖，然而却没有得到同僚的推崇和认同，其同僚汲黯就在皇帝面前告了他一状，说：“位在三公，俸禄甚多，然为布被，与小吏无差，诚饰诈，欲以钓名。”汲黯的奏本本来反映了他本人的阴暗心理，是一种恶意攻击。但遗憾的是，面对同僚们嘲讽的目光，公孙弘只是仰天长叹：“节俭本乃美德，奈何反遭小人暗算，即此作罢。”从此以后，公孙弘改弦易辙、随风就俗，生活起居也豪阔起来。可见，社会风气好坏，不仅标志着社会文明程度的高低，而且影响良好社会道德环境的生成。宋代大文豪苏东坡有句话叫“爱惜风气，如护元气”,就形象地说明了社会风气对社会发展的重要意义。

(三)这是关乎单位建设的兴衰成败。实践反复证明，“得亦风气、失亦风气”。风气是一个单位建设的风向标，是一支队伍的精神底气，是一个群体精神面貌的反映，虽然它不是中心但影响中心，不是全局却牵动全局。好风气可以成就事业，坏风气只能影响大局。千金难买好风气，清风正气胜万金。好风气是一种资源，一种品牌，一种人人向往的精神福利。美国西雅图华盛顿大学的教师的工资比其它地方大学的要低20%,但他们还是乐于在此工作，因为他们留恋附近雷尼尔雪山的壮丽风景。风气建设就如同“雷尼尔效应”,不图它能给予什么,或者从中得到什么,要的就是这种氛围和感觉，享受那种用钱买不来的好环境，共享好风气给生活带来的乐趣。有研究动物行为学的科学家做过这样一个实验，把一群剁了尾巴的猴子关在一起生活了一段时间之后，放一只没有剁掉尾巴的猴子进去，这只没有剁掉尾巴的猴子就会被集体所排挤、孤立，受尽百般欺凌，直到科学家把这只猴子也剁掉了尾巴，猴群才接纳它。让大家感到不解的是，当新的没有剁掉尾巴的猴子被放进去的时候，那只曾经被欺负的猴子也加入了欺凌新猴子的队列当中。这说明了一个什么问题?就是在一个集体、一个单位里面，一种不好的行为、现象一旦成为风气，大家就会见怪不怪，相反的把正常的、正确的事物当

做错的来对待，没有了基本的是非观。一个单位一旦歪风邪气占了主流，就没有起码的是非观，那么这个单位还如何有凝聚力，还如何发展得起来?

二、讲一讲不良风气的主要表现

近年来，通过上下持续用力，风气进一步向上向好。这些成果来之不易，大家必须倍加珍惜。但也必须清醒看到，我们风气建设还有许多不尽人意的地方，旧有的不良风气还有一定残余，稍不注意就会渐演成风。对这些苗头和问题，我们必须高度重视、认真对待、坚决纠治。

