答： 我提出一个很好的建议， 但领导对我有情绪， 不同意， 对这件事我首先要反思一 下为什么领导对我有情绪， 也许是我平时的工作中不注重与领导的沟通和交流， 或者工作 完成质量不高， 造成领导对我本人有看法， 所以不同意我的建议。 如果我处理不好与领导 之间的关系， 不仅不利于工作， 也会影响到我今后的发展， 所以我要摆正心态， 努力处理 好这件事。
因此我准备从以下几方面着手：
（１） 我会分析问题产生的原因， 回顾自己在平时工作中的方式、 方法或态度是否存在 问题， 是否言谈举止不够尊重领导而导致领导对我有情绪， 如果是的话， 我会坦诚地向领 导道歉， 表示自己在以后的工作中一定会注意， 并加以改进， 希望得到领导的谅解。
（２） 我会采用一种灵活的方式， 来对待尴尬的问题， 积极创造一种和谐的氛围， 我会 写一份详细的材料， 说明我的建议的可行性， 并选择领导单独在办公室的时候， 将材料呈 给领导， 希望得到他的指教。 （３） 在妥善处理这件事情后， 我会认真总结经验教训， 反思为什么会引起领导对自己 的不满， 在今后的工作中更加细致认真， 并在工作和生活中注意加强与领导的沟通和 了解。
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