公司人力资源部岗位职责【优秀4篇】

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人力资源部的职责和使命 事业单位的人力资源部的职责【第一篇】

1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系；梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施；

2 山草香…、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实； 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性；

3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库；

4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系；制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案；

5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养；

6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求；

7、协助人员招聘工作的开展。

人力资源部岗位职责及分工【第二篇】

岗位职责：

- 每日人力资源管理和一般行政办公室职责

- 中国办事处招聘之事宜，安排面试

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定并执行管理，人力资源政策和程序

- 与香港总部有紧密联系及工作上合作

- 采购办公室和仓库用品

- 中国办事处及仓库的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

资格要求：

- 人力资源管理或相关学科的经验或以上

- 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验

- 精通中国劳动法条例及规例

- 良好的沟通技巧

- 精通普通话，广东话和书面英语

- 没有相关经验的候选人也将被考虑

人力资源部部岗位职责【第三篇】

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的`编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

人力资源部部岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；

2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；

3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；

4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的。审核；

5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求：

1、本科及以上人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。