(一)警惕和防止离散之风。家和万事兴。大家都来自五湖四海，人生一场、共事一回，机缘难得、少则三五年、多则数十年，如果互不交心、互没诚信，把精力都浪费到扯皮、内耗、搞小动作上，不但影响工作落实，个人有限的精力和大好时光也会白白浪费掉，这是非常可怕、也是非常可惜的事。"和得邻里好，犹如给片宝”。团结是党性，团结是素质，团结更是品行。在这方面，有些倾向值得注意：一是不琢磨事，专琢磨人。有的不是把心思和精力放在想事业、钻业务、干工作上，而是整天议论他人长短，到处打探小道消息，目的是抓人把柄、借机整人；有的不按正当的程序和途径去反映和解决问题，而是捕风捉影、无中生有、乱写乱告，特别是每到提拔干部时，提谁告谁，有的时候只是猜测要提升谁就告谁，有个位置空出来了估计要用谁就告谁，谁有希望就捣鼓谁，甚至运用各种手段诋毁诽谤，伤害同志感情，这是严重的心理失衡、心态扭曲、心术不正。二是不顾大局，搞小圈子。有的党员领导干部无视民主集中制原则，会上不说，会下乱说；有的怕得罪人，丢乌纱帽，民主生活会上不敢揭短亮丑、触及思想和灵魂、触及矛盾和问题，你好我好大家好；有的听不得不同意见，顺着自己就拉拢，逆着自己就打压；有的热衷于搞亲亲疏疏、团团伙伙、拉帮结派、收买人心，整天在老乡圈、同学圈、故旧圈中打转转、拉近乎、套关系，甚至相互拆台；有的站位不高，格局太小，私心很重，遇有好处时，就向前冲、伸手要，得不到就说三道四、嘀嘀咕咕、挑拨离间；有的平时说这个人很好、那个人不错，看似讲关系讲感情，可是一到关键时候就放大别人的缺点，没有了情，也没有了义；有的党性观念弱化、奉献意识淡化，整天盘算个人的事，家里的事，打自己的“小九九”。三是不讲真话，怪话连篇。有的为达到自己的一点小利，当面一套、背后一套，有话不直说、有话不实说、有话不说完；有的会上不说、会下乱说，在领导与领导之间、领导与部属之间、同志与同志之间乱传话、乱猜测、乱怀疑，扰乱视听；还有的耍小聪明、搞小动作，因个人目的没有达到牢骚满腹，到处散布不负责任的言论。比如，有的至今还信奉“不跑不送、一点没用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”那一套；有的喜欢说这也不对，那也不对，就是不说怎么样才对；说这人不行，那人不行，就是不说自己不行；还有的盯着位子、数着年头干工作，在一个职级上没干几年，就开始上窜下跳，到处找人，觉得该提了，不提就有想法、有意见，认为不用我不公道，用别人有说道，谁提了就揣测走了谁的门子、花了多少钱、送了多少礼；有的职务偏低年龄偏大的，自感提职无望，逢人便说该躺平的人了，还怕什么,心无敬畏、目无组织等等，这些都是不讲政治、不讲党性的突出表现，是极端的个人主义、自由主义，作为党员有失党性，做人也有失人格。

(二)警惕和防止庸懒之风。《人民论坛》杂志曾刊登1篇调查报告显示：群众反感的干部作风中，“工作懈怠”占47.7%,“推卸责任”占40.3%。这说明在群众眼里，“庸官”“懒官”没有市场，为官不为难以立足。从目前情况看，我

们要注意防止三个问题：一是因循守旧。有的思想上求稳怕变，不敢大胆创新，奉行中庸之道，怕的是“枪打出头鸟”,脚虽跨入新时代，脑袋仍然在过去；有的四平八稳、安于现状、平平庸庸，标准不高、办法不多，要的是“不求有功、但求无过”,“不骑马、不骑牛，骑个毛驴中间游”。二是拈轻怕重。有的遇到矛盾问题能推就推、能躲就躲，总想过清闲日子、舒坦生活，干工作吃不了苦、受不了累，存在熬年头、混日子、得过且过、消极应付的思想，奉行“多干多出事、少干少出事、不干不出事、还不如不干事”。三是疲沓拖拉。有的精神状态不昂扬，萎靡不振、老态龙钟，朝气不足、暮气有余，整天迷迷糊糊、浑浑噩噩；有的不思进取，抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，甚至推也不动、赶也不走；有的办事拖拖拉拉、疲疲踏踏、慢慢悠悠，工作效率极低，难以适应岗位需求等等。

(三)警惕和防止虚浮之风。反对形式主义，提倡求真务实、真抓实干，是党的一贯主张，也是我们各级党委领导紧盯不放、长期用力的问题：一是调查研究浅表化。有的大门不出，二门不迈，不愿下基层，不愿到一线，不愿搞调研，不愿接地气；有的下去了只当“裁判员”而不当“运动员”,调研蜻蜓点水、走马观花，不能“脱鞋下田”“解剖麻雀”,俯下身子、沉下心来，习惯于透过材料看基层；有的部署任务、安排工作不调研，坐在办公室里想着干，瞎编乱凑，致使工作针对性不强，脱离实际、脱离基层。二是开展工作功利化。有的政绩观错位，志大才疏，急功近利，有利的事向前冲，没利的事往后躲，缺乏“功成不必在我”的胸怀，干工作追求出名挂号，喜欢热热闹闹，花里胡哨，干点事就到处宣扬、四处标榜，生怕领导不知道；有的满嘴“跑火车”,只唯虚不唯实，把想的说成做的，把正在干的说成已干成的，把别人的说成自己的，甚至拔高成绩、放大效果、掺杂水分，而不是静下心来抓落实打基础；有的凡文必转，活动不减，会议不断，“五多”问题屡禁不止，严重扰乱了单位的秩序，干扰了抓建的精力。三是解决问题简单化。有的对重难点问题，不去发动群众，深入思考研究，拿不出真招实策，而是凭老经验老办法，甚至敷衍人、糊弄人、欺骗人；有的缺乏抓落实的韧劲和狠劲，满足于开了会、发了文，至于落实怎么样不管不问，搞“半截子工程”,“最后一公里”的问题老得不到有效解决；有的帮助基层解决实际困难不及时、不上心、不用力，甚至不闻不问、久拖不决，群众意见很大。

