某党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路

总结过去工作成效，明确未来发展方向，强化党群联系，提升服务水平，推动共同发展，确保各项任务落实，营造和谐氛围，促进社会稳定与进步。下面由网友为您整理分享的“某党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路”相关资料，供您参考学习。

某党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路

2025年，党群工作部在上级党组织的坚强领导下，与各部门密切协作、相互支持，紧紧围绕单位中心重点工作，以深入开展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服务群众”群众教育为重要抓手，以加强党的建设、服务职工群众为主线，积极创新思维、更新观念、凝聚合力。全体工作人员怀着坐不住的危机感、等不起的紧迫感、慢不得的责任感，认真谋划工作、狠抓责任落实，各项工作取得了显著成效。

一、全面总结：回顾工作亮点

（一）丰富载体激活力，促进“一个转变”营氛围

把开展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服务群众”群众教育作为一项重大政治任务，精心研究、周密部署。具体举措如下：

1.迅速传达学习：第一时间召开专题会议，深入传达学习上级相关精神和《主题教育实施方案》，确保全体人员全面了解教育活动的目标、任务和要求。

2.开展专题研讨：领导班子成员均以“忠诚、干净、担当”为主线，紧密结合各自分管领域工作实际，开展专题学习研讨。在研讨过程中，大家积极交流、碰撞思想火花，凝聚了发展共识，进一步明确了工作方向。

3.举办专题讲座：邀请市委党校教授为200余名领导干部进行专题教育讲座。教授从理论高度和实践角度出发，深入剖析“忠诚、干净、担当”的内涵，从思想根源上引导干部将其作为最基本的政治品格和做人准则，为干部的成长和发展奠定了坚实的思想基础。

4.推动群众教育：积极发动各级组织和广大干部职工扎实开展“凝心聚力、服务群众”群众教育。通过开展形式多样的活动，营造了“转变观念找差距、理清思路改作风、创新机制抓发展”的良好氛围，促进了党员干部作风的深刻转变，激发了广大干部职工干事创业的热情。

（二）创新形式夯基础，实现“两个提升”促发展

1.基层党组织服务能力全面提升。一是认真落实责任，构建齐抓共管党建工作格局：明确各级党组织书记为党建工作第一责任人，层层签订党建责任书，将党建工作纳入绩效考核重要内容，权重占比达到[X]%。通过这种方式，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保党建工作责任落到实处。二是坚持抓点带面，切实提升党建工作整体水平：选取部分基础较好、具有代表性的基层党组织作为示范点，深入挖掘其先进经验和做法。通过召开现场会、经验交流会等形式，将示范点的成功经验到其他基层党组织，以点带面，推动党建工作整体提升。三是创新组织设置，着力扩大党建工作两个覆盖：根据工作需要和党员分布情况，灵活设置党组织。对于一些新兴领域和行业，及时成立党组织；对于党员人数较少的单位，采取联合组建、区域共建等方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，确保党的工作无死角。四是坚持从严从实，充分发挥党员干部先锋作用：加强党员教育管理，严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度。开展党员承诺践诺活动，引导党员干部在工作中亮明身份、发挥先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、党员责任区等，激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，为群众树立榜样。五是坚持公开透明，着力加强基层民主政治建设：完善党务、政务公开制度，通过宣传栏、网站、等多种渠道，及时公开党组织工作情况、重大决策事项、财务收支等信息，保障党员群众的知情权、参与权和监督权。同时，积极推进基层民主协商，广泛听取群众意见和建议，促进基层民主政治建设。

2.干部管理监督水平全面提升。一是严把程序，做好干部选拔任用：严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。二是多措并举，加大干部教育培养：根据干部岗位需求和个人发展需要，制定个性化的干部教育培训计划。通过举办培训班、开展专题讲座、组织实践锻炼等方式，加大干部教育培养力度。邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个方面，提高干部的综合素质和业务能力。三是强化落实，深化干部监督管理：建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过定期考核、专项检查、谈心谈话等方式，及时了解干部的工作表现和思想动态，发现问题及时提醒纠正。同时，加强对干部的八小时以外监督，防止干部出现违规违纪行为。四是周密细致，规范干部档案建设：加强干部档案管理，规范档案收集、整理、审核等工作流程。安排专人负责干部档案管理，对档案材料进行逐一审核，确保档案材料真实、准确、完整。建立干部档案数字化管理系统，提高档案管理效率和利用水平。五是突出重点，开展考核评价工作：制定科学合理的干部考核评价体系，突出工作实绩和群众评价。在考核过程中，采用定量与定性相结合的方法，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。将考核结果与干部的奖惩、选拔任用挂钩，充分发挥考核评价的导向作用。

