总经理在青年员工座谈会上的讲话

强调青年员工的重要性，鼓励创新思维，倡导团队合作，分享成长经验，展望未来发展，共同推动企业进步。下面由网友为您整理分享的“总经理在青年员工座谈会上的讲话”相关资料，供您参考学习。

总经理在青年员工座谈会上的讲话

各位青年员工：

大家好！

今天我们召开这个座谈会，没有严肃的汇报流程，也不用讲究什么层级，像是一次“家人围坐”的交流。一方面想听听大家心里的真实想法，另一方面也跟大家聊聊公司的“过去、现在和未来”。

年轻力量是公司的“活力引擎”：技术岗的同事，是破解生产难题、推动工艺升级的“攻坚手”；管理岗的同事，是打通协作堵点、提升效率的“润滑剂”；新加入的伙伴，是带来新鲜思路、注入新生能量的“新血液”。但我们也清楚，日常工作中，大家可能会有“想提建议却怕不合适”的顾虑，“跨岗位协作找不到对接人”的困扰，“刚入职不知从何入手”的迷茫。

为了帮大家打消这些顾虑、解决这些问题，公司一直在做努力：让一线技术同事直接跟管理层对话；让不同岗位的年轻人组队解决问题；采取师傅“传、帮、带”的形式帮助大家快速熟悉业务、融入团队。今天的座谈会，就是想给大家一个更放松的“发声平台”，不管是工作中的困惑、对公司的建议，还是个人成长的规划，都可以敞开来说。我们的目标很简单：让每一位年轻同事都能“敢说话、能参与、想做事”，尽快找到自己的位置，成长为支撑公司未来的中坚力量。

接下来，我想从四个方面跟大家深入聊聊，希望能让大家更了解X、更清楚方向、也更有归属感。

一、走进X：我们脚下的“百年根基”，是底气也是责任

提到X锑业，新进员工可能还不太熟悉，X锑业于2006年改制成立，其前身为“X”，始创于1895年，抗日战争爆发后一年停办，直到1965年由X县人民政府复矿开采。从清末的手工采矿、人拉肩扛，到新中国成立后的机械化升级、产能提升，再到2006年青海西部稀贵金属有限公司全资控股后的现代化转型、产业链延伸，130多年来，这座矿山见证了中国锑工业的起起落落，也沉淀下X“踏实干事、坚韧抗压、敢闯敢试”的精神底色。

经过多年深耕，公司已经从单一的采矿企业，成长为集采矿、选矿、冶炼于一体的综合性矿业企业：注册资本达10100万元，年精锑生产能力稳定在4000吨；我们的“X”牌锑锭，拿下了“湖南省名牌产品”称号，“X”商标也被认定为“湖南省著名商标”；因为我们的产品质量稳定；海外客户愿意选择我们，因为我们的交付能力可靠。现在，我们的锑锭远销东南亚、欧洲等地区，每一批产品都在为“中国制造”的口碑加分。

更让我们骄傲的，是近年来持续攀升的经营业绩：2023年，我们生产锑锭3436吨，实现产值2.7997亿元，为地方上缴税费4905万元；2024年，产量提升至3900吨，产值直接突破5亿元，税费增长到1.06亿元，一年时间实现“产值、税费双翻倍”；2025年，我们依然保持稳健增长，预计全年生产锑锭4000吨、

 

 

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外销精矿粉300吨，实现销售金额7.5亿元、上交税费1.7亿元；产量、产值、利税三项核心指标，都将创下公司历史新高。这背后，是每一位X人的努力，也是市场对我们的肯定。

除了经营业绩，X更看重“企业担当”。我们长期提供460余个稳定就业岗位，周边乡镇很多家庭都是“父子同岗”“夫妻共事”，矿二代、三代比比皆是，不少同事在这里工作了十几年、几十年，把“X”当成了自己的家；每年，我们还会投入800余万元用于公益事业：帮周边村子修通水泥路、建起饮水工程，资助贫困学生上学，帮他们圆“读书梦”；逢年过节给困难村民送米送油，帮他们解决生活难题。可以说，X的发展，离不开地方百姓的支持；而X的成长，也始终在反哺地方、回馈社会。这就是我们的X：有百年历史的厚度，有产业链的硬实力，更有温暖人心的软实力。

二、展望未来：我们前行的“四大支撑”，是机遇也是舞台

很多年轻同事可能会问：“在X工作，未来有奔头吗？公司能走多远？”今天我可以明确告诉大家：X的未来，有“四大支撑”托底，不仅能保证稳定发展，更能为大家提供广阔的成长舞台。

第一，行业赛道的“不可替代性”——资源是我们的“护城河”