(四)警惕和防止松散之风。纪律是命脉，只有严明政治纪律、组织纪律和各类条令规章，才能保证凝聚力、向心力，决不能有令不行、有禁不止、有章不循。有三种现象需要引起大家注意：一是“重管理”忽视“讲政治”的现象。有的党组织政治意识和政治敏感性不强，尤其对习近平总书记重要决策指示领会贯彻不深刻、不到位；有的理论学习抓得不紧，总是强调工作忙、任务重，长期不读书不看报，政治能力提升慢，政治警觉不够高；有的落实组织生活制度不严格，尤其是批评和自我批评开展不起来，思想交锋不认真、红脸出汗不到位；有的落实政治纪律不严肃，整天不分场合乱议论，热衷于传播小道消息，损坏党的形象。二是“哄着干”替代“严管理”的现象。有的碍于情面、怕丢选票，老好人思想严重，对部属护着、哄着，不愿管、不敢管，遇到事时“和稀泥”“抹光墙”,导致上班迟到早退、工作敷衍塞责、内部松松垮垮等问题普遍存在，你好我好大家都好的现象占有一定的市场。三是“打埋伏”遮掩“不落实”的现象。有的工作本来就没落实好，却说得头头是道、移花接木，目的是讨领导肯定，给自己加分；有的对上级部署的任务、交办的事项，讲价钱、搞变通、打折扣，甚至不按时完成等等。

(五)警惕和防止享乐之风。党员就是要奉献牺牲的，一旦享乐主义抬头，必定使人精神颓废、意志衰退，斗志消磨，养出“骄娇”二气。现在，有些贪图享乐的倾向我们要注意：一是责任下滑。有的学风、研风、作风不正，对本职业务不熟悉、不钻研、不精通；有的在位不谋事、在岗不尽责，工作不操心、落实不用心，早上迟到、下午早退；有的三天打鱼两天晒网，过一天算一天，整天不知所为；有的对部属不冷不热、不远不近，知之不深、爱之不真；有的把心思和精力全部用在家事上，偶尔加会儿班就叫苦喊累，甚至在关键时不先以大局为重，而先把老婆孩子的事放在第一位；有的官本位思想严重，没有把心思用在看还能为党工作多少年，而是用在自己什么时候能提职上；有的干满了年限，职级提升了，就感到进了“保险箱”,放松对自己的要求。二是担当不够。有的党员领导干部面对问责越来越严的新形势，不敢触及矛盾，不敢放手工作，不敢承担责任，怕担风险、怕被问责，一事当前，先考虑责任问题，先把自己推干净，而不是想着如何去迎难而上、开拓进取，让下级看不到一名领导干部的果敢、坚毅和魄力。有的干部只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想得到不想付出，不愿到苦的累的岗上接受锻炼：还有的遇有困难、矛盾和问题，畏首畏尾、退避三舍，不愿挑最重的担子、啃最硬的骨头、接烫手的山芋，特别是在为基层解难减负上等靠依赖、原地打转，一些实际困难得不到及时解决。;有的新入职人员的紧迫感不强，自我加压不够，适应环境慢、进入角色慢、能力提高慢，甚至几次考核过不了关。三是自律不严。有的党员干部目无组织、目无纪律，不实如汇报个人重大事项，请销假不按程序；有的开会睡觉、玩手机、交头接耳、东倒西歪；有的不按程序办、不按规矩办、不按职责办，请示报告不及时；有的职位不高口气大、说话办事不靠谱，甚至到基层指手划脚；还有的胆子仍然很大，不知敬畏，私底下还再搞小动作、“微腐败”等等。应该说，上述提到的这些现象和问题，有的仅仅是个苗头和倾向，大多也只发生在极少数、极个别人身上，但造成的危害我们绝不能小视。这些问题的存在，固然有复杂的外部大环境对内部风气的影响，但主要还是个别党员干部不注重加强党性修养和世界观改造，理想信念淡化，思想道德滑坡，责任意识缺失，浮躁心理滋长所致。对此，我们必须高度重视，认真加以克服。

