我们在讲每类题型时都会有对应的回答摸式，毫无疑问．这些模式都是普通性和特殊性相结合的产物，有一些基本的原则作为指导．特殊就在于具体情况具体分析。当一些完全陌生的题目走到我们眼前，把握这些基本的原则，对提高面试水平，也是有很大帮助的。
一、实寥求是原则
回答问题时．坚持有一是一．有二是二．客观真实，令人信服．我们要求，要适当提升，扬长避短，但反对胡编乱造，弄巧成拙。
二、全面系统原则
坚持辩证法，一分为二地看问题，要冷静客观，不能偏激．走极端。言辞不要绝对化．少用或不用“最好“最优””非常“”绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的条件一步，就会成为谬论。要看事物的两面性．正反两方面都要说。这句话适用于两难类，矛盾类题目。
所谓系统，也是要求我们回答问题时要全面，有全局现、大局观，多做换位思考，多站在领导和对方角度来看．有些事．在局部是对的，但放在更大范围内就是错的，反之也是这样。正如一个故事说的．一个人拿单位的钱是贪污，几个人拿单位的钱是私设“小金库“。，大家都寥拿单位的钱就是“集体福利”。这个要求，适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系上。
三、轻重缓急原则
有些事情看来是不能调和的．难以同步同期完成的，但是，当我们把这些事清按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什，不该做什么．什么时候该做什么，就很容易分别了。这个原则，适用于处理公与私、工作、学习、家务发生矛盾时，或者几个突发事件需要同时处理的情况。
四、科学表态原则
在面试时，很多情况下部需要作为考生的准公务员进行表态，有时．为了结构的需要和答题的完整．我们也要求大家表态．要把握准公务员的角色，站在题
目给定的角度进行表态。这个原则适用于社会现象题，尤其是消极、腐败类现象问题，一些社会热点类、观点类题目都会用到。
其实，面试时有很多这样的基本原则。比如，处理人际关系类问题时，要多作自我批评。回答压力类、人际类、情景类试题时，要和领导多请示汇报，和同事多交流沟通。在不顺利情况下，认识、分析、解决问题．要用到扬弃的原则，就是改进不足，发扬优点等。