（三）多措并举抓落实，紧扣“三个围绕”保稳定

1.围绕民族团结，推进民族宗教工作。一是积极申报少数民族发展资金项目：深入调研少数民族聚居地区的发展需求，组织专业人员对项目进行精心策划和包装。积极与上级部门沟通协调，争取更多的少数民族发展资金项目。通过实施这些项目，改善了少数民族聚居地区的基础设施条件，促进了当地经济社会发展。二是扎实开展宗教场所安全隐患排查：定期对宗教场所进行安全隐患排查，建立健全安全隐患排查治理台账。重点检查宗教场所的建筑安全、消防安全、食品安全等方面，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促宗教场所负责人限期整改。加强对宗教活动的管理，确保宗教活动依法、有序进行。三是积极开展教育培训工作：举办民族宗教政策法规培训班，邀请相关专家进行授课，提高干部群众的民族宗教政策法规水平。培训内容包括民族宗教政策法规解读、民族团结进步创建、宗教事务管理等方面，通过培训，增强了干部群众的民族团结意识和宗教法治观念，促进了民族团结和宗教和谐。

2.围绕体制运行，推进机构编制工作。一是强化措施，促进编制管理规范化：加强机构编制管理，严格执行机构编制审批制度。建立健全机构编制动态管理机制，定期对机构编制使用情况进行评估和调整。加强对机构编制实名制管理，确保人员信息准确无误。通过这些措施，规范了编制使用程序，提高了编制管理的科学化、规范化水平。二是超前谋划，做好工作人员招录用编审核：根据单位工作需要，提前谋划工作人员招录用编工作。制定详细的招录用编计划，明确招录用编的岗位、人数、条件等。在审核过程中，严格把关，确保招录用编人员符合资格条件。加强与相关部门的沟通协调，及时办理招录用编手续，为单位补充了新鲜血液。三是深入调研，逐步理顺行政管理体制：深入基层开展调研，广泛听取各方面意见和建议，了解行政管理体制运行中存在的问题和不足。针对调研中发现的问题，进行深入分析和研究，提出针对性的改革建议。积极推进行政管理体制改革，逐步理顺部门职责关系，提高行政效能。四是筹备建立政府部门权力清单制度：积极筹备建立政府部门权力清单制度，组织专门人员对政府部门的权力进行全面梳理和清理。明确政府部门的权力范围、运行程序和责任主体，绘制权力运行流程图。通过建立权力清单制度，提高了政府部门的行政透明度和公信力，规范了政府部门的权力运行。五是有序推进，优化调整事业单位机构职责和人员编制：根据事业单位改革要求，有序推进事业单位机构职责和人员编制优化调整工作。对事业单位的职能进行重新定位，明确其公益服务属性。精简整合职能相近、业务重复的事业单位，优化资源配置。合理调整人员编制，确保事业单位人员结构更加合理，服务能力和水平得到有效提升。

3.围绕提升服务，推进群团工作。一是开展扶贫帮困，工会组织凝聚力不断增强：工会组织积极开展扶贫帮困活动，建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。通过开展生活救助、医疗救助、子女教育救助等活动，为困难职工解决了实际困难。同时，组织开展丰富多彩的职工文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富了职工的精神文化生活，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。二是把牢根本任务，共青团服务水平显著提高：共青团组织紧紧围绕单位中心工作，把牢为党育人、为国育才的根本任务。开展青年志愿者服务、青年创新创业等活动，引导广大青年积极投身单位建设和社会发展。加强青年思想政治引领，通过举办主题团日、青年座谈会等活动，提高青年的政治觉悟和思想认识。同时，加强共青团组织自身建设，提高共青团干部的业务能力和服务水平，为青年成长成才提供了有力保障。三是立足服务妇女，妇联桥梁纽带作用充分发挥：妇联组织立足服务妇女，积极开展妇女维权、妇女创业就业、家庭教育等工作。建立妇女维权服务站，为妇女提供法律咨询、心理疏导等服务。举办妇女创业就业培训班，帮助妇女掌握实用技能，提高创业就业能力。开展家庭教育讲座、亲子活动等，促进家庭和谐、社会稳定。通过这些工作，充分发挥了妇联组织的桥梁纽带作用，维护了妇女儿童的合法权益。