三、讲一讲不良风气的严重危害

我感到，不良风气造成的危害是全方位、深层次的，但主要表现在“四乱”上：

一是乱局。不良风气的最大危害是破坏发展大局。它制约的是建设质量，扰乱的是工作秩序，败坏的是发展机遇。讲的是大局，靠的是纪律。而我们一些同志对歪风邪气的危害仅局限于诬告乱告上，没有把风气建设的着眼点放在维护发展的大局上来认识。比如，有的人在上级测评和谈话时，不是站在维护全局利益声誉的立场上去考虑问题，借机发私愤，不负责任地乱划乱讲，甚至把对某个人的意见、对某件事的意见，变成了对组织的意见、对党委的意见。我们说单位是个大家庭，一个人对自己的家有意见、对家人有意见，那么到头来是这个家有问题，还是这个人有问题?再比如，有的单位年度计划思路很清晰、招法很务实、目标很明确，但为什么一到年底，有的夺得先进脱了贫，有的却还在原地一二一，还有的不进则退，是什么原因?除了工作方法、能力素质外，与恒心不足、韧劲缺失有没有关系?与务虚空转、形式主义有没有关系?与小进则满、见好就收有没有关系?与自我欣赏、不思进取有没有关系?与怕苦怕累、降低标准有没有关系?

我看都是有的，而这些问题，从表现形式上是思想认识问题、贯彻执行问题，但最根本的还是作风问题、风气问题。如果一个单位缺少了向上之风、放弃了奋进之气、丧失了前进之力，再好的计划、再美的蓝图、再实的举措都会成为泡影。

二是乱事。不良风气的最大伤害就是破坏发展大事。大家要知道，一事返工重做，往往要比首次做好投入的精力更大，花费的心血更高。实践一再印证，一个单位如发生了重大问题或案件事故，全体干部职工一年的努力和辛苦也将付之东流，但我们有的同志对此仍认识不足，抓工作不深不实，不敢较真碰硬。特别是对一些能干事的不表扬、对不干事的不批评，对出问题的不严惩，这种干与不干一个样的做法，不仅挫伤了积极性，而且涣散了士气，助长了歪风邪气，久而久之就会形成干的干、看的看，看的还给干的提意见，说风凉话、泼冷水、鼓倒掌、喝倒彩，长此以往人浮于事、投机取巧、欺上瞒下、沽名钓誉的不良风气就会蔓延盛行，对全面建设的影响将会是长期的、深远的，也是致命的。

三是乱心。不良风气最根本的破坏就是扰乱党心民心。清风正气是发展进步的根本保证，是上下精诚团结的内在动力，是积极投身发展实践的关键性因素。歪风邪气极易搞乱人心，毒化内外关系，败坏内部作风，危害甚烈!我们有的领导干部眼睛总是盯着上面，一味迎合上级，对部属缺乏感情、冷漠冷淡，在冷漠人心中产生了隔阂，在看不到苗头、查不出隐患中高枕无忧，事情一出却大吃一惊；有的正副书记一言堂、争个人说了算，争得班子成员有怨气，同事之间有矛盾；有的办事不讲原则，让老实肯干的人吃了苦头，让广大干部职工凉了心头。倘若这些歪风邪气不铲除，单位建设就很难全面健康可持续发展。有句话说“人心散了、队伍就不好带了”。我们大家都要扪心自问一下，内部凝聚力强不强，是否存在貌合神离现象，能不能做到同心协力、同心同德，拧成一股绳、合成一股劲，把参与单位建设的正能量有效释放出来。如果没有这种局面，我们各级投入精力再多，都不会有好的收效。有的虽然用力很大，但发展建设长期在低层次徘徊，表面上看是工作动力不足、各级责任压不实、压力传导不够快等问题，但最根本的还是人心散了，这必然导致百病缠身、积重难返，即便使出浑身解数，单位建设依然毫无起色，要想翻身回转，更是难上加难。

