行政出纳员专业简历【优推8篇】

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行政出纳员专业简历【第一篇】

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1986年4月25日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

52kg。

户籍：

河南南阳。

现所在地：

河南洛阳。

毕业学校：

邓州市五高中。

学历：

大专。

专业名称：

会计。

毕业年份：

4年。

工作年限：

四年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

行政/后勤。

财务/审计/税务-出纳员。

职位名称：

文员;后勤;会计。

工作地区：

洛阳涧西区;洛阳西工区;洛阳洛龙区。

待遇要求：

1200元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语;普通话一般。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

0年9月-3年7月。

邓州市五高中。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

3年7月-3年9月。

电脑学校。

10年8月-11年6月。

东方财校。

工作经历。

所在公司：

广东伊琳达化妆品公司。

时间范围：

6年4月-8年11月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

批发零售(百货、超市、专卖店)。

担任职位：

导购。

工作描述：

主要在店面销售。

离职原因：

所在公司：

辅导中心。

时间范围：

9年4月-10年7月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

教育、培训、科研院所。

担任职位：

教师-小学教师。

工作描述：

主要辅导小学生的功课。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

踏实，认真，责任心强。

发展方向：

本人比较细心，认真，踏实，希望将自己的这些优点充分发挥。

其他要求：

联系方式。

行政出纳员专业简历【第二篇】

学历：本科期望。

工资：5001—8000元。

工作年限：3—5年。

工作区域：上海—宝山。

工作经历：

2月到2月，上海高低压容器装备集团有限公司，财务部会计，

教育经历：

9月到6月，安徽科技学院，会计专业本科。

自我介绍：

我是个细心，工作负责的人，有会计初级资格证，已婚已育，我希望与企业一同成长。

行政出纳员专业简历【第三篇】

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

林先生。

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

茂名。

身材：

168cm?55kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津天津天津。

个人工作经历：

公司名称：

深圳宝润燃气有限公司九围供应站起止年月：-09～-10。

公司性质：

私营企业所属行业：其他。

担任职务：

门市部助理，门市部主管（调岗）。

工作描述：

主要负责门市部日常管理工作：

1、贯彻执行公司的方针政策，落实公司的管理规章制度。

2、负责门市部的人事招聘、培训，员工考勤。

3、组织开排每日的安全会议，落实每天的安全检查，做好事故防范工作。

4、组织安排送气工作。

5、负责每天下班之前的盘点工作，并向总公司上报本门市部的`进销存情况。

6、突发事件的处理。

7、客户的电话回访工作。

离职原因：

寻求新发展。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：

市场督导。

工作描述：

主要工作：

1.收集每日销售报表，核实数据的准确性,及时性。

2.向各连锁店发布货品到货信息,向公司反馈销售情况。

3.根据各店销售和库存，组织安排各店配送工作。

4.对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因.

5.对无电脑专柜每日进行销售录入,下单配货,并核实其配货数量与其销售,库存是否合理,进行正确下单。

6.到店检查相关工作,随时了解店铺情况。

7.维护连锁店与卖场的良好合作关系。

8.管理监督连锁店销售人员，提高服务质量。

离职原因：

寻求新发展。

教育背景。

毕业院校：

天津大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

天津大学。

-

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

组织、管理、协调能力好，服务意识强！

详细个人自传。

良好的沟通、协调能力，能独立工作，性格开朗，有恒心有毅力！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政出纳员专业简历【第四篇】

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姓名：应届毕业生网站

一年以上工作经验|女|25岁(1991年11月17日)

居住地：北京

电话：139*******(手机)

e-mail：lixinyin@

最近工作[8个月]

公司：xx有限公司

行业：教育/培训/院校

职位：系统管理员/网络管理员

最高学历

学历：本科

专业：行政管理

学校：中央广播电视大学

自我评价

诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：教育/培训/院校

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：系统管理员/网络管理员

工作经验

2015/3 – 2015/11：xx有限公司[8个月]

所属行业：教育/培训/院校

策划部系统管理员/网络管理员

1. 面对面互动教育网，丫酷/齐秀社区各项支持;

2. 业务环境的初始化及测试，定期的维护管理;

3. 线上技术文档及自动化脚本的整理完善与实施;

2014/4 – 2015/1：xx有限公司[9个月]

所属行业：教育/培训/院校

策划部系统管理员/网络管理员

1. cacti/nagios/smokeping下业务环境的监控;

2. 多站运维管理平台的基础开发;

3. 公司内相关设备的管理与维护。

教育经历

2010/8— 2014/6 中央广播电视大学 行政管理 本科

证书

2011/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级 英语 证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的.一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获 培训 等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

外企重视 英语 和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

简历表达好 增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

行政出纳员专业简历【第五篇】

年龄：30岁身高：未知。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：5-10年。

联系地址：贵阳市观山湖区。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：行政专员/助理。

技能特长。

技能特长：工作时间长达8年，有4年的办公室行政文员工作经历;。

具备普通话2级乙等证书，驾驶证c1驾照.