二、明确方向：规划未来蓝图

（一）提前谋划树目标，理顺“六项思路”促和谐

1.抓基层党建，提升党组织服务水平。一是抓载体，促进党建引领产业发展：探索建立党建与产业发展融合的有效载体，如成立产业党建联盟、设立党员产业示范岗等。通过党建引领，整合资源、凝聚力量，推动产业发展。加强党组织与企业、合作社等市场主体的合作，为产业发展提供政策支持、技术指导和人才保障，实现党建与产业发展相互促进、共同提升。二是抓项目，促进党建品牌辐射带动：打造一批具有特色和影响力的党建品牌项目，如“党建+乡村振兴”“党建+社区治理”等。加大对党建品牌项目的投入和支持力度，加强宣传，扩大品牌影响力。通过品牌辐射带动，提升党建工作整体水平，形成以点带面、整体推进的良好局面。三是抓管理，促进党员干部素质提升：加强党员干部管理，建立健全党员干部教育培训、考核评价等制度。制定详细的党员干部教育培训计划，定期组织培训，提高党员干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强对党员干部的日常考核和年度考核，将考核结果与干部的奖惩、选拔任用挂钩，激励党员干部积极进取、担当作为。四是抓机制，促进党建工作规范提高：完善党建工作机制，建立健全党建工作责任制、党内组织生活制度、党员教育管理制度等。明确各级党组织的职责和任务，规范工作流程，加强对党建工作的监督和检查。通过建立健全长效机制，促进党建工作规范化、制度化，提高党建工作质量。五是抓创建，促进党建工作整体推进：深入开展党建示范创建活动，制定创建标准和考核办法，鼓励基层党组织积极参与创建。通过创建活动，挖掘和培育一批先进典型，发挥示范引领作用。以创建促提升，以示范带全局，推动党建工作整体推进，实现党建工作全面进步。六是抓考评，促进从严治党有效落实：建立健全党建工作考评机制，加强对党建工作的考核评价。将考核结果与干部的奖惩、选拔任用挂钩，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。通过严格的考评机制，促进从严治党有效落实，确保党建工作各项任务落到实处。

2.抓干部管理，打造素质过硬队伍。一是深入开展干部教育培训：根据干部岗位需求和个人发展需要，制定个性化的干部教育培训计划。加大对干部教育培训的投入，拓宽培训渠道，丰富培训内容。除了举办传统的培训班、专题讲座外，还可以组织干部到先进地区学习考察、开展实践锻炼等。通过多种形式的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。二是完善干部选拔任用机制：进一步完善干部选拔任用工作程序，建立健全干部选拔任用工作监督机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部。加强对干部选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。探索建立干部选拔任用工作质量评估机制，提高干部选拔任用工作的科学性和准确性。三是加强干部考核及监督：建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常考核和年度考核。完善考核指标体系，突出工作实绩和群众评价。加强对干部的监督管理，建立健全干部监督制度，加强对干部的政治监督、工作监督、生活监督等。通过加强考核和监督，及时发现和纠正干部存在的问题，激励干部担当作为。四是改进机构编制管理：加强机构编制管理创新，优化机构编制资源配置。根据单位工作需要和发展变化，动态调整机构编制。加强对机构编制的精细化管理，提高编制使用效益。探索建立机构编制管理评估机制，对机构编制的设置、使用情况进行评估和调整，为单位发展提供有力的机构编制保障。

3.抓舆论引导，开创宣传和精神文明建设新局面。一是注重理论武装，创新中心组学习宣传：创新中心组学习方式方法，丰富学习内容。除了学习党的理论知识外，还可以学习经济、科技、文化等方面的知识。采用专题讲座、实地调研、研讨交流等多种形式，提高学习效果。加强对中心组学习成果的宣传和，通过单位网站、等平台，及时发布学习动态和学习成果，引导干部群众深入学习党的理论知识。二是注重营造氛围，深化社会主义核心价值体系建设：通过开展主题宣传活动、公益宣传等方式，营造浓厚的社会主义核心价值体系建设氛围。在单位内部设置宣传栏、文化墙等，张贴宣传标语、图片等，宣传社会主义核心价值观。开展道德模范评选、身边好人推荐等活动，选树一批先进典型，发挥示范引领作用，引导干部群众树立正确的价值观。三是注重打造品牌，深入开展精神文明创建活动：打造具有特色和影响力的精神文明创建品牌，如“文明单位”“文明科室”“文明职工”等。制定详细的创建标准和考核办法，加强对创建活动的指导和管理。通过开展形式多样的创建活动，提高单位精神文明建设水平，营造良好的工作环境和社会氛围。四是注重示范引领，切实加强民风建设工作：选树一批先进典型，发挥示范引领作用。通过宣传先进典型的事迹和精神，引导干部群众树立良好的道德风尚和行为习惯。开展志愿服务活动，组织干部群众参与社会公益事业，增强社会责任感和奉献精神。加强对民风建设工作的宣传和引导，营造良好的社会舆论氛围。

