答： 对这个问题， 我是这样看的：
第一， 遇到这种情况是很正常的， 由于人与人之间人生观、 世界观、 价值观的不同， 发生矛盾是很正常的， 关键是怎样解决这个矛盾。
第二， 做好本职工作是我们的天职， 而和谐的人际关系是我们做好工作的前提。 在 “碧水蓝天” 项目的实施过程中， 领导不认可， 同事出难题， 这种情况如果处理不当， 不 仅会影响我的工作， 也会影响单位的发展。 所以我必须及时解决这个问题。 为了解决这个问题， 我要做好以下几方面的工作：
（１） 我会分析问题产生的原因， 回顾自己平时工作的方式、 方法或态度是否存在问 题， 是否言谈举止不够注意导致误会， 如果是的话， 我会坦诚地向领导和同事道歉， 表明 自己在以后的工作中一定会注意， 并加以改进， 希望得到他们的谅解。
（２） 用一种灵活的方式， 来对待尴尬的问题， 积极创造一种和谐的氛围， 传递正能量 来感染身边的人。 比如， 我可以向领导汇报该项目的重要性， 并表明群众和上级领导对此 很关注。 对于出难题的同事， 在向领导汇报工作时， 我会指出该同事做出了很大的贡献， 从而得到他的认可。
（３） 妥善处理这件事情后， 我会认真总结经验教训， 反思自己为什么会引起领导和同 事的不满， 在今后的工作中更加细致认真， 并在工作和生活中注意加强与领导和同事的沟 通和了解。
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