教育经历。

贵州广播电视大学(本科)。

起止年月：9月至6月。

学校名称：贵州广播电视大学。

获得学历：本科。

工作经历。

贵州正合房地产咨询有限公司-项目秘书。

起止日期：3月至月

企业名称：贵州正合房地产咨询有限公司。

从事职位：项目秘书。

宏立城集团物业有限公司-行政助理。

起止日期：2月至207月

企业名称：宏立城集团物业有限公司。

从事职位：行政助理。

行政出纳员专业简历【第六篇】

学历：中专/技校。

工作年限：5-8年。

工作地点：广州-番禺-不限。

求职意向：行政/后勤。

待人热情心思缜密条理性强。

工作经验(工作了6年，做了1份工作)。

丰达电机厂/牛尾电机厂。

工作时间：月至11月[6年]。

职位名称：经理助理。

自我描述。

行政出纳员专业简历【第七篇】

专业名称： 汉语言文学 毕业年份： 2016年

工作年限： 一年以内 职称：

职位性质： 全 职

职位类别： 文秘/翻译

职位名称： 行政文员 ; 销售助理 ; 秘书

工作地区： 湛江市 ; 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ;

待遇要求： 2500~3000元/月 需要提供住房

到职时间： 三天内

技能专长

语言能力： 英语 四级 ; 日语 一般 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

2011年9月 - 2016年6月 五邑大学 本科

2008年9月 - 2011年6月 吴川市第一中学 高中

2005年9月 - 2008年6月 吴川市第三中学 初中

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 羊城晚报江门记者站

时间范围： 2014年9月 - 2014年11月

公司性质： 国有企业

所属行业： 广告/传媒/艺术/文化

担任职位： 实习生

工作描述： 羊城晚报是新中国成立后办起的第一张大型综合性晚报，曾经是广州地区发行量最大的报纸。大四之初有幸在羊城晚报江门记者站实习。实习期间，经常在站长的带领下外出采访，做好笔录工作，书写快准。

曾在羊城晚报发表过《第四届“世青会”下月香港召开 容祖儿担任世青大使》、《江门蓬江区：全面推广社区楼长志愿服务制度》、《绿色光源博览会举办》等新闻。

实习成绩为优秀。

离职原因： 实习期满

所在公司： 维他奶(佛山)有限公司

时间范围： 2014年5月 - 2014年8月

公司性质： 合资企业

所属行业： 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

担任职位： 兼职生

2、听从领导安排，积极搬货、上架，有针对性地对商品进行查漏补缺，及时补货

3、遵循超市员工守则，准时上下班，从不迟到早退，获员工全勤奖

离职原因： 促销活动结束

所在公司： 江门市环市街道办事处

时间范围： 2013年7月 - 2013年7月

公司性质： 事业单位

所属行业： 教育/培训/事业单位

担任职位： 实习生

工作描述： 1、分配到龙溪社区帮忙整理和录入计生资料，跟社区人员上门协调家庭纠纷

2、向有关部门上报居民投诉问题并及时解决。

3、实习成绩为优秀

离职原因： 实习期满

所在公司： 中国移动江门分公司

时间范围： 2012年9月 - 2013年9月

公司性质： 国有企业

所属行业： 化工/生物/制药/医疗

担任职位： 兼职生

工作描述： 开学初，在相关部门的带领下进行校园迎接新生活动。被分配到江门汽车总站或各高校迎新，积极解答新生问题，协助新生开通移动业务。

离职原因： 活动结束

2、学习能力强，具有独立的思考能力和良好的创新意识

3、性格开朗大方积极乐观，沟通能力强，具备良好的'洞察力，善于和不同的人交流

4、本着拥有一个虔诚与上进的心，我相信自己能迎接更多的挑战

行政出纳员专业简历【第八篇】

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

161cm?55kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

35岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：人事/行政/文秘管理、经营/管理类、

工作年限：

15。

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

人事管理。

工作描述：

主要负责：

1、负责招聘、合同管理工作。

2、负责社保管理。

3、负责绩效考核的跟踪工作。

4、负责员工关系管理等工作。

5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。

离职原因：

离家远。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：交通运输。

担任职务：

工作描述：

主要职责：

人事管理事务：

（一）、1、人力资源规划系统；2、招聘与配置系统；3、培训与开发系统；4、绩效考核系统；5、薪酬福利系统；6、劳动关系系统。

（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。

（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。

（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。

（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。

（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。

（七）、熟悉人事档案信息管理。

（八）、熟悉企业的'招聘流程与各种招聘渠道。

（九）、熟悉人力资源管理的各模块。