四是乱志。不良风气最严重的损坏就是毁人意志。如果一个单位风气不正，是非不分、美丑不分、善恶不分、真假不分，就会使干部职工动摇志向，陷入盲目和无组织状态。我们常讲，带队伍就要带斗志，这样才会有精气神，才会有正能量，才会有凝聚力向心力。而这些需要的是每名同志敢于向不良风气发声亮剑，敢于同歪风邪气作坚决斗争。试想，如果一个单位经常有人告状，或滋生腐败问题，那么上级调查组就会一涌而来，大家谁还有心气静下心来干工作抓建设。如果单位建设上不去，肯定对谁都没好处，这是最简单的道理。现实中，有的单位对不良风气的危害看的过小、看的过偏，总认为问题谁都有，只要把问题查清、把情况说明就万事大吉，而对这些问题乱其心志、毁其意志的危害想的较少，不注重风气的正确引导、长期引领、经常培塑、定点整治，结果等来的不是表扬信、感谢信，而是更多的不理解和更多的埋怨指责，致使干部职工意志不坚定，志向不明确，经常出一些怪事邪事。因此，志气有了，大家就想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事，就能形成靠素质立身、靠实绩进步的好环境，就会激发干部职工朝着正确的目标去努力、去奋斗、去进取，全面建设就会在心齐气顺、团结互助、安定有序中打牢基础，广大干部职工就会在“人心齐、泰山移”中战胜困难，体现自我价值。

四、讲一讲如何抓好风气建设

新风正气从哪里来?一是靠“抓”,二是靠“养”。“抓”就是通过抓教育引导、抓领导带头、抓制度落实等手段来实现纯正风气的目标，是硬措施；“养”就是在实践中锻炼培养，通过加强思想修养、实践养成，打牢弘扬新风正气的思想根基，是软环境。硬措施的实施依靠组织的力量，软环境的构建有赖自我的锤炼。对我们每一名同志来说，“人人参与、人人受益”,就要紧密联系自身的思想实际，联系担负的职责任务，自觉学习修养，自觉检查反思，自觉改进提高，使集聚正能量、齐心促和谐的要求成为大家高度的思想觉悟、自觉的思维方式、重要的行为准则。

(一)要知恩图报，做一个“有良知”的人。一个知道感恩的民族才是一个最有希望的民族。同样，一个懂得感恩的人才是一个真正能感到幸福的人。今天在座的，党龄有长有短，职务有高有低，进步有快有慢，但有一点是共同的，那就是每个人的成长进步都离不开组织的教育培养，所以大家要时刻铭记组织的培养之恩，做到正确对待组织。

正确对待组织，就要有诚惶诚恐的态度。这个态度就是进步快时知恩，进步慢时也要知恩；受表扬时知恩，挨批评了也要知恩。邓小平、聂荣臻、刘伯承等老一辈革命家都说，没有党组织领导，我们这些人什么也干不成。电视剧《乔家大院》大家可能都看过，其中有个人物叫孙茂才，从一个穷秀才成了乔家大掌柜，但他却不知足不感恩，跟东家乔致庸摆资格、提条件，最后被炒了鱿鱼。当他去投奔乔家死对头“达盛昌”的时候，被轰了出去。“达盛昌”崔掌柜说了句经典的话，“你要清楚，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你。”同样的道理，大家能走到今天，也是组织成就了我们，岗位成就了我们。得到组织的提拔重用，大家切不可沾沾自喜、唯我独尊，更多的应该是掂量一下自己的能力素质是不是与现任职相匹配，怎么去以实际回报组织的关心厚爱，决不能像有些人那样，到了一定职级就感到到头了，放松了自身要求，甚至撂挑子、混日子，这是非常可耻的行为。我们作为组织这个系统里的人，必须要感恩于心、知恩于行，绝不能忘恩负义，当“白眼狼”,只有这样，你将来不管走到哪里才会受尊重、受敬仰、受欢迎，也才能取得更大的进步和成功。