4.抓民族宗教，维护社会和谐稳定。一是强化规范管理，做好各项创建活动：加强民族宗教事务管理，建立健全民族宗教工作规章制度。规范民族宗教活动，加强对宗教场所的管理和监督。做好民族团结进步创建、和谐寺观教堂创建等活动，制定创建标准和考核办法，加强对创建活动的指导和检查。通过开展创建活动，促进民族团结和宗教和谐。二是采取有力措施，提升管理服务水平：加大对民族宗教工作的投入，加强民族宗教工作队伍建设。定期组织民族宗教工作干部参加培训，提高业务能力和服务水平。建立健全民族宗教工作协调机制，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。加强对民族宗教领域矛盾纠纷的排查和化解，及时解决群众反映的问题，维护社会和谐稳定。三是加强督查调处，维护社会安全稳定：建立健全民族宗教领域矛盾纠纷排查调处机制，定期对民族宗教领域进行排查。对排查出的矛盾纠纷，及时进行调处，做到早发现、早处理。加强对重点地区、重点场所、重点人员的监控和管理，防止发生群体性事件和突发事件。加强与公安、司法等部门的协作配合，严厉打击涉及民族宗教的违法犯罪行为，维护社会安全稳定。

5.抓以党带群，促群团工作上台阶。一是不断提升工会服务水平：工会组织要进一步加强自身建设，创新工作方式方法。加大对职工权益的维护力度，建立健全职工维权机制。开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神文化生活。加强对困难职工的帮扶救助，建立困难职工帮扶长效机制。通过这些措施，提高工会组织的凝聚力和吸引力，为职工办实事、解难题。二是充分发挥妇联纽带作用：妇联组织要围绕妇女儿童需求，开展丰富多彩的活动。加强妇女思想政治引领，提高妇女的政治觉悟和思想认识。开展妇女创业就业培训、妇女技能竞赛等活动，帮助妇女提高创业就业能力。加强对妇女儿童权益的保护，建立健全妇女儿童维权服务体系。通过这些工作，充分发挥妇联组织的桥梁纽带作用，维护妇女儿童的合法权益。三是增强共青团工作活力：共青团组织要加强青年思想政治引领，开展形式多样的青年活动。加强对青年的培养和锻炼，为青年成长成才提供平台和机会。组织青年参与志愿服务、社会实践等活动，增强青年的社会责任感和奉献精神。加强共青团组织自身建设，提高共青团干部的业务能力和服务水平。通过这些措施，增强共青团工作活力，为单位发展贡献青春力量。

6.抓严格自律，强化部门自身建设。一是加强政治建设：始终把政治建设放在首位，增强““四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以党的政治建设为统领，确保党群工作部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过定期开展政治理论学习、专题研讨等活动，引导部门干部深刻领会党的最新理论成果，将政治要求贯穿到工作的每一个环节。二是提升业务能力：面对新时代党群工作的新要求和新挑战，加强业务学习和培训至关重要。制定详细的业务学习计划，定期组织内部培训，邀请行业专家进行授课，内容涵盖党建工作、干部管理、宣传思想、群团工作等各个方面。鼓励干部参加各类业务交流活动和专业技能考试，不断拓宽知识面、提升业务水平。同时，注重在实践中锻炼干部，通过安排参与重要项目和重点工作，提高干部解决实际问题的能力。三是加强作风建设：作风建设永远在路上。严格遵守党的纪律和规矩，坚决反对形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，真抓实干、勇于担当，切实把精力放在为职工群众服务、为单位发展贡献力量上。加强廉政教育，提高干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全作风建设长效机制，加强对干部日常工作的监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保部门作风建设取得实效。四是完善内部管理：建立健全内部管理制度，规范工作流程和工作标准。明确各岗位的职责和权限，加强工作协调和沟通，提高工作效率。加强对财务、物资等方面的管理，严格执行财务制度和物资采购程序，确保各项工作规范有序进行。同时，注重信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作的信息化、智能化水平，为工作开展提供有力的技术支持。五是强化团队协作：团队协作是做好党群工作的关键。营造团结和谐、积极向上的工作氛围，加强干部之间的沟通交流和协作配合。通过组织团队建设活动、开展谈心谈话等方式，增进干部之间的了解和信任，增强团队凝聚力和战斗力。鼓励干部相互学习、相互支持、相互补台，形成工作合力，共同推动党群工作再上新台阶。

总之，2025年党群工作部在各项工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的不足之处。在未来的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照上级党组织的要求和部署，提前谋划、精心组织、扎实工作。以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，不断开创党群工作新局面，为单位的发展提供坚强的政治保障和组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。