人事部职责 人事部职能职责内容【精彩5篇】

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人事部的岗位职责【第一篇】

职位：行政人事部文秘

报告：行政人事部经理

工作概要：负责完成行政人事经理交办的各项工作，协助行政人事经理的工作，处理行政人事经理的'日常工作。

主要职责：

1. 打印相关的文件，并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。

2. 接收、发送文件，并负责跟催工作。

3. 接听电话，并认真清楚地做好记录及时处理。

4. 安排每周工作例会，及时整理打印会议记录。

5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。

6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。

7. 完成经理交办的其他性工作。

人事部的主要职责【第二篇】

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；

2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行；

3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果；

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位；

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；

10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品；

人事部职责【第三篇】

1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系；

2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系；

3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作；

4、协助完成其他人事基础工作；

5、定期更新梳理岗位说明书等文件；

6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部岗位职责具体【第四篇】

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；

4、员工食宿的管理和安排；

5、公司内厂车辆的管理；

6、门卫制度的监督与管理；

7、领导安排的其他事项。

人事的主要工作职责【第五篇】

1、负责人员招聘；

2、负责员工考勤；

3、负责员工绩效考核；

4、负责员工培训；

5、负责人事部相关事务。