正确对待组织，就要有绝对服从的意识。1935年10月，中央红军长征到达陕北，时近初冬，中央红军给养面临困难，向红十五军团借款2500银元，军团长徐海东从仅存的7000银元中毫不犹豫地拿出5000块交给中央红军。多年以后，他在回忆此事时说：“当时我认为，一个共产党员，应该无条件地服从中央。”1942年，党中央发出“精兵简政”的伟大号召，许多指挥员变成战斗员，机关干部变成基层干部，广大指战员始终相信组织，服从组织安排，做到了“组织安排我去哪里，就到哪里干革命”。毛泽东同志讲：什么叫工作，工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的，越是困难的地方越要去，这才是好同志。大家都要以大局为重，不管组织让你去那个单位、干什么工作，都是组织需要，都必须坚决服从，决不能讲条件、讲价钱。在其位就要谋其政、尽其责，自觉践行“信仰值满格、忠诚度满仓，对组织无比的信任和信赖”的标准要求，圆满完成组织交给的各项任务。

正确对待组织，就要有刚正不阿的品质。凡事要相信组织、依靠组织，决不能搞人身依附甚至拉帮结派。现实中，我们有些同志认为，“朝里有人好作官”“背靠大树好乘凉”,不是依靠组织求进步，而是在领导层里找靠山，这些思想

和做法，都是错误的，也是过时的，如果任其泛滥，必然会导致结党营私，败坏风气。史书上讲，明代一位杨宰相的公子进京，沿途所过州县地方官员均馈送好礼。唯有江宁县令范理一点礼物都不送。杨宰相得知此事后，认为范理不卑不亢，是位好官，推荐他作了太守。范理受到重用，同僚都劝他写封信感谢杨宰相。然而范理却说：“宰相为朝廷用人，我为朝廷出力，这是公事，并非私交。有道是公不私谢，哪里用得着写信致谢。”封建官吏尚且如此，我们共产党的干部就更不能搞这一套。大家应该看到，党的十八大以来，党中央从严治吏、铁腕反腐，彰显了我们党刮骨疗毒、壮士断腕的决心，增强了广大群众对党中央的信赖，证明了所谓的“利益联盟”并非牢不可破，也昭示了人们常讲的“人身依附”终将作茧自缚。

(二)要知足常乐，做一个“有胸怀”的人。马克思讲过，“谁要是为名利的恶魔所诱惑，他就不能保持理智，就会依照不可抗拒的力量所指引给他的方向扑去”。有人说人生应看“三座山”:一是井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了?二是普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲，与其比，我们的格局是不是小了点?三是八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都化做一缕青烟。求名之心过盛必作伪，利欲之心过强多偏执。当前，我们绝大多数干部职工想进步、求发展的进取心都很强，有一股争劲、比劲、干劲，这是好事。但也有的同志在如何进步、怎样发展的问题上，调整不好心态，选不准途径，情绪容易波动，影响工作落实。有个退休的领导讲，高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。这也从另一个角度诠释了知足常乐的重要意义。对知足的问题，我们应该自觉克服三种不良心理：一是浮躁心理。走到一定职级，我们有的人经常感叹活的累，我想一小半源于生存，一大半源于攀比。现实中，提不提，提得快与慢，有四个关系应该特别注意，即个人素质与机遇的关系，素质是基础，机遇是条件；个人努力与组织需要的关系，努力是途径，需要是大局；个人贡献与所在岗位的关系，贡献是本分，岗位是前提；个人职位与担负责任的关系，职位是分工，责任是重托。人有进步的期望是正常的，但要看机遇，还要顾大局。提不提都要尽心竭力做工作，兢兢业业做贡献，真正做到去留无意、宠辱不惊，得之坦然、失之泰然，这才是我们应有的人生态度。二是埋怨心理。有的同志过高估价自己的能力，觉得自己很全面，什么都能干，不是自己不行，而是领导有偏见；有的过高估价自己在群众中的分量，把自信当威信，把身边人的评论当成群众公论；有的过高估价自己在同职中的位置，自己把自己往前排，以为自己比别人强；有的过高估价自己的政绩，总觉得自己干得比别人多，成绩比别人大，由此陷入一种“不用我就是用人不公”的误区。存在这四个“过高”的原因，主要是认识偏差。做官是暂时的，做人是长久的，因为个人目的没有达到而心存怨恨，郁闷不解，既伤身体，也让别人瞧不起。有一首《吃亏歌》里写到："当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人随；能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推……”三是投机心理。靠素质立身，凭实绩进步，是绝大多数干部所期望的。“跑、要、送”过去有一定的市场，但是这种风气大家是痛恨不已、坚决反对的。这种“跑、要、送”的干部，大多是能力素质欠缺、政绩比较平庸、群众威信较低的人，不然他跑什么?只要平时认认真真干工作，扎扎实实抓落实，依靠自身努力取得成绩，领导和群众都会有目共睹，而且干部的任免是集体研究，并不是哪一个人说了算。找人不如找组织，靠人不如靠政绩。只要人品好、能力