现在市场上，很多工业加工产品面临“产能过剩、竞争激烈”的问题，但矿业不一样，资源是不可再生的，尤其是锑这种重要

的战略资源，市场需求稳定，长期来看发展前景明确。而我们X，是“采矿、选矿、冶炼”全产业链覆盖的企业，从矿石开采到成品锑锭，每一个环节都有成熟的技术和稳定的产能。这意味着，在X学到的技能、积累的经验，是“硬通货”。不管是技术岗的采矿、选矿、冶炼、设备运维等，还是管理岗的生产流程管控、成本核算，放到整个行业里都非常抢手。选择X，就是选择了一条“有前景、不淘汰”的赛道。

第二，母公司的“强力后盾”——平台是我们的“加速器”

我们的母公司青海西部稀贵金属有限公司，在国内控股了多座大型矿山，不仅资金实力雄厚，技术水平、管理经验也处于行业领先地位，生产经营状况一直很稳定。更重要的是，母公司已经明确将X锑业列为“人才培养基地”，这对大家来说，是实实在在的机遇：只要你有能力、有担当、素质过硬，不仅能在X内部从“技术员”晋升到“技术主管”“工程师”，从“专员”成长为“主管”“经理”，还会有外派到母公司其他矿山、参与大型项目的机会。当然，所有外派都会充分尊重个人意愿，绝不会“强制安排”。你可以选择在X深耕，也可以选择去更大的平台历练，“稳定”和“机遇”，大家自己说了算。

第三，资源储备的“长久保障”——家底是我们的“定心丸”

做矿业企业，“资源”就是生命线。目前，我们矿区已探明的矿石量达62万吨，保有锑金属量超过9万吨，按照现在的生产规模，这些储量至少能满足15年的开采需求。而且我们没有

 

 

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“坐吃山空”，一直在主动拓展资源储备：公司已经拿下了矿区边部两个探矿权，目前已经通过湖南省自然资源厅的审查，正在上报国家自然资源部。这两个探矿权一旦落地，再加上现有采矿证深部的探矿延伸，我们的资源储量至少能再增加50%以上，公司的生产服务期也将大幅延长。“再续百年X”不是一句口号，而是有实实在在的资源做支撑。大家在这里工作，不用担心“资源耗尽、企业转型”的问题，可以安心规划自己的长期发展。

第四，行业趋势的“创新风口”———升级是我们的“成长路”

现在国家对矿山的安全、环保、效率要求越来越高，“自动化、无人化”已经成为矿业发展的必然趋势。公司已经制定了明确的“科技升级计划”：未来会引进智能采矿设备，减少井下人工作业，既提高安全系数，又提升开采效率；会搭建选矿自动化控制系统，通过数据精准调控，提高锑回收率；还会推进冶炼车间数字化改造，降低能耗和污染，实现“绿色生产”。

而这些升级，恰恰是年轻同事的“机会窗口”：技术岗需要学习智能设备运维、数字化系统操作，成为“懂技术、会智能”的复合型人才；管理岗需要研究数字化流程优化、智能生产管控，成为“懂管理、善创新”的骨干；新员工更能在新系统搭建、新设备调试中快速成长，跟上公司升级的步伐。可以说，公司的“升级路”，就是大家的“成长路”，公司变得更先进的同时，大家也能成长为行业里的“抢手人才”。

三、对年轻员工的期盼：我们同频的“三个方向”，是要求

也是期盼

年轻员工最大的优势，是有活力、有冲劲、敢突破，不怕困难、善于接受新事物。在这里，我想对大家提三点期盼，希望我们能“同频共振”，一起把X做得更好，也一起实现个人成长。

第一，沉下心“打基础”——把“基本功”练到“过硬”

不管是技术岗、管理岗，还是新员工，“基本功”都是安身立命的根本。技术岗的同事要多下一线：去采矿现场看看矿石的品质，去选矿车间摸摸设备的运行状态，去冶炼车间了解工艺的细节，只有摸清了“实际情况”，提出的技术改进方案才不是“纸上谈兵”，解决的问题才是“真问题”。管理岗的同事要多跑基层：跟一线员工聊聊天，知道他们工作中的“难点”；跟不同部门对接，明白流程中的“卡点”，只有“接地气”，制定的管理措施才能落地，才能真正帮大家提高效率。新员工更要主动学：跟着师傅学业务流程，跟着同事学实操技巧，不要怕做“小事”，每一次巡检记录、每一次设备检查、每一次沟通协调，都是在积累经验，都是在为未来“打地基”。

第二，敢突破“创思路”——把“新想法”变成“真价值”