强、素质高、作风实、政绩突出，没有关系也一样提，否则有关系也要往后靠。我们就要树立这样一种观念：投机取巧靠不住，不择手段瞒不住，一时得逞站不住，真的假不了、假的真不了。我们也要通过从上到下的共同努力，营造这样一种氛围：让那些什么位置都想争、什么责任也不想担，热衷于拉关系、找靠山，甚至跑门子找关系的人没有市场。

(三)要知荣明耻，做一个“有品行”的人。有位老首长曾说过一句话："“官有大有小，只要你有一个好德，一辈子管用。”大千世界，美言、美金、美色、美名、美称、美食，方方面面的诱惑时刻考验着每一个人。党员干部，只有经常反省自己的言行，打扫道德上的灰尘，明辨是非、知荣明耻，才能在目不迷五色、心不生贪欲、行不越雷池中永葆本色。一要有对是非界限的敏锐。对是与非的判断，决定着我们对生活的态度，好坏不分、是非不明很大程度上源于盲从心态和从众心理。这就要求我们要善于进行独立的理性思考，不能盲目地跟着感觉走，不能跟着道听途说走，不能跟着哥们义气走。比如，当自己遇到不顺心的事，或者是职务没得到提升，或者是因某个问题受了批评或处分，或者是某种愿望没得以实现，这个时候，最愿意听顺情好话，不愿听逆耳忠言。尽管自己可能有一肚子委屈，但也要保持清醒的头脑，千万不要被人火上浇油把自己推向错误极端。还有，我们经常有这样一些同志，被朋友的哥们义气拖向错误的道路。大家在一起玩玩牌，朋友觉得不过瘾，于是就随大流搞起了赌博；大家在一起喝喝酒，觉得没尽兴，就再换个地方喝第二场，等等。我们应该清醒的认识到：人生是自己的，不是别人的，如果为了所谓的合群丢掉了是非标准，被动的盲从别人，就可能陷入错误的泥潭之中不能自拔。二要有对党纪条规的敬畏。对于党纪条规始终要做到慎初、慎独、慎微、慎友，其中慎初是最重要的。清朝有个故事，说有一轿夫，穿了一双新鞋，抬官员进城，天刚下过雨，路不好走。开始他怕新鞋弄脏，总是择地而行，后来一不小心踏进了泥坑，把鞋弄脏了，从此以后，他就无所顾及的在泥水中走下去，坐轿的官员看在眼里，从中悟出了一个深刻的道理：“人倘若失足，将无所不至”。在现实生活，我们的身边这种事也是会经常发生的。有些同志犯了错误，就是因为缺乏对党纪条规的敬畏，突破了这个“初”字关后，从此一发而不可收，在量的积累中发生了质的变化。宋代思想家程颐所说的“一念之欲不能制，而祸流于滔天”,就是这个道理。还有些同志，在当前高压反腐的情况下，为什么还敢不收手不收敛，就是目无法纪、心存侥幸，教训十分惨痛。三要有对腐蚀诱惑的免疫。在当今多元文化的社会中，充满着各种诱惑，一个人没有欲望是不可能的，谁都知道山珍海味比粗茶淡饭可口，谁都知道豪华住宅比茅舍陋室舒服，谁都知道腰包鼓鼓比囊中羞涩气粗。这个社会充满了很多的诱惑，在诱惑面前，有的人就能洁身自好，但有的人就经不起诱惑“中弹倒地”。据记载：明朝有个叫曹鼐的人，年轻时任江西泰和典吏，负责维持治安，缉捕盗贼。一次，他赴外地抓获一名绝色女贼，来不及回县城，两人单独在一座荒山野庙夜宿。夜间，女贼使出浑身解数相诱，曹鼐几乎按捺不住，便用纸片写下了“曹鼐不可”四个字，贴在墙上，过一会儿，揭掉用火烧毁，然后再写，再烧掉，如此反复十几次，总算熬到天亮，保住了自己的清白。像曹鼐这样做，实属难能可贵。对待诱惑，我们就是要有这样的定力和决心，坚持不懈地加强自身修养和自我约束，以持久力锻造免疫力。现在，风气虽然有了根本好转，但各种诱惑仍无处不在，只要你有一定要权力，各种围猎就会紧随而来，工程建设、经费开支、基层

微腐败等现象，都要引导各级的高度重视和警觉。

(四)要知责思为，做一个“有追求”的人。革命先行者孙中山说：“要是不为一件伟大的事业而生存，生命是没有意义的。”人生的价值，就在于对所从事的事业全身心的追求，这是人生意义的砝码，也是人生幸福的真谛。对党员干部而言，无论是提升自己的人生境界，还是构筑单位的精神家园，最终都要落脚在投身事业、知责思为、进取向上的精神状态上来。一是这种状态，体现为一份把岗位当事业的炽热情怀。习主席在任浙江省委书记时就曾指出：何其为领导干部，说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在这里站岗放哨，这叫守土有责。刘邦的《大风歌》说：大风气兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安德猛士兮守四方!意思是说要有一批人来守土，负责站岗放哨。爱岗敬业，才能建功立业。党组织把我们放到这个岗位上，又给了我们极大的信任和优越的待遇，是让我们抓工作、搞建设、育人才的，这是事业的需要、组织的要求，不是想不想干、愿不愿干，而是一定要干好的问题。我们大家都会有这样的体验，把岗位当事业来追求，就会越干越想干、越干越会干，越干越有激情、越干越有成就；相反，如果把岗位当作个人晋升的阶梯，就会盯着位置干，数着年头干，凭着兴趣干，结果必然是于事无成，于己荒废，于组织和群众更是无法交代。要十分珍惜自己的岗位，始终充满感情、倾注热情、满怀激情，勤奋地工作、忘我地工作、快乐地工作，真正做到事业第一、工作第一、奉献第一。二是这种状态，体现为一种把责任当使命的主动担当。习近平总书记反复强调，敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求，并把“敢于担当”作为好干部的重要标准。“为官避事平生耻”。当干部的就要敢于负责、善于负责，而不能唯唯诺诺、犹犹豫豫、左顾右盼。大家都知道，小平同志一生曾“三落三起”,在第三次复出时，他语重心长地向全体中央委员讲了一段：“我出来工作，可以有两种态度：一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢?既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”我读过1篇《常想如何做'共产党人’》的文章，文中写到：“党证”只能证明一个人的政治身份，关键还是看信仰看行动，尤其是在关键时刻要看能否经得起检验，如在危险降临的关头能不能挺身而出，在人民群众迫切需要自己的时候能不能无所畏惧奋勇当先。只有在这样的考验面前交出合格答卷，才是合格的共产党员，也才堪称是真正的共产党人。三是这种状态，体现为一个把极致当追求的工作标准。再普通的石头只要下功夫，都可以雕琢成艺术精品；再平常的工作只要肯用心，都可以干得有声有色。我们所做的工作，大都都很平凡，但只要坚持把它干到最好、做到极致，在自己的工作岗位上勤勉工作、开拓创新、奋勇攀高，一样能在本职岗位上创出一流成绩。希望大家要向先进看齐，珍惜当下，不负韶华，用实际行动践行神圣使命，为强国复兴事业做出自己应有的贡献。

同志们，风气建设的好坏直接影响各项工作的圆满完成。当前经济建设发展外部压力很大，各种矛盾交叉重叠，不确定因素随之增多，越是在这种情况下，越是对我们每名同志责任担当、工作作风、精神状态、斗争精神的考验和检验。我坚信，只要我们坚决贯彻党中央的决策指示，坚定信心、同舟共济、振奋精神、真抓实干，就一定能够完成好各项工作任务，推动全面建设更好更快发展!