很多人觉得矿业是“传统行业，没什么创新空间”，但其实不是。比如技术岗能不能优化选矿工艺，让锑回收率再提高1个百分点？能不能改进设备，让故障率再降低一些？管理岗能不能简化审批流程，让项目推进更快一些？能不能搭建一个沟通平台，让跨部门协作更顺畅？新员工更要发挥“初生牛犊不怕虎”的优

 

 

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势，不用被“以前都是这么做的”束缚，发现问题就提，有好点子就说。公司会给大家“试错的空间”，只要是为了工作、为了公司好，即使偶尔没成功，我们也会一起分析原因、改进方法，不会一味追责。创新不一定是“大变革”，哪怕是优化一个小流程、改进一个小操作，能解决问题、创造价值，就是好创新。

第三，勇担当“扛责任”——把“公司事”当成“自家事”

X的未来，终究要交到年轻人手上。希望大家能把“公司发展”和“个人成长”绑在一起，多一份担当，多一分责任，遇到技术难题，不要说“这不是我的事”，而是主动牵头，找同事、找领导一起解决；发现安全隐患，不要说“跟我没关系”，而是及时反馈、督促整改，因为安全是所有人的底线；接到工作任务，不要敷衍应付，而是尽全力做到最好，因为每一份工作都关系到公司的生产和发展。你为公司付出的每一份努力，都是在为自己的未来“攒实力”；你为公司解决的每一个问题，都是在为自己的成长“添筹码”。

四、公司的承诺：为大家筑牢“三大后盾”，是保障也是温度

大家在前面“冲锋陷阵”，公司就要在后面做好“保障服务”。为了让大家能安心工作、放心成长，公司已经制定了一系列措施，后续还会不断完善，让大家在X“住得舒心、学得安心、生活顺心”。

第一，宿舍“提级改造”———住得舒心，才能工作安心

公司现在有220余间职工宿舍，但很多是70、80年代建成的，部分楼栋墙面脱落、水电管线老化，夏天漏雨、冬天透风，居住条件确实比较艰苦。针对这个问题，公司已经正式启动“宿舍新建+改造”计划：对没有维修价值的老旧宿舍，我们会重新规划建设；对还有改造空间的，会彻底更换水电管线、门窗，重新粉刷墙面，配备衣柜、书桌等家具，部分宿舍还会加装空调。整个计划预计2年内完成，到时候大家就能住上“干净、整洁、温暖”的宿舍，不用再为住宿问题分心，能把更多精力放在工作和成长上。

第二，人才“培养体系”——学得安心，才能成长更快

公司现在最看重的就是“年轻人才”，只要你有学习的意愿，公司就会全力支持：想买专业书籍、线上课件，公司全额报销；想参加行业培训、技能考试，费用公司承担；想考职业资格证、提升学历，公司会协调时间，让你有精力备考。在提拔上，我们坚持“能者上、平者让”，不看资历、不看关系，只看能力和业绩：年轻技术人员只要技术过硬、能解决问题，优先提拔为技术主管、工程师；年轻管理人员只要善于协调、能出成果，优先安排到重要岗位锻炼。更重要的是，公司有“容错机制”——只要不是原则性错误，只要是为了工作创新，即使出了问题，也会以“指导改进”为主，不会让大家“不敢试、不敢闯”。

第三，后勤“暖心服务”——玩得开心，才能更有归属感

工作之外，大家也要有放松的空间。目前，公司已经建成了

 

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高标准健身房，跑步机、哑铃、力量训练器等设备齐全，大家下班后可以去锻炼身体、释放压力；有专门的大学生公寓，给刚毕业的同事提供过渡住宿，帮大家解决“初入职场的住宿难题”；食堂也会定期调整菜单，兼顾不同口味，保证大家吃得营养、吃得放心。后续，我们还会对篮球场进行改造，重新铺设地面、更换篮球架，组建职工篮球队，定期举办内部友谊赛，甚至会跟周边企业打“交流赛”———既能让大家在运动中放松，也能增进同事之间的感情，让公司更像一个“家”。

各位同事，X锑业有130多年的历史底蕴，有清晰可见的未来机遇，更有想让大家“好好成长”的真心。今天的座谈会，不是“单向输出”，而是“双向交流”————后续大家有任何想法、建议，不管是工作上的、生活上的，都可以通过部门负责人、人力资源部反馈，也可以直接找我沟通。

最后，希望大家能把X当成自己的“家”，在这里沉下心打基础、敢创新破难题、勇担当扛责任，跟公司一起，在矿业这条赛道上，跑出年轻人的速度，也跑出X锑业的新未来！